教務(wù)主任聘用合同2025年

教務(wù)主任聘用合同2025年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任教務(wù)主任，乙方應(yīng)全面履行教務(wù)主任的職責，包括但不限于：（1）負責制定和實施教務(wù)計劃，確保教務(wù)工作的順利進行；（2）組織和監(jiān)督教學質(zhì)量，提高教學水平；（3）負責教務(wù)管理及教師、學生的日常教務(wù)工作；（4）完成甲方交辦的其他工作。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責和業(yè)績，向乙方支付約定的勞動報酬。3.2乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供完成工作任務(wù)所需的工作條件和必要的培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3甲方如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按照約定提供勞動報酬的；（2）未按照約定提供勞動條件的；（3）違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動的；（4）侮辱、誹謗、體罰、惡意拖欠乙方工資等嚴重侵犯乙方人身權(quán)益的。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方組織機構(gòu)代碼證

5.甲方稅務(wù)登記證

6.甲方人事管理制度

7.甲方財務(wù)管理制度

8.乙方工作成果證明文件

9.乙方績效評估報告

10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未能全面履行教務(wù)主任職責，未能達到甲方規(guī)定的教學質(zhì)量和教務(wù)管理要求。

2.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到嚴重影響。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。

4.乙方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動，侮辱、誹謗、體罰乙方。

5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，未為乙方繳納社會保險。

6.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，未提供完成工作任務(wù)所需的工作條件。三、法律名詞及解釋：

1.教務(wù)主任：負責教務(wù)計劃制定、教務(wù)管理及教師、學生日常教務(wù)工作的人員。

2.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

5.違約行為：合同一方未能履行合同約定的義務(wù)。

6.違約責任：合同一方未履行合同義務(wù)應(yīng)當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方向乙方提出索賠，必要時通過法律途徑維護自身權(quán)益。

4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，要求甲方履行合同約定；必要時可通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下履行教務(wù)主任職責。

2.甲乙雙方簽訂勞