健康管理公司年休假實(shí)施細(xì)則

健康管理公司年休假實(shí)施細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的年休假實(shí)施細(xì)則達(dá)成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方在甲方工作滿一年的，享受帶薪年休假五天。2.乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天。3.乙方在甲方工作滿二十年的，享受帶薪年休假十五天。二、年休假的安排1.乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)，并說(shuō)明休假時(shí)間、地點(diǎn)及方式。2.甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知乙方。3.甲方因工作需要，可征得乙方同意后調(diào)整乙方年休假時(shí)間。4.乙方在年休假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需要。三、年休假工資支付1.乙方在年休假期間，甲方按乙方正常工資支付年休假工資。2.乙方在年休假期間，如有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入，甲方應(yīng)一并支付。3.乙方在年休假期間，如有加班，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、年休假的延長(zhǎng)1.乙方在年休假期間，如遇特殊情況，需延長(zhǎng)休假時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并說(shuō)明延長(zhǎng)時(shí)間及原因。2.甲方在收到乙方延長(zhǎng)年休假申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知乙方。3.甲方審批同意乙方延長(zhǎng)年休假的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。五、年休假的放棄1.乙方在一年內(nèi)未休完年休假的，視為自動(dòng)放棄。2.乙方在一年內(nèi)未休完年休假，且甲方同意乙方延長(zhǎng)的，乙方在延長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)仍未休完的，視為自動(dòng)放棄。六、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.年休假申請(qǐng)表2.年休假審批表3.年休假延長(zhǎng)申請(qǐng)表4.年休假放棄聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提出年休假申請(qǐng)。2.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)審批年休假申請(qǐng)。3.甲方未按約定支付年休假工資。4.乙方未保持電話暢通，未能及時(shí)響應(yīng)甲方工作需求。5.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成延長(zhǎng)年休假手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工在一定工作年限后，享有的一年中固定天數(shù)的休假，期間工資照發(fā)。2.年休假申請(qǐng)：?jiǎn)T工為享受帶薪年休假，向用人單位提出的休假時(shí)間、地點(diǎn)及方式的書面申請(qǐng)。3.加班工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作或休息日、節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在申請(qǐng)年休假時(shí)，甲方因工作需要調(diào)整休假時(shí)間。解決辦法：雙方協(xié)商一致，重新確定休假時(shí)間。2.問(wèn)題：乙方在年休假期間，遇到特殊情況需要延長(zhǎng)休假。解決辦法：乙方提前向甲方提出申請(qǐng)，甲方審批后，乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.問(wèn)題：乙方在一年內(nèi)未休完年休假，視為自動(dòng)放棄。解決辦法：乙方應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)盡量安排休假，避免放棄年休假權(quán)益。4.問(wèn)題：甲方未按約定支付年休假工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面抗議，要求支付應(yīng)得的工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為健康管理公司，乙方為甲方員工。2.乙方在甲方工作滿一年，享受帶薪年休假五天。3.乙方在甲方工