2024版服裝店營業(yè)員勞動合同模板（含保密條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店營業(yè)員勞動合同模板（含保密條款）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同簽訂地點1.3合同生效條件1.4合同解除條件2.雙方基本信息2.1營業(yè)員姓名2.2營業(yè)員身份證號碼2.3營業(yè)員聯(lián)系方式2.4服裝店名稱2.5服裝店地址2.6服裝店法定代表人3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作時間3.3工作地點3.4工作職責(zé)3.5工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排4.4周末加班安排4.5加班工資計算方法5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與住房公積金5.4休假待遇5.5其他福利待遇6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任6.4保密期限7.違約責(zé)任7.1營業(yè)員違約責(zé)任7.2服裝店違約責(zé)任7.3違約金計算方法7.4違約金支付方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.勞動爭議解決9.1勞動爭議處理機構(gòu)9.2勞動爭議解決程序9.3勞動爭議處理期限10.其他約定事項10.1合同變更與補充10.2合同附件10.3合同解釋10.4合同附件清單11.合同簽訂日期12.合同份數(shù)13.合同簽訂地點14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同簽訂地點：[具體地址]，雙方簽字（或蓋章）地點。1.3合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，合同即生效。第二條雙方基本信息2.1營業(yè)員姓名：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]。2.2營業(yè)員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]。2.3服裝店名稱：[服裝店名稱]，地址：[服裝店地址]。2.4服裝店法定代表人：[法定代表人姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：營業(yè)員。3.2工作時間：每日工作[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。3.3工作地點：[具體工作地點]。3.4工作職責(zé)：1）負(fù)責(zé)商品銷售；2）維護店鋪形象；3）處理顧客咨詢及投訴；4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排：[具體工作時間安排]。4.2休息日安排：每周休息[休息天數(shù)]天，具體休息日根據(jù)店鋪實際運營情況確定。4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假日期由服裝店提前通知。4.4周末加班安排：根據(jù)店鋪實際運營情況，必要時安排周末加班，加班時間及工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5加班工資計算方法：加班工資按照國家規(guī)定計算，即加班工資=加班工資基數(shù)×加班小時數(shù)×加班工資系數(shù)。第五條薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]，按月支付。5.2獎金與提成：根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況和營業(yè)員業(yè)績，按月或季度發(fā)放獎金及提成。5.3社會保險與住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為營業(yè)員繳納社會保險及住房公積金。5.4休假待遇：按照國家規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.5其他福利待遇：包括節(jié)日福利、員工生日福利、員工培訓(xùn)等。第六條保密條款6.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密義務(wù)：營業(yè)員在合同期間及合同終止后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)服裝店同意，不得泄露或使用保密信息。6.3違約責(zé)任：如因違反保密義務(wù)造成服裝店損失的，營業(yè)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.4保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。第七條違約責(zé)任7.1營業(yè)員違約責(zé)任：1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；2）泄露服裝店保密信息；3）違反國家法律法規(guī)。7.2服裝店違約責(zé)任：1）未按照合同約定支付工資；2）違反國家法律法規(guī)；3）未履行合同約定的其他義務(wù)。7.3違約金計算方法：違約金按照實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的[百分比]。7.4違約金支付方式：違約金應(yīng)在違約事實發(fā)生后[支付期限]內(nèi)支付，逾期未支付的，按照每日萬分之[比例]計算滯納金。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：1）營業(yè)員提前[通知期限]書面通知服裝店解除合同；2）服裝店因營業(yè)員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德解除合同；3）服裝店因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行而解除合同；4）其他依法可以解除合同的情形。8.2合同終止條件：1）合同約定的期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3合同解除程序：1）營業(yè)員提出解除合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知服裝店；2）服裝店應(yīng)在接到通知后[回復(fù)期限]內(nèi)予以回復(fù)；3）雙方應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)達成解除合同的協(xié)議。8.4合同終止程序：1）合同到期前，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商；2）如無續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。652578第九條勞動爭議解決9.1勞動爭議處理機構(gòu)：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議解決程序：1）提交仲裁申請；2）仲裁委員會受理；3）仲裁庭組成；4）仲裁審理；5）仲裁裁決。9.3勞動爭議處理期限：自勞動爭議發(fā)生之日起[處理期限]內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在[處理期限]內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。652579第十條其他約定事項10.1合同變更與補充：本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于：1）營業(yè)員入職登記表；2）員工手冊；3）保密協(xié)議；4）其他相關(guān)文件。10.3合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸服裝店所有。10.4合同附件清單：[附件清單內(nèi)容]652580第十一條合同簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。652581第十二條合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，服裝店[份數(shù)]份，營業(yè)員[份數(shù)]份，具有同等法律效力。652582第十三條合同簽訂地點本合同簽訂地點為[具體地址]。652583第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方：指在甲乙雙方簽訂本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等非合同當(dāng)事人。15.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行中的問題，提高合同履行的效率。第十六條第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方在簽訂合同時，可協(xié)商確定是否需要第三方介入，以及介入的具體方式和范圍。