2024年度義務教育階段特崗教師聘用及培訓服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度義務教育階段特崗教師聘用及培訓服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.特崗教師聘用條件3.1招聘崗位3.2招聘條件3.3招聘程序4.特崗教師聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用結束時間4.3合同續(xù)簽5.特崗教師工作內容5.1教學工作5.2教學研究5.3學生管理5.4其他工作6.特崗教師待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3住房保障6.4其他福利7.特崗教師培訓7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓考核8.特崗教師考核8.1考核內容8.2考核方式8.3考核結果9.特崗教師解聘9.1解聘情形9.2解聘程序9.3解聘補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：特崗教師聘用協(xié)議13.2附件二：特崗教師培訓計劃13.3附件三：特崗教師考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[學校名稱]乙方：[特崗教師姓名]1.2雙方地址甲方地址：[學校詳細地址]乙方地址：[特崗教師詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[學校聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[特崗教師聯(lián)系電話]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度義務教育階段特崗教師聘用及培訓服務中的權利、義務和責任，確保教育教學工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》及相關法律法規(guī)制定。3.特崗教師聘用條件3.1招聘崗位乙方被聘用為甲方[具體學科]教師，擔任[具體年級]的教學工作。3.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)；（2）取得相應學段及學科的教師資格證書；（3）身心健康，能勝任教育教學工作；3.3招聘程序（1）乙方自行報名，提交相關材料；（2）甲方組織資格審查；（3）甲方組織面試、試講；（4）甲方確定聘用名單，簽訂本合同。4.特崗教師聘用期限4.1聘用起始時間本合同自[具體日期]起生效。4.2聘用結束時間本合同聘用期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.3合同續(xù)簽本合同期滿后，如乙方符合聘用條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。5.特崗教師工作內容5.1教學工作乙方應按照國家課程標準和學校教學計劃，完成規(guī)定的教學任務，保證教學質量。5.2教學研究乙方應積極參加教育教學研究活動，不斷提高教育教學水平。5.3學生管理乙方應關心愛護學生，做好學生管理工作，維護學生合法權益。5.4其他工作乙方應完成甲方交辦的其他工作任務。6.特崗教師待遇6.1工資待遇乙方工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2社會保險乙方應參加國家規(guī)定的各項社會保險，并按照規(guī)定繳納保險費。6.3住房保障乙方享有國家規(guī)定的住房保障政策，具體事宜按照相關政策執(zhí)行。6.4其他福利乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日慰問等。8.特崗教師考核8.1考核內容（1）師德表現(xiàn)：包括教師職業(yè)道德、職業(yè)操守、教育情懷等。（2）教學工作：包括教學計劃制定、課堂教學、作業(yè)批改、教學研究等。（3）學生管理：包括學生思想政治教育、心理健康教育、班級管理等。（4）個人發(fā)展：包括專業(yè)成長、學術研究、教育教學成果等。8.2考核方式（1）日?？己耍河蓪W校根據(jù)教師日常表現(xiàn)進行評價。（2）學期考核：由學校組織進行，包括教學能力測試、教學成果展示等。（3）年度考核：由學校組織，結合日?？己撕蛯W期考核結果進行綜合評價。8.3考核結果（1）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。（2）考核結果將作為乙方續(xù)簽合同、晉升職稱、獎懲的依據(jù)。9.特崗教師解聘9.1解聘情形（1）乙方有嚴重違反教師職業(yè)道德行為的；（2）乙方有嚴重違反國家法律法規(guī)行為的；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行工作職責的；（4）乙方擅自離職的；（5）乙方違反合同約定，經(jīng)教育不改的。9.2解聘程序（1）甲方提出解聘意見；（2）雙方協(xié)商一致，簽署解聘協(xié)議；（3）甲方書面通知乙方解聘決定。9.3解聘補償（1）乙方在合同期內解聘，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（2）乙方因甲方原因解聘，甲方應按照合同約定支付經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇的；（2）乙方未按照合同約定履行教學職責的；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。10.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。（2）違約方應按照合同約定支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為甲方所在地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同期滿自然終止；（2）合同因乙方解聘、甲方解聘、雙方協(xié)商一致解除等原因終止。13.合同附件13.1附件一：特崗教師聘用協(xié)議13.2附件二：特崗教師培訓計劃13.3附件三：特崗教師考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的情形（1）乙方聘用過程中，需要第三方提供人才推薦或背景調查服務；（2）乙方培訓過程中，需要第三方提供專業(yè)培訓或考核服務；（3）合同履行過程中，需要第三方提供咨詢服務或技術服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方，并簽署相關協(xié)議；（2）第三方介入后，應遵守本合同及相關法律法規(guī)，履行其職責；（3）第三方在介入過程中，應與甲乙雙方保持溝通，確保合同順利履行。