2024年學校與教師簽訂的全方位勞動合同協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學校與教師簽訂的全方位勞動合同協(xié)議書本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1學?；拘畔?.2教師基本信息第二條合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間第三條工作崗位與職責3.1教師工作崗位3.2教師職責范圍第四條工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日及調休規(guī)定第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇第七條教師培訓與進修7.1培訓計劃7.2進修支持第八條教學質量管理8.1教學質量要求8.2教學質量評估第九條教師考核與晉升9.1考核標準9.2晉升機制第十條違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序第十三條合同附件13.1附件一：教師工作職責明細13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及福利明細表13.4附件四：教師培訓計劃13.5附件五：教學質量評估標準13.6附件六：教師考核標準及晉升機制第十四條合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1學校基本信息1.1.1學校名稱：學校1.1.2學校地址：省市區(qū)路號1.1.3學校性質：公立/私立1.1.4學校法定代表人：X1.2教師基本信息1.2.1教師姓名：X1.2.2教師性別：男/女1.2.3教師出生日期：年月日1.2.4教師身份證號碼：X1.2.5教師聯(lián)系方式：手機號碼/電子郵箱第二條合同期限2.1合同起始時間：2024年9月1日2.2合同終止時間：2028年8月31日第三條工作崗位與職責3.1教師工作崗位：語文教師/數(shù)學教師/英語教師等3.2教師職責范圍：3.2.1承擔相應年級的教學任務3.2.2參與學校教育教學改革和課程開發(fā)3.2.3參加學校組織的教研活動3.2.4做好學生思想品德教育和心理健康教育3.2.5完成學校交辦的其他工作任務第四條工作時間與休息4.1工作時間安排：4.1.1上課時間：周一至周五，每天上午8:00至11:30，下午2:00至5:304.1.2休息時間：每周休息日為周六、周日4.1.3法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.2休息日及調休規(guī)定：4.2.1教師可根據教學需要申請調休4.2.2調休需提前向學校提出申請，經批準后方可執(zhí)行第五條工資待遇5.1基本工資：根據教師職稱、學歷等因素確定5.2獎金及津貼：5.2.1教學質量獎：根據教學質量評估結果發(fā)放5.2.2教研成果獎：根據教研成果水平發(fā)放5.2.3崗位津貼：根據教師所任崗位發(fā)放5.3工資支付方式：每月15日發(fā)放上月工資第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納：6.1.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2教師按照國家規(guī)定繳納個人部分的社會保險費用6.2福利待遇：6.2.1學校為教師提供住房補貼6.2.2學校為教師提供帶薪年假6.2.3學校為教師提供生日慰問金第七條教師培訓與進修7.1培訓計劃：7.1.1學校每年為教師提供不少于天的培訓機會7.1.2學校鼓勵教師參加各類進修學習，并提供必要的經費支持7.2進修支持：7.2.1學校為教師提供進修名額，并根據進修成果給予獎勵7.2.2學校協(xié)助教師辦理進修手續(xù)，確保進修順利進行第八條教學質量管理8.1教學質量要求：8.1.1教師需嚴格按照國家教育部門和學校的教學大綱進行教學8.1.2教師需確保課堂教學質量，提高學生的學習成績8.1.3教師需積極參與學校組織的教學研討和交流8.2教學質量評估：8.2.1學校每學期對教師的教學質量進行評估8.2.2教學質量評估包括學生評價、同行評議和學校領導評價8.2.3教師需接受學校組織的教育教學能力測試第九條教師考核與晉升9.1考核標準：9.1.1教師考核包括師德表現(xiàn)、教學能力、科研成果和教學工作量9.1.2考核結果作為教師職務晉升、崗位調整的重要依據9.2晉升機制：9.2.1教師根據考核結果和晉升條件，可申請晉升相應職務9.2.2晉升程序包括自我申報、考核評審、公示和批準第十條違約責任10.1教師違約責任：10.1.1教師如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，學校有權解除合同10.1.2教師需承擔因違約行為給學校造成的經濟損失10.2學校違約責任：10.2.1學校如有未按合同規(guī)定支付工資、社會保險等行為，需承擔相應責任10.2.2學校如有損害教師合法權益的行為，需及時糾正并賠償損失第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1教師與學校之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院第十二條合同解除12.1合同解除條件：12.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校12.1.2學校因特殊原因需解除合同，需提前一個月通知教師12.2合同解除程序：12.2.1教師提出解除合同，需填寫《勞動合同解除申請表》12.2.2學校收到申請后，進行審核并給予書面答復12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂《勞動合同解除協(xié)議書》第十三條合同附件13.1附件一：教師工作職責明細13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及福利明細表13.4附件四：教師培訓計劃13.5附件五：教學質量評估標準13.6附件六：教師考核標準及晉升機制第十四條合同生效與終止14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止條件：14.2.1合同期限屆滿14.2.2教師和學校協(xié)商一致解除合同14.2.3教師因退休、死亡等原因無法履行合同14.3合同終止程序：14.3.1合同終止前，雙方需進行財務結算14.3.2雙方需簽訂《勞動合同終止協(xié)議書》14.3.3合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的其他自然人或法人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、評估機構等。第二條第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.1.2本合同約定的第三方介入條款觸發(fā)；2.1.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。第三條第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事宜，包括介入范圍、服務內容、費用及支付方式等；3.2甲乙雙方應向第三方發(fā)出邀請函，明確介入的目的、要求及預期成果；3.3第三方應在收到邀請函后，向甲乙雙方提交介入方案及服務承諾；3.4甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》，明確各方的權利、義務和責任。第四條第三方責任限額4.1第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額不得超過《第三方介入協(xié)議》中約定的金額；4.2第三方介入期間，如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；4.3第三方責任限額及賠償范圍應在《第三方介入協(xié)議》中明確約定。