小公司員工手冊(cè)范本15篇

小公司員工手冊(cè)范本優(yōu)秀15篇

員工手冊(cè)篇一

水果店員工守則4

1、準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退。

2、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

3、上班第一時(shí)間打掃店里衛(wèi)生，必須做到整潔干凈，如：（冰

箱、冰柜、收銀臺(tái)、地板等）隨時(shí)補(bǔ)貨，做到貨架豐滿，并查看商

品日期。

4、上班時(shí)間不得睡覺(jué)，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披長(zhǎng)發(fā),

不紅妝艷抹，不和顧客開(kāi)玩笑。

5、員工本著互尊互愛(ài)，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)本分的精

神。

6、服從分配，服從管理，不得損毀本店形象，透露本店機(jī)密。

7、認(rèn)真聽(tīng)取每位顧客的建議和投訴。

8、偷盜本店財(cái)物者交于部門(mén)處理。

9、熱情接待每位顧客，做好熱情、熱愛(ài)的服務(wù)。盡快了解店

內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù)，如您好，歡迎光臨、謝

謝光臨，請(qǐng)慢走的口頭語(yǔ)和顧客打招呼，禁止和顧客爭(zhēng)吵，說(shuō)臟

話、粗話。

10、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

獎(jiǎng)：全勤每月100元，衛(wèi)生干凈每月100元

罰：透露店里機(jī)密將扣除本月的工資

私下使用本店電話者扣罰20元

11、應(yīng)聘條件：

①需交身份證復(fù)印件；

②所有應(yīng)聘者試用期3-4天。

③試用期間必須遵守本店規(guī)章制度；

④新員工不得進(jìn)收銀臺(tái)。

店里宗旨：以食品安全為保障，以信譽(yù)經(jīng)營(yíng)為理念，以服務(wù)

優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

員工手冊(cè)篇二

目錄

序言

公司簡(jiǎn)介

組織架構(gòu)圖

第一章勞動(dòng)關(guān)系管理

第二章員工福利

第三章規(guī)章制度

第四章獎(jiǎng)懲條例

第五章安全守則

第六章附件

序言

本《員工手冊(cè)》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有

關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要

認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè)，以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公司的工作

環(huán)境和公司文化。

此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來(lái)源，每位員工都有義務(wù)熟悉

公司及自己所在部門(mén)所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)

展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文。

第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理

一、招聘原則

—裝飾工程有限公司承諾于每位員工，不管在任何時(shí)間，皆

以尊重、公開(kāi)、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工。員工的聘用、

培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。

二、招聘程序

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本

目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書(shū)》（確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等），

經(jīng)總經(jīng)理審批后開(kāi)展招聘計(jì)劃。

2、招聘一般通過(guò)報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，并同時(shí)

將招聘信息在公司內(nèi)部通知，以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加，或

優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

3、公司招聘人員在對(duì)每位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并

初步溝通后，選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘

人員，通知其參加公司的第一輪面試

4、經(jīng)公司部門(mén)主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后，各面試人將

根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，從中選擇合適人選

5、第一輪面試人應(yīng)將通過(guò)人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫(xiě)在《人事通知

單》上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知

后，應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以

下資料：身分證、學(xué)歷證、婚育證、（女性）、暫住證、職業(yè)資格

證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等

7、公司總經(jīng)辦對(duì)新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)

行審核無(wú)誤后，由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄

虛作假獲得錄用者，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊(cè)》以及公司其他規(guī)章制度后，

由公司總經(jīng)辦移交所在部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排介紹同事和相

關(guān)的崗位培訓(xùn)，進(jìn)面展開(kāi)工作

9、公司總經(jīng)辦必須對(duì)員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔，對(duì)隱

瞞虛報(bào)或偽造個(gè)人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即辭退

10、傾情在招用員工時(shí)，如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、

職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)

(1)應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身

體健康證明。

(2)有過(guò)工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的,

應(yīng)主動(dòng)告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書(shū)。弄虛作假者，

由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。

三、勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工

性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司

自新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合

同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日

起生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

1、新錄用員工徐經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期，特殊情況除外。試

用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后，部門(mén)主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況

