2024年度護(hù)理員招聘合同范本護(hù)理技能培訓(xùn)與考核2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度護(hù)理員招聘合同范本，護(hù)理技能培訓(xùn)與考核本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同簽訂時(shí)間1.5合同有效期2.招聘條件2.1護(hù)理員基本條件2.2護(hù)理員學(xué)歷要求2.3護(hù)理員工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4護(hù)理員年齡要求2.5護(hù)理員體檢要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試安排3.4考核評(píng)估3.5體檢及錄用4.護(hù)理技能培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)師資4.5培訓(xùn)費(fèi)用5.技能考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核時(shí)間5.4考核結(jié)果評(píng)定5.5考核不合格處理6.合同期限及工資待遇6.1合同期限6.2工資標(biāo)準(zhǔn)6.3工資支付方式6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容7.2工作職責(zé)7.3工作地點(diǎn)7.4工作時(shí)間8.工作紀(jì)律與要求8.1工作紀(jì)律8.2工作要求8.3工作保密9.培訓(xùn)考核與晉升9.1培訓(xùn)考核9.2晉升制度9.3晉升條件9.4晉升程序10.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度10.2懲罰制度10.3違約責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的處理13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件效力14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確護(hù)理員的招聘、培訓(xùn)、考核及工作職責(zé)等內(nèi)容，保障雙方權(quán)益，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度招聘的護(hù)理員，包括但不限于初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)護(hù)理員。1.4合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。1.5合同有效期本合同有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.招聘條件2.1護(hù)理員基本條件（2）具有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或資格證書；（3）身體健康，無傳染病史；2.2護(hù)理員學(xué)歷要求2.3護(hù)理員工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4護(hù)理員年齡要求2.5護(hù)理員體檢要求通過公司組織的體檢，符合護(hù)理崗位要求。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.3面試安排通過資格審查的應(yīng)聘者將參加公司組織的面試。3.4考核評(píng)估面試合格者將參加護(hù)理技能考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)際操作等。3.5體檢及錄用通過考核的應(yīng)聘者將進(jìn)行體檢，體檢合格者將被錄用。4.護(hù)理技能培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）護(hù)理基本理論、基本知識(shí)和基本技能；（2）護(hù)理操作規(guī)范及流程；（3）護(hù)理倫理和法律法規(guī)；（4）溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3培訓(xùn)方式采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)操作、案例分析和模擬訓(xùn)練等多種方式。4.4培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部資深護(hù)士和外部專業(yè)講師組成。4.5培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.技能考核5.1考核內(nèi)容（1）護(hù)理理論知識(shí)；（2）護(hù)理操作技能；（3）護(hù)理案例分析；（4）溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.2考核方式采用筆試、實(shí)際操作、口頭答辯等形式進(jìn)行。5.3考核時(shí)間培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，具體時(shí)間另行通知。5.4考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為合格和不合格，合格者方可進(jìn)入下一階段。5.5考核不合格處理考核不合格者可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。6.合同期限及工資待遇6.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)（1）初級(jí)護(hù)理員：月薪5000元；（2）中級(jí)護(hù)理員：月薪6000元；（3）高級(jí)護(hù)理員：月薪7000元。6.3工資支付方式每月支付一次，具體支付日期為每月的15日。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)患者的護(hù)理工作，包括生活照料、病情觀察、治療配合等；（2）協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作；（3）參與護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作，共同完成護(hù)理任務(wù)。7.2工作職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)范；（3）積極參與護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；8.工作紀(jì)律與要求8.1工作紀(jì)律（1）護(hù)理員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)范；（2）護(hù)理員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（4）護(hù)理員應(yīng)保守患者隱私，不得泄露患者信息。8.2工作要求（1）護(hù)理員應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故缺勤；（2）護(hù)理員應(yīng)服從工作安排，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)；8.3工作保密護(hù)理員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何醫(yī)院和患者的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私或其他敏感信息。9.培訓(xùn)考核與晉升9.1培訓(xùn)考核護(hù)理員需參加公司組織的定期培訓(xùn)，并接受考核?？己瞬缓细裾?，公司有權(quán)要求護(hù)理員重新接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。9.2晉升制度護(hù)理員通過考核和表現(xiàn)，可根據(jù)公司晉升制度晉升至更高等級(jí)的護(hù)理崗位。9.3晉升條件（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷和資格證書；（3）通過晉升考核。9.4晉升程序護(hù)理員申請(qǐng)晉升時(shí)，需提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門審核通過后，方可晉升。10.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）護(hù)理員在工作中表現(xiàn)突出，可獲得獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；（2）護(hù)理員在工作中取得顯著成績(jī)，可獲得榮譽(yù)證書。10.2懲罰制度（1）護(hù)理員違反工作紀(jì)律，將受到警告、罰款、降職等處罰；（2）護(hù)理員嚴(yán)重違反規(guī)定，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，可解除勞動(dòng)合同。10.3違約責(zé)任護(hù)理員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.保密條款11.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）患者隱私；（3）其他敏感信息。11.2保密義務(wù)護(hù)理員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露保密信息。11.3保密期限保密期限自護(hù)理員離職之日起計(jì)算，不少于兩年。