2024業(yè)績對賭協(xié)議中股權激勵及員工期權分配細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024業(yè)績對賭協(xié)議中股權激勵及員工期權分配細則本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2對賭目標與業(yè)績考核指標1.3股權激勵方案概述1.4股權激勵授予條件1.5股權激勵授予比例1.6股權激勵行權條件1.7股權激勵行權期限1.8股權激勵行權價格1.9股權激勵資金來源1.10員工期權的分配原則1.11員工期權的授予條件1.12員工期權的分配比例1.13員工期權的行權條件1.14員工期權的行權期限1.15本合同生效及終止條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.2甲方住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.5乙方身份證號碼：____________________1.1.6乙方聯(lián)系方式：____________________1.2對賭目標與業(yè)績考核指標1.2.1對賭目標：____________________1.2.2業(yè)績考核指標：1.2.2.1營業(yè)收入目標：____________________1.2.2.2利潤目標：____________________1.2.2.3成長性指標：____________________1.3股權激勵方案概述1.3.1激勵方案目的：____________________1.3.2激勵方案形式：____________________1.3.3激勵方案范圍：____________________1.4股權激勵授予條件1.4.1.1在公司任職滿一年；1.4.1.2無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；1.4.1.3無重大經(jīng)濟責任事故。1.5股權激勵授予比例1.5.1股權激勵授予比例：____________________1.5.2股權激勵授予比例分配：____________________1.6股權激勵行權條件1.6.1行權條件：1.6.1.1公司業(yè)績達到對賭目標；1.6.1.2員工期權持有滿一定期限。1.7股權激勵行權期限1.7.1行權期限：____________________1.7.2行權期限計算方式：____________________1.8股權激勵行權價格1.8.1行權價格：____________________1.8.2行權價格計算方式：____________________1.9股權激勵資金來源1.9.1股權激勵資金來源：____________________1.9.2股權激勵資金使用方式：____________________1.10員工期權的分配原則1.10.1分配原則：根據(jù)員工崗位、績效、對公司貢獻等因素綜合評定。1.10.2分配比例：具體分配比例由公司根據(jù)實際情況制定，并在激勵方案中明確。1.11員工期權的授予條件1.11.1員工期權授予條件：1.11.1.1員工期權授予對象為在公司工作滿一定期限的員工；1.11.1.2員工期權授予對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。1.12員工期權的分配比例1.12.1分配比例：根據(jù)公司實際情況和員工崗位、績效等因素，制定具體的期權分配比例。1.13員工期權的行權條件1.13.1行權條件：1.13.1.1員工期權持有滿一定期限；1.13.1.2公司業(yè)績達到對賭目標；1.13.1.3員工期權授予對象無嚴重違紀行為。1.14員工期權的行權期限1.14.1行權期限：自期權授予之日起，至公司業(yè)績達到對賭目標或行權條件滿足之日止。1.14.2行權期限計算方式：按照自然年計算。1.15本合同生效及終止條款1.15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.15.2.1合同約定的終止條件成就；1.15.2.2合同雙方協(xié)商一致解除；1.15.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.15.3合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關事宜，包括但不限于股權激勵的行權、期權激勵的終止等。1.15.4本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.15.5本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.16第三方介入的定義1.16.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由具有專業(yè)資質或特定能力的第三方參與合同相關事務的行為。1.17第三方介入的類型1.17.1中介方：提供信息、協(xié)調、咨詢等服務的第三方；1.17.2監(jiān)理方：對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督和管理的第三方；1.17.3評估方：對合同相關指標進行評估的第三方；1.17.4其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他類型第三方。1.18第三方介入的同意1.18.2引入第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。1.19第三方介入的職責1.19.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保合同目的的實現(xiàn)。1.19.2第三方應保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。1.20第三方介入的權限1.20.1第三方介入的權限由甲乙雙方在相關協(xié)議中約定。1.20.2第三方介入的權限包括但不限于：1.20.1.1收集、整理、分析相關資料；1.20.1.2參與合同執(zhí)行過程中的協(xié)調和溝通；1.20.1.3對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；1.20.1.4提出改進建議或解決方案。