填寫(xiě)《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司

規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作

任何賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書(shū)及工作經(jīng)歷者；

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者；

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者；

(4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評(píng)估不

合格者；

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)臨時(shí)任務(wù)者；

(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者；

(7)非因工作元法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者；

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者；

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪

(1)普通員工的晉升/加薪，由部門(mén)主管填寫(xiě)《人事通知表》,

報(bào)總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦

簽發(fā)《人事通知表》；

(2)部門(mén)主管級(jí)以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫(xiě)《人事

通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā)；

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作

部門(mén)及崗位，員工調(diào)換部門(mén)由總經(jīng)辦填寫(xiě)《人事通知表》，經(jīng)部門(mén)

主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)

動(dòng)其工作崗位并對(duì)其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)

重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作

任何賠償。

(3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年

以上；

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(1)公司有對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的義務(wù)，對(duì)

可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職

業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安

全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽

(1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止；

(2)勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；

(3)勞動(dòng)合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞

動(dòng)合同外，原勞動(dòng)合同即行終止；

9、辭職、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以

辭職報(bào)告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式

通知對(duì)方。否則以30天工資代為通知期。

部門(mén)主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對(duì)表現(xiàn)較

好，業(yè)績(jī)突出的員工要努力挽留。

辭職報(bào)告需經(jīng)部門(mén)主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，方可生效。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭

退者，公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定，參照員工手冊(cè)第一章第

四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》報(bào)相關(guān)主管審批后，辦理好相

關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊(cè)、勞

動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)

辦，屬于部門(mén)配備的應(yīng)直接交部門(mén)主管。交接完畢后由部門(mén)主管

和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。

b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與

公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來(lái)文件、傳真、合同、客

戶資料等；項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦

程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方

面的交接工作。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽

字確認(rèn)。

c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和

開(kāi)支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》

報(bào)總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予

辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦

應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工，應(yīng)由部門(mén)主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理

審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書(shū)面移交記錄在總經(jīng)辦

備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、

專(zhuān)用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開(kāi)支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清，并獲得相關(guān)部

門(mén)簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及

提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形

式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必

須確保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦；

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交；

c、所有預(yù)付款和開(kāi)支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清；

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號(hào)已被刪除，或密碼被修改；

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還；

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍

結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問(wèn)題得到解決。如果必要，公司可

要求員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資；

1員工沒(méi)有完成工作或資產(chǎn)的移交；

2自動(dòng)離職者；

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi)；

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國(guó)家相關(guān)刑法的；

一、工作時(shí)間：

1、一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：

5月份至9月份，早上8:30—11:30,下午13:00—17:30

10月份至次年4月份：早上8:30—11：30,下午12:30—17:00

2、平面設(shè)計(jì)藥每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周

六或者周日輪休；

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以

加班計(jì)算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對(duì)相關(guān)

責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門(mén)負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時(shí)工作/加班

1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)

日內(nèi)處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)

間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填

寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如

發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過(guò)處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門(mén)主管可

根據(jù)本部門(mén)工作安排對(duì)加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過(guò)期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申

請(qǐng)（具體程序參照第五款），具體時(shí)長(zhǎng)《加班申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。

七、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活安定及逐步改

善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報(bào)酬和

待遇。

1、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及

勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入二崗位工資+績(jī)效

工資+各類(lèi)津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號(hào)發(fā)放（節(jié)假日、雙休

日及特殊請(qǐng)假則自然順延）。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)員工的考核

情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容

調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同

事或公司外無(wú)關(guān)人員談?wù)撔劫Y問(wèn)題。員工若對(duì)個(gè)人薪資存在疑問(wèn)，

必須由本人通過(guò)正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批

后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅

從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本

人提供。

第二章、員工福利

一。法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國(guó)家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天（1月1日）

春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）

端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

國(guó)慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加

班人員必須提前申請(qǐng)（具體參照第一張第六款弟2、3條）。

二、病假

1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門(mén)遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),

同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比

準(zhǔn)后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭

通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)、醫(yī)

院病歷、病假建議單、急診掛號(hào)單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即離崗

休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按

曠工論處并給予小記過(guò)一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含三天）不扣發(fā)崗位工資；超過(guò)三天

的，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算；超過(guò)15天的，病假工資按

本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。

三、請(qǐng)假和曠工

員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他）3

天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)

