勞務(wù)派遣示范合同文本2025年

勞務(wù)派遣示范合同文本2025年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，丙方為被派遣人員，為確保三方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及職責(zé)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.丙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。二、派遣期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并由甲方同意后予以延長。三、派遣人員待遇1.丙方在乙方期間的工資、福利、保險等待遇，由甲方按照約定支付。2.丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，按__________發(fā)放。3.丙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方為丙方繳納社會保險，具體險種為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。四、派遣人員管理1.丙方在乙方期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度以及甲方的工作要求。2.丙方在工作中造成乙方損失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.丙方如需辭職，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的__________%。2.因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，各方均不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.訴訟過程中，各方應(yīng)全力配合，確保案件的順利進(jìn)行。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方簡歷及身份證明文件2.甲方資質(zhì)證明文件3.乙方營業(yè)執(zhí)照副本4.社會保險繳納證明文件5.甲方與丙方簽訂的勞動合同6.甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議7.乙方規(guī)章制度證明文件8.丙方的工作表現(xiàn)評估報告9.甲方、乙方、丙方的銀行賬戶信息10.其他與本合同履行相關(guān)的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣合適的人員，或丙方未按照約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.甲方未按時支付丙方工資、福利或保險，乙方未按時支付甲方派遣服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.丙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，或未經(jīng)乙方同意擅自離開工作崗位，視為違約。4.任何一方違反國家法律法規(guī)、對方規(guī)章制度或合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。5.甲方、乙方、丙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將丙方派遣至乙方工作，丙方的工資、福利、保險等由甲方負(fù)責(zé)。2.派遣期限：指本合同的有效期，自雙方簽訂之日起至約定終止日期止。3.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金，按照合同總金額的一定比例計算。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.守約方：指履行合同約定的一方。6.違約方：指未履行合同約定的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在工作中不適應(yīng)乙方的管理模式或工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，調(diào)整丙方的工作崗位或職責(zé)，協(xié)助丙方適應(yīng)新環(huán)境。2.甲方未按時支付丙方工資、福利或保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，并要求甲方盡快支付相關(guān)費(fèi)用。3.丙方擅自離職或離開工作崗位。解決辦法：甲方應(yīng)與丙方溝通，了解原因，如丙方存在違約行為，可要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲方、乙方、丙方提供虛假信息或隱瞞重要事實。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息或隱瞞事實，各方應(yīng)立即終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源服務(wù)，需要將丙方派遣至乙方工作。2.乙方因業(yè)務(wù)需求，需要臨時用工，通過甲方派遣合適的人員至乙方。3.甲方、乙方、丙方在合同履行