2025年勞務(wù)派遣協(xié)議手冊樣本

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議手冊樣本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，為明確勞務(wù)派遣關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將乙方指定的員工派遣至用工方工作，并由用工方支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，派遣方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理、培訓(xùn)、考核和勞動合同簽訂等工作。

二、簽訂背景

鑒于用工方在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，因工作需要，需招聘一定數(shù)量的臨時(shí)工作人員，而派遣方具備豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)橛霉し教峁﹥?yōu)質(zhì)、高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議。

三、派遣員工

（一）派遣方將乙方指定的員工派遣至用工方工作，用工方接受派遣員工的派遣。

（二）派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等由用工方根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營需要確定。

（三）派遣員工的人事關(guān)系、工資福利、社會保險(xiǎn)等由派遣方負(fù)責(zé)。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）派遣方權(quán)利義務(wù)：

1.按照本協(xié)議約定，派遣符合用工方要求的員工。

2.負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理、培訓(xùn)、考核和勞動合同簽訂等工作。

3.對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作技能。

（二）用工方權(quán)利義務(wù)：

1.按照本協(xié)議約定，支付派遣員工相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

2.為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境。

3.對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作效率。

五、違約責(zé)任

（一）派遣方未按照本協(xié)議約定派遣員工，或派遣員工不符合用工方要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（二）用工方未按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬，或未為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照用工方的要求，派遣符合國家規(guī)定和用工方崗位要求的員工至用工方工作。

1.2派遣方應(yīng)確保派遣員工的人事關(guān)系、勞動合同、社會保險(xiǎn)等手續(xù)齊全，并按照用工方的要求進(jìn)行管理。

1.3派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任用工方的崗位工作。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)保證派遣員工具備符合用工方崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。

2.2派遣方應(yīng)保證派遣員工的出勤率、工作表現(xiàn)等達(dá)到用工方的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

2.3派遣方應(yīng)定期對派遣員工的工作質(zhì)量進(jìn)行評估，并及時(shí)向用工方反饋。

三、價(jià)格支付

3.1派遣費(fèi)用按照派遣員工的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，包括基本工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。

3.2用工方應(yīng)按月支付派遣費(fèi)用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。

3.3如因派遣方原因?qū)е屡汕矄T工不能正常工作，派遣方應(yīng)退還相應(yīng)的派遣費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ降纳虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1如因派遣方原因?qū)е屡汕矄T工在工作中發(fā)生事故，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.2如因用工方原因?qū)е屡汕矄T工在工作中發(fā)生事故，用工方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.3如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本協(xié)議期滿前，雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

7.2發(fā)生下列情況之一，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；

（2）一方因經(jīng)營不善或不可抗力原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議；

（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除本協(xié)議的其他情形。

八、不可抗力

8.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

8.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并盡力減輕損失。

8.3不可抗力事件持續(xù)超過______天，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議。

九、通知與送達(dá)

9.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知、文件等，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。

9.2通知自發(fā)送之日起，在正常情況下，視為送達(dá)對方。

十、協(xié)議生效與終止

10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

10.2本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后，本協(xié)議終止。

十一、其他

11.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求用工方按照協(xié)議約定支付派遣費(fèi)用。

（2）有權(quán)要求用工方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和健康。

（3）有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。

1.2派遣方義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地派遣符合用工方要求的員工。

（2）負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等。

（3）對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其工作能力和素質(zhì)。

（4）確保派遣員工的人事關(guān)系、社會保險(xiǎn)等手續(xù)齊全，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

二、用工方權(quán)利與義務(wù)

2.1用工方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求派遣方按照協(xié)議約定派遣符合崗位要求的員工。

（2）有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提出表揚(yáng)或批評。

（3）有權(quán)要求派遣方協(xié)助解決派遣員工在工作過程中遇到的問題。

2.2用工方義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定支付派遣費(fèi)用，并確保支付及時(shí)、準(zhǔn)確。

（2）為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于工作場所、工具、設(shè)備等。

（3）按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。

（4）對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，協(xié)助其提高工作效率。

三、合同執(zhí)行過程中雙方的權(quán)利、義務(wù)及合作方式

3.1雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，共同維護(hù)協(xié)議的履行。

3.2派遣方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)定期向用工方報(bào)告派遣員工的工作情況，包括但不限于工作表現(xiàn)、出勤率等。

3.3用工方在發(fā)現(xiàn)派遣員工工作表現(xiàn)不佳時(shí)，應(yīng)及時(shí)與派遣方溝通，并提出改進(jìn)建議。

3.4雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時(shí)解決問題。

3.5派遣方在接到用工方的改進(jìn)建議后，應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)采取措施，確保派遣員工的工作質(zhì)量。

3.6如派遣方或用工方在合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)任何違反國家法律法規(guī)或協(xié)議約定的行為，應(yīng)及時(shí)采取措施予以糾正。

