公司行政人員勞動(dòng)合同模板2025年

公司行政人員勞動(dòng)合同模板2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在____職位工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等組成。3.2甲方每月____日前支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方工資的具體數(shù)額和支付方式，雙方協(xié)商確定。第四條試用期4.1本勞動(dòng)合同試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職、不能勝任工作的，甲方也可以解除勞動(dòng)合同。4.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面約定，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第六條勞動(dòng)條件和環(huán)境保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)遵守國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，確保工作場所的環(huán)境符合職業(yè)健康安全要求。第七條終止和解除勞動(dòng)合同7.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可以終止或解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同文本7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.其他雙方在勞動(dòng)合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.固定期限：指雙方事先約定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)期。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定處理，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑索賠。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處理，可給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處分。4.甲方未支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方改正違法行為。6.其他問題：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方