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其在本合同中的職責和權利義務，不包括甲乙雙方的責任。16.2第三方責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為[具體金額]，超過責任限額部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。16.3第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行本合同約定的責任，第三方不承擔賠償責任；（2）第三方在履行本合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導等原因，導致第三方無法履行或履行不當?shù)?，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方的權利范圍限于其在本合同中的職責和權利義務，包括但不限于：（1）根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用；（2）根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息；（3）根據(jù)本合同約定，參與甲乙雙方協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。17.2第三方權利限制（1）第三方不得利用其在本合同中的地位，侵犯甲乙雙方的合法權益；（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方不得擅自改變本合同約定的條款。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受服務方的關系，雙方應按照本合同約定履行各自的義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與接受服務方的關系，雙方應按照本合同約定履行各自的義務。18.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方的關系為相互獨立的關系，各自履行自己的職責，互不干涉。18.4第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為共同履行本合同的關系，第三方應遵守本合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。19.第三方變更與替換19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。19.2第三方替換如需替換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署替換協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：特崗教師聘用協(xié)議詳細要求：詳細記錄甲乙雙方在聘用過程中的權利、義務和責任，包括但不限于聘用期限、工作內容、待遇、考核標準等。說明：本附件為合同的核心附件，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：特崗教師培訓計劃詳細要求：詳細列出乙方在聘用期間應參加的培訓項目、培訓時間、培訓內容、考核方式等。說明：本附件用于確保乙方能夠獲得必要的培訓，提高教育教學能力。3.附件三：特崗教師考核標準詳細要求：明確考核的內容、標準、方式、結果運用等。說明：本附件用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓健⒐?。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：詳細記錄第三方介入的具體服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.附件五：違約責任補充協(xié)議詳細要求：補充說明違約行為的認定標準、違約責任的承擔方式等。說明：本附件用于細化違約責任條款，提高合同的約束力。6.附件六：爭議解決機制詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、機構等。說明：本附件用于確保爭議能夠得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資待遇；（2）乙方未按照合同約定履行教學職責；（3）第三方未按照合同約定提供服務質量；（4）任何一方違反合同約定，造成對方損失。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約：乙方應支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.違約責任示例說明：（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方因此遭受生活費損失。甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方生活費損失。（2）示例二：乙方未按照合同約定完成教學任務，導致教學質量下降。乙方應支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的教學損失。（3）示例三：第三方未按照合同約定提供培訓服務，導致乙方培訓效果不佳。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的培訓損失。全文完。2024年度義務教育階段特崗教師聘用及培訓服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.特崗教師聘用條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4身體健康要求4.特崗教師聘用程序4.1報名與資格審查4.2考試與選拔4.3簽訂聘用合同5.特崗教師培訓內容5.1基礎教育培訓5.2專業(yè)技能培訓5.3教育教學實踐培訓6.特崗教師培訓方式6.1集中培訓6.2在崗培訓6.3網(wǎng)絡培訓7.特崗教師培訓時間安排7.1培訓總時長7.2每期培訓時長7.3培訓時間安排8.特崗教師聘用期限8.1聘用起始時間8.2聘用終止時間8.3聘用期限延期9.特崗教師待遇與保障9.1工資待遇9.2社會保險待遇9.3住房待遇10.特崗教師考核與評價10.1考核內容10.2評價方式10.3考核結果運用11.