經(jīng)濟與商務倫理規(guī)范制度

經(jīng)濟與商務倫理規(guī)范制度第一章總則第一條參考法律法規(guī)本規(guī)章制度的訂立參考了中華人民共和國相關法律法規(guī)，包含但不限于《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》等。企業(yè)管理負責人應嚴格依照相關法律法規(guī)的要求進行管理，并確保該規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條規(guī)章適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條倫理要求本企業(yè)秉持公正、誠信、合法、透亮的經(jīng)濟與商務倫理原則，要求員工遵守職業(yè)道德，提高自身道德素養(yǎng)，保持公平競爭，維護企業(yè)和員工的合法權益。第四條遵從原則員工在經(jīng)濟與商務活動中應嚴格遵從以下原則：誠實守信公平競爭合法合規(guī)管理者責任保護隱私防止利益沖突第二章誠信守信第五條誠實守信原則員工應真實、準確、完整地供應與工作相關的信息。員工不得有意隱瞞或竄改緊要信息。員工不得參加任何欺詐、偷漏稅等違法行為。第六條合同履行員工應依照合同商定的要求和期限履行合同義務。如遇特殊情況無法履行合同，員工應及時向上級匯報，并協(xié)商解決。員工不得隨便解約或違約。第七條信息保密員工應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。員工不得以任何方式取得或使用與工作無關的企業(yè)機密信息。員工應妥當保管與工作相關的文件和資料，不得外借或遺失。第三章公平競爭第八條競爭規(guī)定員工在經(jīng)濟與商務活動中應遵守公平競爭原則。員工不得采取不正當手段干擾、限制競爭對手的正常經(jīng)營。員工不得通過賄賂、惡意詆毀等手段取得不正當競爭優(yōu)勢。第九條信息競爭員工不得取得、使用、傳播競爭對手的商業(yè)機密或商業(yè)信息。員工不得制作、使用、傳播虛假商業(yè)信息。第十條不正當競爭員工不得通過損害競爭對手的聲譽、假冒競爭對手的產(chǎn)品等手段進行不正當競爭。員工不得利用職務之便，牟取個人利益。第四章合法合規(guī)第十一條遵守法律法規(guī)員工應遵守中華人民共和國相關的法律法規(guī)，包含但不限于稅法、勞動法、環(huán)境保護法等。員工在經(jīng)濟與商務活動中應依照相關法律法規(guī)的要求進行操作和決策。第十二條反腐敗員工不得參加任何形式的貪污、受賄、賄賂等腐敗行為。員工不得向政府官員、企業(yè)合作伙伴等賄賂。第十三條知識產(chǎn)權保護員工應敬重他人的知識產(chǎn)權，不得侵害他人的著作權、專利權等合法權益。員工應妥當保護企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權，不得泄露給外部人員。第五章管理者責任第十四條遵從職業(yè)道德企業(yè)管理負責人應具備良好的職業(yè)道德，帶頭遵守本規(guī)章制度，并樂觀踐行經(jīng)濟與商務倫理原則。第十五條建立風險管理機制企業(yè)管理負責人應建立健全的風險管理機制，確保企業(yè)運營處于合法合規(guī)的狀態(tài)。企業(yè)管理負責人應及時發(fā)現(xiàn)和解決違規(guī)行為，防范風險。第十六條信息披露企業(yè)管理負責人應及時、真實、準確地向投資者和相關部門披露企業(yè)的經(jīng)營情形。企業(yè)管理負責人應確保披露信息符合法律法規(guī)的要求。第六章保護隱私第十七條隱私保護原則本企業(yè)保護員工個人隱私，并不得輕易披露員工個人信息。企業(yè)管理負責人應建立健全的個人信息保護制度，保障員工個人信息的安全。第十八條合法取得個人信息企業(yè)管理負責人應嚴格掌控員工個人信息的取得，并明確告知員工目的和范圍。企業(yè)管理負責人應確保員工個人信息的使用符合法律法規(guī)的要求。第七章防止利益沖突第十九條利益沖突員工在經(jīng)濟與商務活動中不得因個人利益犧牲企業(yè)或其他員工的利益。員工不得在與企業(yè)有業(yè)務往來的外部機構中擔負其他職務或獲得其他利益，以免造成利益沖突。第二十條彌補禁令員工不得接受他人的財物、禮品、回扣等非法收入。員工不得發(fā)放、承諾發(fā)放其他員工的財物、禮品、回扣等非法收入。第二十一條利益沖突的處理如有利益沖突的情況發(fā)生，員工應立刻向上級匯報，并樂觀搭配解決。企業(yè)管理負責人應依據(jù)實際情況采取適當措施，避開利益沖突對企業(yè)造成損害。第八章懲罰與監(jiān)督第二十二條懲罰原則對違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)管理負責人有權依法采取相應矯正措施或予以相應懲罰。懲罰決議應公正、合法、公開，依據(jù)明確。第二十三條監(jiān)督機制企業(yè)應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，監(jiān)督員工遵守本規(guī)章制度。員工應樂觀參加監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)章制度的行為，應及時向上級報告。第九章生效與修訂第二十四條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第二十五條修訂程序?qū)Ρ疽?guī)章制度的任何修訂應經(jīng)企業(yè)管理負責人審批，并及時向全體員工公告，修訂后的版本視為《經(jīng)濟