員工長期聘用合同書(2025年)

員工長期聘用合同書(2025年)合同編號：__________員工長期聘用合同書（2025年）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方長期在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司__________________職位，具體工作內容如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構成及標準如下：（1）基本工資：人民幣________元/月；（2）績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發(fā)放；（3）津補貼：根據甲方公司相關規(guī)定發(fā)放。3.3乙方加班工資按照甲方公司規(guī)定和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定計算。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數及規(guī)定按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲補貼、交通補貼等。第五條培訓與發(fā)展5.1甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身能力。第六條保密與知識產權6.1乙方在甲方工作期間和離職后一定期限內，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。6.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如乙方因病或意外事故導致不能繼續(xù)履行工作職責，經甲方同意，可終止本合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司培訓與發(fā)展計劃5.乙方保密協(xié)議6.乙方知識產權聲明7.勞動爭議調解申請書8.勞動爭議仲裁申請書9.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方未按照合同約定完成工作任務，嚴重影響甲方業(yè)務運營。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息，給甲方造成經濟損失。4.乙方未經甲方同意，自行離職或違反合同約定提前解除勞動合同。5.乙方在合同期內出現嚴重違反法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。3.加班工資：員工在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.知識產權：權利人對其智力勞動所創(chuàng)造的成果和經營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇或糾紛。解決辦法：與甲方進行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前與甲方溝通，盡可能尋找替代方案或提前安排工作交接，根據合同約定和相關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。解決辦法：書面催告甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供長期穩(wěn)定的工作崗位和薪酬福利待遇。2.乙方在