國企公司勞動合同2025年

國企公司勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方：__________（國企公司名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事____崗位（工種）工作。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬

3.1乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），工資發(fā)放時間為每月__日。

3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日補貼、加班補貼等福利待遇。

3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因需要休息的，按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第四條勞動保護和勞動條件

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第五條社會保險和福利

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。

5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條培訓(xùn)和保密

6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。

6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以續(xù)簽。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

9.3本勞動合同的修改、補充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度匯編

5.甲方提供的培訓(xùn)資料

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正的，視為違約。

2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，經(jīng)證實，視為違約。

3.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，經(jīng)乙方提出后，仍不改正的，視為違約。

4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或勞動條件，影響乙方正常工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

4.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康而制定的措施。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，要求支付醫(yī)療費用及賠償。

解決辦法：按照《工傷保險條例》進行認定，依法支付相應(yīng)費用。

2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確任務(wù)要求，提供必要支持，必要時可依法解除勞動合同。

3.問題：甲方未按約定支付工資及福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資及福利待遇，如不改正，乙方可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。

2.甲方與現(xiàn)有員工