1.21第三方介入的費用1.21.1第三方介入的費用由甲乙雙方在相關協(xié)議中約定。1.21.2費用支付方式、時間及金額等具體內容，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。1.22第三方責任限額1.22.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。1.22.2第三方責任限額由甲乙雙方在相關協(xié)議中約定，具體包括：1.22.1.1一次性賠償限額；1.22.1.2按年度賠償限額；1.22.1.3按合同履行期間賠償限額。1.23第三方與其他各方的劃分1.23.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權、利益分配。1.23.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系由相關協(xié)議約定。1.23.3第三方與其他各方（如員工）的關系由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。1.24第三方介入的變更與解除1.24.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關協(xié)議。1.24.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。1.25第三方介入的爭議解決1.25.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.26第三方介入的保密義務1.26.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。1.27第三方介入的合規(guī)性1.27.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：業(yè)績考核指標明細表要求：詳細列明各項業(yè)績考核指標的名稱、計算方法、目標值等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在業(yè)績考核方面的具體標準。2.附件二：股權激勵方案實施細則要求：詳細說明股權激勵方案的具體內容，包括激勵對象、授予條件、行權條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確股權激勵的具體操作流程。3.附件三：員工期權分配明細表要求：詳細列明員工期權分配的姓名、崗位、分配比例、行權條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工期權分配的具體情況。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的具體內容、職責、權限、費用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。6.附件六：爭議解決機制要求：詳細說明爭議解決的方式、程序、地點等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.附件七：合同履行過程中的其他相關文件要求：包括但不限于會議紀要、函件、報告等。說明：本附件作為合同附件，用于補充說明合同履行過程中的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、數(shù)量、質量履行合同義務；甲乙雙方違反合同約定的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密；第三方在介入過程中違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；違約責任包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、信譽損失等；違約責任的具體計算方法由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方約定的款項，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的利息損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的經(jīng)濟損失；第三方在介入過程中違反合同約定，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024業(yè)績對賭協(xié)議中股權激勵及員工期權分配細則1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或授權代表1.3.雙方住所地1.4.雙方聯(lián)系方式2.業(yè)績對賭目標設定2.1.業(yè)績對賭目標指標2.2.業(yè)績對賭目標期限2.3.業(yè)績對賭目標實現(xiàn)條件3.股權激勵方案3.1.股權激勵對象3.2.股權激勵比例3.3.股權激勵方式3.4.股權激勵授予條件3.5.股權激勵行權條件4.員工期權分配4.1.員工期權分配對象4.2.員工期權分配比例4.3.員工期權分配方式4.4.員工期權授予條件4.5.員工期權行權條件5.股權激勵及員工期權分配的生效條件5.1.股權激勵及員工期權分配的生效時間5.2.股權激勵及員工期權分配的生效條件6.股權激勵及員工期權分配的變更與解除6.1.股權激勵及員工期權分配的變更條件6.2.股權激勵及員工期權分配的解除條件6.3.股權激勵及員工期權分配的變更與解除程序7.股權激勵及員工期權分配的登記與變更登記7.1.股權激勵及員工期權分配的登記機構7.2.股權激勵及員工期權分配的登記程序7.3.股權激勵及員工期權分配的變更登記程序8.股權激勵及員工期權分配的稅收處理8.1.股權激勵及員工期權分配的稅收政策8.2.股權激勵及員工期權分配的稅收計算方法8.3.股權激勵及員工期權分配的稅收繳納責任9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任承擔方式9.3.違約金計算方法10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決程序11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效時間13.