2024事業(yè)單位工勤人員公開招聘合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位工勤人員公開招聘合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點2.招聘崗位及任職條件2.1招聘崗位2.2任職條件2.3任職資格3.工作內容與職責3.1工作內容3.2職責范圍3.3工作要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補貼與津貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3醫(yī)療保險6.4退休待遇7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同終止條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務11.3違約責任12.合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：任職資格證明12.3附件三：勞動合同13.合同修訂與補充13.1合同修訂13.2合同補充13.3合同修訂與補充程序14.合同其他條款14.1合同履行14.2合同變更14.3合同終止14.4合同解除第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方甲方：事業(yè)單位乙方：應聘者姓名1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系電話：X乙方聯(lián)系地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系電話：X1.3合同簽訂時間合同簽訂時間為2024年X月X日。1.4合同簽訂地點合同簽訂地點為市區(qū)路號甲方辦公場所。第二條招聘崗位及任職條件2.1招聘崗位乙方被招聘的崗位為：崗位。2.2任職條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）年齡在至周歲之間；（5）身體健康，能勝任崗位工作。2.3任職資格（2）資格證書：持有與崗位相關的職業(yè)資格證書；第三條工作內容與職責3.1工作內容（1）負責崗位的具體工作；（2）參與單位組織的各項活動；（3）完成領導交辦的其他工作任務。3.2職責范圍乙方職責范圍為：（1）負責崗位的日常運營和管理；（2）負責與崗位相關的業(yè)務拓展和客戶關系維護；（3）負責崗位的內部協(xié)調和溝通；（4）負責崗位的培訓和發(fā)展。3.3工作要求（1）按時完成工作任務；（2）保證工作質量；（3）保守工作秘密；（4）服從工作安排。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由甲方另行通知。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金乙方每月享有績效獎金，具體金額根據工作表現和單位規(guī)定確定。5.3補貼與津貼乙方享有國家規(guī)定的各類補貼與津貼，包括交通補貼、通訊補貼等。5.4工資支付方式乙方的工資每月支付一次，具體支付時間為每月的日。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險乙方應參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。6.3醫(yī)療保險乙方應參加醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。6.4退休待遇乙方在合同期滿后，按照國家規(guī)定享受相應的退休待遇。第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限本合同期限為X年，自2024年X月X日起至X年X月X日止。7.2合同續(xù)簽條件在本合同期滿前，如雙方同意，可以續(xù)簽本合同，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。7.3合同終止條件（1）本合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解聘乙方；（4）因不可抗力導致合同無法履行。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方因個人原因離職，未提前一個月書面通知甲方；（5）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。8.2違約責任（1）乙方違反第8.1條款第（1）項，甲方有權扣除其當月績效獎金；（2）乙方違反第8.1條款第（2）至（4）項，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失；（3）甲方違反第8.1條款第（5）項，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資或福利待遇的%。8.3違約賠償（1）因乙方違約造成甲方損失的，乙方應賠償甲方實際損失；（2）因甲方違約造成乙方損失的，甲方應賠償乙方實際損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并按照仲裁委員會的安排進行仲裁。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）本合同期滿；（2）乙方因個人原因提出離職，并經甲方同意；（3）甲方因乙方嚴重違反本合同規(guī)定或因不可抗力等原因提出解聘；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。10.3合同解除程序（1）乙方提出離職，應提前一個月向甲方提出書面申請；（2）甲方提出解聘，應提前一個月通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同的，應簽訂解除合同協(xié)議。