2024年委托招聘與員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托招聘與員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位1.2崗位職責(zé)1.3崗位任職資格2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知3.培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時(shí)間4.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式4.1培養(yǎng)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.培養(yǎng)成果評估5.1評估方式5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.3評估時(shí)間6.員工待遇6.1工資及福利6.2工作時(shí)間及休息休假6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：員工信息登記表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位本次招聘涉及公司各部門，共計(jì)10個(gè)崗位，包括市場營銷、研發(fā)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等。1.2崗位職責(zé)各招聘崗位的具體職責(zé)如下：（1）市場營銷崗位：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。（2）研發(fā)設(shè)計(jì)崗位：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)優(yōu)化、技術(shù)支持等工作。（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制、成本核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。（4）人力資源崗位：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作。1.3崗位任職資格各招聘崗位的任職資格如下：2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證明材料。公司對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.3筆試及面試對資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，面試主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際能力及與崗位的匹配度。2.4體檢及背景調(diào)查對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保應(yīng)聘者的健康狀況和背景信息真實(shí)可靠。2.5錄用通知體檢和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者，公司將發(fā)出錄用通知，并約定入職時(shí)間。3.培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)通過對新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)，使其盡快熟悉公司業(yè)務(wù)、了解企業(yè)文化，提升個(gè)人綜合素質(zhì)和崗位勝任能力。3.2培養(yǎng)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。3.3培養(yǎng)方式采用集中培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、實(shí)踐操作等多種方式。3.4培養(yǎng)時(shí)間新員工入職后的前6個(gè)月為培養(yǎng)期，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式4.1培養(yǎng)費(fèi)用總額本次招聘及培養(yǎng)費(fèi)用共計(jì)人民幣萬元。4.2費(fèi)用支付方式招聘費(fèi)用在錄用通知發(fā)出后支付50%，剩余50%在培養(yǎng)期結(jié)束后支付。5.培養(yǎng)成果評估5.1評估方式通過培訓(xùn)考核、工作表現(xiàn)、同事評價(jià)等方式對培養(yǎng)成果進(jìn)行評估。5.2評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、崗位要求、個(gè)人發(fā)展等因素制定評估標(biāo)準(zhǔn)。5.3評估時(shí)間培養(yǎng)期結(jié)束后進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為員工晉升和調(diào)薪的重要依據(jù)。6.員工待遇6.1工資及福利新員工入職后，按照公司薪酬體系執(zhí)行，提供相應(yīng)的五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利待遇。6.2工作時(shí)間及休息休假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)，依法享受國家法定節(jié)假日、年假等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）一方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用或報(bào)酬；（2）一方未按約定履行培訓(xùn)義務(wù)；（3）一方違反保密條款；（4）一方未按約定履行合同解除程序；（5）一方提供虛假信息導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；（2）違約金為合同金額的%；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的直接損失；（4）如因違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）合同內(nèi)容；（3）公司內(nèi)部文件及資料。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后年內(nèi)。9.3違約責(zé)任（1）違反保密條款，泄露保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約金為泄露信息所涉及金額的%；（3）違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充部分。12.合同解除12.1解除條件（1）合同到期；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜；（3）解除合同后，本合同終止履行。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：員工信息登記表14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其介入本合同的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.2第三方介入的條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確；（2）第三方應(yīng)具備完成其介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不得違反國家法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方介入的職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)遵守本合同約定的條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備完成其介入任務(wù)所需的條件，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付報(bào)酬。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付報(bào)酬；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同金額的%；（3）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。17.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)，避免職責(zé)交叉；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)，不得干涉甲乙雙方的業(yè)務(wù)。18.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）第三方享有根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬的權(quán)利；（2）第三方承擔(dān)按照合同約定履行職責(zé)的義務(wù)；（3）甲乙雙方享有監(jiān)督第三方工作的權(quán)利，并承擔(dān)支付報(bào)酬的義務(wù)。18.3爭議解決（1）第三方與其他各方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。說明：本附件作為招聘的依據(jù)，由甲方提供。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，由甲方制定。3.附件三：員工信息登記表要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于員工信息管理，由甲乙雙方共同填寫。