合同附件13.1.附件一：股權激勵方案13.2.附件二：員工期權分配方案13.3.附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1.合同簽訂日期14.2.合同份數(shù)14.3.合同解釋權歸屬第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[公司名稱]1.2.雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[姓名]乙方法定代表人或授權代表：[姓名]1.3.雙方住所地甲方住所地：[地址]乙方住所地：[地址]1.4.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方聯(lián)系方式：[電話號碼]2.業(yè)績對賭目標設定2.1.業(yè)績對賭目標指標業(yè)績對賭目標指標為：[具體指標，如營業(yè)收入、凈利潤等]2.2.業(yè)績對賭目標期限業(yè)績對賭目標期限為：[具體期限，如2024年度]2.3.業(yè)績對賭目標實現(xiàn)條件業(yè)績對賭目標實現(xiàn)條件為：[具體條件，如達到或超過預定指標]3.股權激勵方案3.1.股權激勵對象股權激勵對象為：[具體對象，如公司核心員工、高層管理人員等]3.2.股權激勵比例股權激勵比例為：[具體比例，如公司總股本的5%]3.3.股權激勵方式股權激勵方式為：[具體方式，如限制性股票、股票期權等]3.4.股權激勵授予條件股權激勵授予條件為：[具體條件，如業(yè)績考核、服務期限等]3.5.股權激勵行權條件股權激勵行權條件為：[具體條件，如達到業(yè)績目標、完成服務期限等]4.員工期權分配4.1.員工期權分配對象員工期權分配對象為：[具體對象，如公司全體員工]4.2.員工期權分配比例員工期權分配比例為：[具體比例，如公司總股本的1%]4.3.員工期權分配方式員工期權分配方式為：[具體方式，如按崗位、按績效等]4.4.員工期權授予條件員工期權授予條件為：[具體條件，如無重大違紀、完成服務期限等]4.5.員工期權行權條件員工期權行權條件為：[具體條件，如達到業(yè)績目標、完成服務期限等]5.股權激勵及員工期權分配的生效條件5.1.股權激勵及員工期權分配的生效時間股權激勵及員工期權分配的生效時間為：[具體時間，如合同簽訂之日起]5.2.股權激勵及員工期權分配的生效條件股權激勵及員工期權分配的生效條件為：[具體條件，如雙方簽字蓋章、完成相關手續(xù)等]6.股權激勵及員工期權分配的變更與解除6.1.股權激勵及員工期權分配的變更條件股權激勵及員工期權分配的變更條件為：[具體條件，如公司合并、分立等]6.2.股權激勵及員工期權分配的解除條件股權激勵及員工期權分配的解除條件為：[具體條件，如員工離職、公司業(yè)績未達標等]6.3.股權激勵及員工期權分配的變更與解除程序股權激勵及員工期權分配的變更與解除程序為：[具體程序，如雙方協(xié)商、書面通知等]7.股權激勵及員工期權分配的登記與變更登記7.1.股權激勵及員工期權分配的登記機構股權激勵及員工期權分配的登記機構為：[具體機構，如工商行政管理部門]7.2.股權激勵及員工期權分配的登記程序股權激勵及員工期權分配的登記程序為：[具體程序，如提交申請、提交文件等]7.3.股權激勵及員工期權分配的變更登記程序股權激勵及員工期權分配的變更登記程序為：[具體程序，如提交申請、提交文件等]8.股權激勵及員工期權分配的稅收處理8.1.股權激勵及員工期權分配的稅收政策根據(jù)國家相關稅收政策，股權激勵及員工期權分配涉及的稅收包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.2.股權激勵及員工期權分配的稅收計算方法個人所得稅計算方法：根據(jù)員工行權時股票的市場價格與授予價格之間的差額，以及員工持有期權的期限，按照規(guī)定的稅率計算個人所得稅。企業(yè)所得稅計算方法：根據(jù)公司實際發(fā)生的股權激勵成本，按照規(guī)定的稅率和扣除標準計算企業(yè)所得稅。8.3.股權激勵及員工期權分配的稅收繳納責任個人所得稅由員工自行繳納，公司提供必要的稅務信息；企業(yè)所得稅由公司繳納，員工行權時需提供相關稅務證明。9.違約責任9.1.違約情形違約情形包括但不限于：一方未按約定履行合同義務、一方提供虛假信息、一方違反保密協(xié)議等。9.2.違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。9.3.違約金計算方法違約金計算方法根據(jù)違約情形和損失程度確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商或參照市場慣例。10.爭議解決10.1.爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。10.2.爭議解決機構爭議解決機構為：[具體機構，如中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會]10.3.爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)定進行。11.合同解除11.1.合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。11.2.合同解除程序合同解除程序為：書面通知對方，并按照法律規(guī)定或雙方約定的程序辦理。12.合同生效12.1.合同生效條件合同生效條件為：雙方簽字蓋章，且符合法律規(guī)定的生效條件。12.2.合同生效時間合同生效時間為：雙方簽字蓋章之日起。13.合同附件13.1.附件一：股權激勵方案附件一詳細規(guī)定了股權激勵的具體內容，包括激勵對象、激勵比例、激勵方式、授予條件和行權條件等。13.2.附件二：員工期權分配方案附件二詳細規(guī)定了員工期權分配的具體內容，包括分配對象、分配比例、分配方式、授予條件和行權條件等。13.3.附件三：其他相關文件附件三包括但不限于：公司章程、股東會決議、董事會決議等。14.其他約定事項14.1.合同簽訂日期合同簽訂日期為：[具體日期]14.2.合同份數(shù)合同份數(shù)為：[具體份數(shù)]，雙方各執(zhí)一份。14.3.