2024簡易勞動合同（33篇）

2024簡易勞動合同（33篇）

2024簡易勞動合同（精選33篇）

2024簡易勞動合同篇1

甲方（用人單位）

乙方（員工）

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起起至工作

任務(wù)完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)。

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假

等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作小時。

2、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時工作制。

3、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計算工時工

作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以

下

第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作

時間工資元。

2、雙方約定以月薪元確定乙方工資，該月薪含加班工資。

3、雙方約定以計件形式確定乙方工資，該計件工資含加班

工資。

五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，繳存住房公積

金。

六、甲方按照勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健

康。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

1、雙方約定以正常工作時間工資為加班工資計算基數(shù)；

2、乙方未辦理休假手續(xù)未到崗的，均視為曠工，連續(xù)曠工

三日或一年內(nèi)累計曠工滿五日的，視為自動離職，勞動合同自次

日起解除；

3、乙方未按法律規(guī)定期限提前辭職或因曠工導(dǎo)致合同解除

的，同意以合同解除前一個月全部工資賠償甲方損失;

4、雙方約定工資表系根據(jù)雙方合同約定及乙方出勤匯總依

法核算后制作的，乙方對工資表有異議的，應(yīng)在簽名前向甲方提

出，否則，乙方在工資表上簽名后即表明對工資表所載內(nèi)容予以

確認(rèn)。

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩

份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年

月日

2024簡易勞動合同篇2

用人單位（甲方）：

地址及郵政編碼：

職工（乙方）：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)

勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制

職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確

立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方

商定，采取下列第一種形式：

2、合同有效期限為一年，至—年_月_日止。

3、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在

定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法

予以終止外，其他終止條件為：_o

4、合同期限至—工作（任務(wù)）完成時終止。

5、其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的

勞動合同，自生效之日起一個月內(nèi)為試用期。

6、本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一

份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_o

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小

時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或

綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，

可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小

時，每月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）

項(xiàng)規(guī)定限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健

康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生

產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢

修、保養(yǎng)的；

5、為完成國防緊急任務(wù)的；

6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以

及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待

遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式

和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方試用期工資一元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為一元

/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，

應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休

的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其

中：

1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班

工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班

工資；

2、休息日加班，支付200%的加班工資；

3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計

算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時

間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付

周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工

資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方

生活費(fèi)。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及

依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞

動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班

工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按

國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)

定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基

金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（-）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)

期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符

合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，

甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞

動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予

辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾

病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療賽等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬

撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡

補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分

別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)

定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)

行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女

職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)

定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作

中的安全和健康。

（二）甲方按國家"先培訓(xùn)后上崗"的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生

產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙

方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)

章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方

必的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體

檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控

告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，

甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（-）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)

行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙

方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以

變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立

勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履

行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可

以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到

法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定

居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動

合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害

的；

4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任

的‘；

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工

作的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞

動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職

手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)

發(fā)勞動部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營

狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需

按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除

勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試

用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒

有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合

同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保

險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自

由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家

法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)

至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天

以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（A）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職

業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)

勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工

負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計

劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享

受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得

解除勞動合同的。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同

另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一

個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙

方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)

《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登

記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住

房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住

房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方

交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還

給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲

方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)

發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙

方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭

退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定

執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，

可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法

向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方

各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理

備案手續(xù)。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

一年—月—日年—月—日

2024簡易勞動合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址

聯(lián)系電話

乙方（勞動者）姓名:

居民身份證號

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)

___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日

止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無固定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞

動合同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日

止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，

按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制

度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，

每周工作不超過40小時。每周休息日為。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜

合計算工時工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日

假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延

長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)

按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）計時或崗位工資，工資額為—元/月，試用期工資為

元/月。

（二）計件工資。計件單價約定為O

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜

班補(bǔ)貼為元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為

______TIJo

甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克

扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關(guān)最低

工資的規(guī)定。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付

的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其

他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理

有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社

會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保

險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全

生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握

本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得上崗作

業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的

職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)

程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防

范措施以及事故應(yīng)急措施。

甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)

用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組

織上崗前和離崗時的.職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方

進(jìn)行健康檢查。

乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范

措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)

拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，

有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙

方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)

規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用

口

口口O

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)

行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本勞動合同（參考文本）供采掘業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位

的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工

人員等流動性較大的勞動者。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填

寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格

內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不

得違反國家法律法規(guī)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六

個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資

或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一

百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支

付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工

作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委

托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽

字。

四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、

準(zhǔn)確，不得涂改。

2024簡易勞動合同篇4

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成

一定工作任務(wù)為期限），自20—年—月—日起至20—年—月—

日止。其中，試用期（有/無），自20—年—月—日起至20—

年—月一日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。乙方

應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完

成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計

算工時/不定時）。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙

方工資，工資（計時/計件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資

標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會

保險費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)

定的‘勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事

有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動

過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，

并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履

行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情

形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行

本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者

本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng):

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本

合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人

簽字日期：20—年—月—日簽字日期：20—年—

月—日

2024簡易勞動合同篇5

本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：

甲方：（用人單位）____________________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：____________________________

住所：

乙方：（勞動者）.

