高中職工代表大會工作制度（2篇）

高中職工代表大會工作制度1.會議召開時間：常規(guī)情況下，每年舉行一次，具體的召開時間由學校確定，并提前告知全體職工。2.參會人員構成：代表大會由選舉產生的職工代表組成，代表的人數及選舉辦法將依照學校的相關規(guī)定執(zhí)行。3.會議召開程序：代表大會應依據學校的規(guī)定制定會議議程，并予以公告。會議期間應設立主席團，由代表選舉產生，負責主持會議。4.會議討論內容：代表大會將就學校的發(fā)展規(guī)劃、教學改革、后勤保障、職工福利、紀律制度等與職工利益密切相關的事項進行協(xié)商和討論。5.表決方式：代表大會的決議將通過表決方式確定，遵循多數同意的原則。大會的決議需有書面記錄，并報送學校相關部門進行備案。6.會議監(jiān)督功能：代表大會擁有對學校工作進行監(jiān)督和評價的權力，并可以對不合理的決策提出批評和建議。7.會議文件管理：學校相關部門負責保存和管理代表大會的相關文件和記錄，包括會議紀要、決議、報告等。8.工作宣傳：學校應組織相關人員對代表大會的工作進行宣傳，向全體職工傳達大會的決議和工作進展。高中職工代表大會工作制度旨在確保職工的權益得到保障，加強學校內部的民主管理與監(jiān)督，提高學校工作的透明度和效率。通過這一制度，職工代表能夠積極參與學校的決策和管理，推進學校的發(fā)展，維護職工的權益，并促進學校各項事業(yè)的繁榮與穩(wěn)定。高中職工代表大會工作制度（二）高中職工代表大會管理規(guī)程第一條基礎原則本校高中職工代表大會是教職工行使民主治理、監(jiān)察及參與學校管理的核心機構。為確保職工代表大會的有效運行并鼓勵教職工代表的廣泛參與，特制定本管理規(guī)程。第二條會議的召集和組織1.職工代表大會應每兩年舉行一次，必要時得召開臨時會議。2.會議的具體時間由校務委員會確定，并至少提前一個月向全體教職工代表通知。3.會議的組織架構包括職工代表大會主席團和秘書團隊。主席團由大會主席、副主席及秘書長構成，負責指導和組織會議各項工作。第三條代表的選擇與產生1.教職工代表的產生應基于民主選舉，候選人由教職工自主推薦，代表候選人需滿足特定資格要求，并在會議前三天完成報名手續(xù)。2.代表的選舉應通過公開、公正、公平的方式進行，選舉結果由監(jiān)票員和計票員在監(jiān)督下確認。3.代表產生后，由主席團頒發(fā)代表證書，并負責后續(xù)的組織工作。第四條會議議程安排1.職工代表大會的議程由主席團制定并向全體代表公布。2.會議議程包括但不限于：開幕式、主席團報告、工作報告、代表發(fā)言、決議審議及大會閉幕等環(huán)節(jié)。第五條代表的權力與責任1.代表有權提出決議案，可根據自身了解的情況，向大會提交有關學校管理與發(fā)展的建議。2.代表在會議中享有發(fā)言權，發(fā)言應尊重他人，邏輯清晰、客觀理性，且發(fā)言時間不得超出場控規(guī)定。3.代表有權對職工代表大會及學校行政團隊進行監(jiān)督，提出對學校管理工作的不滿及改進建議，以推動學校的持續(xù)改革與發(fā)展。4.代表有遵守會議紀律的義務，會議期間應服從主席團的管理，不得擅自離席、拍照、錄音等，以免干擾會議的正常秩序。第六條大會決議的形成與執(zhí)行1.大會決議需經代表表決，以簡單多數原則決定其通過與否。2.主席團負責將形成的決議提交校務委員會執(zhí)行。3.校務委員會負責決議的實施，并向代表大會報告執(zhí)行情況。第七條代表大會的評估與改進1.會議結束后，校務委員會負責對代表大會工作進行評估，并根據評估結果提出改進措施。2.校務委員會應確保代表大會相關活動納入學校年度工作計劃，以保證代表大會制度的持續(xù)運行。第八條規(guī)程的補充與修訂1.對違反本管理規(guī)程的行為，主席團有權進行批評教育，并作出相應的處理。2.管理規(guī)程的修改需