合同解釋權歸屬本合同的解釋權歸[公司名稱]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1.第三方概念界定本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行過程中的中介機構、專業(yè)服務機構、技術支持機構、擔保機構等。15.2.第三方介入的范圍1.股權激勵及員工期權分配的咨詢、評估、實施；2.業(yè)績對賭目標的評估、監(jiān)督；3.合同執(zhí)行的協(xié)調、監(jiān)督；4.爭議解決過程中的調解、仲裁；5.其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。15.3.第三方選擇及指定甲乙雙方有權根據(jù)具體情況選擇和指定第三方。第三方一經(jīng)指定，應立即通知對方，并確保第三方具備履行相關職責的能力和資質。16.第三方職責與權利16.1.第三方職責1.獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務；2.嚴格遵守合同約定和相關法律法規(guī)；3.及時向甲乙雙方報告工作進展及遇到的問題；4.在合同約定的范圍內，對甲乙雙方負責。16.2.第三方權利1.要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；2.在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為提出建議；3.在合同約定的范圍內，對甲乙雙方提出的要求作出合理決定。17.第三方責任限額17.1.第三方責任范圍第三方的責任限于其在合同約定范圍內所提供的服務，對于因甲乙雙方原因造成的損失，第三方不承擔任何責任。17.2.責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額為：[具體金額]，超過該限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分18.1.責任劃分第三方的責任與甲乙雙方的責任劃分如下：1.第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在合同約定范圍內提供的服務；2.甲乙雙方對第三方的責任僅限于其在合同約定范圍內支付的費用和服務費用。18.2.風險承擔第三方介入過程中產(chǎn)生的風險，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況合理分擔。19.第三方變更與替換19.1.第三方變更甲乙雙方有權在合同履行過程中，根據(jù)實際情況變更或替換第三方。19.2.第三方替換若第三方因故無法履行職責，甲乙雙方應協(xié)商選擇合適的第三方進行替換，并通知對方。20.第三方退出20.1.第三方退出條件第三方因合同終止、違約或其他原因退出時，應提前[具體天數(shù)]通知甲乙雙方。20.2.第三方退出程序第三方退出程序如下：1.第三方向甲乙雙方發(fā)出退出通知；2.甲乙雙方確認退出通知；3.第三方協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜，確保合同順利履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵方案要求：詳細說明股權激勵的對象、比例、方式、授予條件和行權條件等，并附有相關法律法規(guī)和政策依據(jù)。2.附件二：員工期權分配方案要求：詳細說明員工期權分配的對象、比例、方式、授予條件和行權條件等，并附有相關法律法規(guī)和政策依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權利、責任限額等，并附有第三方資質證明文件。4.附件四：業(yè)績對賭目標協(xié)議要求：詳細說明業(yè)績對賭目標的指標、期限、實現(xiàn)條件等，并附有相關業(yè)績考核標準和數(shù)據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務和違約責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序和費用等。7.附件七：合同履行過程中的其他文件要求：包括但不限于會議紀要、通知、報告、驗收報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.未按約定履行合同義務；b.提供虛假信息或隱瞞重要事實；c.違反保密協(xié)議；d.未按時支付費用；e.違反法律法規(guī)。2.責任認定標準：a.違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任；b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；c.賠償損失的計算依據(jù)為實際損失或約定損失賠償額；d.違約金計算依據(jù)為合同約定或市場慣例。3.示例說明：a.若甲方未按約定支付股權激勵費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；b.若第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金；c.若合同履行過程中，因甲方原因導致合同無法繼續(xù)履行，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。全文完。2024業(yè)績對賭協(xié)議中股權激勵及員工期權分配細則2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂背景1.3合同期限1.4業(yè)績對賭目標1.5股權激勵方案1.6員工期權的授予條件1.7員工期權的授予時間1.8員工期權的授予數(shù)量1.9員工期權的行權條件1.10員工期權的行權時間1.11員工期權的行權價格1.12員工期權的歸屬1.13違約責任1.14合同解除條件1.15爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂背景1.2.1為實現(xiàn)甲方和乙方共同發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力，提高員工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下股權激勵及員工期權分配協(xié)議。