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件由甲乙雙方簽訂，用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件由甲乙雙方簽訂，用于解決合同履行過程中的爭議。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件由甲乙雙方簽訂，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用或報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為本合同金額的%。2.違約行為：乙方未按約定履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接損失。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：一方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.違約行為：一方未按約定履行合同解除程序責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。6.違約行為：提供虛假信息導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的全部損失。示例說明：甲乙雙方簽訂的合同約定，甲方需在合同簽訂后30日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用人民幣10萬元。甲方未按時(shí)支付，乙方提出違約。經(jīng)協(xié)商，甲方支付乙方違約金人民幣5萬元，并承擔(dān)因此給乙方造成的其他損失。全文完。2024年委托招聘與員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方地址2.委托招聘范圍及要求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘時(shí)間3.員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)周期4.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式4.1費(fèi)用總額4.2分期支付4.3支付時(shí)間4.4支付方式5.招聘與培養(yǎng)過程管理5.1招聘流程5.2培養(yǎng)流程5.3信息反饋與溝通6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1招聘方違約責(zé)任7.2培養(yǎng)方違約責(zé)任7.3第三方違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：招聘崗位需求表10.2附件二：員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)計(jì)劃10.3附件三：費(fèi)用支付明細(xì)表11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同解釋12.3法律適用13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期14.合同簽署及見證14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3見證單位及見證人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人委托方：[委托方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]委托方地址：[委托方詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[委托方聯(lián)系電話]電子郵箱：[委托方電子郵箱]受托方：[受托方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]受托方地址：[受托方詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[受托方聯(lián)系電話]電子郵箱：[受托方電子郵箱]1.2雙方聯(lián)系方式委托方聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知受托方。受托方聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知委托方。1.3雙方地址雙方地址如有變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)以書面形式通知對方。2.委托招聘范圍及要求2.1招聘崗位本次招聘崗位為[具體崗位名稱]，共計(jì)[招聘人數(shù)]人。2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為[招聘人數(shù)]，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3招聘條件2.[其他要求，如：年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等]；2.4招聘時(shí)間招聘時(shí)間為[具體時(shí)間]，具體安排以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。3.員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)1.提高員工創(chuàng)新意識；2.培養(yǎng)員工創(chuàng)新思維；3.促進(jìn)員工創(chuàng)新能力提升。3.2培養(yǎng)方式1.舉辦創(chuàng)新思維培訓(xùn)課程；2.開展創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)踐；3.組織創(chuàng)新交流活動(dòng)。3.3培養(yǎng)內(nèi)容1.創(chuàng)新思維理論；2.創(chuàng)新方法與技術(shù)；3.創(chuàng)新案例分析與分享。3.4培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為[具體時(shí)間]，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式4.1費(fèi)用總額本次創(chuàng)新思維培養(yǎng)費(fèi)用總額為[具體金額]元。4.2分期支付費(fèi)用分[具體分期次數(shù)]期支付，具體支付時(shí)間及金額如下：1.首期支付：[具體金額]元，于[具體時(shí)間]前支付；2.第二期支付：[具體金額]元，于[具體時(shí)間]前支付；3.依此類推。4.3支付時(shí)間支付時(shí)間按照雙方協(xié)商的分期支付時(shí)間執(zhí)行。4.4支付方式支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息如下：1.開戶行：[開戶行名稱]2.賬戶名稱：[賬戶名稱]3.賬號：[賬號]4.行號：[行號]5.招聘與培養(yǎng)過程管理5.1招聘流程1.受托方根據(jù)委托方提供的招聘需求，制定招聘方案；2.受托方發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)；3.委托方對候選人進(jìn)行面試、考察；4.雙方確定候選人，簽訂勞動(dòng)合同。5.2培養(yǎng)流程1.受托方根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)；2.委托方對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督、評估；3.受托方根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培養(yǎng)方案。5.3信息反饋與溝通1.雙方應(yīng)定期進(jìn)行信息反饋，確保招聘與培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行；2.雙方應(yīng)保持溝通暢通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。8.保密條款8.1保密內(nèi)容1.雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；2.本合同的簽訂、履行及終止情況；3.雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后[具體時(shí)間]，或者至保密信息公開之日止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露或使用對方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為[具體金額]元。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任1.招聘方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，應(yīng)向受托方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元；2.招聘方未按照約定條件招聘到符合要求的人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2培養(yǎng)方違約責(zé)任1.培養(yǎng)方未按照約定時(shí)間完成培養(yǎng)計(jì)劃，應(yīng)向委托方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元；2.培養(yǎng)方未按照約定內(nèi)容提供培養(yǎng)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3第三方違約責(zé)任如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，違約責(zé)任由第三方承擔(dān)，雙方應(yīng)協(xié)助處理。