請(qǐng)假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體

參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假

凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,

持結(jié)婚證書(shū)原件申請(qǐng)有薪婚假。

1、婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），不含法定

節(jié)假日。

2、晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲），不含法定節(jié)

假日。

婚假必須在結(jié)婚證書(shū)填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。休婚假須

提前30天申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其

中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護(hù)理假

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生

育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)

月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早

產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、

準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司工作滿一年以上，

并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫(xiě)

《請(qǐng)假單》交部門(mén)主管和總經(jīng)理盲批并送總經(jīng)辦備案，女員

工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開(kāi)始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，

且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七

天有薪護(hù)理假，申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。

七、喪假

1、員工直系親屬（即：配偶、父母、妻子）去世，給與三天喪

假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、

岳父母）去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代

替。請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：?jiǎn)T工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)

放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、對(duì)于寧波籍的員工，按照國(guó)家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn),

員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，

由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交，

員工個(gè)人不繳費(fèi)。

九、培訓(xùn)

為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同

時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)

情況將記錄在案，作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、新員工入職培訓(xùn)

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗

位。入職培訓(xùn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、

人力資源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要，部門(mén)可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部

門(mén)經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

3、公司安排的其他培訓(xùn)

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織

需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)（具體參照相關(guān)制度）。

第三章規(guī)章制度

一、考勤

1、出勤

（1）打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄（早晚兩次）。

員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,

無(wú)論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門(mén)

經(jīng)理或以上主管說(shuō)明情況，由部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注

明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字

確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字

確定，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處C

(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到

并且無(wú)部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門(mén)經(jīng)理或以上主管

不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對(duì)于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場(chǎng)檢

查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無(wú)因公外出情況

的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，

一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。

(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過(guò)三次。有

特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒(méi)超過(guò)一

次按記小過(guò)一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假

⑴員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請(qǐng)

假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內(nèi)公出的，應(yīng)在《部門(mén)外出登記表》上

詳細(xì)記錄

注：如有派車(chē)登記的（以登記名字為準(zhǔn)）可不用另填外出登記

b、普通員工公出1天（含）以上3天以內(nèi)、請(qǐng)假3天以內(nèi)的，

由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案：

c、普通員工3天（含）以上或部門(mén)主管及以上人員請(qǐng)假，一律

由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案

（2）員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半

小時(shí)以內(nèi)的，按警告一次處理；超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理；

超過(guò)二小時(shí)的按曠工1天處理

如有緊急/特殊情況不能事先填寫(xiě)登記表、公出單或請(qǐng)假單的,

應(yīng)提前或在外出1上時(shí)內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上

班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將對(duì)

相關(guān)責(zé)任人予以記大過(guò)處理

事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和（崗位+績(jī)效）工資計(jì)算扣發(fā)

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘（含）至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論

處；超過(guò)30分鐘（含）以上者，按曠工半天論處；超過(guò)半天以上1

天以內(nèi)（含），以曠工1天論處

提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘（含）以

上者，按曠工半天論處；超過(guò)半天以上1天以內(nèi)（含），以曠工1天

論處

a、1個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1次，或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3

次（含）以上者，給予一次警告處分；

b、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退3次，或遲到10分以以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次

（含）以上者，按曠工半天處理并給予記1次小過(guò)處分；

c、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下，或遲到10

分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者，按曠工一天處理并給予記1次大過(guò)處

分；

d、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次（含）以上，或遲到10分鐘

以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者，予以除名

如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘（含）以上的

遲到，則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到，折合成1次（10分鐘以上

（含）遲到進(jìn)行累計(jì)）

4、曠工

（1）曠工半天者，扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過(guò)處

分；

⑵每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次

大過(guò)處分;

(3)每月累計(jì)曠工2天者，作自動(dòng)離職處理。

曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

注：?jiǎn)T工全勤獎(jiǎng)?wù)f明

公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元，普通員工100元)

已計(jì)入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和

提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不

扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、考勤

(1)員工的考勤情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)

責(zé)人對(duì)部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇

袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予

以處理。

(2)總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對(duì)前一星期的員工考勤卡和《請(qǐng)假單》

進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)

表》上，并由各個(gè)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱。

十、其它

參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如

有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加

的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌

1、員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時(shí)間及公出均應(yīng)

佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門(mén)申報(bào)，并到總

經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)力、（須交納成本費(fèi)10元）。

3、離職時(shí)，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)

