2024年安全管理制度考核細(xì)則（二篇）

2024年安全管理制度考核細(xì)則第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)安全管理制度建設(shè)，規(guī)范安全管理行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)與安全生活，特依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于所有涉及安全管理的企事業(yè)單位，涵蓋生產(chǎn)型與非生產(chǎn)型單位。第三條企業(yè)應(yīng)加大本考核細(xì)則的宣傳力度，確保全體員工深刻理解并嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考核內(nèi)容第四條本考核細(xì)則的主要內(nèi)容包括：一、安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況；二、安全設(shè)施設(shè)備的完善與完備程度；三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實狀況；四、事故預(yù)防及應(yīng)急管理措施的有效性；五、安全培訓(xùn)與教育的開展情況；六、主要安全風(fēng)險的管控與防范措施；七、安全隱患的整改與消除情況；八、安全生產(chǎn)記錄與檔案管理的規(guī)范性。第三章考核方法第五條考核分為定期考核與專項考核兩種形式，并注重綜合評價。一、定期考核：每季度進(jìn)行，以評分形式進(jìn)行，評分標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)本細(xì)則制定并公示。二、專項考核：根據(jù)企業(yè)實際需要與安全風(fēng)險情況，定期開展，如針對特定崗位或設(shè)備的專項考核。第六條考核評分采用定量與定性相結(jié)合的方式，重點評價以下方面：一、制度執(zhí)行情況：評估企業(yè)各項安全制度是否得到切實執(zhí)行，是否存在違規(guī)行為；二、設(shè)施設(shè)備的完善情況：評價安全設(shè)施與安全裝備的配備及維護(hù)狀況；三、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況：評估企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況，是否形成權(quán)責(zé)明確的安全管理體系；四、事故預(yù)防和應(yīng)急管理措施：評估企業(yè)是否建立完善的事故預(yù)防和應(yīng)急管理制度，并進(jìn)行相應(yīng)的演練與應(yīng)急救援工作；五、安全培訓(xùn)與教育：評價企業(yè)是否對員工進(jìn)行了必要的安全培訓(xùn)與教育，并建立完善的培訓(xùn)檔案；六、安全風(fēng)險管控措施：對主要安全風(fēng)險進(jìn)行評估，包括風(fēng)險等級與控制措施的有效性；七、安全隱患整改情況：評估企業(yè)對安全隱患的整改工作，是否按時完成并消除隱患；八、安全生產(chǎn)記錄與檔案管理：評價企業(yè)是否建立并維護(hù)了安全生產(chǎn)相關(guān)的記錄與檔案。第四章考核結(jié)果與獎懲第七條企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，依據(jù)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行獎懲，并及時通知考核對象。一、考核優(yōu)良的單位，將給予表彰獎勵及相應(yīng)獎金；二、考核一般的單位，將進(jìn)行通報批評并要求限期整改；三、考核較差的單位，將進(jìn)行約談、警告或嚴(yán)肅處理。第八條考核結(jié)果將作為企業(yè)安全管理的重要參考依據(jù)，與安全生產(chǎn)等級評定、崗位晉升等緊密關(guān)聯(lián)。第五章監(jiān)督與整改第九條企業(yè)內(nèi)部安全管理部門負(fù)責(zé)對企事業(yè)單位的安全管理進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。第十條企業(yè)應(yīng)對考核中發(fā)現(xiàn)的不足之處，及時制定整改計劃，并組織實施整改措施。一、整改計劃應(yīng)明確整改措施的具體時限與責(zé)任人；二、整改措施應(yīng)針對具體問題，確保問題得到有效解決。第十一條企業(yè)安全管理部門應(yīng)定期對整改情況進(jìn)行檢查與復(fù)核，并跟進(jìn)整改工作。第六章附則第十二條經(jīng)企業(yè)安全管理部門同意，可對本考核細(xì)則進(jìn)行調(diào)整與修改。一、調(diào)整與修改的具體內(nèi)容由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)制定；二、調(diào)整與修改的結(jié)果應(yīng)向企事業(yè)單位進(jìn)行公告與解釋。第十三條企業(yè)應(yīng)將本考核細(xì)則提交至相關(guān)監(jiān)管部門備查。