2024年停薪留職合同員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同，員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.停薪留職期間薪資待遇2.1薪資標準2.2支付方式2.3付款期限2.4最低工資保障3.停薪留職期間福利待遇3.1社會保險及公積金3.2醫(yī)療保險3.3住房補貼3.4其他福利4.員工職業(yè)規(guī)劃服務4.1職業(yè)規(guī)劃服務內容4.2服務期限4.3服務方式4.4服務費用及支付方式5.心理輔導服務5.1心理輔導服務內容5.2服務期限5.3服務方式5.4服務費用及支付方式6.雙方權利與義務6.1員工的權利6.2員工的義務6.3企業(yè)的權利6.4企業(yè)的義務7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同后的處理8.違約責任8.1員工違約責任8.2企業(yè)違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期11.其他約定事項11.1知識產權保護11.2保密條款11.3合同份數(shù)及效力12.合同附件12.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃服務內容12.2附件二：心理輔導服務內容12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方：[企業(yè)名稱]1.1.2乙方：[員工姓名]1.1.3甲方地址：[企業(yè)地址]1.1.4乙方地址：[員工地址]1.2法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方授權代表：[員工授權代表姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.停薪留職期間薪資待遇2.1薪資標準2.1.1乙方在停薪留職期間的薪資標準為每月[薪資金額]元。2.2支付方式2.2.1甲方應于每月[支付日期]前將乙方薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3付款期限2.3.1甲方應確保在合同約定的付款期限內支付乙方薪資。2.4最低工資保障2.4.1乙方在停薪留職期間的薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.停薪留職期間福利待遇3.1社會保險及公積金3.1.1甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。3.2醫(yī)療保險3.2.1甲方應繼續(xù)為乙方繳納醫(yī)療保險，確保乙方在停薪留職期間享受醫(yī)療保險待遇。3.3住房補貼3.3.1甲方應繼續(xù)為乙方發(fā)放住房補貼，補貼標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.4其他福利3.4.1乙方在停薪留職期間享有公司規(guī)定的其他福利待遇。4.員工職業(yè)規(guī)劃服務4.1職業(yè)規(guī)劃服務內容4.1.1甲方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務，包括但不限于職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)提升等。4.2服務期限4.2.1職業(yè)規(guī)劃服務期限為[服務期限]個月。4.3服務方式4.3.1甲方通過線上或線下方式為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務。4.4服務費用及支付方式4.4.1職業(yè)規(guī)劃服務費用為[服務費用]元，乙方應在服務開始前一次性支付。5.心理輔導服務5.1心理輔導服務內容5.1.1甲方為乙方提供心理輔導服務，包括但不限于心理評估、心理疏導、心理咨詢等。5.2服務期限5.2.1心理輔導服務期限為[服務期限]個月。5.3服務方式5.3.1甲方通過線上或線下方式為乙方提供心理輔導服務。5.4服務費用及支付方式5.4.1心理輔導服務費用為[服務費用]元，乙方應在服務開始前一次性支付。6.雙方權利與義務6.1員工的權利6.1.1乙方享有停薪留職期間的基本工資、社會保險及公積金等權益。6.1.2乙方享有接受職業(yè)規(guī)劃和心理輔導服務的權利。6.2員工的義務6.2.1乙方應按照合同約定接受職業(yè)規(guī)劃和心理輔導服務。6.2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.3企業(yè)的權利6.3.1甲方有權對乙方進行職業(yè)規(guī)劃和心理輔導服務。6.3.2甲方有權對乙方在停薪留職期間的行為進行監(jiān)督。6.4企業(yè)的義務6.4.1甲方應按照合同約定支付乙方薪資和提供職業(yè)規(guī)劃及心理輔導服務。6.4.2甲方應保障乙方的合法權益不受侵害。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同內容如有變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。8.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。8.2合同解除8.2.1.1乙方提出書面解除申請，并經甲方同意；8.2.1.2乙方因個人原因無法履行合同，經甲方核實后同意解除；8.2.1.3因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致解除；8.2.1.4其他經雙方協(xié)商一致可解除合同的情形。8.3解除合同后的處理8.3.1.1甲方應按照合同約定支付乙方在解除合同前應得的薪資及福利；8.3.1.2乙方應將工作交接完整，并將公司財產、資料等歸還；8.3.1.3雙方應將合同解除事宜通知相關利益相關方。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。9.1.2乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。9.2企業(yè)違約責任9.2.1若甲方未按合同約定支付乙方薪資或提供相關服務，乙方有權要求甲方立即履行或賠償損失。