第十一條保密條款11.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。11.2保密義務乙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3違約責任乙方違反本條款，導致甲方商業(yè)秘密泄露的，應承擔相應的法律責任。第十二條合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：任職資格證明12.3附件三：勞動合同第十三條合同修訂與補充13.1合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同補充本合同如有補充，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。13.3合同修訂與補充程序合同的修訂與補充程序與本合同其他條款的修訂與補充程序相同。第十四條合同其他條款14.1合同履行雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務。14.2合同變更合同變更應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同終止合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、擔保機構等。第二條第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；（2）甲乙雙方同意第三方參與合同的履行；（3）法律、法規(guī)或政策規(guī)定需要第三方介入。第三條第三方責任限額3.1第三方介入本合同，其責任限額如下：（1）第三方因提供的服務或咨詢導致合同無法履行的，責任限額為元；（2）第三方因故意或重大過失導致合同一方或雙方損失的，責任限額為元；（3）第三方因一般過失導致合同一方或雙方損失的，責任限額為元。第四條第三方責權利4.1第三方在本合同中的權利：（1）根據合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權和參與權；（3）根據合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。4.2第三方在本合同中的義務：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務或咨詢；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，確保合同雙方的合法權益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：（1）第三方應與甲方簽訂服務或咨詢合同，明確雙方的權利義務；（2）第三方在合同履行過程中，應服從甲方的管理和監(jiān)督。5.2第三方與乙方的關系：（1）第三方應與乙方簽訂服務或咨詢合同，明確雙方的權利義務；（2）第三方在合同履行過程中，應尊重乙方的意見和權益。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，明確第三方的角色和職責；6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務或咨詢合同；6.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利義務。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入后，如需變更或解除，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行；7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定或協(xié)商結果承擔；8.2若合同未約定或協(xié)商不成，則由甲方承擔第三方介入產生的費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。第十條本合同其他條款的適用本合同中關于甲乙雙方的權利義務、合同期限、違約責任等條款，適用于第三方介入后的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘公告詳細要求：包含招聘崗位、任職條件、報名方式、考試安排等信息。說明：招聘公告作為合同附件，用于證明雙方對招聘崗位及任職條件的共識。2.附件二：任職資格證明詳細要求：包括學歷證書、資格證書、工作經驗證明等文件。說明：任職資格證明作為合同附件，用于證明乙方符合合同約定的任職條件。3.附件三：勞動合同詳細要求：包含合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。說明：勞動合同作為合同附件，是甲乙雙方簽訂的正式合同文本。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于約束雙方在合同履行過程中的保密義務。5.附件五：第三方服務合同詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等條款。說明：第三方服務合同作為合同附件，用于明確第三方在本合同中的服務內容和責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方因個人原因離職，未提前一個月書面通知甲方；（4）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；（5）第三方未按約定提供專業(yè)服務或咨詢。2.違約責任認定標準：（1）乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求：甲方有權扣除當月績效獎金，并要求乙方賠償實際損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失；（3）乙方因個人原因離職，未提前一個月書面通知甲方：乙方應支付相當于一個月工資的違約金；（4）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇：甲方應支付違約金，違約金為未支付工資或福利待遇的%；（5）第三方未按約定提供專業(yè)服務或咨詢：第三方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方損失。