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。1.4業(yè)績對賭目標1.4.1甲方在合同期限內，實現(xiàn)凈利潤增長率為[凈利潤增長率]，乙方應按照約定分配股權激勵及員工期權。1.5股權激勵方案1.5.1甲方在合同期限內，按照凈利潤增長率，將[股權激勵比例]的股權無償授予乙方。1.6員工期權的授予條件（1）在本合同期限內，乙方為公司全職員工；（2）乙方在本合同期限內，無重大違紀行為；（3）乙方在本合同期限內，無嚴重違反勞動紀律行為。1.7員工期權的授予時間1.7.1甲方在合同生效之日起[授予時間]，將員工期權授予乙方。1.8員工期權的授予數(shù)量1.8.1甲方根據(jù)乙方在公司的職位、工作表現(xiàn)等因素，確定乙方獲得的員工期權數(shù)量。1.9員工期權的行權條件（1）在合同期限內，乙方為公司全職員工；（2）乙方在本合同期限內，無重大違紀行為；（3）乙方在本合同期限內，無嚴重違反勞動紀律行為。1.10員工期權的行權時間1.10.1乙方在合同期滿后[行權時間]，可申請行權。1.11員工期權的行權價格1.11.1員工期權的行權價格為甲方在合同生效時的股權市場價格。1.12員工期權的歸屬1.12.1員工期權歸乙方所有，乙方可在符合行權條件的情況下行使。1.13違約責任1.13.1若甲方未按約定時間、數(shù)量授予股權激勵及員工期權，應向乙方支付違約金[違約金數(shù)額]。1.14合同解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應解除本合同的情形。1.15爭議解決方式1.15.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。2.1合同生效及變更2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1.2合同生效后，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。2.2信息保密2.2.1雙方對本合同內容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.3通知與送達2.3.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達對方，送達地址為合同約定的地址。2.4適用法律及爭議解決2.4.1本合同適用中華人民共和國法律。2.4.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.5合同解除2.5.1合同解除應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循誠實信用原則。2.6不可抗力2.6.1如因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難，雙方應及時通知對方，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。2.7合同解除后的處理2.7.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同項下的義務，并按照法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理相關事宜。2.8合同終止后的權益2.8.1合同終止后，雙方不再承擔合同項下的權利義務。2.9繼承與轉讓2.9.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得將其在本合同項下的權利義務轉讓給第三方。2.10合同附件2.10.1本合同附件與本合同具有同等法律效力，附件與本合同不一致的，以附件為準。2.11其他2.11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.1合同附件（1）股權激勵及員工期權分配方案；（2）員工期權行權細則；（3）相關法律法規(guī)文件。3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.4本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.5甲方：[甲方全稱]3.6乙方：[乙方全稱]3.7簽字（或蓋章）日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正4.1第三方概念界定4.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、中介服務或具有其他特定職能的獨立法人、非法人組織或個人。4.2第三方介入的范圍（1）為股權激勵及員工期權分配提供專業(yè)咨詢服務的第三方；（2）為合同履行提供審計、評估等服務的第三方；（3）為合同履行提供中介、協(xié)調服務的第三方；（4）為合同履行提供其他特定職能的第三方。4.3第三方職責（1）提供專業(yè)、準確的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和方式完成工作；（4）對因自身原因導致的服務瑕疵承擔相應的責任。4.4第三方權利4.4.1第三方有權：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）在履行職責過程中，根據(jù)實際情況調整服務內容和方式；（3）在合同約定的范圍內，使用甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)；（4）根據(jù)服務成果獲得相應的報酬。4.5第三方責任限額4.5.1第三方因履行職責造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定或法律規(guī)定的責任限額。4.6第三方介入的程序（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方應履行的職責；（3）第三方的工作期限和預期成果；（4）第三方的報酬及支付方式。4.7第三方與其他各方的劃分說明4.7.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托關系，第三方不得以甲乙雙方的名義行事，亦不得代表甲乙