2024版股權(quán)激勵計劃合同：激勵對象與績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃合同：激勵對象與績效考核本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1股權(quán)激勵資格條件1.2股權(quán)激勵對象的選定1.3激勵對象名單的確定及公示2.激勵股份授予2.1激勵股份的種類2.2激勵股份的授予方式2.3激勵股份的授予價格2.4激勵股份的授予時間3.績效考核指標3.1績效考核體系3.2績效考核指標設(shè)定3.3績效考核結(jié)果的評定4.績效考核周期4.1績效考核周期設(shè)定4.2績效考核周期的調(diào)整5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與激勵股份的關(guān)系5.2績效考核結(jié)果與激勵對象的獎勵5.3績效考核結(jié)果與激勵對象的約束6.激勵股份的解鎖與歸屬6.1激勵股份的解鎖條件6.2激勵股份的歸屬規(guī)定6.3激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制7.激勵股份的回購與注銷7.1激勵股份的回購條件7.2激勵股份的回購程序7.3激勵股份的注銷程序8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1激勵計劃的調(diào)整條件8.2激勵計劃的調(diào)整程序8.3激勵計劃的終止條件8.4激勵計劃的終止程序9.激勵計劃的保密與信息披露9.1激勵計劃的保密義務(wù)9.2激勵計劃的信息披露要求10.違約責任10.1違約責任的承擔10.2違約責任的賠償11.法律適用與爭議解決11.1合同的法律適用11.2爭議解決方式12.合同的生效與修改12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序13.合同的解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序14.合同的其他條款14.1合同的簽署與生效日期14.2合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1股權(quán)激勵資格條件1.1.1激勵對象應(yīng)為本公司正式員工，具有勞動合同關(guān)系。1.1.3激勵對象需符合公司規(guī)定的崗位要求和工作年限。1.2股權(quán)激勵對象的選定1.2.1激勵對象由公司董事會根據(jù)績效考核結(jié)果和公司發(fā)展需要確定。1.2.2激勵對象名單經(jīng)公司董事會審議通過后，由人力資源部公示。1.3激勵對象名單的確定及公示1.3.1人力資源部根據(jù)考核結(jié)果和公司要求，編制激勵對象名單。1.3.2激勵對象名單在內(nèi)部公告欄和公司網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。2.激勵股份授予2.1激勵股份的種類2.1.1激勵股份為限制性股票，具有特定的解鎖條件。2.2激勵股份的授予方式2.2.1激勵股份通過股權(quán)激勵計劃一次性授予。2.3激勵股份的授予價格2.3.1激勵股份的授予價格為公司股票在授予時的市場價格。2.4激勵股份的授予時間2.4.1激勵股份的授予時間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.績效考核指標3.1績效考核體系3.1.1績效考核體系包括定量指標和定性指標。3.2績效考核指標設(shè)定3.2.1定量指標包括銷售額、利潤率、市場份額等。3.2.2定性指標包括團隊合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。3.3績效考核結(jié)果的評定3.3.1績效考核結(jié)果由人力資源部負責評定。3.3.2績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。4.績效考核周期4.1績效考核周期設(shè)定4.1.1績效考核周期為年度。4.2績效考核周期的調(diào)整4.2.1在特殊情況下，公司可對績效考核周期進行調(diào)整，但需提前通知激勵對象。5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與激勵股份的關(guān)系5.1.1績效考核結(jié)果直接影響激勵股份的解鎖條件。5.2績效考核結(jié)果與激勵對象的獎勵5.2.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象可獲得額外獎勵。5.3績效考核結(jié)果與激勵對象的約束5.3.1績效考核結(jié)果較差的激勵對象可能面臨激勵股份的回購。6.激勵股份的解鎖與歸屬6.1激勵股份的解鎖條件6.1.1激勵股份解鎖需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，如服務(wù)期限、業(yè)績要求等。6.2激勵股份的歸屬規(guī)定6.2.1激勵股份解鎖后歸激勵對象所有。6.3激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制6.3.1激勵股份在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押。8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1激勵計劃的調(diào)整條件8.1.1激勵計劃的調(diào)整需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.1.2激勵計劃的調(diào)整需經(jīng)公司董事會決議通過。8.2激勵計劃的調(diào)整程序8.2.1調(diào)整前需征求激勵對象的意見。8.2.2調(diào)整方案經(jīng)董事會審議通過后，由人力資源部發(fā)布通知。8.3激勵計劃的終止條件8.3.1公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可能導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.3.2激勵計劃約定的終止條件成就。8.4激勵計劃的終止程序8.4.1終止激勵計劃需經(jīng)公司董事會決議。8.4.2終止方案經(jīng)董事會審議通過后，由人力資源部發(fā)布通知。9.激勵計劃的保密與信息披露9.1激勵計劃的保密義務(wù)9.1.1激勵對象應(yīng)保守激勵計劃的秘密，不得泄露給無關(guān)人員。9.1.2保密期限自激勵計劃生效之日起至激勵股份解鎖或終止之日止。9.2激勵計劃的信息披露要求9.2.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)要求，及時披露激勵計劃的相關(guān)信息。