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交[具體地點(diǎn)]仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)應(yīng)按照[具體地點(diǎn)]仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按照[具體地點(diǎn)]仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除條件1.一方違約，另一方有權(quán)解除合同；2.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)通知對方。12.2合同解釋本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)。12.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署及見證14.1簽署日期本合同簽署日期為[具體日期]。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。14.3見證單位及見證人本合同由[見證單位名稱]見證，見證人為[見證人姓名]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在委托招聘與員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的任何獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入方式1.中介方：為甲乙雙方提供招聘信息的發(fā)布、候選人推薦等服務(wù)；2.咨詢方：為甲乙雙方提供招聘策略、培訓(xùn)方案等咨詢服務(wù)；3.培訓(xùn)方：為甲乙雙方提供員工創(chuàng)新思維培訓(xùn)課程；4.評估方：對招聘結(jié)果、培訓(xùn)效果等進(jìn)行評估。15.3第三方選擇與委托1.甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；2.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在本合同中明確。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額1.第三方在履行本合同過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方責(zé)任限額為[具體金額]元，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。16.2責(zé)任劃分1.第三方責(zé)任僅限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)的行為，對于甲乙雙方之間的其他糾紛，第三方不承擔(dān)責(zé)任；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或違反甲乙雙方約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利取得1.獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。17.2第三方權(quán)利限制1.第三方不得利用甲乙雙方提供的資料和信息進(jìn)行非法活動(dòng)；2.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更程序1.甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)在本合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；2.合同變更需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.2合同變更通知1.甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時(shí)通知對方；2.第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與本合同原有條款一致。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)與本合同原有條款一致。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件與本合同原有條款一致。20.2合同終止程序1.甲乙雙方同意終止第三方介入后，應(yīng)在本合同中明確；2.合同終止需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件與本合同原有條款一致。21.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序與本合同原有條款一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的基本信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。說明：此附件作為招聘依據(jù)，由委托方提供，并由受托方審核。2.附件二：員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)計(jì)劃要求：詳細(xì)說明培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為培養(yǎng)依據(jù)，由受托方制定，并由委托方審核。3.附件三：費(fèi)用支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出費(fèi)用總額、分期支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：此附件作為費(fèi)用支付依據(jù)，由雙方共同制定。4.附件四：招聘流程圖要求：以圖表形式展示招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。5.附件五：培訓(xùn)效果評估報(bào)告要求：詳細(xì)說明培訓(xùn)效果的評估方法、評估結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：此附件作為培訓(xùn)效果的評估依據(jù)，由受托方提供。6.附件六：合同簽訂文件要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章頁等。說明：此附件作為合同生效的證明，由雙方共同保存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1委托方違約行為未按約定時(shí)間支付費(fèi)用；未按約定條件招聘到符合要求的人員；未按時(shí)提供相關(guān)資料和信息。1.2受托方違約行為未按約定時(shí)間完成招聘工作；未按約定內(nèi)容提供培養(yǎng)服務(wù)；泄露委托方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。1.3第三方違約行為未按約定提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度及損失金額確定；2.3對于第三方違約行為，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1委托方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，應(yīng)向受托方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元；3.2受托方未按約定時(shí)間完成招聘工作，應(yīng)向委托方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元；3.3第三方泄露委托方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向委托方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。全文完。2024年委托招聘與員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方信息1.2.培養(yǎng)方信息2.招聘目的與范圍2.1.招聘崗位2.2.招聘人數(shù)2.3.招聘條件3.招聘流程3.1.招聘需求提出3.2.招聘信息發(fā)布3.3.報(bào)名與資格審查3.4.面試與考察3.5.錄用與通知4.員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)目標(biāo)4.1.培養(yǎng)方向4.2.培養(yǎng)內(nèi)容4.3.培養(yǎng)周期5.培養(yǎng)方式與措施5.1.培訓(xùn)課程5.2.實(shí)踐項(xiàng)目5.3.師資力量6.培養(yǎng)效果評估6.1.評估指標(biāo)6.2.評估方法6.3.評估周期7.培養(yǎng)費(fèi)用與支付7.1.培養(yǎng)費(fèi)用總額7.2.費(fèi)用支付方式7.3.費(fèi)用支付時(shí)間8.招聘方權(quán)利與義務(wù)8.1.招聘方權(quán)利8.2.招聘方義務(wù)9.培養(yǎng)方權(quán)利與義務(wù)9.1.培養(yǎng)方權(quán)利9.2.培養(yǎng)方義務(wù)10.合同期限與終止10.1.合同期限10.2.合同終止條件10.3.合同終止程序11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1.保密內(nèi)容12.2.保密期限12.3.違約責(zé)任13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同附件14.2.