職工退休與離職制度

職工退休與離職制度第一條職工退休管理1.1退休年齡與條件1.1.1本公司的職工退休年齡為法定退休年齡。1.1.2職工若未實(shí)現(xiàn)法定退休年齡，但滿足以下條件之一，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩耗隄M五十周歲，并在公司工作滿十年年滿五十五周歲，并在公司工作滿五年1.2退休程序1.2.1職工應(yīng)提前三十天向上級(jí)部門提出退休申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明料子。1.2.2上級(jí)部門應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)審核并批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)職工的退休申請(qǐng)。1.2.3職工退休前，應(yīng)將工作交接給接任人員，并與人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。1.3退休福利待遇1.3.1退休職工享有法定的退休金待遇，依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.3.2退休職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。1.3.3退休職工可享受公司供應(yīng)的相應(yīng)福利，包含但不限于退休聚餐、旅游、健康體檢等。1.3.4退休職工享有回訪關(guān)懷，公司應(yīng)定期與退休職工進(jìn)行聯(lián)系、溝通和關(guān)懷，并及時(shí)解答退休職工的問題和需求。第二條職工離職管理2.1離職原因2.1.1職工自動(dòng)提出離職的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知所屬部門，并面談確認(rèn)離職原因。2.1.2公司有權(quán)解雇職工，但需依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，并提前一個(gè)月書面通知職工。2.1.3若職工擅自離職，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.2離職程序2.2.1職工提出離職后，所屬部門應(yīng)進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含但不限于工作交接、設(shè)備歸還、離職交接料子等。2.2.2人力資源部門應(yīng)在接到離職申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)審核，并將審查結(jié)果書面通知相關(guān)部門和職工本人。2.3離職福利2.3.1離職職工享有合法應(yīng)得的工資、彌補(bǔ)金與年終獎(jiǎng)等。2.3.2離職職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，可在離職后連續(xù)參加公司的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，享受肯定期限的醫(yī)療保障。2.3.3離職職工可向公司提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助申請(qǐng)，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審批，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)視職工在公司工作年限和表現(xiàn)等因素綜合考慮。2.3.4離職職工應(yīng)妥當(dāng)處理與公司有關(guān)的機(jī)密資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如公司發(fā)現(xiàn)離職職工存在侵害公司利益的行為，將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.4離職登記與檔案保管2.4.1離職職工的離職登記由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理，記錄離職時(shí)間、原因等相關(guān)信息，并將檔案妥當(dāng)保管。2.4.2離職職工的檔案保管期限為五年，期滿后可以進(jìn)行合規(guī)銷毀。第三條其他事項(xiàng)3.1保密責(zé)任3.1.1退休職工及離職職工應(yīng)連續(xù)承當(dāng)保密責(zé)任，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。3.1.2公司有權(quán)追究退休職工及離職職工泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密的法律責(zé)任，包含但不限于民事賠償、刑事追究等。3.2有關(guān)增補(bǔ)條款3.2.1本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，并有權(quán)依據(jù)公司需要進(jìn)行修改和增補(bǔ)。3.2.2職工在離退休前須遵守公司的相關(guān)制度和規(guī)定，否則公司有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處理，包含但不限于警告、記過、降職、開除等。3.2.3職工對(duì)本制度有任何疑問或反饋，可以向人力資源部門進(jìn)行咨詢和反饋。第四條生效日期4.1本制度自發(fā)布之日起生效。4.2本制度的最終解釋權(quán)