2024年度小店員工勞動合同與勞動安全與健康管理協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小店員工勞動合同與勞動安全與健康管理協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同生效時間1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同終止條件1.8合同爭議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工籍貫2.6員工聯(lián)系方式2.7員工家庭住址第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容3.4工作地點3.5工作時間3.6工作班次第四章勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間4.5工資調整條件4.6社會保險及公積金第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3假期種類及規(guī)定5.4加班工資計算標準第六章勞動安全與健康管理6.1勞動安全6.2健康管理6.3安全培訓6.4安全責任6.5疾病預防與控制6.6應急處理第七章知識產(chǎn)權與保密7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2保密條款7.3侵權責任第八章違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金計算標準8.4違約責任承擔方式第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4解除與終止后的待遇第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：工作崗位說明書11.2附件二：勞動安全與健康管理協(xié)議11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的手續(xù)13.2合同解除與終止后的待遇13.3合同解除與終止后的爭議解決第十四章其他約定14.1法律效力14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同簽署地點合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。1.3合同生效時間自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除條件1.5.1員工單方面解除合同：（1）員工提前30日書面通知用人單位；（2）員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；（3）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（4）員工因個人原因提出解除合同。1.5.2用人單位單方面解除合同：（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。1.6合同變更條件1.6.1雙方協(xié)商一致；1.6.2符合法律法規(guī)及政策要求。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2雙方協(xié)商一致終止合同；1.7.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。1.8合同爭議解決方式1.8.1雙方協(xié)商解決；1.8.2爭議未能協(xié)商解決的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；1.8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二章員工基本信息2.1員工姓名：______2.2員工性別：______2.3員工身份證號碼：______2.4員工出生日期：______2.5員工籍貫：______2.6員工聯(lián)系方式：______2.7員工家庭住址：______第三章工作崗位與職責3.1工作崗位：______3.2工作職責：（1）______（2）______（3）______3.3工作內(nèi)容：（1）______（2）______（3）______3.4工作地點：______3.5工作時間：______3.6工作班次：______第四章勞動報酬4.1基本工資：______元/月4.2獎金及津貼：（1）______（2）______（3）______4.3工資支付方式：______4.4工資支付時間：______4.5工資調整條件：（1）______（2）______（3）______4.6社會保險及公積金：（1）______（2）______（3）______第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定：（1）______（2）______（3）______5.2休息休假規(guī)定：（1）______（2）______（3）______5.3假期種類及規(guī)定：（1）______（2）______（3）______5.4加班工資計算標準：（1）______（2）______（3）______第六章勞動安全與健康管理6.1勞動安全：（1）______（2）______（3）______6.2健康管理：（1）______（2）______（3）______6.3安全培訓：（1）______（2）______（3）______6.4安全責任：（1）______（2）______（3）______6.5疾病預防與控制：（1）______（2）______（3）______6.6應急處理：（1）______（2）______（3）______第七章知識產(chǎn)權與保密7.1知識產(chǎn)權歸屬（1）______（2）______（3）______7.2保密條款（1）______（2）______（3）______7.3侵權責任（1）______（2）______（3）______第八章違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。8.1.2員工在試用期內(nèi)解除合同，未提前通知用人單位的，應支付相當于試用期滿月工資的賠償。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按合同約定支付勞動報酬的，應支付相當于未支付報酬數(shù)額的賠償。8.2.2用人單位未提供合同約定的工作條件，致使員工無法正常工作的，應承擔相應的賠償責任。8.3違約金計算標準違約金的計算標準根據(jù)實際損失和雙方協(xié)商確定。8.4違約責任承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件見第一章1.5。9.2合同終止條件見第一章1.7。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相應的手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。9.4解除與終止后的待遇9.4.1合同解除或終止后，用人單位應按法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。9.4.2員工在合同解除或終止后，有權享受國家規(guī)定的相關福利待遇。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2爭議未能協(xié)商解決的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.2.2人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1爭議應在雙方協(xié)商或仲裁裁決之日起____日內(nèi)解決。第十一章合同附件11.1附件一：工作崗位說明書11.2附件二：勞動安全與健康管理協(xié)議11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效見第一章1.3。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。12.3合同變更內(nèi)容12.3.1合同變更內(nèi)容應具體、明確。