職場心理教練勞動合同

職場心理教練勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方職場心理教練一職，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方職場心理教練，主要職責(zé)如下：（1）根據(jù)甲方需求，為員工提供心理健康咨詢及心理輔導(dǎo)服務(wù)；（2）協(xié)助甲方建立和優(yōu)化職場心理管理體系，提高員工心理素質(zhì)和工作效率；（3）開展心理健康培訓(xùn)和講座，提升員工心理素質(zhì)和抗壓能力；（4）定期向甲方匯報工作進展，并根據(jù)甲方要求提供相關(guān)報告；（5）遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方利益。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金、提成等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)甲方工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同終止和解除6.1本勞動合同期滿，雙方無異議，自動續(xù)簽。6.2甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.4乙方合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密協(xié)議10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供心理教練服務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息的，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎金等收入的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供乙方社會保障和福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保障：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到難以解決的心理問題，影響工作效果。解決辦法：乙方可以尋求專業(yè)培訓(xùn)或心理輔導(dǎo)，提升自身心理素質(zhì)和解決問題的能力。2.問題：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，但未與乙方協(xié)商一致。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，達成一致意見，并書面變更勞動合同。3.問題：乙方在工作中不慎泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方責(zé)任。4.問題：合同期滿后，甲方未與乙方續(xù)簽勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工心理素質(zhì)和工作效率，聘請乙方作為職場心理教練。2.乙方在甲方指導(dǎo)下，為員工提供心理健康咨詢和心理輔導(dǎo)服務(wù)。3.乙方協(xié)助