16.2如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第十七條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、客觀地履行職責(zé)。17.2第三方的權(quán)利包括：1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；2）對合同履行情況進行監(jiān)督；3）提出改進建議；4）在合同爭議解決中提供專業(yè)意見。17.3第三方的職責(zé)包括：1）協(xié)助甲乙雙方履行合同；2）確保合同履行的合法性和有效性；3）維護甲乙雙方的合法權(quán)益；4）保密義務(wù)。第十八條第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。18.2第三方介入的費用包括但不限于：1）咨詢服務(wù)費；2）中介費；3）評估費；4）其他相關(guān)費用。第十九條第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額為：[具體數(shù)額]，超過該限額的部分，甲乙雙方自行承擔(dān)。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。20.2第三方的爭議解決程序與甲乙雙方之間的爭議解決程序相同。第二十一條第三方介入的合同解除與終止21.1如第三方在介入過程中嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。21.2第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)立即終止與第三方的合作關(guān)系。第二十二條第三方介入的信息保密22.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。22.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條第三方介入的其他條款23.1第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方在書面協(xié)議中另行約定。23.2本條款的未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.營業(yè)員入職登記表詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位、入職日期等。說明：用于記錄營業(yè)員的基本情況和入職信息。2.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、保密協(xié)議等。說明：用于指導(dǎo)員工了解公司文化和工作規(guī)范。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任、保密期限等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息。4.工作時間表詳細要求：包括每日工作時間、休息日安排、加班記錄等。說明：用于記錄營業(yè)員的工作時間和休息安排。5.薪酬支付記錄詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等支付記錄。說明：用于記錄營業(yè)員的薪酬發(fā)放情況。6.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況和效果。7.勞動合同詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、保密條款等。說明：用于明確甲乙雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、費用、爭議解決等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.營業(yè)員違約行為違約行為：未按照規(guī)定時間到崗或提前離職。責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定的通知期限未提前通知服裝店，或未按照合同約定履行工作職責(zé)。示例：營業(yè)員未提前[通知期限]書面通知服裝店，擅自離職，需承擔(dān)違約責(zé)任。2.服裝店違約行為違約行為：未按照合同約定支付工資或未履行其他合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定支付工資或未履行合同約定的其他義務(wù)。示例：服裝店未按時支付營業(yè)員工資，需按照合同約定支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按照協(xié)議約定履行職責(zé)或泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：未按照協(xié)議約定履行職責(zé)或泄露保密信息，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方在介入過程中泄露了服裝店的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版服裝店營業(yè)員勞動合同模板（含保密條款）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1職業(yè)介紹2.2勞動者基本信息2.3用人單位基本信息3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求5.工作地點5.1工作地點的具體地址5.2工作地點的調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.勞動報酬7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3加班工資8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動合同期限9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.勞動合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1違約金13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同解除后的經(jīng)濟補償14.6合同的份數(shù)和效力14.7合同的解釋和適用法律14.8合同的簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.雙方基本信息2.1職業(yè)介紹勞動者為服裝店營業(yè)員，負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售和服務(wù)工作。2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________2.3用人單位基本信息用人單位名稱：________________法定代表人：________________住所地：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位服裝店營業(yè)員3.2工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售和服務(wù)工作；（2）維護店鋪形象，保持店內(nèi)衛(wèi)生；（3）處理顧客咨詢和投訴；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容（1）銷售服裝產(chǎn)品，為客戶提供合適的服裝搭配建議；（2）負(fù)責(zé)服裝的陳列和更新；（3）管理庫存，確保庫存準(zhǔn)確；（4）參與店內(nèi)促銷活動，提高銷售額。4.2工作要求（2）熟悉服裝行業(yè)知識和市場動態(tài)；（3）有較強的團隊協(xié)作精神；（4）具備一定的抗壓能力。5.工作地點5.1工作地點的具體地址________________5.2工作地點的調(diào)整如因工作需要，用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點，勞動者應(yīng)服從安排。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每天工作8小時，每周工作40小時；（2）工作時間具體安排：________________6.2休息休假制度（1）勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（2）休息日安排：每周休息一天，具體休息日由用人單位根據(jù)實際情況確定；（3）加班情況：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班。7.勞動報酬7.1基本工資（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________________；（2）基本工資支付周期：每月支付一次。7.2獎金及補貼（1）獎金：根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果，按月發(fā)放獎金；（2）補貼：根據(jù)國家及地方規(guī)定，享受相應(yīng)的補貼。8.