第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的手續(xù)13.1.1雙方應辦理合同解除或終止的手續(xù)。13.1.2用人單位應支付員工經(jīng)濟補償。13.2合同解除與終止后的待遇13.2.1員工在合同解除或終止后，有權享受國家規(guī)定的相關福利待遇。13.3合同解除與終止后的爭議解決見第十章。第十四章其他約定14.1法律效力本合同受中華人民共和國法律保護。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.3合同簽署日期____年____月____日14.4合同簽署地點______甲方（用人單位）：____________________代表人（簽字）：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________簽字：____________________日期：____________________附件：1.工作崗位說明書2.勞動安全與健康管理協(xié)議3.社會保險及公積金繳納明細多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方管理權甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位和職責，乙方應服從甲方的安排。說明：此條款確保甲方在經(jīng)營決策中對工作安排有更大的靈活性。1.2甲方培訓權甲方有權對乙方進行崗位技能培訓，乙方應積極參加，不得無故拒絕。說明：此條款保障甲方對員工進行培訓的權利，以提升員工的工作能力。1.3甲方考核權甲方有權對乙方的工作進行定期考核，考核結果將作為工資調整和獎懲的依據(jù)。說明：此條款賦予甲方對員工工作表現(xiàn)的評估權，確保員工績效與報酬相匹配。1.4甲方保密義務甲方對乙方在工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務，乙方違反保密義務的，甲方有權追究其法律責任。說明：此條款保護甲方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。1.5甲方合同解除權（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。說明：此條款賦予甲方在特定情況下解除合同的權利，以維護甲方合法權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方選擇權乙方有權根據(jù)自身情況選擇工作崗位和班次，甲方應盡量滿足乙方合理需求。說明：此條款保障乙方在選擇工作時的自主權，提高工作滿意度。2.2乙方休息權乙方有權享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，甲方應保證乙方休息時間。說明：此條款保障乙方休息權利，維護乙方身心健康。2.3乙方培訓權乙方有權要求甲方提供與其工作相關的培訓，甲方應予以支持。說明：此條款確保乙方在職業(yè)發(fā)展過程中獲得必要的培訓機會。2.4乙方勞動保護權乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保其人身安全。說明：此條款保障乙方在勞動過程中的安全與健康。2.5乙方合同解除權（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供合同約定的工作條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益。說明：此條款賦予乙方在特定情況下解除合同的權利，保障乙方合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責中介機構應負責介紹乙方與甲方簽訂勞動合同，并協(xié)助雙方履行合同。說明：此條款明確中介機構的職責，確保合同簽訂和履行的順利進行。3.2中介機構費用中介機構提供服務的費用由甲方承擔，乙方無需支付。說明：此條款減輕乙方經(jīng)濟負擔，確保乙方權益不受損害。3.3中介機構保密義務中介機構對乙方提供的個人信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。說明：此條款保護乙方隱私，防止信息泄露。3.4中介機構責任中介機構在介紹乙方與甲方簽訂勞動合同過程中，如存在欺詐、誤導等行為，應承擔相應法律責任。說明：此條款明確中介機構的責任，維護乙方合法權益。3.5中介機構合同解除權（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失；（2）中介機構發(fā)現(xiàn)乙方存在虛假信息，影響合同履行；（3）中介機構因自身原因無法繼續(xù)履行合同。說明：此條款賦予中介機構在特定情況下解除合同的權利，維護自身合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.勞動安全與健康管理協(xié)議3.社會保險及公積金繳納明細4.中介機構服務協(xié)議（如有）5.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按合同約定支付勞動報酬。未提供合同約定的工作條件。嚴重違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益。乙方違約：嚴重違反甲方規(guī)章制度?；疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。提前解除合同，未提前通知甲方。2.違約行為的認定：甲方違約行為由乙方提出，經(jīng)核實后認定。乙方違約行為由甲方提出，經(jīng)核實后認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。3.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決的活動。4.社會保險：國家為保障公民基本生活，對特定人群提供的社會保障制度。5.公積金：職工個人和用人單位共同繳納的一種儲蓄性資金，用于職工購房、租房等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付勞動報酬。2.問題：乙方違反合同約定，給甲方造成損失。解決辦法：甲方可要求乙方賠償損失，雙方協(xié)商不成時，可向法院提起訴訟。3.問題：中介機構泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方可要求中介機構承擔法律責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.適用于小店員工與用人單位之間的勞動關系。2.適用于勞動合同的簽訂、履行和解除。3.適用于勞動安全與健康管理。4.適用于社會保險及公積金的繳納。5.適用于勞動爭議的解決。全文完。2024年度小店員工勞動合同與勞動安全與健康管理協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________2.乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________3.其他相關方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________二、合同前言2.1背景：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，特聘請乙方從事小店相關工作。為確保雙方權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利與義務，保障雙方合法權益，建立和諧的勞動關系，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.勞動合同：指甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動安全與健康管理：指在勞動過程中，為保障勞動者身體健康和生命安全，采取的各種措施。3.2關鍵詞解釋：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方相互考察，確定是否正式建立勞動關系的期限。2.工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作內(nèi)容。3.工作時間：指乙方在甲方工作的時間。