2025長春市勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方業(yè)務(wù)需要進(jìn)行具體安排。）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月日前，甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)，每周至少休息一天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按國家規(guī)定享有休息的權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條勞動(dòng)爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，必須遵循國家的法律法規(guī)和雙方的共同意愿。8.2任何一方提前解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并按國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)向乙方提供自己的營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格證明，乙方應(yīng)提供自己的身份證件。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確無誤地反映雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)審閱合同內(nèi)容，確保無遺漏或誤解，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.勞動(dòng)報(bào)酬的合法性：確保乙方的工資水平符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家和地方關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)，確保支付給乙方的工資合法。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：甲方必須依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的要求，及時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動(dòng)條件的合法性：確保甲方提供的勞動(dòng)條件符合國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)場所、設(shè)備和安全措施符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。6.合同的變更、解除和終止：任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)遵守國家法律規(guī)定。解決辦法：雙方在變更、解除或終止合同前，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行，必要時(shí)可尋求法律咨詢。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，按約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)外工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：國家規(guī)定的，為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。應(yīng)用場合：1.適用于長春市范圍內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于首次簽訂勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。4.適用于全日制、非全日制、固定期限、無固定期限等不同類型的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。2.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要雙方簽訂保密協(xié)議的情況。3.競業(yè)限制：用人單位要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原職務(wù)相關(guān)的競爭性工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位提供特殊培訓(xùn)時(shí)，雙方關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等條款的約定。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。6.勞動(dòng)紀(jì)律：雙方對工作紀(jì)律、職業(yè)道德、保密規(guī)定等的要求。7.特殊情況處理：如勞動(dòng)者因疾病、傷殘、生育等特殊情況需要的權(quán)益保障。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照或法人登記證