人力資源培訓(xùn)制度

人力資源培訓(xùn)制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，擬對(duì)員工進(jìn)行人力資源培訓(xùn)；乙方具備提供培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn)課程，包括（但不限于）招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、外部培訓(xùn)班等形式。1.3培訓(xùn)時(shí)間：自協(xié)議簽訂之日起至__________止。第二條培訓(xùn)人數(shù)及費(fèi)用2.1甲方應(yīng)確保至少有__________名員工參加培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：____________________元整），乙方提供正規(guī)發(fā)票。2.3甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三條培訓(xùn)師的選定及資質(zhì)3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，安排具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師。3.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)前向甲方提供培訓(xùn)師的相關(guān)資料，包括資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)風(fēng)格等。3.3如甲方對(duì)乙方安排的培訓(xùn)師不滿意，乙方應(yīng)在甲方提出異議后__________個(gè)工作日內(nèi)更換培訓(xùn)師。第四條培訓(xùn)效果評(píng)估4.2甲方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，如對(duì)培訓(xùn)效果不滿，有權(quán)要求乙方在收到評(píng)估意見后__________個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施。4.3乙方應(yīng)在改進(jìn)措施實(shí)施后__________個(gè)工作日內(nèi)向甲方報(bào)告改進(jìn)成果。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方培訓(xùn)師資質(zhì)證明文件2.培訓(xùn)課程大綱3.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證4.培訓(xùn)效果評(píng)估表5.保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。4.甲方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)結(jié)束后未對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓(xùn)：指為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方培訓(xùn)師不符合甲方需求：及時(shí)與乙方溝通，要求更換培訓(xùn)師。2.培訓(xùn)費(fèi)用支付糾紛：查看支付憑證，核實(shí)支付金額，如有問題協(xié)商解決或通過法律途徑解決。3.培訓(xùn)效果不理想：對(duì)乙方提出改進(jìn)意見，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出改進(jìn)措施并報(bào)告改進(jìn)成果。4.泄露商業(yè)秘密等敏感信息：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求違約方采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工人力資源管理能力，委托乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。2.甲方與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)內(nèi)容、人數(shù)、時(shí)間、費(fèi)用等。3.乙方根據(jù)甲方需求，安排具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)師進(jìn)行培