人力資源部業(yè)績協(xié)議書2025年

人力資源部業(yè)績協(xié)議書2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律以及國家相關法律法規(guī)；同時，甲方同意根據(jù)乙方的業(yè)績支付相應的報酬，為明確雙方的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、業(yè)績指標與報酬1.1乙方的業(yè)績指標包括但不限于：銷售額、業(yè)務量、客戶滿意度等。具體業(yè)績指標及考核辦法詳見附件一。1.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況按月發(fā)放，具體發(fā)放標準詳見附件二。1.3甲方每月____日準時發(fā)放乙方工資，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。二、保密協(xié)議2.1乙方同意在合同期內及合同終止后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。三、合同期限3.1本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。四、解除與終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。4.3甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，有權解除本協(xié)議。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日附件一：業(yè)績指標及考核辦法附件二：績效獎金發(fā)放標準一、附件列表：1.附件一：業(yè)績指標及考核辦法2.附件二：績效獎金發(fā)放標準二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。2.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方未按時發(fā)放乙方工資，或未按約定發(fā)放績效獎金。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。3.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的金錢。4.績效獎金：根據(jù)乙方業(yè)績完成情況，甲方支付給乙方的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方業(yè)績不佳，如何提高業(yè)績？解決辦法：甲方應提供培訓、指導，乙方應努力提高自身業(yè)務能力。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究責任。3.甲方未按時發(fā)放工資或獎金，如何解決？解決辦法：甲方應及時支付工資和獎金，如甲方違反規(guī)定，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.如何確保雙方在合同履行過程中的權益？解決辦法：雙方應嚴格遵守合同約定，甲方應保障乙方的合法權益，乙方應積極配合甲方的工作。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方根據(jù)乙方業(yè)績支付相應報酬，乙方努力完成業(yè)績指標。3.雙方簽訂保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密、