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）護(hù)理員主動(dòng)提出解除合同；（2）護(hù)理員嚴(yán)重違反合同約定；（3）合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3合同解除與終止程序（1）護(hù)理員提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知公司；（2）公司收到解除合同通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與護(hù)理員辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜。12.4合同解除與終止后的處理（1）護(hù)理員離職后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）護(hù)理員離職后，如有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金等，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付完畢。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于護(hù)理員個(gè)人信息表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力，雙方均應(yīng)遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方（招聘方）和乙方（護(hù)理員）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保培訓(xùn)質(zhì)量、規(guī)范考核流程，以及為護(hù)理員提供更全面的服務(wù)。15.3第三方介入方式（1）提供招聘信息發(fā)布平臺(tái)；（2）協(xié)助進(jìn)行招聘流程管理；（3）提供護(hù)理技能培訓(xùn)服務(wù)；（4）組織護(hù)理技能考核；（5）提供其他相關(guān)服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方之間為委托與被委托關(guān)系，甲方委托第三方進(jìn)行相關(guān)服務(wù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用。16.2乙方與第三方的關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系由甲方與第三方約定，乙方應(yīng)遵守甲方與第三方之間的約定。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方：第三方為甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方與乙方：第三方提供的服務(wù)直接或間接影響乙方的權(quán)益，乙方應(yīng)遵守甲方與第三方之間的約定。（3）第三方與患者：第三方提供的服務(wù)涉及患者護(hù)理，乙方應(yīng)確?；颊叩暮戏?quán)益不受侵害。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因自身原因?qū)е乱曳交蚣追綋p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在簽訂服務(wù)合同時(shí)約定，并在本合同中明確。17.3責(zé)任限額范圍（1）第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致乙方或甲方損失；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致乙方或甲方損失；（3）第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方或甲方損失。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。18.2第三方責(zé)任承擔(dān)程序（1）乙方或甲方發(fā)現(xiàn)第三方存在責(zé)任時(shí)，應(yīng)立即通知甲方；（2）甲方應(yīng)在接到通知后，與第三方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，乙方或甲方可依法向第三方追究責(zé)任。19.第三方變更與替換19.1第三方變更甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)變更第三方，但需提前通知乙方，并確保乙方權(quán)益不受侵害。19.2第三方替換在第三方無法繼續(xù)履行合同時(shí)，甲方有權(quán)替換第三方，但需提前通知乙方，并確保乙方權(quán)益不受侵害。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響本合同的效力本合同的簽訂、履行和解除不受第三方介入的影響，本合同對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。20.2第三方介入的合同補(bǔ)充第三方介入產(chǎn)生的合同、協(xié)議等與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。21.爭(zhēng)議解決21.1第三方介入引起的爭(zhēng)議因第三方介入引起的爭(zhēng)議，由甲方與第三方協(xié)商解決。21.2第三方介入的爭(zhēng)議解決協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)理員個(gè)人信息表要求：包含護(hù)理員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、體檢報(bào)告等基本信息。說明：用于記錄護(hù)理員的基本情況，便于管理和服務(wù)。2.招聘信息發(fā)布公告要求：包含招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、報(bào)名方式、面試時(shí)間等信息。說明：用于對(duì)外發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員申請(qǐng)。3.報(bào)名及資格審查材料清單要求：包含身份證、學(xué)歷證書、資格證書、體檢報(bào)告等證明材料。說明：用于審查報(bào)名者是否符合招聘條件。4.面試通知及面試安排要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等信息。說明：用于通知報(bào)名者參加面試。5.護(hù)理技能培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等信息。說明：用于制定培訓(xùn)計(jì)劃和安排培訓(xùn)活動(dòng)。6.護(hù)理技能考核標(biāo)準(zhǔn)要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：用于規(guī)范考核流程和評(píng)估護(hù)理員技能水平。7.護(hù)理員勞動(dòng)合同要求：包含合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作紀(jì)律、保密條款、違約責(zé)任等條款。說明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.護(hù)理員培訓(xùn)考核記錄要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、考核時(shí)間、考核結(jié)果等信息。說明：用于記錄護(hù)理員的培訓(xùn)考核情況。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等條款。說明：用于明確甲方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系。10.第三方變更及替換通知要求：包含變更或替換原因、變更或替換后的服務(wù)內(nèi)容等信息。說明：用于通知乙方第三方服務(wù)的變化。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：護(hù)理員未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反工作紀(jì)律、泄露患者隱私等。責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：護(hù)理員因個(gè)人原因未按時(shí)完成患者護(hù)理工作，導(dǎo)致患者病情惡化，護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。示例：甲方未按時(shí)支付護(hù)理員工資，護(hù)理員可要求甲方支付賠償金，并有權(quán)解除合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)、提供的服務(wù)不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致護(hù)理員技能水平未達(dá)到預(yù)期，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除違約責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按約定提前通知乙方解除合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度護(hù)理員招聘合同范本，護(hù)理技能培訓(xùn)與考核2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)的加劇，護(hù)理行業(yè)需求日益增長(zhǎng)。為提高護(hù)理員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，甲方?jīng)Q定在2024年度開展護(hù)理員招聘、技能培訓(xùn)與考核工作。