9.2.2信息披露內(nèi)容應(yīng)真實、準確、完整。10.違約責任10.1違約責任的承擔10.1.1激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃信息泄露的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。10.1.2激勵對象違反激勵計劃約定的，應(yīng)承擔違約責任。10.2違約責任的賠償10.2.1激勵對象因違約給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失。11.法律適用與爭議解決11.1合同的法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。12.合同的生效與修改12.1合同的生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的修改程序12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同的解除13.1合同解除的條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除的程序13.2.1合同解除需以書面形式通知對方。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按約定履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)。14.合同的其他條款14.1合同的簽署與生效日期14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件及補充協(xié)議14.2.1本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核方案等。14.2.2合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為執(zhí)行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立實體或個人。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于財務(wù)審計、法律咨詢、技術(shù)支持、市場調(diào)查等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任其所提供的服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等。16.2第三方應(yīng)在收到甲乙雙方提供的信息后，進行必要的盡職調(diào)查。16.3第三方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出專業(yè)意見或建議，并提交甲乙雙方。17.第三方責任限額17.1第三方在執(zhí)行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時約定，但不得低于法定責任限額。17.3若第三方責任限額低于法定責任限額，則以法定責任限額為準。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。18.2第三方與甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以約定。18.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證其服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。19.2第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費等。19.3甲乙雙方應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確費用的支付方式、時間節(jié)點和支付條件。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在執(zhí)行本合同時，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。20.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容進行不正當競爭。21.第三方介入的合同解除21.1若第三方違反本合同約定的保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。21.2第三方在合同解除后，應(yīng)立即停止所有相關(guān)工作，并退還已收取的費用。22.第三方介入的爭議解決22.1若第三方與甲乙雙方在執(zhí)行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院訴訟解決。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)進行驗收。23.2若第三方提供的服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求和說明：激勵計劃方案應(yīng)包括激勵對象資格、激勵股份種類、授予條件、考核指標、解鎖條件、歸屬規(guī)定等內(nèi)容，并附有公司董事會決議文件。2.績效考核方案詳細要求和說明：績效考核方案應(yīng)包括考核指標體系、考核周期、考核方法、結(jié)果評定標準等內(nèi)容，并附有績效考核指標的具體評分標準。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、保密義務(wù)、責任限額、爭議解決方式等內(nèi)容。4.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容，適用于所有知悉合同內(nèi)容的第三方。5.財務(wù)審計報告詳細要求和說明：財務(wù)審計報告應(yīng)由具有資質(zhì)的第三方審計機構(gòu)出具，包括財務(wù)報表審計、內(nèi)部控制審計等內(nèi)容。6.法律意見書詳細要求和說明：法律意見書應(yīng)由具有資質(zhì)的律師出具，對合同的法律效力、合規(guī)性等進行評估。7.第三方驗收報告詳細要求和說明：第三方驗收報告應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，確認第三方提供的服務(wù)是否符合合同約定。8.違約責任認定報告詳細要求和說明：違約責任認定報告應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，對違約行為的認定和責任進行明確。