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，共同監(jiān)督第三方的服務或協(xié)助工作；5.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；5.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的保密義務6.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；6.2第三方在介入過程中，如需獲取甲乙雙方的敏感信息，應事先取得甲乙雙方的書面同意。第七條第三方介入的終止7.1如甲乙雙方協(xié)商一致，認為無需第三方介入，或第三方介入已達到預期目標，甲乙雙方可終止第三方介入；7.2如第三方介入期間出現(xiàn)不可抗力或第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議的情形，甲乙雙方可終止第三方介入；第八條第三方介入的變更8.1如甲乙雙方認為需要變更第三方介入的相關事宜，應重新簽訂《第三方介入協(xié)議》；8.2第三方介入協(xié)議的變更，應經甲乙雙方共同商定，并書面確認。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟；9.2第三方介入爭議的解決，應遵循公平、公正、公開的原則。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入期間，本合同其他條款仍適用于甲乙雙方；10.2本合同與《第三方介入協(xié)議》不一致的，以《第三方介入協(xié)議》為準。第十一條本條款的生效11.1本條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師工作職責明細詳細要求：列出教師的具體工作職責，包括教學、教研、班級管理、學生輔導等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師的工作內容和要求。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：詳細列出教師的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼等，以及支付方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師的工資待遇。3.附件三：社會保險及福利明細表詳細要求：詳細列出教師應享受的社會保險和福利待遇，包括繳納比例、待遇標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師的社會保障和福利。4.附件四：教師培訓計劃詳細要求：列出教師年度培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師的培訓和發(fā)展機會。5.附件五：教學質量評估標準詳細要求：列出教學質量評估的具體標準，包括教學目標、教學方法、教學效果等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師教學質量評估的依據。6.附件六：教師考核標準及晉升機制詳細要求：列出教師考核的具體標準，包括師德表現(xiàn)、教學能力、科研成果等，以及晉升條件和程序。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師的考核和晉升機制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教師未按照合同規(guī)定履行教學職責，影響教學質量。1.2教師擅自離崗或未經批準長時間缺勤。1.3教師泄露學生或學校機密信息。1.4教師違反學校紀律，造成不良影響。1.5學校未按時支付教師工資或社會保險。1.6學校未提供合同約定的培訓機會或福利待遇。2.責任認定標準：2.1教師違約，根據違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職、解除合同等處分。2.2學校違約，根據違約行為的嚴重程度，給予賠償、道歉、改正等處理。3.違約責任示例：3.1教師因個人原因擅自離崗，連續(xù)缺勤超過一個月，學?？山獬贤⒁蠼處煶袚蛉鼻谠斐傻慕洕鷵p失。3.2學校未按時支付教師工資，導致教師生活困難，學校應支付違約金，并立即補發(fā)欠薪。3.3教師泄露學生信息，造成學生隱私泄露，學校應承擔相應法律責任，并追究教師責任。全文完。2024年學校與教師簽訂的全方位勞動合同協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體甲方：[學校名稱]地址：[學校地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[教師姓名]地址：[教師住址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景本合同是基于甲方學校與乙方教師之間的勞動關系，為了明確雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商一致，特簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方學校與乙方教師之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進雙方的合作與發(fā)展，實現(xiàn)教育教學工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于教育行業(yè)，包括但不限于教育教學、學生管理、教師培訓等。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指簽訂本合同的學校；（2）乙方：指簽訂本合同的教師；（3）合同期限：指本合同的有效期限；（4）工作內容：指乙方在甲方學校從事的教育教學工作及相關職責；（5）工資待遇：指乙方在甲方學校工作期間所獲得的工資及福利待遇。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據教育教學工作需要，安排乙方擔任相應的教育教學工作；（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保教育教學工作的順利進行；（3）甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作權益；（4）甲方有義務按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，從事教育教學工作；（2）乙方有權要求甲方為其提供必要的工作條件，保障其工作權益；（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，完成教育教學任務；（4）乙方有義務參加甲方組織的教師培訓，提高教育教學水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為[具體年數(shù)]年。5.2合同履行地點乙方在甲方學校所在地履行本合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方學校的要求，按時完成教育教學任務，并接受甲方學校的監(jiān)督檢查。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方無異議的，自動終止；（2）乙方因故離職，應提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定，辦理相關手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）合同終止后，雙方應相互配合，妥善處理合同終止后的有關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據國家規(guī)定及學校實際情況，乙方應獲得的基本工資；（2）崗位工資：根據乙方所擔任的崗位和職責，按照學校薪酬體系確定的崗位工資；（3）績效工資：根據乙方的工作表現(xiàn)和學校年度績效考核結果，給予的績效工資；（4）津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據國家規(guī)定及學校政策執(zhí)行；（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金；（6）其他費用：根據國家規(guī)定及學校政策，乙方應享有的其他費用。