企業(yè)員工假期管理策略

企業(yè)員工假期管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間享有的假期管理事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、假期種類和天數(shù)2.春節(jié)假：乙方享有帶薪春節(jié)假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.事假：乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按實(shí)際請假天數(shù)扣除工資。4.病假：乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定享受帶薪病假。5.產(chǎn)假：乙方生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.陪產(chǎn)假：乙方配偶生育，乙方可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.婚假：乙方結(jié)婚，可申請帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.喪假：乙方直系親屬去世，可申請帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.探親假：乙方因工作需要，可以申請?zhí)接H假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。二、假期審批程序1.乙方申請假期時，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)在收到乙方申請后的三個工作日內(nèi)審批完畢，特殊情況需延長審批時間的，應(yīng)告知乙方。3.甲方審批同意乙方的假期申請后，乙方按照甲方規(guī)定的時間和方式享受假期。三、假期工資支付1.乙方在享受國家規(guī)定的帶薪假期期間，甲方應(yīng)按正常工資支付乙方工資。2.乙方在享受病假、事假等非帶薪假期期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方在享受假期期間，若因工作需要被甲方召回，乙方應(yīng)服從甲方安排，甲方不扣發(fā)乙方假期工資。四、其他規(guī)定1.乙方在享受假期期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。2.乙方在享受假期期間，如有工作需要的，應(yīng)隨時保持與甲方的聯(lián)系，服從甲方的工作安排。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方勞動合同復(fù)印件4.乙方請假申請書5.醫(yī)院出具的病假證明6.結(jié)婚證復(fù)印件7.喪葬證明復(fù)印件8.探親假證明材料9.甲方規(guī)章制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交請假申請即擅自離崗的，視為曠工。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和方式享受假期，視為違約。3.乙方在假期期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資，視為違約。5.甲方未按照國家法律法規(guī)和本合同約定保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年假：員工在工作滿一定年限后，按國家規(guī)定享受的帶薪休假。3.春節(jié)假：員工按照國家規(guī)定享有的帶薪春節(jié)假期。4.事假：員工因私事需要請假，按實(shí)際請假天數(shù)扣除工資。5.病假：員工因病需要請假，按國家規(guī)定享受帶薪病假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的國家規(guī)定的帶薪假期。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，申請的帶薪假期。8.婚假：員工結(jié)婚，申請的帶薪婚假。9.喪假：員工直系親屬去世，申請的帶薪喪假。10.探親假：員工因工作需要，申請的帶薪探親假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交請假申請即擅自離崗的問題：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，告知其違反規(guī)定，要求乙方返崗，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和方式享受假期的問題：甲方應(yīng)明確告知乙方假期規(guī)定，并要求乙方按照規(guī)定的時間和方式享受假期。3.乙方在假期期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的問題：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資的問題：甲方應(yīng)立即糾正，按照本合同約定支付乙方假期工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按照國家法律法規(guī)和本合同約定保障乙方合法權(quán)益的問題：甲方應(yīng)立即糾正，并按照本合同約定保障乙方合法權(quán)益，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方在假期管理方面的權(quán)利義務(wù)。2