定處理。

三。節(jié)約能源

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)、

打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)

傳送文件，減少私人電話時(shí)間等等。

第四章、獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)懲類(lèi)別：

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。

二、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的，由部門(mén)主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人

事通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效（主管級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理審批）。

獎(jiǎng)罰事件在小功/小過(guò)或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批《人

事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過(guò)以上

者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;

2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表?yè)P(yáng)者；

5、當(dāng)月無(wú)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門(mén)主管及同事

認(rèn)可者；

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利

用廢棄品，成績(jī)顯著者；

7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，受本部門(mén)和其他部門(mén)一致好評(píng)者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：

1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績(jī)突出者；

2、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成

效者；

4、策劃、承刃、、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；

5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者；

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者;

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：

1、在一個(gè)季度內(nèi)客戶“很滿意”率達(dá)80%以上或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)態(tài)

度好給公司帶來(lái)回頭客并簽單成功者；

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者；

3、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；

4、舉報(bào)私自簽單，工隊(duì)干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事，經(jīng)查

證核實(shí)者；

5、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者；

七、員工有下列情形之一者，予以警告：

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者；

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者；

3、初次不聽(tīng)主管合理指揮者；

4、未按規(guī)定佩戴工作證者；

5、不遵守考勤規(guī)定，1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，

10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（含）以上者；

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

7、對(duì)各級(jí)主管的指示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期

完成處理不當(dāng)者（第二次及以上加倍處罰）;

8、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；

9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無(wú)影響者；

11、上班時(shí)間騷擾同事者；

12、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)事情者；

13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者；

14、其他應(yīng)予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)：

1、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者；

3、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

4、捏造事實(shí)騙取休假者；

5、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計(jì)達(dá)3次，10分鐘以

內(nèi)累計(jì)達(dá)5次（含）以上或曠工半天者；

6、附和罷工，怠工者；

7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰

款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%,第二次或以上記上過(guò)處

理并承擔(dān)由此引起的全部損失；

8與客戶預(yù)約時(shí)，無(wú)故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投

訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上

的記小過(guò)處理;

9因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏

差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的,

相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50%（第二

次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失）；

10圖紙審核中，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的；

11因隱瞞不報(bào)引起施工無(wú)法進(jìn)行造成損失的，除記小過(guò)以外

另需要賠償全部損失；

12其他應(yīng)予以小過(guò)者；

九、員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：

1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；

2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

3、故意撕毀公文者；

4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者；

5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

6、損失（遺失）公司重要公文（物品）者；

7、職務(wù)下所俁管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使

用，造成損失較小者；

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者；

9、一個(gè)月遲到/早退10分鐘（含）以上累計(jì)達(dá)3次以上5次以

下、10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者；

10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天（含）以上者；

11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者（并視情節(jié)輕重

承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償）

12、工作時(shí)間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但

不嚴(yán)重者；

13、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者；

14、簽訂合同時(shí)，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司

信譽(yù)造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜，引

發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的（除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，并視損失

情況給予其他處罰）；

15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及

其直接上級(jí)分別記過(guò)；

16、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的，

每超過(guò)一次記一次大過(guò)處理；

17、因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大

偏差,預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上

的，相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的

50%（第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失）；

18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi)，引起

工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者（項(xiàng)目經(jīng)理和工程部

經(jīng)理分別記過(guò)）。

19、工作不積極主動(dòng)，得過(guò)且過(guò)，工作效率低下且上期無(wú)改

進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者；（另視情況予以降級(jí)，直到辭退）

20、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，除記大過(guò)一

次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價(jià)被罰

款外，個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：

21、上班時(shí)間圻電腦游戲者（另罰200元）：

22、其他應(yīng)予以大過(guò)者。

十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過(guò)。如有必要

公司可要求員工賠償相關(guān)損失：

1、拒不聽(tīng)從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無(wú)理取鬧，擾

亂工作秩序者；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

4、故意毀壞公物，金額較大者；

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者；

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

7、對(duì)同仁施以或重大侮辱猥褻行為者；

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

9、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次（含）以上、10分

鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。

10.1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天（含）以上、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天

（含）以上者；

11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者；

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權(quán)或以下不正當(dāng)手段謨權(quán)利者。

