職場(chǎng)心理教練勞動(dòng)合同

職場(chǎng)心理教練勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方職場(chǎng)心理教練一職，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方職場(chǎng)心理教練，主要職責(zé)如下：（1）根據(jù)甲方需求，為員工提供心理健康咨詢及心理輔導(dǎo)服務(wù)；（2）協(xié)助甲方建立和優(yōu)化職場(chǎng)心理管理體系，提高員工心理素質(zhì)和工作效率；（3）開(kāi)展心理健康培訓(xùn)和講座，提升員工心理素質(zhì)和抗壓能力；（4）定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，并根據(jù)甲方要求提供相關(guān)報(bào)告；（5）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元（稅前）。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)甲方工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同終止和解除6.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)簽。6.2甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.4乙方合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密協(xié)議10.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供心理教練服務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶信息的，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金等收入的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保障和福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.社會(huì)保障：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中遇到難以解決的心理問(wèn)題，影響工作效果。解決辦法：乙方可以尋求專業(yè)培訓(xùn)或心理輔導(dǎo)，提升自身心理素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力。2.問(wèn)題：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，但未與乙方協(xié)商一致。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)，并書(shū)面變更勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：乙方在工作中不慎泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方責(zé)任。4.問(wèn)題：合同期滿后，甲方未與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工心理素質(zhì)和工作效率，聘請(qǐng)乙方作為職場(chǎng)心理教練。2.乙方在甲方指導(dǎo)下，為員工提供心理健康咨詢和心理輔導(dǎo)服務(wù)。3.乙方協(xié)助