特崗教師解聘與辭職11.1解聘條件11.2辭職條件11.3解聘程序11.4辭職程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用單位名稱：[聘用單位全稱]1.1.2教師個人名稱：[教師姓名]1.2雙方地址1.2.1聘用單位地址：[聘用單位詳細地址]1.2.2教師個人地址：[教師詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聘用單位聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.3.2聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.3電子郵箱：[電子郵箱地址]1.3.4教師個人聯(lián)系人：[教師聯(lián)系人姓名]1.3.5教師聯(lián)系電話：[教師聯(lián)系電話]1.3.6教師電子郵箱：[教師電子郵箱地址]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的為加強義務教育階段教師隊伍建設，提高教育教學質量，根據(jù)國家及地方教育行政部門的相關規(guī)定，本合同旨在明確聘用雙方的權利、義務和責任。2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國教師法》2.2.2《中華人民共和國義務教育法》2.2.3教育部、財政部、人事部等相關部門發(fā)布的有關教師聘用及培訓的文件3.特崗教師聘用條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求具有與應聘崗位相對應的教師資格證書。3.3年齡要求3.4身體健康要求持有健康體檢合格證明，符合《教師資格條例》規(guī)定的體檢要求。4.特崗教師聘用程序4.1報名與資格審查4.1.1報名時間：[具體報名時間]4.1.2報名方式：[報名方式，如現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡報名等]4.1.3資格審查：[資格審查時間、地點及標準]4.2考試與選拔4.2.1考試形式：[考試形式，如筆試、面試等]4.2.2選拔標準：[選拔標準，如成績、綜合評價等]4.3簽訂聘用合同4.3.1簽訂時間：[簽訂合同時間]4.3.2合同期限：[合同期限，如一年、三年等]5.特崗教師培訓內容5.1基礎教育培訓教育法律法規(guī)、師德修養(yǎng)、教育心理學、班級管理等。5.2專業(yè)技能培訓語文、數(shù)學、英語等學科教學技能培訓。5.3教育教學實踐培訓在聘用單位進行教育教學實踐，提升教育教學能力。6.特崗教師培訓方式6.1集中培訓在指定時間、地點進行集中培訓。6.2在崗培訓在聘用單位進行跟崗學習，接受實際指導。6.3網(wǎng)絡培訓通過網(wǎng)絡平臺進行在線學習，完成培訓任務。7.特崗教師培訓時間安排7.1培訓總時長總培訓時長為[具體時長，如100學時]。7.2每期培訓時長每期培訓時長為[具體時長，如20學時]。7.3培訓時間安排[具體培訓時間安排，如每周一、三、五下午2:004:00]8.特崗教師聘用期限8.1聘用起始時間本合同聘用起始時間為[具體日期，如2024年8月1日]。8.2聘用終止時間本合同聘用終止時間為[具體日期，如2025年7月31日]。8.3聘用期限延期在聘用期限內，如因特殊原因需延長聘用期限，雙方應提前一個月書面提出申請，經(jīng)協(xié)商一致后可延長聘用期限。9.特崗教師待遇與保障9.1工資待遇教師工資按照國家及地方相關政策執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。9.2社會保險待遇教師依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.3住房待遇教師享有國家規(guī)定的住房補貼政策，具體補貼標準按照當?shù)卣邎?zhí)行。10.特崗教師考核與評價10.1考核內容考核內容包括師德表現(xiàn)、教育教學能力、工作實績等。10.2評價方式評價方式包括學生評教、同行評議、領導評價等。10.3考核結果運用考核結果作為教師聘用、晉升、獎懲的依據(jù)。11.特崗教師解聘與辭職11.1解聘條件11.1.1教師違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。11.1.2教師嚴重違反職業(yè)道德，造成惡劣影響。11.1.3教師因健康原因無法履行崗位職責。11.2辭職條件11.2.1教師因個人原因提出辭職。11.2.2教師因工作調動或其他合理原因需要辭職。11.3解聘程序11.3.1聘用單位提出解聘申請。11.3.2雙方進行溝通協(xié)商。11.3.3遵循相關法律法規(guī)程序辦理解聘手續(xù)。11.4辭職程序11.4.1教師提出辭職申請。11.4.2雙方進行溝通協(xié)商。11.4.3遵循相關法律法規(guī)程序辦理辭職手續(xù)。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1因不可抗力等原因導致合同無法履行。12.1.2雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改。12.2合同解除12.2.1因一方違約導致合同無法履行。12.2.2因不可抗力等原因導致合同無法履行。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2請求上級教育行政部門調解。13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求。13.2.2按照協(xié)商、調解、訴訟等程序進行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行，提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、評估服務、審計服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質和能力。16.1.3第三方同意介入合同履行，并簽署相關協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2雙方與第三方協(xié)商并簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行其職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.1.3第三方因自身原因造成合同履行受阻或違約，應承擔相應的責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。17.2.3第三方有權根據(jù)實際情況調整服務內容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方是合同的主體，負責合同的履行和監(jiān)督。18.2第三方是合同履行過程中的輔助者，其服務對象為甲乙雙方。18.3第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，與合同其他各方之間無直接法律關系。19.第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額的約定在《第三方介入?yún)f(xié)議》中，甲乙雙方應明確約定第三方責任限額，包括但不限于：19.1.1第三方因自身原因造成合同履行受阻或違約時的賠償限額。