15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便

行賄，謀權(quán)私利者；

18、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

19、經(jīng)部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者；

20、收買(mǎi)、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損

失，或利用職務(wù)之便，貪污，營(yíng)私舞弊者；

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者；

22、由于個(gè)人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴(yán)重，造成極

壞影響者（除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)

利）;

23、無(wú)故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者；

24、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、及工程部門(mén)人員相互串通接私活者（另扣除

所有工資及提成）；

25、在工作時(shí)間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同

事共犯者（另扣除所有工資及提成）；

26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者（另扣除所

有工資及提成）；

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)

及財(cái)務(wù)受到損害者

（另扣除所有工資及提成）；

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者；

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者；

30、其他應(yīng)給予除名者；

十一、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：

1、每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元，小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)

勵(lì)300元；

2、每警號(hào)一次，當(dāng)月罰扣20元，小過(guò)罰扣100元，大過(guò)罰

扣300元；

主管人員獎(jiǎng)罰款加倍

3、員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過(guò)2次；當(dāng)月季度內(nèi)警告6

次，小過(guò)3次，大過(guò)2次；當(dāng)年內(nèi)警告過(guò)8次，小過(guò)5次，大過(guò)

3次者，公司將予乂立即開(kāi)除。

第五章、安全守則

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必

須遵守安全守則。

1、時(shí)刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)

金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi)，關(guān)好門(mén)窗，消除一切隱患。

如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn),

立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報(bào)主管或

大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

5、員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。

注意：要小心與謹(jǐn)慎！任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對(duì)安全方法

有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)。

二、火警

當(dāng)火患發(fā)生時(shí)，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

1、立即撥打“119”告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員

情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒(méi)有太大的危險(xiǎn)性，應(yīng)試圖運(yùn)

用附近的滅火器撲滅火種。（因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救）。

2、保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌?/p>

全路線離開(kāi)，萬(wàn)一火患無(wú)法控制，馬上離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，避到安全的距

離外，等候消防人員的到來(lái)。

注意：火患發(fā)生時(shí)，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指

示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件

一、公司有權(quán)力根據(jù)國(guó)家法律及公司自身運(yùn)營(yíng)情）兄對(duì)《員工

手冊(cè)》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

二、《員工手冊(cè)》中未盡事項(xiàng)，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和

管理措施實(shí)施。

三、《員工手冊(cè)》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí),

以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。

四、《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)屬寧波頂藝裝飾工程有限公司總經(jīng)

辦。

五、《員工手冊(cè)》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺

失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊(cè)》后須仔細(xì)鑒閱（新入職員工

在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)所有內(nèi)容）。

七、本《員工手冊(cè)》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20年05

月22日起開(kāi)始實(shí)施。

員工手冊(cè)篇三

物業(yè)公司的員工手冊(cè)

一、加班工資計(jì)算方法

二、新進(jìn)/離職工資計(jì)算

公司簡(jiǎn)介（略）

公司組織構(gòu)架（略）

管理部：主管、房屋管理、中控值班、停車(chē)場(chǎng)管理、家政服

務(wù)、投訴受理、協(xié)調(diào)

工程部：主管、共用維修、設(shè)備維護(hù)運(yùn)行技術(shù)

保衛(wèi)部：隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、保安員

保潔部：主管、領(lǐng)班、保潔員

行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理

員、監(jiān)察督導(dǎo)員

經(jīng)營(yíng)部：對(duì)外發(fā)展、租賃中介服務(wù)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)管理、經(jīng)營(yíng)服務(wù)

財(cái)務(wù)部：主管、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納

綠化養(yǎng)護(hù)：主管

第一節(jié)人事

一、正式聘用及試用

1、新進(jìn)員工必須通過(guò)公司行政管理中心人力資源部門(mén)及用人

部門(mén)兩次面試，并由行政管理中心人力資源部門(mén)通知上班。上班

前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同（或勞動(dòng)協(xié)議）。辦手續(xù)時(shí)需填

寫(xiě)各類(lèi)個(gè)人資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證

書(shū)復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書(shū)復(fù)印件（如有），個(gè)人資料應(yīng)正確無(wú)

誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴(yán)重后果。需攜帶好有關(guān)證

件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門(mén)與公

司簽訂正式合同或勞務(wù)協(xié)議后方能上班。

2、新進(jìn)員工自上半之日起試用期為三個(gè)月（特殊部門(mén)除外）°

3、員工對(duì)于自己所擔(dān)任之工作有任何問(wèn)題，需先征詢用人部

門(mén)主管或經(jīng)理意見(jiàn)。

4、凡與公司簽定了正式合同的員工，請(qǐng)到原單位/社保中心

將養(yǎng)老金、住房公積金帳戶轉(zhuǎn)至本公司，以便公司為您辦理養(yǎng)老

金、住房公積金等。若原單位/社保中心從未辦過(guò)二金或從學(xué)校新

畢業(yè)之員工，請(qǐng)書(shū)面向公司行政管理中心人力資源部說(shuō)明并提出

申請(qǐng)新開(kāi)戶頭。到原單位轉(zhuǎn)帳戶之前必須先到公司行政管理中心

人力資源部開(kāi)具證明。

二、離職辦法及手續(xù)

1、凡員工欲離職者，應(yīng)按合同/勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定，提前向用

人部門(mén)提出書(shū)面離職申請(qǐng)；試用期間則于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)即

可。

2、凡員工未按合同書(shū)承諾提前離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪

金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊情況，經(jīng)用人部門(mén)主管或

經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。

第二節(jié)福利待遇

公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

和住房公積金，具體如下：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)刃、法的適用范圍C

與本公司簽訂正式勞動(dòng)合同并將人士檔案轉(zhuǎn)至本公司的員工。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：

①公司繳納部分：按本公司上一總?cè)吭诼毴藛T工資總額的

22.5%的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

②各人繳納部分：在職人員應(yīng)以本人上一年度月平均工資為

繳費(fèi)基數(shù)，目前按國(guó)家規(guī)定之比列7%繳納。

3、進(jìn)入個(gè)人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：

①個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

②單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的部分。

4、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件：

①退休：

達(dá)到國(guó)家、本市規(guī)定的退休年齡。

單位和個(gè)人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前參加工作、連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿

十年或者養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)滿十五年。

②退職：

養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前參加工作，到達(dá)退休年齡時(shí)連續(xù)工齡（包

括繳費(fèi)年限）滿五年不滿十年的人員，應(yīng)屬退職；連續(xù)工齡不滿五

年，因病或者非因公致殘的在職人員，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完

全喪失勞動(dòng)能力的，可以退職C

退職人員按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)

公司按國(guó)家規(guī)定比例為每位正式員工（人事關(guān)系轉(zhuǎn)到公司）繳

納醫(yī)療保險(xiǎn)。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

公司&&7%；個(gè)人&&2%

三、失業(yè)保險(xiǎn)

按公司規(guī)定每月單位和個(gè)人各交納2%和現(xiàn)，全部進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)

籌系統(tǒng)，不建立個(gè)人賬戶。

四、住房公積金

與公司簽訂正式合同的員工，人事關(guān)系一經(jīng)轉(zhuǎn)入公司，每月

按照國(guó)家規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。目前公司繳納進(jìn)入

個(gè)人賬戶的比例為員工上一年度平均工資的15%,員工個(gè)人亦交

付5%o

第三節(jié)員工儀表、服裝等規(guī)定

一、儀表、儀容

1、員工必須時(shí)刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重

的護(hù)發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、遮領(lǐng)，不

準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須，且應(yīng)做到每日剃胡須。

2、女員工應(yīng)打扮適度，上下班換崗時(shí)不穿奇裝異服，端莊大

方。可淡妝上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的

飾物。

3、注意個(gè)人衛(wèi)生，做到無(wú)汗味異味。上崗前及上崗時(shí)不得飲

酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。

4、員工上班時(shí)必須精神飽滿，舉止大方得體，嚴(yán)禁無(wú)禮待客。

二、員工服裝規(guī)定

1、員工使用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服（特殊崗位除外）。

2、員工上班時(shí)間必須穿著工服。

3、上班時(shí)必須佩帶胸卡，無(wú)胸卡者須佩帶工牌。遺失胸卡或

工牌者將交納違約金處理。

公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由行政管理中心人力資

源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》,

并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。

4、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》并交至行政管

理中心人力資源部留存。凡未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》者扣發(fā)當(dāng)月全

勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

二、遲到、早退

1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：

副主管級(jí)以上（含副主管）退到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍！

2、月累計(jì)遲到、早退3次（含3次）以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、曠工

有下列情況之一者以曠工處理：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因

各種假期逾期而無(wú)事先申請(qǐng)續(xù)假者。

2、不服從調(diào)配而不上班者。

3、打架斗毆致傷而不上班者。

4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。

6、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣100元,

并扣半天工資；曠工超過(guò)四小時(shí)的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣200

元，并扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。

第五節(jié)請(qǐng)假刃、法

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍

一、病假

1、員工因病伏假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當(dāng)天無(wú)法

交病假單，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交（須附病歷證明）。但必須在病假當(dāng)

天電話告知部門(mén)主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去

看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。就

醫(yī)時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí)，不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假

處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的，所扣工資二休假天數(shù)_日工資（日

工資二全額工資/22）,并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、員工休病假天數(shù)超過(guò)40（含40天）天的，公司有權(quán)與其終

止勞動(dòng)關(guān)系。

二、事假

員工因事確需本人處理，必須至〃提前一天向部門(mén)主管或經(jīng)

理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事

需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門(mén)主

管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特

別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除

外。

3、事假工資計(jì)發(fā)辦法：（每月累計(jì)事假天數(shù)為D）

（全額工資/22）_（22-D）

4、全年事假累計(jì)超過(guò)15天（含15天），公司有權(quán)與其終止勞

動(dòng)關(guān)系。

三、年休假

1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者（包括試用期），可

享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假

不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請(qǐng)，

經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取，年假不準(zhǔn)

累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。

2、年休假以半天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假。

一、獎(jiǎng)勵(lì)的原則

1、多獎(jiǎng)少罰，獎(jiǎng)罰公平

2、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

4、獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)

二、獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（不定期獎(jiǎng)勵(lì)）

①各類(lèi)合理化建議，對(duì)提高管理工作質(zhì)量確有成效。

②工作細(xì)致負(fù)責(zé)，經(jīng)常獲得客戶的書(shū)面表?yè)P(yáng)。

③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費(fèi)用。

④拾金不昧，見(jiàn)義勇為（救火搶險(xiǎn)等表現(xiàn)良好）。

⑤維護(hù)公司聲譽(yù)，受委屈忍辱負(fù)重，不計(jì)較個(gè)人得失。

⑥其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

2、季度優(yōu)秀員工

每個(gè)部門(mén)，每季度評(píng)選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵(lì)。

3、年度最佳員工

按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工,

附優(yōu)秀事跡書(shū)面報(bào)告，上報(bào)行政管理中心人力資源部，審核同意

后給予獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎(jiǎng)證書(shū)，并張貼紅榜予以

通報(bào)表彰。

4、其他獎(jiǎng)勵(lì)

①義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)

②獲得各類(lèi)榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)

三、違約金的規(guī)定

有下列行為之一者，部門(mén)主管及大樓經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提

出警告或并扣10元&&200元不等的違約金。

1、遲到或早退。（詳見(jiàn)第四節(jié)第三條）。

2、服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。

3、上班時(shí)間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電

話或收費(fèi)臺(tái)聽(tīng)取信息。

4、上班時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)

食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

5、上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購(gòu)物。

6、工作時(shí)間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時(shí)間的崗

位或扎堆聊天。

7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙

屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不

應(yīng)放的物品。

8、不愛(ài)護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一叨公共設(shè)施，不得浪費(fèi)公共

物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。

9、禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)、言語(yǔ)粗俗、罵人和進(jìn)行騷擾客

人的活動(dòng)，不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。

10、散步不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。

11、對(duì)上級(jí)分派的工作無(wú)故遲緩?fù)涎印?/p>

12、不經(jīng)請(qǐng)求私自接待外人參觀小區(qū)及所屬區(qū)域。

13、在工作區(qū)域內(nèi)（無(wú)論上下班）K得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、喝酒、

聚賭、打牌、睡覺(jué)、下棋、玩電子游戲等。

14、對(duì)下屬不管理、不批評(píng)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按規(guī)章

懲罰處理。

15、工作時(shí)間打瞌睡，夜班當(dāng)值睡覺(jué)。

16、工作時(shí)間沒(méi)有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。

有下列情況之一者，根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)

