門禁管理制度例文（2篇）

門禁管理制度例文為了確保機構的安全管理、財產(chǎn)和員工人身安全，以及規(guī)范門禁管理行為，本制度旨在保障單位門禁系統(tǒng)的正常運作和有效利用，特制定如下規(guī)定：一、基本原則本制度圍繞維護單位安全、保護資產(chǎn)、確保員工安全的核心目標，對門禁系統(tǒng)的管理行為進行規(guī)范，確保門禁系統(tǒng)的高效和安全使用。二、適用對象本制度適用于本機構內所有人員，包括辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)及其他相關區(qū)域的工作人員。三、門禁權限管理1.權限申請員工如需使用門禁系統(tǒng)進入機構內特定區(qū)域，應向直屬上級提出申請，填寫必要的申請表格，并在獲得批準后獲得相應權限。2.權限變更如員工需更改門禁權限，如調整通行區(qū)域或改變有效期，應重新提交權限變更申請，經(jīng)批準后方能生效。3.權限撤銷員工離職或不再需要門禁權限時，應主動向上級申請撤銷權限，并將門禁卡妥善交回。四、門禁卡管理1.卡的發(fā)放獲得門禁權限的員工應向門禁卡管理人員領取相應門禁卡。領取時需出示有效身份證明，并填寫門禁卡領用登記表。2.卡的使用員工在使用門禁系統(tǒng)時，應正確使用門禁卡，確保系統(tǒng)準確記錄出入信息并維護系統(tǒng)正常運作。3.卡的遺失與損壞如門禁卡遺失或損壞，員工應立即上報上級主管，并聯(lián)系門禁卡管理人員進行掛失或更換。五、門禁區(qū)域管理1.區(qū)域設定根據(jù)機構的安全要求和工作需求，明確劃分門禁區(qū)域，并進行明確標識，確保只有授權人員方可進入。2.監(jiān)控措施對門禁區(qū)域進行持續(xù)監(jiān)控，防止未授權人員進入，保障員工的人身安全。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)許可擅自進入門禁區(qū)域的，將接受口頭警告或書面警告，并可能扣除績效獎金等紀律處分。2.使用他人門禁卡的，將受到嚴重警告或扣除績效獎金等紀律處分。3.強行闖入門禁區(qū)域的，將面臨勞動合同解除，并可能被追究法律責任。七、制度實施與監(jiān)督本制度需經(jīng)領導審批后正式生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。違反本制度的行為將根據(jù)具體情況予以處理，并追究相應責任。門禁管理制度例文（二）組織內部出入控制規(guī)則第一條目的本規(guī)則的制定旨在加強組織內部安全，保護資產(chǎn)安全與機密性，同時為員工及學生創(chuàng)造一個安寧可靠的工作和學習環(huán)境。第二條適用范圍本規(guī)則適用于所有進出組織內部場所的人員，包括員工、學生及其他被授權的訪問者。第三條控制措施1.出入控制系統(tǒng)部署組織將在關鍵位置部署出入控制系統(tǒng)，如刷卡機、生物識別設備等，以確保只有經(jīng)過授權的人員能夠進入特定區(qū)域。2.通行證發(fā)放與管理a)通行證的發(fā)放將僅限于合法用戶，如員工和學生。未經(jīng)批準，任何人不得以任何方式獲取或代為領取通行證。b)通行證持證人應確保其僅用于個人使用，禁止轉借或遺失。如有通行證遺失，持證人須立即向管理部門報告并辦理補發(fā)手續(xù)。c)通行證須按規(guī)定的程序簽收和歸還。離職或畢業(yè)人員需將通行證退還至管理部門。3.受控區(qū)域界定與管理a)受控區(qū)域的設定需根據(jù)實際需要，并清晰標示。b)受控區(qū)域的出入應受到嚴格管控，非授權人員禁止進入。c)特殊情況下，非授權人員因工作需要進入受控區(qū)域，必須依照既定程序申請，并嚴格控制出入次數(shù)及時間。4.出入記錄保存與查詢a)所有進出受控區(qū)域的人員均需通過刷卡或生物識別方式進行身份驗證，系統(tǒng)將自動記錄相關時間及人員信息。b)出入記錄應按規(guī)定的期限保存，以便需要時進行查詢。c)出入記錄的查詢權僅限于管理部門授權人員，且查詢過程應確保信息保密。5.管理部門職責a)管理部門負責維護和監(jiān)控出入控制系統(tǒng)，確保其正常運作，并配備專業(yè)技術人員以處理突發(fā)故障。b)管理部門負責通行證的發(fā)放、回收及日常管理工作，對通行證的使用進行嚴格監(jiān)督。c)管理部門有權查閱出入記錄，對違反規(guī)定的人員進行必要的處理。第四條違規(guī)處理措施違反上述規(guī)定的人員將面臨一系列糾正措施，包括但不限于：口頭或書面警告、取消通行證使用權限、追究法律責任等。第五條制度宣傳與培訓為保證制度的有效執(zhí)行，組織將開展相關宣傳和培訓活動，確保每位