社會保險及住房公積金8.1社會保險（1）用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）社會保險費由用人單位按月繳納，勞動者個人應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳；（3）社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及待遇領(lǐng)取等相關(guān)事宜，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2住房公積金（1）用人單位依法為勞動者繳納住房公積金；（2）住房公積金的繳納比例及繳費基數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）勞動者個人應(yīng)繳納的住房公積金由用人單位代扣代繳。9.勞動合同期限9.1合同期限本合同期限為________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。9.2合同續(xù)簽（1）合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同期限不超過原合同期限，最長不超過________________年。10.勞動合同的解除與終止10.1合同解除條件（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.2情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為；1.3因本法第三十九條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.5因本法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；1.6勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.7勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.8勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.3用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；2.4勞動者依法享有職業(yè)病待遇，用人單位拒絕支付或者拖延支付的；2.5勞動者依法參加社會保險，用人單位拒絕支付社會保險費用的；2.6勞動者依法參加工會組織，用人單位拒絕支持的。10.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡或者因其他原因依法終止勞動關(guān)系；（3）用人單位因經(jīng)營不善等原因依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）勞動者死亡或者被宣告死亡。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）商業(yè)秘密；（2）技術(shù)秘密；（3）客戶信息；（4）其他涉及用人單位利益的保密信息。11.2保密期限本合同約定的保密期限為________________年。11.3違約責(zé)任勞動者違反保密條款，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任（1）勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1違約金（1）勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)支付違約金；（2）違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有；（2）勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)及時向用人單位報告。13.3合同附件（1）勞動者個人信息登記表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）規(guī)章制度。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更（1）合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3合同解除（1）合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.5合同解除后的經(jīng)濟補償（1）合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。14.6合同的份數(shù)和效力（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同具有同等法律效力。14.7合同的解釋和適用法律本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.8合同的簽訂與生效日期本合同于________________年________________月________________日簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的合法性和有效性。15.3第三方介入方式1.1協(xié)商調(diào)解：由第三方擔(dān)任調(diào)解人，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；2.1評估鑒定：由第三方進行評估或鑒定，以確定合同履行情況或解決合同履行中的技術(shù)問題；3.1法律咨詢：由第三方提供法律意見，協(xié)助甲乙雙方處理合同履行中的法律問題。15.4第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)限和責(zé)任；（3）第三方按照委托協(xié)議的約定履行職責(zé)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1額外條款（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以勝任介入工作；（2）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責(zé)；（3）第三方在介入過程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2額外說明（1）第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋相關(guān)信息；（2）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；（3）第三方介入的結(jié)果不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額（1）第三方在介入過程中因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方介入的費用超出合同約定范圍的，由甲乙雙方各自承擔(dān)；（3）第三方在介入過程中，如因不可抗力原因?qū)е鹿ぷ鳠o法繼續(xù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。17.2責(zé)任劃分（1）第三方在介入過程中，其責(zé)任僅限于委托協(xié)議約定的范圍；（2）第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的風(fēng)險和損失；（3）第三方介入過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌焦ぷ魇茏?，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督；（3）第三方在介入過程中，如違反甲方的要求，甲方有權(quán)終止委托協(xié)議。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；（3）第三方在介入過程中，如違反乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)拒絕接受服務(wù)。18.3第三方與合同其他各方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方在介入過程中，如涉及合同其他各方，應(yīng)協(xié)商一致；（3）第三方在介入過程中，如違反合同約定，其他各方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人信息登記表詳細要求：包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄勞動者的基本信息，便于用人單位進行人員管理和檔案保存。2.工作職責(zé)說明書詳細要求：詳細描述工作崗位上各項職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確勞動者在工作中的職責(zé)和任務(wù)，確保工作的高效執(zhí)行。3.規(guī)章制度詳細要求：包括公司的組織架構(gòu)、工作制度、獎懲制度、保密制度等。說明：用于規(guī)范公司內(nèi)部管理，確保員工遵守公司規(guī)定，維護公司利益。