9.2.2若甲方因自身原因導致合同無法履行，甲方應承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方，并約定爭議解決的時間、地點。10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商。10.3爭議解決機構10.3.1若雙方約定仲裁，則應選擇有管轄權的仲裁委員會進行仲裁。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同，并經法定代表人或授權代表簽字蓋章。11.1.2合同經雙方確認后，自簽署之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽署之日起生效。11.3合同終止條件11.3.1合同履行完畢。11.3.2合同解除。11.3.3合同到期。11.4合同終止日期11.4.1合同終止日期以實際履行情況為準。12.其他約定事項12.1知識產權保護12.1.1雙方應遵守國家有關知識產權保護的法律、法規(guī)。12.1.2合同中涉及的技術、商業(yè)秘密等，雙方應予以保密。12.2保密條款12.2.1雙方對本合同內容及其履行情況負有保密義務。12.2.2未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內容。12.3合同份數(shù)及效力12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地為[簽署地點]。13.3簽署代表13.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]13.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件清單14.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃服務內容14.2附件二：心理輔導服務內容14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的任何個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、服務提供商等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應滿足本合同目的和條款的要求。16.第三方責任16.1第三方的責任范圍16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保其提供的服務或協(xié)助符合合同約定。16.1.2第三方的責任范圍限于其提供的服務或協(xié)助本身，不包括因甲乙雙方行為或本合同以外原因導致的損失。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.2.2若第三方責任限額未在合同中約定，則第三方的責任限額應不超過其服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。16.3第三方責任的承擔16.3.1第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。16.3.2第三方責任的承擔方式、賠償金額及程序，應按照本合同約定執(zhí)行。17.第三方權利17.1第三方的權利范圍17.1.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方權利的行使17.2.1第三方權利的行使應遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2.2第三方權利的行使應在本合同約定的范圍內進行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行約定。18.1.2甲方對第三方的權利義務，由甲方與第三方之間的協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方另行約定。18.2.2乙方對第三方的權利義務，由乙方與第三方之間的協(xié)議約定。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任18.3.1若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因導致?lián)p失，甲乙雙方應根據各自過錯承擔相應的責任。18.3.2甲乙雙方對第三方的責任，應各自獨立承擔，不得相互追償。19.第三方變更19.1第三方變更的條件19.1.1第三方變更需經甲乙雙方書面同意。19.1.2第三方變更不得影響本合同的履行和甲乙雙方的權益。19.2第三方變更的程序19.2.1第三方變更應書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方確認。19.2.2第三方變更自甲乙雙方確認之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業(yè)規(guī)劃服務內容詳細要求：包括職業(yè)規(guī)劃的具體步驟、方法、預期目標等。說明：此附件詳細描述甲方為乙方提供的職業(yè)規(guī)劃服務的具體內容和實施方式。2.附件二：心理輔導服務內容詳細要求：包括心理輔導的服務形式、頻率、時長、預期效果等。說明：此附件詳細描述甲方為乙方提供心理輔導服務的具體安排和預期效果。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責任等。說明：此附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中所涉及的保密信息，以及違反保密協(xié)議的責任。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的服務內容、費用、責任、權利等。說明：此附件詳細描述第三方介入時的服務協(xié)議，包括服務內容、費用、責任和權利的劃分。5.附件五：合同變更記錄詳細要求：包括變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件記錄了合同在履行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更內容、日期和雙方簽字確認。6.附件六：爭議解決記錄詳細要求：包括爭議內容、解決過程、結果等。說明：此附件記錄了雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，以及爭議的解決過程和結果。7.