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付第三方費用提供虛假信息或隱瞞重要事實違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密未按約定完成績效考核未按約定完成激勵股份的授予和解鎖2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即進行溝通，協(xié)商解決。若違約行為導(dǎo)致?lián)p失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響范圍和損失程度進行確定。3.示例說明示例一：若第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的實際損失。示例二：若甲乙雙方未按時支付第三方費用，第三方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲乙雙方支付逾期費用及滯納金。示例三：若甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同：激勵對象與績效考核1本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象條件1.3激勵對象確認程序2.股權(quán)激勵方式2.1股票期權(quán)2.2限制性股票2.3股票增值權(quán)2.4其他股權(quán)激勵方式3.激勵計劃目標3.1公司業(yè)績目標3.2個人業(yè)績目標3.3長期發(fā)展目標4.激勵計劃期限4.1激勵計劃實施時間4.2股權(quán)解鎖期限4.3激勵計劃終止條件5.績效考核體系5.1績效考核指標5.2績效考核標準5.3績效考核流程6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果認定6.2股權(quán)激勵授予6.3績效考核與激勵計劃的銜接7.股權(quán)激勵授予程序7.1授予條件7.2授予比例7.3授予時間7.4授予方式8.股權(quán)激勵費用8.1股權(quán)激勵成本核算8.2費用承擔主體8.3費用支付方式9.股權(quán)激勵登記與變更9.1股權(quán)激勵登記程序9.2股權(quán)激勵變更條件9.3股權(quán)激勵變更程序10.股權(quán)激勵稅務(wù)處理10.1個人所得稅處理10.2公司所得稅處理11.激勵計劃的監(jiān)督與審計11.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置11.2審計程序11.3信息披露要求12.違約責任12.1激勵對象違約責任12.2公司違約責任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.1.1激勵對象應(yīng)為本公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵對象條件1.2.1具備相應(yīng)的職位和職級要求。1.2.2完成規(guī)定的試用期。1.2.3在激勵計劃實施期間，無重大違紀違規(guī)行為。1.3激勵對象確認程序1.3.1由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象范圍和條件進行初步篩選。1.3.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，確定最終激勵對象名單。2.股權(quán)激勵方式2.1股票期權(quán)2.1.1期權(quán)持有者可在規(guī)定時間內(nèi)按約定價格購買公司股票。2.1.2期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標和個人績效考核達標。2.2限制性股票2.2.1限制性股票的持有者在規(guī)定時間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。2.2.2限制性股票解鎖條件與公司業(yè)績和個人績效考核掛鉤。2.3股票增值權(quán)2.3.1股票增值權(quán)持有者享有公司股票增值的收益權(quán)。2.3.2股票增值權(quán)的收益在達到約定條件后，按比例分配給激勵對象。2.4其他股權(quán)激勵方式2.4.1根據(jù)公司實際情況和激勵需求，可探索其他股權(quán)激勵方式。3.激勵計劃目標3.1公司業(yè)績目標3.1.1公司年度營業(yè)收入、凈利潤等關(guān)鍵指標達到預(yù)定目標。3.1.2公司在行業(yè)內(nèi)的排名和市場份額持續(xù)提升。3.2個人業(yè)績目標3.2.1個人業(yè)績指標包括但不限于個人業(yè)績考核、部門業(yè)績貢獻等。3.2.2個人業(yè)績考核結(jié)果需達到公司規(guī)定的標準。3.3長期發(fā)展目標3.3.1促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提升公司核心競爭力。3.3.2增強員工對公司的認同感和歸屬感。4.激勵計劃期限4.1激勵計劃實施時間4.1.1激勵計劃自簽署之日起實施，有效期為五年。4.1.2激勵計劃可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。4.2股權(quán)解鎖期限4.2.1股權(quán)解鎖期限分為三個階段，分別為第一年、第二年、第三年。4.2.2每個階段解鎖比例分別為20%、30%、50%。4.3激勵計劃終止條件4.3.1公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整等原因，可提前終止激勵計劃。4.3.2激勵對象因嚴重違紀違規(guī)行為被公司解聘，其激勵計劃終止。5.績效考核體系5.1績效考核指標5.1.1公司層面：營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等。5.1.2個人層面：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。5.2績效考核標準5.2.1根據(jù)績效考核指標，設(shè)定相應(yīng)的考核標準。5.2.2績效考核標準應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。5.3績效考核流程5.3.1由人力資源部門制定績效考核方案。5.3.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，組織實施績效考核。5.3.3對考核結(jié)果進行公示，接受員工申訴。8.股權(quán)激勵費用8.1股權(quán)激勵成本核算8.1.1股權(quán)激勵成本包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)的授予成本及管理費用。8.1.2成本核算應(yīng)遵循國家相關(guān)財務(wù)會計制度，確保準確性。