19.1.2第三方在提供服務過程中因過錯造成甲乙雙方損失的賠償限額。19.2第三方責任限額的執(zhí)行19.2.1當?shù)谌截熑伟l(fā)生時，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行責任限額。19.2.2如第三方責任超過約定限額，甲乙雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔超出部分的賠償責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1合同履行完畢，第三方職責已履行完畢。20.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.1.3因不可抗力等原因導致第三方介入無法繼續(xù)。20.2第三方介入終止的程序20.2.1雙方書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方根據(jù)終止通知，辦理相關手續(xù)，并退出合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、范圍、責任、權利、費用、期限等。說明：該協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，雙方應在協(xié)議中詳細約定各項條款。2.《特崗教師培訓計劃》詳細要求：計劃應包括培訓目標、內容、方式、時間安排、考核方式等。說明：該計劃是特崗教師培訓的具體實施指南，雙方應確保培訓計劃的合理性和可行性。3.《特崗教師考核評價表》詳細要求：評價表應包括考核內容、評價標準、評價結果等。說明：該評價表用于對特崗教師進行考核和評價，雙方應確保評價的客觀性和公正性。4.《特崗教師工資發(fā)放明細表》詳細要求：明細表應包括工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：該明細表用于記錄特崗教師的工資發(fā)放情況，雙方應確保工資發(fā)放的準確性和及時性。5.《特崗教師社會保險繳納明細表》詳細要求：明細表應包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：該明細表用于記錄特崗教師的社會保險繳納情況，雙方應確保社會保險的合規(guī)性和完整性。6.《特崗教師住房補貼申請表》詳細要求：申請表應包括補貼金額、發(fā)放條件、發(fā)放方式等。說明：該申請表用于特崗教師申請住房補貼，雙方應確保補貼發(fā)放的合理性和公平性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為教師未按照合同約定履行教育教學職責。教師違反師德規(guī)范，造成惡劣影響。聘用單位未按照合同約定支付工資或社會保險。第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成合同履行受阻或違約。2.責任認定標準教師未履行教育教學職責，經(jīng)教育行政部門認定，給予警告或取消特崗教師資格。教師違反師德規(guī)范，經(jīng)調查核實，給予相應處分。聘用單位未支付工資或社會保險，應按照相關法律法規(guī)承擔賠償責任。第三方未履行職責，應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔相應責任。3.違約責任示例說明教師因個人原因未能參加培訓，經(jīng)培訓單位核實，視為違約，扣除相應培訓費用。教師在教學過程中出現(xiàn)重大教學事故，經(jīng)調查核實，給予警告，并賠償由此造成的損失。聘用單位未按時支付教師工資，應支付違約金，并賠償教師因此造成的損失。第三方因自身原因導致培訓計劃無法按期完成，應退還部分培訓費用，并承擔相應責任。全文完。2024年度義務教育階段特崗教師聘用及培訓服務合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息2.聘用條件與資格2.1聘用崗位2.2聘用條件2.3聘用資格要求2.4聘用程序3.聘用及培訓服務內容3.1教學服務3.2培訓服務3.3研修服務3.4教研活動3.5其他相關服務4.服務期限及工作安排4.1服務期限4.2工作安排4.3工作時間4.4工作地點5.服務報酬及支付方式5.1服務報酬標準5.2支付方式5.3支付時間5.4支付條件6.服務質量要求6.1教學質量6.2培訓效果6.3研修成果6.4教研活動成果6.5其他服務質量要求7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密責任7.4違約責任8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序8.4爭議解決地點9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序9.4合同解除及終止后的處理10.合同的生效、變更及解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件10.4合同生效、變更及解除程序11.合同附件11.1附件名稱11.2附件內容11.3附件效力12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同備案13.1備案機關13.2備案程序13.3備案時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度義務教育階段特崗教師聘用及培訓服務合同”。1.2合同編號：本合同編號為______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同有效期：本合同自簽訂之日起至______年______月______日止。1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（聘用方）：______（單位名稱）1.5.2乙方（受聘方）：______（姓名）2.聘用條件與資格2.1聘用崗位：乙方被聘用為甲方______學校（地點）的______學科（學科名稱）教師。2.2.2取得相應教師資格證書。2.2.4身體健康，能夠適應教育教學工作。2.3.1身份證復印件。2.3.2畢業(yè)證書復印件。2.3.3教師資格證書復印件。2.3.4其他相關證明材料。2.4聘用程序：乙方通過甲方組織的公開招聘程序，經(jīng)考核合格后，由甲方與其簽訂本合同。3.聘用及培訓服務內容3.1教學服務：乙方在聘用期間，應按照甲方要求，承擔相應的教學工作，確保教學質量。3.2培訓服務：乙方應參加甲方組織的各類培訓活動，提高自身教育教學能力。3.3研修服務：乙方應完成甲方規(guī)定的研修任務，提升專業(yè)素養(yǎng)。3.4教研活動：乙方應積極參與教研活動，為學校教育教學改革貢獻力量。3.5其他相關服務：根據(jù)甲方要求，乙方還應承擔其他相關服務。4.服務期限及工作安排4.1服務期限：本合同服務期限為______年。4.2工作安排：乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內容執(zhí)行。