附件七：合同終止證明詳細要求：包括終止原因、終止日期、雙方簽字等。說明：此附件作為合同終止的正式文件，記錄了合同終止的原因、日期和雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時接受職業(yè)規(guī)劃服務。責任認定標準：乙方應按照合同約定接受服務，若未按時接受，應向甲方支付違約金。示例說明：若乙方未在約定的時間內接受職業(yè)規(guī)劃服務，甲方有權要求乙方支付相當于服務費用一定比例的違約金。2.違約行為：甲方未按時支付乙方薪資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付乙方薪資，若未按時支付，應向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未在約定的時間內支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付相當于薪資總額一定比例的違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務質量，若未達到約定標準，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方提供的服務質量不符合合同約定，甲方有權要求第三方賠償由此造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密。責任認定標準：任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若一方泄露合同內容或商業(yè)秘密，另一方有權要求泄露方承擔相應的法律責任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1員工停薪留職原因2.2員工職業(yè)規(guī)劃需求2.3雙方合作意愿3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職終止日期3.3停薪留職期限變更4.員工職業(yè)規(guī)劃服務內容4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.2職業(yè)技能培訓4.3職業(yè)發(fā)展指導4.4職業(yè)測評5.心理輔導服務內容5.1心理健康咨詢5.2心理壓力調節(jié)5.3情緒管理培訓5.4心理健康評估6.服務提供方式6.1職業(yè)規(guī)劃服務提供方式6.2心理輔導服務提供方式7.服務費用及支付方式7.1服務費用總額7.2費用支付時間7.3費用支付方式8.雙方權利義務8.1員工權利8.2員工義務8.3服務提供方權利8.4服務提供方義務9.違約責任9.1員工違約責任9.2服務提供方違約責任10.保密條款10.1信息保密義務10.2保密信息范圍11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1員工姓名：____________________1.1.2員工所在單位：____________________1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.2.1員工代表：____________________1.2.2單位代表：____________________1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1員工聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________1.3.2單位聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________2.合同簽訂背景2.1員工停薪留職原因2.1.1員工因個人原因申請停薪留職2.1.2員工停薪留職期間，雙方達成一致，同意提供職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務2.2員工職業(yè)規(guī)劃需求2.2.1員工希望在停薪留職期間進行職業(yè)規(guī)劃，提升自身職業(yè)競爭力2.2.2員工希望了解行業(yè)發(fā)展趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備2.3雙方合作意愿2.3.1員工愿意接受單位提供的職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務2.3.2單位愿意為員工提供相應的服務，支持員工職業(yè)發(fā)展3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：____年____月____日3.2停薪留職終止日期：____年____月____日3.3停薪留職期限變更3.3.1如有特殊情況，雙方可協(xié)商一致，對停薪留職期限進行變更3.3.2變更后的停薪留職期限應書面通知對方4.員工職業(yè)規(guī)劃服務內容4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.1.1服務提供方將根據員工需求，提供個性化的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務4.1.2咨詢內容包括但不限于：職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑、行業(yè)前景分析等4.2職業(yè)技能培訓4.2.1服務提供方將根據員工需求，提供相關職業(yè)技能培訓課程4.2.2培訓內容涵蓋但不限于：專業(yè)技能提升、溝通能力、團隊協(xié)作等4.3職業(yè)發(fā)展指導4.3.1服務提供方將根據員工職業(yè)發(fā)展需求，提供針對性的指導4.3.2指導內容包括但不限于：簡歷制作、面試技巧、職場禮儀等4.4職業(yè)測評4.4.1服務提供方將為員工提供職業(yè)測評服務，幫助員工了解自身優(yōu)勢和劣勢5.心理輔導服務內容5.1心理健康咨詢5.1.1服務提供方將為員工提供心理健康咨詢服務，幫助員工解決心理問題5.1.2咨詢內容包括但不限于：壓力管理、情緒調節(jié)、人際關系處理等5.2心理壓力調節(jié)5.2.1服務提供方將提供心理壓力調節(jié)服務，幫助員工緩解心理壓力5.2.2調節(jié)方式包括但不限于：心理疏導、放松訓練、心理測試等5.3情緒管理培訓5.3.1服務提供方將開展情緒管理培訓，幫助員工學會合理表達和管理情緒5.3.2培訓內容包括但不限于：情緒識別、情緒表達、情緒應對等5.4心理健康評估5.4.1服務提供方將定期對員工進行心理健康評估，了解員工心理狀況6.