證件類型：

證件號碼:

戶籍所在地及郵編：____________________________________

經(jīng)常居住地及郵編：____________________________________

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實(shí)

信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限按照以下第項(xiàng)執(zhí)行：

1、固定期限。本合同的期限自____年—月一日起至

年—月—日止。

2、無固定期限。本合同的期限自年—月一日起直

至本合同依法解除或終止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自____年

—月一日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作

任務(wù)是指o工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的

書面通知為準(zhǔn)。

第二章試用期

第二條試用期為個月，自年一月一日起至

_____年一月一日止。

第三條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及

其他方面進(jìn)行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合

錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以

下情形：

1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；

2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；

3、乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦

理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。

第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)按照附件一工作崗位描

述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方不

時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況

等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制

度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé)）。

乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。

第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點(diǎn)以

外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。

第四章勞動報酬

第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)

定執(zhí)行。

第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月—日

前以人民幣形式支付乙方上［或當(dāng)］月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金

方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前

或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的

工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)

行。

第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的

工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化（包括工作崗位變化或工作

職責(zé)變化）等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、

支付方式或支付時間。

第十二條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙

方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實(shí)行以下三種工時制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗

位所適用的工時制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小

時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應(yīng)按照甲方的相

關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準(zhǔn)甲方對乙方的工作

崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位

應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時制度。

2、綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜

合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，

制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3、不定時工作制，即因經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范

圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)而所采用的

一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不

定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。

第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更

后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方

應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認(rèn)手

續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時

制度支付加班工資或安排調(diào)休。

第十六條乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制

度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，

為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的

規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和醫(yī)保中的個人繳費(fèi)部分。甲方將按月從

乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)

繳納。

第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：

1、福利名稱;

2、福利名稱o

第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生

條件，和必要勞動保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工

作。

第二十條甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動

條件。

第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向

乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采

取相應(yīng)的防護(hù)措施。

第八章合同的解除與終止

第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十三條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，

但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿

后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍

不能勝任工作的；

3、本合同訂立時明依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)雙方辦商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通

知乙方的情況下解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；

3、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立

本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方

隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)

歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實(shí)材料等情形）。

第二十五條乙方在求用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書

面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十

日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有

約定的情形除外。

第二十六條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：

1、合同期限屆滿；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年

齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；

5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通

知甲方的情況下解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的；

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立

本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞

動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

8、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

第二十八條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以

上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方

在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合

同后，仍需裁減人員的；

4、其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使本合同無法履行的。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方應(yīng)在本合同解除或終止后［五］個工作日內(nèi)按照

甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手

續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下

的所有甲方財物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出

具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日

起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十一條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應(yīng)在乙方按照甲方

的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;

2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合

同的；

3、本合同依據(jù)第二十六條第1項(xiàng)終止的，但本合同終止前

甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方

不同意續(xù)訂的除外；

4、本合同依據(jù)第二十六條第4或5項(xiàng)終止的；

5、乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照以下方法計算：

1、甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一

年，支付乙方相當(dāng)于其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限在六個

月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)（即相當(dāng)于一個月的工資）發(fā)給

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之目的，“月工資”是指乙方在本合同

解除或者終止前十二個月內(nèi)的月平均工資。

3、如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均

工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第十章賠償責(zé)任

第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠

償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支

付的費(fèi)用，為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)

濟(jì)損失。

第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給

甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)

的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、

在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)

成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)

定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二章補(bǔ)充條款

第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：

補(bǔ)充條款內(nèi)容：

第十三章附則

第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成

的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的

修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十九條本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不可強(qiáng)制執(zhí)

行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。

第四十條任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)

視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。

第四十一條乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，

嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項(xiàng)規(guī)章制度。如果乙方違

反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當(dāng)處

理，包括立即解除本合同。

第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為

用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常

居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的

不利后果。

第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本

合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存

在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

用人單位（公章）：勞動者（簽名）：

年月日年

月日

2024簡易勞動合同篇6

甲方地址

法定代表人（主要負(fù)責(zé)

人）_________________________________

乙方性別身份證號碼

現(xiàn)通信地址聯(lián)系

電話__________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法

等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合

同。

第一條本合同期限自年月日起

至年月______日

止。其中試用期為年月日起至

年月日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作

崗位，乙方的工作任務(wù)為,工作地點(diǎn)為

O經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙

方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，

按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月

日支付工資，支付的工資為元/月，其中試

用期的工資為元/月?；蛘邔?shí)行計件制，計件單

價為o

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動

條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方

為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法

律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）

年月日

乙方簽字

年月日

2024簡易勞動合同篇7

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址

聯(lián)系電話

乙方（勞動者）姓名:

居民身份證號

戶口所在地?。ㄊ校獏^(qū)（縣）—、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址____________________________