2.2目的：通過本合同，明確甲乙雙方在護(hù)理員招聘、技能培訓(xùn)與考核過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘、培訓(xùn)與考核工作的順利進(jìn)行，提高護(hù)理員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指的護(hù)理員，是指具備一定護(hù)理知識(shí)和技能，能夠?yàn)榛颊咛峁I(yè)護(hù)理服務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）護(hù)理技能培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括理論教學(xué)、實(shí)踐操作等。（2）考核：指甲方對(duì)乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)護(hù)理技能的檢驗(yàn)，包括理論考核和實(shí)踐考核。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行護(hù)理技能培訓(xùn)與考核。（2）有權(quán)要求乙方遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。（3）有權(quán)對(duì)乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）有權(quán)根據(jù)乙方考核結(jié)果，決定是否錄用乙方。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)接受甲方提供的護(hù)理技能培訓(xùn)。（2）有權(quán)參加甲方組織的考核。（3）遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。（4）按照甲方要求，參加考核。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：[培訓(xùn)地點(diǎn)]，[考核地點(diǎn)]。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)組織護(hù)理技能培訓(xùn)，包括理論教學(xué)和實(shí)踐操作。（2）甲方負(fù)責(zé)組織考核，包括理論考核和實(shí)踐考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同履行期滿。（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應(yīng)通知乙方。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互配合，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，完成剩余培訓(xùn)任務(wù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費(fèi)用：包括理論教學(xué)費(fèi)用、實(shí)踐操作費(fèi)用、教材費(fèi)用等。（2）考核費(fèi)用：包括理論考核費(fèi)用、實(shí)踐考核費(fèi)用、證書費(fèi)用等。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：如場(chǎng)地租賃費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、人員差旅費(fèi)等。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方應(yīng)在簽訂合同后5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用作為預(yù)付款。（2）考核費(fèi)用：乙方應(yīng)在考核前5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付全部考核費(fèi)用。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)付款：乙方應(yīng)在簽訂合同后5個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用余額：乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）考核費(fèi)用：乙方應(yīng)在考核前5個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)按照約定的支付方式進(jìn)行支付。（2）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后，向乙方開具相應(yīng)的發(fā)票。（3）如乙方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或考核服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未提供培訓(xùn)或考核服務(wù)部分費(fèi)用的20%。（2）甲方未按合同約定退還乙方已支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未退還費(fèi)用總額的20%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的10%。（2）乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或考核的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)或考核費(fèi)用總額的20%。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定的違約金比例支付違約金，同時(shí)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、乙方個(gè)人隱私及雙方在履行合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和保密信息，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)，雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變化、社會(huì)動(dòng)亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)具體分析事件性質(zhì)和影響，確定是否屬于不可抗力。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同項(xiàng)下所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在培訓(xùn)期間所取得的護(hù)理技能的監(jiān)督權(quán)和使用權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方在考核期間所表現(xiàn)出的護(hù)理技能的評(píng)估權(quán)和錄用權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成護(hù)理員招聘、技能培訓(xùn)與考核工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和資料。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，參加培訓(xùn)并完成考核。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面陳述均不構(gòu)成本合同的組成部分。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的護(hù)理技能培訓(xùn)大綱及教材。2.乙方參加的護(hù)理技能培訓(xùn)及考核的詳細(xì)記錄。3.甲方開具的培訓(xùn)及考核費(fèi)用發(fā)票。4.不可抗力事件證明文件。5.合同簽訂時(shí)的相關(guān)協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的文件和記錄。7.任何與合同履行相關(guān)的其他文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按合同約定提供培訓(xùn)或考核服務(wù)。未按合同約定退還乙方已支付的費(fèi)用。2.乙方違約：未按合同約定支付費(fèi)用。未按合同約定參加培訓(xùn)或考核。泄露甲方商業(yè)秘密或乙方個(gè)人隱私。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，指智力成果的獨(dú)占權(quán)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.補(bǔ)充協(xié)議：指對(duì)原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的書面協(xié)議。5.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的分歧和爭(zhēng)議的方法，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，并給予合理寬限期；如乙方仍不支付，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)或考核，并要求支付違約金。2.問題：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供符合要求的培訓(xùn)場(chǎng)地，如無法提供，應(yīng)向乙方說明原因，并協(xié)商解決方案。3.問題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大失誤。解決辦法：甲方應(yīng)立即停止培訓(xùn)，對(duì)乙方進(jìn)行考核，如考核不合格，甲方有權(quán)終止合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