工廠員工考勤管理制度

工廠員工考勤管理制度1.考勤管理目的本制度的目的是為了規(guī)范工廠員工的考勤行為，提高工作效率和生產(chǎn)管理水平，保證工作場(chǎng)合的安全、有序和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。2.考勤管理范圍本制度適用于工廠內(nèi)全部正式員工和臨時(shí)工，包含生產(chǎn)線員工、技術(shù)人員、行政人員等。3.考勤方式3.1員工考勤將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，每位員工需使用員工工號(hào)進(jìn)行刷卡簽到和簽退。3.2員工簽到時(shí)間為每天的工作時(shí)間開(kāi)始前15分鐘至正式工作時(shí)間結(jié)束。簽到后員工需立刻進(jìn)入本身的工作崗位，并做好工作準(zhǔn)備。3.3員工簽退時(shí)間為正式工作時(shí)間結(jié)束后，員工需立刻刷卡簽退，并保證工作崗位的安全離開(kāi)。4.遲到和早退管理4.1遲到指員工未依照規(guī)定的簽到時(shí)間進(jìn)行簽到的行為。4.2早退指員工未依照規(guī)定的簽退時(shí)間進(jìn)行簽退的行為。4.3員工遲到或早退超出10分鐘的，將被視為一次遲到或早退記錄。4.4員工每月遲到或早退累計(jì)4次以上的，將被視為遲到或早退行為嚴(yán)重，需接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.外出管理5.1員工因公外出需提前向直接主管請(qǐng)假，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可外出。5.2員工因私人原因需外出的，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后方可外出。5.3員工外出時(shí)間不得超出30分鐘，如需超時(shí)，需提前申請(qǐng)延時(shí)。5.4員工外出時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假的，將被視為曠工，需接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.調(diào)休管理6.1員工因工作需要，需要加班的，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)示，并得到批準(zhǔn)后方可加班。6.2加班時(shí)間需記錄在員工的工作時(shí)間表上，用于后續(xù)計(jì)算加班彌補(bǔ)和調(diào)休。6.3員工可以依據(jù)實(shí)際情況，將加班時(shí)間折算為相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間，但需要提前向直接主管請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后方可布置調(diào)休。7.請(qǐng)假管理7.1員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假，并供應(yīng)相關(guān)的假條或醫(yī)療證明。7.2員工因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。7.3請(qǐng)假時(shí)間不得超出3天，如需請(qǐng)假超出3天，需供應(yīng)相關(guān)證明料子，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的批準(zhǔn)。7.4請(qǐng)假期間員工需保持電話暢通，及時(shí)與上級(jí)主管溝通工作進(jìn)展。8.考勤記錄和統(tǒng)計(jì)8.1考勤記錄由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理，每月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。8.2考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的緊要依據(jù)之一、8.3員工遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況將記錄在員工檔案中，作為員工工作紀(jì)律和表現(xiàn)的依據(jù)之一、9.懲罰措施9.1對(duì)于遲到、早退行為嚴(yán)重的員工，將予以口頭警告、書(shū)面警告或記過(guò)等相應(yīng)的懲罰。9.2對(duì)于曠工、工作紀(jì)律嚴(yán)重不良的員工，將予以口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降薪、停職或解雇等相應(yīng)的懲罰。9.3對(duì)于私自調(diào)休、請(qǐng)假期間不保持電話暢通等違反規(guī)定的員工，將予以口頭警告、書(shū)面警告或記過(guò)等相應(yīng)的懲罰。10.請(qǐng)假和調(diào)休正?；芾?0.1工廠將樂(lè)觀鼓舞員工按規(guī)定享受假期休假，并供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作條件，以降低員工請(qǐng)假的需求。10.2工廠將建立完善的調(diào)休管理制度，確保員工的調(diào)休權(quán)益得到保護(hù)和落實(shí)。10.3員工應(yīng)合理布置本身的工作和生活，避開(kāi)因工作緊張或私事原因造成頻繁請(qǐng)假和加班。11.附則11.1本制度經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核通過(guò)并正式實(shí)施。11.2本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行必需的修改和增補(bǔ)。11.3本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，以后的相關(guān)管理文件應(yīng)與本制度相全都。以上就是工廠員工考勤管理制度的認(rèn)真內(nèi)