8.2費用承擔主體8.2.1股權(quán)激勵費用由公司承擔，計入公司成本。8.2.2公司可按年度或季度分攤費用，具體分攤方式由公司財務(wù)部門確定。8.3費用支付方式8.3.1股權(quán)激勵費用可通過現(xiàn)金支付、股票支付等方式進行。8.3.2股票支付方式應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。9.股權(quán)激勵登記與變更9.1股權(quán)激勵登記程序9.1.1激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)辦理股權(quán)激勵登記手續(xù)。9.1.2公司人力資源部門負責股權(quán)激勵登記的審核和登記工作。9.2股權(quán)激勵變更條件9.2.1因激勵對象個人原因（如離職、退休等）導(dǎo)致股權(quán)激勵需要變更。9.2.2因公司經(jīng)營需要或法律法規(guī)變動導(dǎo)致股權(quán)激勵需要調(diào)整。9.3股權(quán)激勵變更程序9.3.1激勵對象提出變更申請，經(jīng)公司審批后，由人力資源部門辦理變更手續(xù)。10.股權(quán)激勵稅務(wù)處理10.1個人所得稅處理10.1.1激勵對象獲得股權(quán)激勵所得，需按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2公司可代扣代繳個人所得稅，具體操作按稅法及公司規(guī)定執(zhí)行。10.2公司所得稅處理10.2.1公司在計算所得稅時，需將股權(quán)激勵費用計入成本。10.2.2具體稅務(wù)處理方式需遵循國家稅法及公司財務(wù)政策。11.激勵計劃的監(jiān)督與審計11.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置11.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的實施。11.1.2監(jiān)督委員會成員由公司高層管理人員及外部專家組成。11.2審計程序11.2.1公司定期對股權(quán)激勵計劃進行內(nèi)部審計，確保計劃實施符合規(guī)定。11.2.2外部審計機構(gòu)每年對公司股權(quán)激勵計劃進行審計，并向公司董事會報告。11.3信息披露要求11.3.1公司應(yīng)及時披露股權(quán)激勵計劃的實施情況及變更情況。11.3.2信息披露內(nèi)容應(yīng)真實、準確、完整。12.違約責任12.1激勵對象違約責任12.1.1激勵對象違反合同約定，導(dǎo)致公司權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于返還已獲激勵權(quán)益、賠償損失等。12.2公司違約責任12.2.1公司違反合同約定，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。12.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、恢復(fù)權(quán)益等。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。13.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有獨立性、公正性。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的法律程序。14.2合同終止條件14.2.1激勵計劃期限屆滿或提前終止。14.2.2合同約定的終止條件成就。14.3合同解除程序14.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督、審計等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的程序與條件16.1程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.1.2雙方共同選擇合適的第三方。16.1.3第三方接受甲乙雙方的委托，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.1.4第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行職責。16.2條件16.2.1第三方應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和良好信譽。16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合本合同的要求。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的報酬。17.3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方對其服務(wù)質(zhì)量的認可。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方的責任和義務(wù)僅限于其服務(wù)協(xié)議的約定。18.1.2第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃決策過程。18.1.3第三方不承擔甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃風險。18.2說明18.2.1第三方介入不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.2.2第三方的介入旨在提高股權(quán)激勵計劃的實施效率和公正性。19.第三方的責任限額19.1限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.1.2責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、預(yù)期風險等因素確定。19.2約定19.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其賠償金額不超過約定的責任限額。19.2.2若損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔或由責任方另行協(xié)商解決。20.第三方變更與替換20.1變更20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可變更第三方的服務(wù)協(xié)議。20.1.2變更后的服務(wù)協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽字蓋章。20.2替換20.2.1若第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方。