3.違約責任示例說明：（1）乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方有權扣除當月績效獎金，并要求乙方賠償因延期造成的實際損失；（2）乙方在工作中泄露甲方客戶信息，甲方發(fā)現后，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因信息泄露造成的損失；（3）乙方因個人原因離職，未提前一個月書面通知甲方，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；（4）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的%；（5）第三方在提供服務過程中出現重大失誤，導致甲方項目失敗，甲方有權要求第三方賠償實際損失。全文完。2024事業(yè)單位工勤人員公開招聘合同書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.招聘單位基本信息1.2.招聘人員基本信息2.招聘崗位及工作內容2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.工作內容3.工作地點及工作時間3.1.工作地點3.2.工作時間3.3.休息日及調休4.工資待遇4.1.基本工資4.2.崗位工資4.3.績效獎金4.4.社會保險及公積金5.津補貼及福利5.1.住房補貼5.2.交通補貼5.3.健康體檢5.4.其他福利6.職稱評定及晉升6.1.職稱評定條件6.2.晉升程序6.3.職稱評定結果公示7.培訓及繼續(xù)教育7.1.培訓內容7.2.培訓方式7.3.繼續(xù)教育要求8.工作考核及評價8.1.考核內容8.2.評價標準8.3.考核結果應用9.違約責任9.1.招聘單位違約責任9.2.招聘人員違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除及終止的程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決費用12.其他約定12.1.保密條款12.2.法律適用12.3.合同生效13.合同附件13.1.招聘崗位說明書13.2.招聘人員體檢報告13.3.其他相關文件14.合同簽署14.1.招聘單位代表簽字14.2.招聘人員簽字14.3.簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.招聘單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________1.2.招聘人員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________2.招聘崗位及工作內容2.1.崗位名稱________2.2.崗位職責1.負責崗位相關工作任務的執(zhí)行；2.遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；3.積極參與單位組織的各項活動；4.完成領導交辦的其他工作任務。2.3.工作內容1.________；2.________；3.________；4.________。3.工作地點及工作時間3.1.工作地點________3.2.工作時間1.工作日：周一至周五；2.上班時間：______至______；3.休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。4.工資待遇4.1.基本工資1.基本工資標準：______元/月；2.基本工資支付方式：按月支付。4.2.崗位工資1.崗位工資標準：______元/月；2.崗位工資支付方式：按月支付。4.3.績效獎金1.績效獎金標準：______元/月；2.績效獎金支付方式：按月支付。4.4.社會保險及公積金1.按國家及地方政策繳納社會保險；2.按國家及地方政策繳納住房公積金。5.津補貼及福利5.1.住房補貼1.住房補貼標準：______元/月；2.住房補貼支付方式：按月支付。5.2.交通補貼1.交通補貼標準：______元/月；2.交通補貼支付方式：按月支付。5.3.健康體檢1.每年組織一次免費健康體檢；2.體檢費用由單位承擔。5.4.其他福利1.節(jié)日慰問；2.婚喪嫁娶慰問；3.其他由單位提供的福利。6.職稱評定及晉升6.1.職稱評定條件1.符合國家及地方相關政策；2.按照單位職稱評定辦法執(zhí)行。6.2.晉升程序1.按照單位晉升程序執(zhí)行；2.經考核合格后，按照程序晉升。6.3.職稱評定結果公示1.晉升結果公示時間為______天；2.公示期間如有異議，按照相關規(guī)定處理。8.工作考核及評價8.1.考核內容1.工作態(tài)度：包括工作紀律、出勤情況等；2.工作能力：包括專業(yè)技能、業(yè)務水平等；3.工作成果：包括完成工作任務的質量、效率等；4.團隊協(xié)作：包括與其他同事的配合程度、溝通能力等；5.個人發(fā)展：包括學習進步、創(chuàng)新能力等。8.2.評價標準1.工作態(tài)度：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；2.工作能力：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；3.工作成果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；4.團隊協(xié)作：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；5.個人發(fā)展：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。