酒店財(cái)務(wù)出納招聘合同協(xié)議書

酒店財(cái)務(wù)出納招聘合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方酒店財(cái)務(wù)出納崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘的崗位為甲方酒店財(cái)務(wù)出納，主要負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)收支、現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和操作規(guī)程，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)、檢查等工作，確保酒店財(cái)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。二、勞動(dòng)條件1.乙方勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。3.乙方工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。4.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等福利待遇。5.甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會(huì)，支持乙方職業(yè)發(fā)展。三、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》并嚴(yán)格遵守。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。3.甲方未按照本合同約定支付工資、福利等，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.財(cái)務(wù)管理制度和操作規(guī)程6.崗位職責(zé)描述7.培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)4.甲方未按照合同約定支付工資、福利等5.甲方未提供相應(yīng)的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會(huì)6.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.保密協(xié)議：約定乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息的協(xié)議4.違約金：一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任崗位職責(zé)解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方努力學(xué)習(xí)提高自身能力2.問題：甲方未按照約定支付工資、福利等解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)足額支付工資、福利；協(xié)商無果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁3.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同解決辦法：乙方提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘財(cái)務(wù)出納人員2.乙方具備財(cái)務(wù)出納相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)資格，尋求合適的工作崗位3.雙方基于平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成勞動(dòng)合同協(xié)議4.乙方在甲方工