20.2.2替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當?shù)姆?wù)能力和資質(zhì)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細描述股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵方式、考核指標、解鎖條件等。說明：該方案為激勵計劃的核心文件，需經(jīng)甲乙雙方共同確認并簽字。2.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的獨立合同，需符合國家法律法規(guī)。3.績效考核報告要求：包含績效考核結(jié)果、考核過程記錄、考核結(jié)果分析等內(nèi)容。說明：績效考核報告用于評估激勵對象的業(yè)績，為股權(quán)激勵計劃的實施提供依據(jù)。4.股權(quán)激勵登記表要求：記錄激勵對象的基本信息、股權(quán)激勵授予情況、解鎖情況等。說明：股權(quán)激勵登記表是股權(quán)激勵計劃實施過程中的重要文件，需妥善保管。5.稅務(wù)處理文件要求：包括個人所得稅申報表、公司所得稅申報表等相關(guān)稅務(wù)文件。說明：稅務(wù)處理文件用于處理股權(quán)激勵計劃中的稅務(wù)問題，需符合國家稅法規(guī)定。6.第三方審計報告要求：包含審計過程、審計結(jié)果、審計意見等內(nèi)容。說明：第三方審計報告用于監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施情況，確保其合規(guī)性。7.違約責任認定文件要求：記錄違約行為、違約責任認定、賠償金額等內(nèi)容。說明：違約責任認定文件用于處理違約行為，確保合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未按規(guī)定時間辦理股權(quán)激勵登記手續(xù)。1.2第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃實施受阻。1.3甲乙雙方未按規(guī)定披露股權(quán)激勵計劃的實施情況。1.4激勵對象未達到考核指標，但仍要求解鎖股權(quán)。1.5公司因經(jīng)營不善，未能實現(xiàn)激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標。2.責任認定標準2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、恢復(fù)權(quán)益、終止合同等。2.3賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。3.示例說明3.1若激勵對象未按規(guī)定時間辦理股權(quán)激勵登記手續(xù)，導(dǎo)致公司無法及時完成相關(guān)手續(xù)，違約責任由激勵對象承擔，公司有權(quán)要求激勵對象補辦手續(xù)并賠償由此產(chǎn)生的損失。3.2若第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃實施受阻，違約責任由第三方承擔，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失，并有權(quán)終止與第三方的服務(wù)協(xié)議。3.3若公司因經(jīng)營不善，未能實現(xiàn)激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標，違約責任由公司承擔，甲乙雙方有權(quán)要求公司采取措施改善經(jīng)營狀況，或根據(jù)合同約定調(diào)整激勵計劃。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同：激勵對象與績效考核2本合同目錄一覽1.激勵對象資格條件1.1身份認定1.2工作年限1.3職位要求1.4績效表現(xiàn)2.激勵計劃類型2.1股票期權(quán)2.2股票增值權(quán)2.3股票獎勵2.4限制性股票2.5業(yè)績股票3.激勵授予3.1授予條件3.2授予比例3.3授予時間3.4授予價格4.激勵鎖定4.1鎖定期限4.2鎖定條件4.3鎖定解除5.績效考核體系5.1績效考核指標5.2績效考核標準5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果6.激勵計劃變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.激勵計劃終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止后的權(quán)益處理8.激勵計劃稅收8.1稅收承擔8.2稅收計算方法8.3稅收繳納義務(wù)9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效范圍12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的權(quán)益處理13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的權(quán)益處理14.合同附件14.1附件名稱14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.激勵對象資格條件1.1身份認定激勵對象應(yīng)為公司正式員工，具有完整勞動合同關(guān)系，且在公司連續(xù)工作滿一年。1.2工作年限激勵對象應(yīng)具備公司規(guī)定的工作年限要求，具體年限根據(jù)不同職位和崗位有所區(qū)別。1.3職位要求激勵對象應(yīng)擔任公司規(guī)定的管理崗位或關(guān)鍵崗位，對公司業(yè)績有直接或間接貢獻。1.4績效表現(xiàn)激勵對象近一年內(nèi)績效考核得分應(yīng)達到公司規(guī)定的優(yōu)秀或良好等級。2.激勵計劃類型2.1股票期權(quán)激勵對象可按照一定比例獲得股票期權(quán)，享有在未來特定時間內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利。2.2股票增值權(quán)激勵對象可享有公司股票增值收益，但無權(quán)要求公司分配股票。2.3股票獎勵激勵對象可直接獲得公司無償贈送的股票，作為獎勵。2.4限制性股票激勵對象可按照一定比例獲得限制性股票，享有股票收益，但需滿足解鎖條件。2.5業(yè)績股票激勵對象可按照公司業(yè)績完成情況進行股票分配，具體分配比例由公司規(guī)定。3.激勵授予3.1授予條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的激勵條件，包括但不限于工作年限、職位要求、績效表現(xiàn)等。