服務提供方式6.1職業(yè)規(guī)劃服務提供方式6.1.1服務提供方將通過線上、線下等多種方式為員工提供職業(yè)規(guī)劃服務6.1.2線上服務包括但不限于：在線咨詢、在線課程、在線資料等6.1.3線下服務包括但不限于：面對面咨詢、培訓課程、活動組織等6.2心理輔導服務提供方式6.2.1服務提供方將通過線上、線下等多種方式為員工提供心理輔導服務6.2.2線上服務包括但不限于：在線咨詢、在線課程、在線資料等6.2.3線下服務包括但不限于：面對面咨詢、心理疏導、心理測試等8.服務費用及支付方式8.1服務費用總額8.1.1職業(yè)規(guī)劃服務費用：____元8.1.2心理輔導服務費用：____元8.1.3服務費用總額：____元8.2費用支付時間8.2.1職業(yè)規(guī)劃服務費用支付時間：自合同簽訂之日起____個工作日內8.2.2心理輔導服務費用支付時間：自合同簽訂之日起____個工作日內8.3費用支付方式8.3.1服務費用應以人民幣支付8.3.2支付方式：銀行轉賬或現(xiàn)金支付8.3.3收款人信息：____________________9.雙方權利義務9.1員工權利9.1.1接受服務提供方提供的職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務9.1.2隨時了解自身職業(yè)規(guī)劃與心理輔導的進展情況9.1.3對服務提供方的服務質量提出意見和建議9.2員工義務9.2.1積極配合服務提供方進行職業(yè)規(guī)劃與心理輔導9.2.2如實提供個人信息，確保信息的準確性9.2.3遵守服務提供方制定的相關規(guī)定和流程9.3服務提供方權利9.3.1按照合同約定提供職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務9.3.2收取合同約定的服務費用9.3.3對員工提供的信息保密9.4服務提供方義務9.4.1提供專業(yè)、高效的職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務9.4.2及時反饋服務進展情況9.4.3對員工提出的問題和建議給予重視和回復10.違約責任10.1員工違約責任10.1.1員工未按時支付服務費用的，應向服務提供方支付_____%的違約金10.1.2員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任10.2服務提供方違約責任10.2.1服務提供方未按時提供服務的，應向員工支付_____%的違約金10.2.2服務提供方泄露員工信息的，應承擔相應的法律責任11.保密條款11.1信息保密義務11.1.1雙方對本合同內容以及員工個人信息負有保密義務11.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露相關信息11.2保密信息范圍11.2.1合同內容、服務費用、服務提供方式、員工個人信息等12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同期滿自動解除12.1.2雙方協(xié)商一致解除12.1.3因不可抗力導致合同無法履行12.2合同解除程序12.2.1合同解除需書面通知對方12.2.2合同解除后，雙方應結清已發(fā)生的服務費用13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構13.2.1仲裁機構：____仲裁委員會14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同經雙方代表簽字蓋章后生效14.2合同終止條件14.2.1合同期滿14.2.2合同解除14.2.3合同約定的其他終止條件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定，參與提供職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務的機構、個人或其他實體。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于：提供專業(yè)服務、協(xié)助解決爭議、促進合同履行等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應根據其提供的服務內容、服務質量和合同約定進行確定。4.2第三方的責任限額應在補充協(xié)議中明確，并作為本合同的一部分。4.3如第三方責任限額未在補充協(xié)議中明確，則按本合同約定的責任限額執(zhí)行。5.第三方權利義務5.1第三方權利5.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務5.1.2收取合同約定的服務費用5.1.3對甲乙雙方提供的信息保密5.2第三方義務5.2.1按照合同約定履行服務職責5.2.2配合甲乙雙方解決合同履行中的問題5.2.3對服務過程中出現(xiàn)的問題及時通知甲乙雙方6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明6.1.1第三方對甲方提供的服務負責，甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估6.1.2第三方服務費用由甲方支付，甲方有權要求第三方提供服務費用發(fā)票6.2第三方與乙方的劃分說明6.2.1第三方對乙方提供的服務負責，乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估6.2.2第三方服務費用由乙方支付，乙方有權要求第三方提供服務費用發(fā)票6.3第三方與甲乙雙方的劃分說明6.3.1第三方對甲乙雙方提供的服務負責，甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估6.3.2第三方服務費用由甲乙雙方按約定比例分擔7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。7.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照本合同履行各自的權利義務。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構解決。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決相關事宜。