8.3.考核結果應用1.年度考核結果作為調整工資、晉升的重要依據；2.考核結果不合格者，單位有權根據情況給予警告、調整工作崗位或解除合同。9.違約責任9.1.招聘單位違約責任1.未按時支付工資或津補貼，應支付違約金，違約金標準為______；2.未按約定提供工作條件或工作環(huán)境，應承擔相應的賠償責任。9.2.招聘人員違約責任1.未履行合同約定，提前離職，應支付違約金，違約金標準為______；2.泄露工作秘密或違反保密協(xié)議，承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.招聘人員因個人原因提出解除；3.招聘單位因招聘人員嚴重違反合同規(guī)定或單位規(guī)章制度而解除；4.招聘人員因不可抗力原因無法履行合同；5.合同約定的其他解除條件。10.2.合同終止條件1.招聘人員達到法定退休年齡；2.合同約定的其他終止條件。10.3.合同解除及終止的程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議；2.因違約解除合同，按照合同約定處理；3.因不可抗力或法定退休年齡終止合同，辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1.爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.爭議無法協(xié)商解決的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；3.仲裁無法解決或當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。11.3.爭議解決費用1.仲裁費用由敗訴方承擔；2.訴訟費用按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1.保密條款1.招聘人員對本單位的技術、商業(yè)秘密負有保密義務；2.保密期限為合同終止后______年。12.2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.3.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1.招聘崗位說明書13.2.招聘人員體檢報告13.3.其他相關文件14.合同簽署14.1.招聘單位代表簽字14.2.招聘人員簽字14.3.簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、法律顧問等。15.2.第三方介入范圍1.第三方介入合同目的的實現；2.提供專業(yè)服務或技術支持；3.協(xié)助甲、乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題；4.其他經甲、乙雙方同意的第三方介入事項。16.甲、乙雙方引入第三方時的額外條款16.1.引入第三方前的通知甲、乙雙方在引入第三方前，應書面通知對方，并明確第三方的名稱、服務內容、責任范圍等信息。16.2.第三方資質要求甲、乙雙方有權要求第三方提供相應的資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。16.3.第三方責任界定1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔全部責任；2.因第三方原因導致甲、乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任；3.甲、乙雙方應承擔因第三方介入產生的合理費用。17.第三方責任限額17.1.責任限額設定甲、乙雙方可根據合同的具體情況，約定第三方的責任限額。責任限額應在合同中明確，并在引入第三方時書面告知第三方。17.2.責任限額調整1.在合同履行過程中，如發(fā)現第三方責任限額設定不合理，甲、乙雙方可協(xié)商調整；2.調整后的責任限額應書面通知第三方，并取得第三方同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分1.第三方應按照甲、乙雙方的要求，獨立履行合同義務；2.第三方與甲方之間的溝通協(xié)調，由甲方負責；3.第三方在履行合同過程中，如與甲方產生爭議，應通過協(xié)商解決。18.2.第三方與乙方的劃分1.第三方應按照甲、乙雙方的要求，獨立履行合同義務；2.第三方與乙方之間的溝通協(xié)調，由乙方負責；3.第三方在履行合同過程中，如與乙方產生爭議，應通過協(xié)商解決。18.3.第三方與甲、乙雙方共同責任的劃分1.第三方在履行合同過程中，如與甲、乙雙方共同承擔責任，應根據合同約定和實際情況進行劃分；2.甲、乙雙方應共同協(xié)商確定責任劃分，并書面通知第三方；3.第三方在承擔責任后，有權向甲、乙雙方追償。19.第三方介入合同的變更與解除19.1.合同變更甲、乙雙方可協(xié)商對第三方介入合同進行變更，變更內容應書面通知第三方。19.2.合同解除1.甲、乙雙方可協(xié)商解除第三方介入合同；2.在解除第三方介入合同前，應書面通知第三方，并協(xié)商確定相關事宜；3.第三方介入合同解除后，甲、乙雙方應根據合同約定處理相關事宜。20.第三方介入合同的終止20.1.終止條件1.合同約定的第三方介入事項完成；2.甲、乙雙方協(xié)商一致；3.第三方介入合同約定的其他終止條件。20.2.終止程序1.甲、乙雙方書面通知第三方合同終止；2.第三方應在收到終止通知之日起______日內，完成合同終止后的相關工作；3.甲、乙雙方應根據合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責、工作內容、任職資格等；應符合國家及行業(yè)相關標準；由招聘單位提供并經乙方確認。2.招聘人員體檢報告詳細要求：由招聘人員提供，體檢報告應真實有效；體檢項目應包括但不限于視力、聽力、心電圖、肝功能等；體檢報告應由具備資質的醫(yī)療機構出具。3.