4.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付的勞動報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務。2.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。3.甲方應按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。4.甲方應保障乙方的人身安全和健康，預防和減少職業(yè)危害。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，服從甲方的管理和安排。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。3.乙方應積極參加勞動安全與健康管理培訓，提高自我保護意識。4.乙方應妥善保管甲方提供的勞動工具和資料，不得擅自泄露。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方經(jīng)營場所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方無異議；2.乙方因故離職，經(jīng)甲方同意；3.甲方因故辭退乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致；4.出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。6.3終止程序：1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見；2.雙方應在合同終止前，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，不得擅自離職；2.甲方應按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；3.雙方應保持友好關系，不得因合同終止而產(chǎn)生糾紛。七、費用與支付7.1費用構成：1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方行業(yè)標準，乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.獎金：乙方在完成工作任務及達到甲方要求的情況下，將獲得相應獎金。3.社會保險和公積金：甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.伙食補貼：乙方在工作期間，甲方將提供伙食補貼，標準為每月人民幣____元。5.其他福利：根據(jù)甲方實際情況，乙方可能享有其他福利待遇。7.2支付方式：甲方將每月的工資、獎金、補貼等費用，通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間：甲方應在每月____日前，將上月工資及各項費用支付至乙方賬戶。7.4支付條款：1.甲方在支付工資及費用時，應確保資金的安全和及時到賬。2.乙方應及時核對銀行賬戶信息，確保賬戶信息的準確性。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付乙方工資或費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。2.甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：1.乙方違反合同約定，擅自離職，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的____%。2.乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金及賠償金額的支付，甲方應在違約行為發(fā)生之日起____日內(nèi)支付。2.賠償金額的支付方式，與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；2.乙方在甲方工作期間獲取的涉及甲方利益的任何信息。9.2保密期限：本合同終止后，雙方均應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為____年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害；2.社會事件；3.政府行為；4.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；2.不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：1.地震、洪水、火災等自然災害；2.戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會事件；3.疫情、公共衛(wèi)生事件等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓合同權利和義務。12.2不得轉讓的情形：1.合同中的保密條款；2.甲方對乙方的人身安全、健康負有保障義務的部分；3.法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權。2.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調整權，但應提前通知乙方。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反公司規(guī)章制度時，解除合同的權利。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實際情況調整合同內(nèi)容或解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲方應協(xié)助乙方完成工作任務，提供必要的支持和幫助。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)調。2.雙方應尊重對方的意見和建議，共同解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性，任何一方不得以其他協(xié)議或口頭約定對本合同進行修改。16.3增減條款：未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復印件。2.乙方的工作崗位說明書。3.乙方的健康體檢報告。4.乙方的社會保險繳納證明。5.乙方的工資支付記錄。6.不可抗力事件的相關證明材料。7.爭議解決的相關文件。8.合同的修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約：甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。甲方未提供乙方應得的勞動條件和勞動保護，認定為違約行為。甲方違反保密條款，認定為違約行為。2.乙方違約：乙方未按時完成工作任務，認定為違約行為。乙方違反公司規(guī)章制度，認定為違約行為。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動安全與健康管理：指在勞動過程中，為保障勞動者身體健康和生命安全，采取的各種措施。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：指合同當事人因違反合同約定而應向對方支付的一定金額的金錢。5.保密條款：指合同中關于保密內(nèi)容的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容不滿，影響工作效率。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解具體原因，并盡量調整工作內(nèi)容或提供相應的培訓。2.問題：乙方因個人原因無法按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，尋找替代方案，如調整工作時間或分配其他工作任務。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定的不可抗力條款，協(xié)商解決合同無法履行的問題。4.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即采取急