4.3工作時間：乙方每周工作______天，每天工作______小時。4.4工作地點：甲方______學校（地點）。5.服務報酬及支付方式5.1服務報酬標準：乙方每月服務報酬為______元。5.2支付方式：甲方按月向乙方支付服務報酬。5.3支付時間：每月______日前支付上個月的服務報酬。5.4支付條件：乙方按時完成工作，符合合同約定。6.服務質量要求6.1教學質量：乙方應確保所授課程教學質量，學績達到學校要求。6.2培訓效果：乙方應通過參加培訓，提高自身教育教學能力。6.3研修成果：乙方應完成研修任務，取得相應的研修成果。6.4教研活動成果：乙方應積極參與教研活動，取得一定的教研成果。6.5其他服務質量要求：乙方應按照甲方要求，完成其他服務質量要求。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1乙方如有違反本合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。8.1.2甲方如有違反本合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。8.1.3雙方違反合同約定的違約責任包括但不限于：8.1.3.1按照合同約定支付違約金。8.1.3.2恢復或賠償因違約造成的損失。8.1.3.3采取其他補救措施。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應在本合同簽訂后30日內，就爭議事項進行協(xié)商。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟，訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。8.4爭議解決地點8.4.1本合同的爭議解決地點為合同簽訂地。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前______個月書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，可單方面解除合同。9.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。9.2.2合同解除后，合同即行終止。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方應按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。9.3.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理合同項下的各項事務。9.4合同解除及終止后的處理9.4.1合同解除或終止后，甲方應向乙方支付已提供服務期間的報酬。9.4.2雙方應依法處理合同解除或終止后的債權債務關系。10.合同的生效、變更及解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自______年______月______日起生效。10.2合同變更條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。10.3合同解除條件10.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.4合同生效、變更及解除程序10.4.1合同變更或解除，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。11.合同附件11.1附件名稱11.1.1本合同附件一：《聘用教師信息表》11.1.2本合同附件二：《特崗教師培訓計劃》11.1.3本合同附件三：《特崗教師工作職責》11.2附件內容11.2.1附件一詳細記錄了乙方的基本信息和聘用詳情。11.2.2附件二規(guī)定了乙方參加的培訓計劃及培訓內容。11.2.3附件三明確了乙方的工作職責和考核標準。11.3附件效力11.3.1附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1甲方代表：______（姓名）12.1.2乙方代表：______（姓名）12.2簽署日期12.2.1甲方簽署日期：______年______月______日12.2.2乙方簽署日期：______年______月______日12.3簽署地點12.3.1簽署地點：______（地點）13.合同備案13.1備案機關13.1.1備案機關：______（單位名稱）13.2備案程序13.2.1雙方應在合同簽訂后______個工作日內，將合同文本報送備案機關備案。13.3備案時間13.3.1備案時間為合同簽訂后______個工作日。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲方或乙方提供相關服務、咨詢、技術支持或其他必要協(xié)助的獨立法人或其他組織。1.2.1中介服務提供者1.2.2培訓機構1.2.3技術支持服務提供商1.2.4法務顧問1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方的責權利2.1責任：第三方應按照合同約定，向甲乙雙方提供符合質量標準的服務，并對自身提供的服務質量承擔責任。2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務報酬和費用補償。2.3義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方介入的程序與要求3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽署協(xié)議。3.2.1第三方的服務內容、期限、質量標準。3.2.2第三方的服務報酬和費用支付方式。3.2.3第三方的責任范圍和賠償標準。3.2.4第三方的保密義務。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：4.1.1第三方因自身原因導致的服務質量問題，應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方的賠償責任不超過其從甲乙雙方收取的服務報酬總額。4.1.3如第三方存在故意或重大過失，其賠償責任不受上述責任限額的限制。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供符合合同約定的服務，甲方有權要求第三方提供相關服務證明文件。5.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權要求乙方更換第三方或終止與第三方的合作。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1乙方應配合第三方完成相關工作，并承擔第三方因履行合同產生的合理費用。5.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求甲方更換第三方或