第十四條本考核細(xì)則自發(fā)布之日起正式實施。本細(xì)則為草案，最終版本將視企業(yè)實際情況進(jìn)行調(diào)整與修改，并須經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。2024年安全管理制度考核細(xì)則（二）根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的明確指導(dǎo)，結(jié)合我國安全生產(chǎn)管理的具體實踐，現(xiàn)制定《____年安全管理制度考核細(xì)則》模板如下：第一章總則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全，推動安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，特制定本《安全管理制度考核細(xì)則》。第二條本細(xì)則適用于公司內(nèi)所有部門及崗位，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三條公司將依據(jù)安全管理制度考核結(jié)果，作為員工考核與激勵的重要依據(jù)，對達(dá)標(biāo)部門及個人予以表彰和獎勵。第四條公司安全管理部門負(fù)責(zé)規(guī)劃并實施具體的安全管理制度考核方案，并對全公司進(jìn)行安全管理制度考核。第五條公司安全管理部門將對安全管理制度考核實施情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督與評估，對不符合要求的單位或個人進(jìn)行整改與問責(zé)。第二章安全責(zé)任第六條公司各級管理人員應(yīng)高度重視安全生產(chǎn)，牢固樹立安全第一的理念，將安全工作納入公司日常管理體系。第七條公司設(shè)立安全責(zé)任崗位，明確相關(guān)負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限。第八條安全責(zé)任人員需履行以下職責(zé)：（一）組織制定、完善并執(zhí)行公司安全生產(chǎn)制度與規(guī)范；（二）組織安全教育培訓(xùn)，提升員工安全意識與技能；（三）組織安全生產(chǎn)檢查與隱患排查，及時整改事故隱患；（四）制定應(yīng)急救援預(yù)案與演練計劃，確保事故發(fā)生時能夠迅速響應(yīng)與處理；（五）參與事故調(diào)查與處理，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生；（六）定期向上級報告安全生產(chǎn)情況，接受監(jiān)督檢查。第三章安全生產(chǎn)制度第九條公司制定并實施安全生產(chǎn)制度，并對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)與宣傳。第十條安全生產(chǎn)制度涵蓋以下內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)管理規(guī)定；（二）應(yīng)急救援預(yù)案；（三）安全事故報告與處理程序；（四）安全培訓(xùn)與教育規(guī)定；（五）崗位安全操作規(guī)程等。第十一條公司定期組織對安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。第四章安全培訓(xùn)與教育第十二條公司制定年度安全培訓(xùn)計劃，并按計劃組織各類安全培訓(xùn)與教育活動。第十三條安全培訓(xùn)與教育活動包括：（一）新員工入職安全培訓(xùn)；（二）定期安全培訓(xùn)與教育；（三）緊急情況下的應(yīng)急演練；（四）安全知識宣傳等。第十四條公司組織崗位技能培訓(xùn)，提升員工的安全操作技能與應(yīng)急處置能力。第五章隱患排查與整改第十五條公司建立健全隱患排查制度，定期對各部門及崗位進(jìn)行隱患排查。第十六條隱患排查結(jié)果需及時記錄，并制定整改措施與時間表。第十七條隱患整改需按照整改措施與時間表進(jìn)行，整改完成后需進(jìn)行驗收。第十八條隱患整改不合格的部門及個人將追究責(zé)任，并按規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。第六章事故調(diào)查與處理第十九條公司發(fā)生事故時，將成立事故調(diào)查組，對事故原因進(jìn)行調(diào)查與分析。第二十條事故調(diào)查需按照規(guī)定程序進(jìn)行，及時制定事故處理方案與預(yù)防措施。第二十一條事故處理將追究責(zé)任，對事故責(zé)任人將依法進(jìn)行處罰或問責(zé)。第七章考核評估與獎懲措施第二十二條公司安全管理部門將對全公司的安全管理制度進(jìn)行考核評估。第二十三條考核評估內(nèi)容涵蓋：（一）安全生產(chǎn)制度的建立與執(zhí)行情況；（二）安全培訓(xùn)與教育的實施情況；（三）隱患排查與整改情況；（四）事故處理的及時性與效果。第二十四條考核結(jié)果將作為員工績效評估與激勵的重要依據(jù)，達(dá)標(biāo)部門及個人將受到表彰與