聯(lián)系電話_________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條、甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

工作。

甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間

第三條、乙方每周工作日，分別為周;每日工

作小時。

四、勞動報酬：

第四條、甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時

____________17Go

甲方向乙方支付工資形式為（直接發(fā)放/委托

銀行代發(fā)）。支付周期不得超過15日。

五、社會保險

第五條、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費(fèi)。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)

生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞

動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：________________________________

七、勞動爭議處理

第七條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依

照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴

訟解決。

八、其他

第八條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第九條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：__________________________

乙方（簽字或蓋章）：__________________________

法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）

委托代理人：（簽字或蓋章）

簽訂日期：—年—月—日

簽訂日期：—年—月—日

2024簡易勞動合同篇8

簡易勞動合同

甲方:地址:

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方：性別：身份證號

碼:__________________

現(xiàn)通信地址:聯(lián)系電

話:__________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法

等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合

同。

第一條本合同期限自年—月一日起至

年—月—日止。其中試用期為年—月

—日起至年—月一日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗

位，乙方的工作任務(wù)為,工作地點(diǎn)為o經(jīng)雙方

協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，

按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月

日支付工資，支付的工資為元/月，其中試用

期的工資為元/月?；蛘邔?shí)行計件制，計件單價為

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動

條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方

為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法

律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字

簽訂時間：年—月—日

2024簡易勞動合同篇9

用人單位（甲方）：

地址及郵編：

注冊類型：

法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽章）：

聯(lián)系電話：

合同履行地：

勞動者（乙方）：（簽名）

性別：

出生日期：年月日

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

戶口所在地：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條

例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙

方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方在工作崗位從事工作。

工作地點(diǎn)為：。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)

營需要確需乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)

政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，工資發(fā)放日為每月日。押金元。

押金合同期滿退還。

五、勞動保護(hù)、條件

甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善

勞動環(huán)境和勞動條件，切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健

康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操

作規(guī)程。

六、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和

安，全操作規(guī)程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依

法解除本合同。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂當(dāng)事人單方解除或終止本

合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條

件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽

訂勞動合同續(xù)簽書。

八、違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法

承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、雙方約定的、其他事項(xiàng)：

甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事

項(xiàng)：本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法

律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書面

授權(quán)代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

簽字日期：年月日

2024簡易勞動合同篇10

（適用于餐飲住宿業(yè)、美容美發(fā)業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織）

用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：

地址及郵編：性別：

注冊類型：出生日期：年月

法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽章）：身份證號碼：

聯(lián)系電話：戶口所在地：

合同履行地：住址：

授權(quán)委托人（簽章）：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條

例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)

容和工作地點(diǎn)

乙方在工作崗位從事工作。工作地點(diǎn)為：。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時制度。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；b.綜合計算工時工作制度；c.不定時

工作制度。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合國家法律

法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方約

定辦法執(zhí)行。

五、社會保險

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，

依法參加社會保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保

險費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護(hù)、條件

甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善

勞動環(huán)境和勞動條件，切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健

康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作

規(guī)程。

七、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全

操作規(guī)程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依

法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

當(dāng)事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞

動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽

訂勞動合同續(xù)簽書。

九、違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法

承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事

項(xiàng)：

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)

的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜?/p>

管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動

人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收

到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院

提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律

法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書

面授權(quán)代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽字日期年月日

2024簡易勞動合同篇11

勞合字（20__年）第號

用人單位：（以下簡稱甲方）

公司地址：

受用人：（以下簡稱乙方）

受用人身份證號：

甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考

核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義

務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個

月，自年月日至年月日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙

雙方重新簽訂合同。

第二條工作時間

1、甲方實(shí)行國家的以下第種工作制度：

A.標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十

小時的工時制度。

B.不定時工作制。

C.綜合計算工時工作制。

第三條工作內(nèi)容及工作條件

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事工作。乙方

確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時、保質(zhì)地完成工作

任務(wù)。

3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培

訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。

4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，

提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，

保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方

有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方

的最后決定。

第四條勞動報酬

1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工

資為人民幣元（大寫：）o其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確

定。

2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位

時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的

工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天，乙方個人

所繳納的各類社會保險費(fèi)及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動保護(hù)。

乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆

明市相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條規(guī)章制度

1、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和

聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。

3、乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲

規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同

即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)

定勞動合同。

2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。

(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成

重大損失時。

(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提供前

三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又

無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時。

(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作

崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時。

(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合

同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件

時；

6、雙方要求解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對

方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反

公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除

外。

第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)

解；調(diào)解不成，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由

勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動

法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二份具有同

等法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字，并于甲方蓋

章之日起生效。

用人單位：（公章）

受用人（簽名）

法定代表人：（簽名）

身份證號碼：

地址：

居住地址：

簽約時間：年月日

2024簡易勞動合同篇12

甲方：

乙方：（身份證號碼：）

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法

律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的

基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為無固定期限的勞動合同：自年月日起至工程完

工。

二、工作內(nèi)容及工