3.7雙方應(yīng)共同遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保派遣員工合法權(quán)益。

3.8在合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因素，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。

3.9如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

四、合同變更與終止

4.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

4.2發(fā)生下列情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；

（2）一方因經(jīng)營不善或不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；

（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除合同的其他情形。

4.3合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣員工的遣返、費(fèi)用的結(jié)算等。

五、爭議解決

5.1雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可經(jīng)協(xié)商一致書面同意延長協(xié)議期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

二、合同變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)的變更或雙方協(xié)商一致，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議期滿自然終止。

3.2雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。

3.3發(fā)生下列情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；

（2）一方因經(jīng)營不善或不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；

（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除合同的其他情形。

四、合同解除

4.1合同解除應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣員工的遣返、費(fèi)用的結(jié)算等。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何一方不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或公開本協(xié)議內(nèi)容。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣方將勞動者派遣到用工方工作，勞動者在派遣期間仍與派遣方保持勞動關(guān)系，用工方根據(jù)實(shí)際工作需要使用勞動者的勞動力的方式。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對對方知悉的涉及商業(yè)秘密的信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

6.訴訟管轄：指人民法院對案件管轄權(quán)的規(guī)定，即哪個(gè)法院有管轄權(quán)審理案件。

7.法律適用：指在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

8.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的書面協(xié)議。

9.補(bǔ)充協(xié)議的法律效力：指補(bǔ)充協(xié)議具有與原合同同等的法律約束力。

10.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方在合同履行過程中，基于合同約定或法律規(guī)定，終止合同效力的行為。

11.合同終止：指合同因法定或約定的原因，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的狀態(tài)。

12.補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些內(nèi)容達(dá)成一致并簽訂的新協(xié)議。

13.補(bǔ)充協(xié)議的生效：指補(bǔ)充協(xié)議在滿足法定條件后開始具有法律效力。

14.合同的變更：指合同雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。

15.合同的效力：指合同在法律上是否具有約束力，即合同是否合法有效。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合用工方要求。

注意事項(xiàng)：及時(shí)溝通和評估員工表現(xiàn)，確保派遣員工滿足用工方需求。

解決辦法：派遣方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和考核，如員工表現(xiàn)仍不達(dá)標(biāo)，應(yīng)考慮更換員工或與用工方協(xié)商調(diào)整崗位。

2.問題：用工方未按約定支付派遣費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：確保派遣費(fèi)用計(jì)算準(zhǔn)確，及時(shí)催收欠款。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期向用工方發(fā)送費(fèi)用結(jié)算單，如用工方逾期未支付，可要求支付滯納金，必要時(shí)可采取法律手段追討欠款。

3.問題：派遣員工在工作中發(fā)生安全事故。

注意事項(xiàng)：確保派遣員工接受必要的安全培訓(xùn)，提供安全的工作環(huán)境。

解決辦法：派遣方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，協(xié)助處理事故，并配合用工方進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)事故原因追究相關(guān)責(zé)任。

4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：及時(shí)通知對方，評估損失，采取合理措施減輕損失。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方協(xié)商是否解除合同或調(diào)整合同內(nèi)容。

5.問題：合同履行過程中雙方對合同條款理解不一致。

注意事項(xiàng)：確保雙方對合同條款有清晰的理解，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的解釋。

解決辦法：通過協(xié)商，明確雙方對合同條款的理解，必要時(shí)可修改合同條款或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

6.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項(xiàng)：保持冷靜，通過友好協(xié)商解決爭議。

解決辦法：按照合同約定的爭議解決機(jī)制，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

7.問題：合同終止后的員工遣返和費(fèi)用結(jié)算。

注意事項(xiàng)：確保員工遣返和費(fèi)用結(jié)算的合理性和及時(shí)性。

解決辦法：按照合同約定，制定詳細(xì)的遣返計(jì)劃和費(fèi)用結(jié)算方案，確保員工遣返后費(fèi)用的合理分擔(dān)。

8.問題：合同履行過程中法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容和履行方式。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期收集和分析相關(guān)法律法規(guī)，評估其對合同履行的影響，必要時(shí)修改合同條款。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要臨時(shí)增加勞動力，但又不想承擔(dān)長期雇傭的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

2.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在特定項(xiàng)目或季節(jié)性工作高峰期需要額外的人力資源。

3.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和靈活性。

4.某些崗位或工作內(nèi)容具有臨時(shí)性、季節(jié)性或?qū)I(yè)性，不適合長期雇傭。

5.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在嘗試新業(yè)務(wù)或新產(chǎn)品時(shí)，需要靈活調(diào)整人力資源。

6.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在處理特殊事件或危機(jī)時(shí)，需要快速增加勞動力。

7.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望避免因勞動合同解除而可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用。

8.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在重組、并購等情況下，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。

9.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望通過勞務(wù)派遣服務(wù)，簡化員工管理流程。

10.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在招聘和培訓(xùn)方面資源有限，希望