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應結清已發(fā)生的服務費用。10.第三方介入后的補充協(xié)議10.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務。10.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)規(guī)劃服務內容明細詳細列出職業(yè)規(guī)劃服務的具體內容，包括咨詢、培訓、指導、測評等。2.附件二：心理輔導服務內容明細詳細列出心理輔導服務的具體內容，包括咨詢、壓力調節(jié)、情緒管理、評估等。3.附件三：服務提供方資質證明服務提供方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、服務團隊簡歷等。4.附件四：員工個人信息保密協(xié)議明確雙方對員工個人信息的保密義務和責任。5.附件五：服務費用支付憑證服務費用支付后的銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付收據。6.附件六：服務記錄及反饋表記錄每次服務的時間、內容、效果及員工反饋。7.附件七：第三方介入協(xié)議第三方介入后的詳細協(xié)議，包括各方權利義務、責任限額等。8.附件八：爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式和機構的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時支付服務費用責任認定：員工應向服務提供方支付_____%的違約金，并繼續(xù)履行支付義務。2.違約行為：服務提供方未按時提供服務責任認定：服務提供方應向員工支付_____%的違約金，并繼續(xù)履行服務義務。3.違約行為：第三方泄露員工信息責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：甲方未按約定支付服務費用責任認定：甲方應向服務提供方支付_____%的違約金，并繼續(xù)履行支付義務。5.違約行為：乙方未按約定支付服務費用責任認定：乙方應向服務提供方支付_____%的違約金，并繼續(xù)履行支付義務。6.違約行為：甲乙雙方未按約定履行保密義務責任認定：違反保密義務的方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果員工未在約定的時間內支付服務費用，則員工應向服務提供方支付相當于服務費用_____%的違約金，并立即補足未支付的費用。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1員工停薪留職原因2.2員工職業(yè)規(guī)劃目標2.3心理輔導服務需求3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結束時間3.3停薪留職期限變更條件4.員工職業(yè)規(guī)劃服務4.1職業(yè)規(guī)劃服務內容4.2職業(yè)規(guī)劃服務實施方式4.3職業(yè)規(guī)劃服務費用及支付方式5.心理輔導服務5.1心理輔導服務內容5.2心理輔導服務實施方式5.3心理輔導服務費用及支付方式6.員工權益保障6.1員工停薪留職期間待遇6.2員工停薪留職期間社會保險6.3員工停薪留職期間福利待遇7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理事宜8.違約責任8.1違約行為及認定8.2違約責任承擔方式8.3違約賠償標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效地點11.合同附件11.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃方案11.2附件二：心理輔導服務方案11.3附件三：其他相關文件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)及保管14.3合同解釋權14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：員工1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條合同背景及目的2.1員工停薪留職原因乙方因個人職業(yè)發(fā)展需求，提出停薪留職申請，甲方同意乙方停薪留職。2.2員工職業(yè)規(guī)劃目標乙方希望在停薪留職期間，通過職業(yè)規(guī)劃服務，明確個人職業(yè)發(fā)展方向，提升自身競爭力。2.3心理輔導服務需求乙方在停薪留職期間，可能面臨心理壓力，甲方提供心理輔導服務以幫助乙方調整心態(tài)。第三條停薪留職期限3.1停薪留職起始時間本合同約定的停薪留職期限自2024年1月1日起。3.2停薪留職結束時間本合同約定的停薪留職期限至2024年12月31日止。3.3停薪留職期限變更條件在特殊情況下，經甲乙雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進行適當調整。第四條員工職業(yè)規(guī)劃服務4.1職業(yè)規(guī)劃服務內容（1）進行職業(yè)性格測試；（2）進行職業(yè)興趣分析；（3）制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（4）提供行業(yè)動態(tài)及就業(yè)信息；（5）定期跟進職業(yè)規(guī)劃實施情況。4.2職業(yè)規(guī)劃服務實施方式甲方將通過線上線下的方式為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務，包括但不限于定期會議、咨詢、培訓等。4.3職業(yè)規(guī)劃服務費用及支付方式職業(yè)規(guī)劃服務費用為人民幣X元，由乙方在合同簽訂之日起個工作日內一次性支付。第五條心理輔導服務5.1心理輔導服務內容（1）心理評估；（2）心理咨詢服務；（3）心理壓力調節(jié)；（4）心理障礙干預。5.2心理輔導服務實施方式甲方將通過線上線下的方式為乙方提供心理輔導服務，包括但不限于定期會議、咨詢、培訓等。5.3心理輔導服務費用及支付方式心理輔導服務費用為人民幣X元，由乙方在合同簽訂之日起個工作日內一次性支付。第六條員工權益保障6.1員工停薪留職期間待遇乙方在停薪留職期間，甲方將保留乙方原職位，并在乙方返回工作崗位時恢復原待遇。