公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退，并不作任何補(bǔ)

償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊租戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態(tài)度惡劣。

8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相

吵架斗毆。

10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。

11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無(wú)效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自

盜、收賂者。

14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告

處罰仍不改過(guò)者。

18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)公司造成

重大損害的。

第八節(jié)加班工資及其他形式的

工資的計(jì)算方法和公式

一、加班工資計(jì)算方法：

L5倍平時(shí)加班

（額工資_70%）/22}_加班天數(shù)」2倍本休加班

3倍國(guó)定假加班

二、新進(jìn)/離職（不足月）工資計(jì)算：

全額工資/22_當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)

員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)篇四

一、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間早7：00

午休12：00&&13：30

下班時(shí)間晚18：30

遲到（早退）

5分鐘至30分鐘扣款10元

30分鐘至60分鐘扣款20元

曠工

曠工半天扣一天工資按當(dāng)月工資計(jì)算每天工資曠工一天

扣三天工資按當(dāng)月工資計(jì)算每天工資

加班

本著同舟共濟(jì)精神，公司安排加班，應(yīng)支持公司統(tǒng)一安排加

班，加班

工資按計(jì)件制

獎(jiǎng)勵(lì)

每月無(wú)曠工遲到（早退）記錄，給予滿勤獎(jiǎng)勵(lì)50元

加班時(shí)間超過(guò)三小時(shí)的，公司給予工資以外的加班辛苦費(fèi)10

元

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不

得托、替他人簽到。如發(fā)現(xiàn)托、替人簽到，或簽到不實(shí)處，一律按

遲到30分鐘至60分鐘處理

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部

分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽

退后方可離開(kāi)公司°否則算早退處理

7、事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。否則按曠工處理，

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面

及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，

應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公工作車(chē)間區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次扣款10元,

累計(jì)次數(shù)，下月清零

2、新入職員工的試用期為一個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月

進(jìn)行考評(píng)，在試用期間內(nèi)離職須提前十五天以書(shū)面形式書(shū)寫(xiě)離職

報(bào)告

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量

的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě)，作為公司考核員工

工作量的標(biāo)準(zhǔn)。如胡亂填寫(xiě)，弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)天工作量

全部扣除，

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），

如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司

組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及公司組織的員工工作交流會(huì)議，

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷

提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在工作期間，因自身原因，造成的返工損失由員工

自身承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)計(jì)件制工價(jià)表

員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)篇五

員工守則一：

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù),

保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)

公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)

務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度C

一、總則

《員工手冊(cè)》是公司的基本法，是每個(gè)員工的行為規(guī)范。為

了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效地運(yùn)作，促進(jìn)

企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本公司的員工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、

自覺(jué)遵守活用《員工手冊(cè)》。本《員工手冊(cè)》適用于公司的全體員

工。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制

度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立一盤(pán)棋思想，禁上任何部門(mén)、個(gè)人做有損公

司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行

多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

5、公司實(shí)行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證,

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提

供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、

考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體

合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

第二章工作準(zhǔn)則

第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條、

員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為；

2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼

任其它公司的職務(wù)；

3、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓

滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);

4、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司；

5、工作時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)的應(yīng)向車(chē)間主任請(qǐng)

假并批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；

6、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場(chǎng)地及公司其它場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生;

7、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情；

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是

非或其它擾亂公共秩序的行為；

9、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收賂或以公司名義在外招搖撞騙；

10、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不

得有損害本公司名譽(yù)的行為；

11、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不得打罵普通員工，對(duì)于普

通員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)耐心教

育和耐心的培訓(xùn)，及時(shí)掌握本部門(mén)員工思想動(dòng)態(tài)，并耐心解

決員工的各種問(wèn)題；

12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第三章辦公

室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注秘密字樣，并確定報(bào)送范

圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文

印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)

送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱

辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱力、；屬急件

的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8）文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)

辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，

應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項(xiàng)。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，

送辦公室打印。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室

各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印

任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如

遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工

作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予

罰款處理。3、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品，

由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)

濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出

入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用

審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，由經(jīng)

理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2）辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理官批的《資金使用審批表》

和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，

財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)

用。5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和

外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

第四章聘用制度

第一條、報(bào)到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)

及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬

實(shí)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)：

1、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)七天（管理人員試用一個(gè)月），