合同解釋14.3.合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：____________________1.1.2招聘方地址：____________________1.1.3招聘方聯(lián)系人：____________________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：____________________1.2培養(yǎng)方信息1.2.1培養(yǎng)方名稱：____________________1.2.2培養(yǎng)方地址：____________________1.2.3培養(yǎng)方聯(lián)系人：____________________1.2.4培養(yǎng)方聯(lián)系電話：____________________2.招聘目的與范圍2.1招聘崗位：____________________2.2招聘人數(shù)：____________________2.3招聘條件2.3.1學(xué)歷要求：____________________2.3.2專業(yè)要求：____________________2.3.3工作經(jīng)驗(yàn)：____________________2.3.4其他要求：____________________3.招聘流程3.1招聘需求提出：____________________3.2招聘信息發(fā)布3.2.1發(fā)布渠道：____________________3.2.2發(fā)布內(nèi)容：____________________3.2.3發(fā)布時(shí)間：____________________3.3報(bào)名與資格審查3.3.1報(bào)名方式：____________________3.3.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.3.3審查時(shí)間：____________________3.4面試與考察3.4.1面試形式：____________________3.4.2面試時(shí)間：____________________3.4.3考察內(nèi)容：____________________3.5錄用與通知3.5.1錄用標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.5.2錄用人數(shù)：____________________3.5.3通知方式：____________________4.員工創(chuàng)新思維培養(yǎng)目標(biāo)4.1培養(yǎng)方向：____________________4.2培養(yǎng)內(nèi)容：____________________4.3培養(yǎng)周期：____________________5.培養(yǎng)方式與措施5.1培訓(xùn)課程5.1.1課程名稱：____________________5.1.2課程內(nèi)容：____________________5.1.3課程時(shí)間：____________________5.2實(shí)踐項(xiàng)目5.2.1項(xiàng)目名稱：____________________5.2.2項(xiàng)目內(nèi)容：____________________5.2.3項(xiàng)目時(shí)間：____________________5.3師資力量5.3.1師資來源：____________________5.3.2師資資質(zhì)：____________________6.培養(yǎng)效果評估6.1評估指標(biāo)6.1.1創(chuàng)新思維指標(biāo)：____________________6.1.2業(yè)務(wù)能力指標(biāo)：____________________6.1.3綜合素質(zhì)指標(biāo)：____________________6.2評估方法6.2.1評估方式：____________________6.2.2評估時(shí)間：____________________6.3評估周期：____________________7.培養(yǎng)費(fèi)用與支付7.1培養(yǎng)費(fèi)用總額：____________________7.2費(fèi)用支付方式：____________________7.3費(fèi)用支付時(shí)間：____________________8.招聘方權(quán)利與義務(wù)8.1招聘方權(quán)利8.1.1招聘方有權(quán)根據(jù)招聘需求提出招聘條件。8.1.2招聘方有權(quán)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。8.1.3招聘方有權(quán)對候選人進(jìn)行面試和考察。8.1.4招聘方有權(quán)決定錄用與否。8.2招聘方義務(wù)8.2.1招聘方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求發(fā)布招聘信息。8.2.2招聘方應(yīng)確保招聘流程的公正、公平、公開。8.2.3招聘方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障員工權(quán)益。9.培養(yǎng)方權(quán)利與義務(wù)9.1培養(yǎng)方權(quán)利9.1.1培養(yǎng)方有權(quán)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)制定培養(yǎng)計(jì)劃。9.1.2培養(yǎng)方有權(quán)對培養(yǎng)效果進(jìn)行評估。9.1.3培養(yǎng)方有權(quán)對培養(yǎng)過程中的問題進(jìn)行處理。9.2培養(yǎng)方義務(wù)9.2.1培養(yǎng)方應(yīng)按照合同約定提供培養(yǎng)服務(wù)。9.2.2培養(yǎng)方應(yīng)確保培養(yǎng)質(zhì)量，達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。9.2.3培養(yǎng)方應(yīng)保護(hù)學(xué)員的隱私和知識產(chǎn)權(quán)。10.合同期限與終止10.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。10.2合同終止條件10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2出現(xiàn)不可抗力；10.2.3一方嚴(yán)重違約；10.3合同終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前____天書面通知對方；10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行清算。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)；11.1.2一方提供虛假信息；11.1.3一方違反保密條款；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1招聘信息；12.1.2培養(yǎng)計(jì)劃；12.1.3員工個(gè)人信息；12.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：____________________13.3爭議解決程序：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：____________________14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除招聘方、培養(yǎng)方及員工以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、報(bào)名者的篩選、面試與考察的組織、培訓(xùn)課程的提供、評估工作的執(zhí)行等。16.第三方介入的引入程序16.1招聘方或培養(yǎng)方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知對方。16.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。16.3第三方介入需得到雙方的書面同意。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方的授權(quán)范圍，履行其服務(wù)義務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露任何保密信息。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求招聘方和培養(yǎng)方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：18.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)賠償招聘方和培養(yǎng)方因此遭受的直接損失，但賠償金額不超過合同總金額的____%。18.1.2第三方因違反保密條款導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與招聘方、培養(yǎng)方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過程中的法律責(zé)任。19.2第三方與員工之間的關(guān)系為培訓(xùn)或服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其培訓(xùn)或服務(wù)過程中的法律責(zé)任。19.3招聘方和培養(yǎng)方對第三方的選擇和授權(quán)不構(gòu)成對第三方服務(wù)質(zhì)量的保證。20.第三方變更與退出20.1如需更換第三方，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2第三方在合同履行期間退出，應(yīng)提前