3.2授予比例激勵對象獲得的激勵比例根據(jù)其職位、對公司貢獻等因素確定，具體比例由公司規(guī)定。3.3授予時間激勵對象在滿足激勵條件后，公司將按照規(guī)定的時間進行激勵授予。3.4授予價格激勵授予價格根據(jù)公司股票市場價格或公司估值確定，具體價格由公司規(guī)定。4.激勵鎖定4.1鎖定期限激勵對象獲得的激勵股票在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押，具體鎖定期限由公司規(guī)定。4.2鎖定條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的鎖定條件，包括但不限于工作年限、職位要求、績效表現(xiàn)等。4.3鎖定解除激勵對象在滿足鎖定條件后，可申請解除鎖定，具體程序由公司規(guī)定。5.績效考核體系5.1績效考核指標公司設(shè)置績效考核指標，包括但不限于業(yè)績指標、行為指標、潛力指標等。5.2績效考核標準績效考核標準根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃設(shè)定，具體標準由公司規(guī)定。5.3績效考核周期績效考核周期為一年，公司將在每年第一季度對上一年度績效考核進行評定。5.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標準由公司規(guī)定。6.激勵計劃變更6.1變更原因激勵計劃變更原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績波動、政策法規(guī)變化等。6.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)過公司董事會或股東大會審議通過，并按照法定程序進行公告。6.3變更內(nèi)容激勵計劃變更內(nèi)容包括但不限于激勵類型、授予條件、鎖定期限、考核指標等。8.激勵計劃稅收8.1稅收承擔激勵對象獲得的股票期權(quán)、股票增值權(quán)等激勵收益，按照國家相關(guān)稅收政策，由激勵對象自行承擔相應(yīng)的個人所得稅。8.2稅收計算方法個人所得稅的計算方法將依據(jù)激勵對象實際行權(quán)時股票的市場價格與授予價格的差額，以及公司規(guī)定的行權(quán)條件。8.3稅收繳納義務(wù)激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按照公司提供的稅務(wù)文件，自行向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納個人所得稅。9.違約責任9.1違約情形（1）違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果；（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（4）未經(jīng)允許擅自離職或調(diào)離關(guān)鍵崗位。9.2違約責任承擔激勵對象違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）返還已獲得的激勵股票或現(xiàn)金等價值；（2）支付違約金；（3）承擔因違約行為給公司造成的經(jīng)濟損失。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由公司根據(jù)違約情形和損失情況確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式激勵計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭議解決機制處理。10.2爭議解決機構(gòu)公司設(shè)立專門的爭議解決機構(gòu)，負責處理激勵計劃執(zhí)行中的爭議。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照公司內(nèi)部爭議解決機制的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。11.合同生效11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效時間本合同自生效之日起開始執(zhí)行，有效期為五年。11.3生效范圍本合同適用于所有符合條件的激勵對象。12.合同解除12.1解除條件（1）激勵對象自愿離職或因故無法履行合同；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵計劃；（3）法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。12.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后的權(quán)益處理合同解除后，激勵對象已獲得的激勵股票或現(xiàn)金等價值應(yīng)按照合同約定進行返還或結(jié)算。13.合同終止13.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.2終止程序合同終止需按照法定程序進行，包括但不限于通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵對象已獲得的激勵股票或現(xiàn)金等價值應(yīng)按照合同約定進行返還或結(jié)算。14.合同附件14.1附件名稱（1）激勵對象名單；（2）激勵計劃實施細則；（3）績效考核結(jié)果；（4）稅務(wù)文件；（5）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以附件內(nèi)容為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（1）需要專業(yè)第三方提供評估、審計、法律、財務(wù)等服務(wù)；（2）需要第三方監(jiān)督合同履行情況；（3）需要第三方調(diào)解或仲裁合同執(zhí)行過程中的爭議。15.3第三方職責第三方在合同中的職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）監(jiān)督合同履行情況；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議；（4）履行合同約定的其他職責。16.甲乙雙方義務(wù)16.1第三方介入通知甲乙雙方需在第三方介入前書面通知對方，明確第三方介入的目的、職責和期限。16.2第三方費用第三方費用由甲乙雙方按照合同約定或市場公允價格承擔。16.3第三方保密第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同職責而產(chǎn)生的違約責任或損害賠償責任的上限。1