7.2支付方式甲方向乙方支付工資及福利待遇的方式為銀行轉賬，具體賬號信息由雙方另行約定。7.3支付時間（1）每月的[具體日期]前支付上月工資；（2）按照國家規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶等情況下，提前支付相關補貼；（3）根據國家規(guī)定及學校政策，支付乙方應享有的其他費用。7.4支付條款（1）甲方應按照國家規(guī)定及合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇；（2）乙方應配合甲方進行工資發(fā)放的相關手續(xù)，包括但不限于身份驗證、銀行賬戶核實等；（3）如因乙方原因導致工資發(fā)放出現(xiàn)延誤或錯誤，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的[具體百分比]%；（2）甲方未提供乙方應享有的工作條件的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方違反合同約定，擅自解除合同的，應向乙方支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的[具體百分比]%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行教育教學職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（2）乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的[具體百分比]%；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式，按照本合同第七章第七條的規(guī)定執(zhí)行；（2）甲方或乙方因違約給對方造成損失的，應按照實際損失賠償，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方學校的商業(yè)秘密；（2）甲方學校的內部管理制度、教學資源、學生信息等；（3）乙方在甲方學校工作期間所獲取的任何保密信息。9.2保密期限本合同中的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密條款，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）乙方應采取合理的保密措施，防止保密內容被泄露或不當使用；（3）乙方離職后，仍應履行保密義務，不得泄露或使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同中的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）其他導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校無法正常開展教育教學活動；（2）政府政策變動導致合同無法履行；（3）其他符合不可抗力定義的情況。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解如協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調解機構進行調解。11.3仲裁或訴訟如調解不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，不得將其在甲方學校的崗位、職責等權利和義務轉讓給他人；（2）甲方在合同履行期間，不得將其對乙方的管理權、權益等轉讓給他人。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權利，甲方和乙方各自保留；（2）在合同履行過程中，如出現(xiàn)新的權利，雙方均有權提出并經對方同意后予以保留。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方教育教學工作的監(jiān)督權和管理權；（2）乙方保留對教育教學工作的建議權，甲方應予以重視并合理采納；（3）在保密條款約定的保密期限內，雙方均保留對保密內容的保密權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有同等法律效力，與本合同具有同等法律地位。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應本著相互尊重、相互支持的原則，共同完成教育教學任務；（2）在教育教學工作中，雙方應相互配合，共同解決工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開教育教學會議，溝通工作情況，協(xié)調解決問題；（2）及時傳遞教育教學信息，確保雙方了解彼此的工作動態(tài)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方之間關于全方位勞動合同的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）本合同中的條款可根據實際情況進行增減，但增減條款應經雙方協(xié)商一致；（2）增減條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.學校規(guī)章制度2.教師崗位職責說明書3.教師培訓計劃4.工資及福利待遇明細表5.社會保險和住房公積金繳納明細6.保密協(xié)議7.爭議解決相關文件（如調解協(xié)議、仲裁裁決書等）8.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付工資及福利待遇：認定為違約，應支付違約金。未提供乙方應享有的工作條件：認定為違約，應承擔相應法律責任。擅自解除合同：認定為違約，應支付違約金。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行教育教學職責：認定為違約，甲方有權解除合同。擅自離職：認定為違約，應支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款：認定為違約，應承擔相應法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密條款：指合同中關于保密內容的約定，包括保密期限、保密義務等。3.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。4.違約金：指因一方違約給對方造成損失時，違約方應支付給對方的賠償金。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工資支付不及時解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定和法律規(guī)定支付工資，如發(fā)生延誤，應向乙方支付違約金。2.問題：乙方違反保密條款解決辦法：乙方應嚴格遵守保密條款，如發(fā)生泄露，應立即停止泄露行為，并承擔相應法律責任。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行解決辦法：雙方應及時溝通，協(xié)商解決合同無法履行的問題，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：合同條款理解不一致解決辦法：雙方應通過協(xié)商，對合同條款進行解釋和說明，確保雙方對合同條款的理解一致。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)矛盾解決辦法：雙方應保持冷靜，通過友好協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：[第三方名稱]2.