6.2員工停薪留職期間社會保險甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方在停薪留職期間的社會保險權益不受影響。6.3員工停薪留職期間福利待遇甲方將根據乙方在停薪留職期間的實際情況，提供必要的福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼等。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，經甲方同意；（2）乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同；（3）因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行。7.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。7.3合同解除或終止后的處理事宜（1）合同解除或終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)；（2）合同解除或終止后，乙方應將甲方提供的資料、物品等完好無損地歸還甲方；（3）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關費用。第八條違約責任8.1違約行為及認定（1）甲方未按照合同約定提供職業(yè)規(guī)劃服務或心理輔導服務的，視為違約；（2）乙方未按照合同約定支付服務費用的，視為違約；（3）任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行或造成對方損失的，均視為違約。8.2違約責任承擔方式（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機構或人民法院裁決；（3）違約方應賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失。8.3違約賠償標準（1）因甲方違約，每延遲一天，應向乙方支付相當于服務費用%的違約金；（2）因乙方違約，每延遲一天，應向甲方支付相當于服務費用%的違約金；（3）因違約行為造成對方損失的，違約方應賠償實際損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應立即停止一切可能導致爭議擴大的行為；（2）爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據和資料；（3）爭議解決期間，不影響合同的履行。第十條合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。10.3合同生效地點本合同在合同簽訂地生效。第十一條合同附件11.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃方案11.2附件二：心理輔導服務方案11.3附件三：其他相關文件第十二條合同變更12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因，導致合同內容需要變更的，雙方可協(xié)商一致變更合同。12.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同，應書面通知對方；（2）雙方就變更內容達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更效力合同變更協(xié)議生效后，雙方應按照變更后的內容履行合同。第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同約定的解除條件成就；（3）法律規(guī)定的其他解除情形。13.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜；（3）合同解除后，不影響已履行部分的效力。13.3合同解除效力合同解除后，雙方的權利義務終止，但合同解除前已履行的部分仍然有效。第十四條其他約定事項14.1通知送達方式本合同中的通知，應以書面形式通過雙方約定的聯(lián)系方式送達。14.2合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.4合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、心理輔導等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的目的是為了更好地保障甲乙雙方的權益，提高合同履行的效率和質量。第二條第三方責任限額2.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣X元。第三條第三方責任劃分3.1第三方在提供中介、咨詢、培訓、心理輔導等服務時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方提供的服務內容應符合甲乙雙方的需求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.3第三方在提供服務過程中，應盡到謹慎、勤勉的義務，確保服務質量和效果。第四條第三方權利4.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務。4.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。4.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。第五條第三方義務5.1第三方應按照合同約定，按時、保質完成服務任務。5.2第三方應積極配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.3第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。第六條第三方介入程序6.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。6.3第三方介入協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務。7.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。7.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方履行合同。第八條第