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、權(quán)限、責(zé)任、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的利益。5.違約金協(xié)議詳細要求：約定違約金的計算方式、支付方式、適用范圍等。說明：用于明確違約行為及違約金的處理方式，保障合同雙方的權(quán)益。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。說明：用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，保護用人單位的合法權(quán)益。7.社會保險及住房公積金繳納憑證詳細要求：包括社會保險和住房公積金的繳納證明。說明：用于證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。8.勞動合同解除證明詳細要求：包括合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同已解除，明確雙方權(quán)利義務(wù)。9.經(jīng)濟補償金支付憑證詳細要求：包括經(jīng)濟補償金的支付金額、支付日期、雙方簽字等。說明：用于證明用人單位已支付經(jīng)濟補償金，保障勞動者的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者連續(xù)曠工三天，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金，并要求用人單位繼續(xù)履行合同。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金，并要求用人單位補發(fā)工資。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定，如泄露商業(yè)秘密、濫用權(quán)力等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為及責(zé)任認(rèn)定的一般原則違約行為應(yīng)具有可預(yù)見性和確定性；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)與違約行為的性質(zhì)和程度相適應(yīng)；違約行為及責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。全文完。2024版服裝店營業(yè)員勞動合同模板（含保密條款）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動期限2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內(nèi)容3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間4.社會保險及福利4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[用人單位名稱]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同訂立日期本合同于[訂立日期]在[訂立地點]訂立。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位乙方同意擔(dān)任甲方[崗位名稱]的營業(yè)員。2.2勞動期限本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。2.3工作地點乙方在甲方指定的[工作地點]工作。2.4工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日[工作小時數(shù)]小時，每周[工作日數(shù)]天。2.5工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：銷售服裝、整理貨架、接待顧客、維護店內(nèi)秩序等。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金及津貼甲方根據(jù)公司規(guī)定及乙方表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎金及津貼。3.3工資支付方式甲方每月[支付日期]前支付乙方當(dāng)月工資。3.4工資支付時間甲方應(yīng)于每月[支付時間]內(nèi)支付乙方工資。4.社會保險及福利4.1社會保險甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2福利待遇5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。5.2職業(yè)健康甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的職業(yè)健康。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行或與他人合作、受雇于任何競爭對手。6.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]。6.3競業(yè)限制補償甲方在本合同解除或終止后，向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為[補償金數(shù)額]元/月。7.保密條款7.1保密信息范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。7.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1違約情形本合同任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。具體違約情形包括但不限于：（1）甲方未按時支付乙方工資或未按規(guī)定繳納社會保險；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反競業(yè)限制條款；（5）任何一方擅自解除合同。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）對于甲方違約，甲方應(yīng)立即采取補救措施，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）對于乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（3）因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）甲方依法單方解除合同；（4）乙方依法單方解除合同；（5）發(fā)生不可抗力。10.2合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）甲方依法單方解除合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方；（3）乙方依法單方解除合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。10.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)立即終止履行合同約定的權(quán)利義務(wù)；（2）合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇；（3）合同解除后，乙方應(yīng)返還甲方提供的物品。11.其他約定11.1不可抗力本合同履行過程中，如遇不可抗力，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。不可抗力包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間本合同自[生效日期]起生效。13.合同變更13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）不可抗力。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致變更合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同變更的，甲方應(yīng)及時通知乙方；（3）不可抗力導(dǎo)致合同變更的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）依法解除合同；（4）不可抗力。14.2合同終止程序（1）合同期滿的，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）依法解除合同或因不可抗力終止合同的，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定和程序處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同糾紛需要第三方調(diào)解或仲裁；（3）合同履行需要第三方提供資金、技術(shù)或其他支持；（4）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體原因；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和范圍；（3）甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書；（4