合同簽署文件詳細要求：合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；合同副本若干份，供內部存檔和分發(fā)；合同簽署時，雙方代表應簽字或蓋章。4.第三方資質證明詳細要求：第三方提供營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等；證明材料應真實有效，符合國家及行業(yè)相關標準。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、服務標準、服務期限等；由甲、乙雙方與第三方簽訂，并經雙方確認。6.其他相關文件詳細要求：如合同履行過程中產生的其他文件，應真實、完整、合法。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1.招聘單位違約行為未按時支付工資或津補貼；未按約定提供工作條件或工作環(huán)境；招聘人員因招聘單位原因被解除合同。1.2.招聘人員違約行為未履行合同約定，提前離職；泄露工作秘密或違反保密協(xié)議；嚴重違反單位規(guī)章制度。2.責任認定標準2.1.招聘單位違約責任按合同約定支付違約金；按合同約定賠償乙方損失。2.2.招聘人員違約責任按合同約定支付違約金；按合同約定賠償招聘單位損失。示例說明：1.招聘單位未按時支付工資，應按合同約定支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。2.招聘人員泄露工作秘密，應按合同約定支付違約金，并賠償招聘單位因保密協(xié)議被違反造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位工勤人員公開招聘合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.招聘崗位與職責3.招聘人數與條件4.招聘程序與方法5.薪酬福利待遇6.工作時間與休息休假7.工作崗位與工作地點8.招聘對象的入職與培訓9.招聘對象的考核與評價10.合同期限與續(xù)簽11.合同解除與終止12.違約責任與賠償13.爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的是明確雙方的權利、義務，保障雙方的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的工作關系。第二條招聘崗位與職責2.1招聘崗位為X事業(yè)單位工勤人員崗位，具體崗位職責如下：2.1.1負責單位日常維護、保養(yǎng)工作；2.1.2負責單位辦公設備的操作與維護；2.1.3負責單位環(huán)境衛(wèi)生、綠化等工作；2.1.4完成單位領導交辦的其他工作任務。第三條招聘人數與條件3.1招聘人數為名。3.2招聘條件如下：3.2.1具有中華人民共和國國籍；3.2.3具有相應的專業(yè)技能和實際工作經驗；3.2.4具有完全民事行為能力；3.2.5身體健康，符合崗位要求。第四條招聘程序與方法4.1招聘程序分為報名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。4.2招聘方法采用公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘公告、組織面試、體檢等方式進行。第五條薪酬福利待遇5.1薪酬待遇按照事業(yè)單位工勤人員工資標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇包括：5.2.1國家法定節(jié)假日休息；5.2.2享受帶薪年休假、探親假等；5.2.3依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.2.4享受住房公積金待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間為每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假按照國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等規(guī)定執(zhí)行。第七條工作崗位與工作地點7.1工作崗位為X事業(yè)單位工勤人員崗位。7.2工作地點為X事業(yè)單位所在地區(qū)。第八條招聘對象的入職與培訓8.1招聘對象經體檢、考核合格后，與單位簽訂本合同。8.2入職時間按照招聘公告規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員應在規(guī)定時間內辦理入職手續(xù)。8.3入職后，單位將組織新聘用人員進行崗前培訓，培訓內容包括但不限于崗位技能、工作紀律、單位規(guī)章制度等。第九條招聘對象的考核與評價9.1單位將對新聘用人員進行試用期考核，試用期為1年。9.2考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、遵守規(guī)章制度等方面。9.3考核不合格者，單位有權解除本合同。第十條合同期限與續(xù)簽10.1本合同期限為3年。10.2合同期滿后，如雙方同意且符合續(xù)簽條件，可續(xù)簽本合同。10.3續(xù)簽合同期限最長不超過3年。第十一條合同解除與終止11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2有下列情形之一的，單位可以解除本合同：11.2.1招聘對象在試用期內被證明不符合錄用條件的；11.2.2招聘對象嚴重違反單位規(guī)章制度的；11.2.3招聘對象嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；11.2.4招聘對象患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；11.2.5招聘對象被依法追究刑事責任的。11.3有下列情形之一的，招聘對象可以解除本合同：11.3.1單位未按照約定支付勞動報酬的；11.3.2單位未提供勞動保護或者勞動條件的；11.3.3因單位原因致使勞動合同無效的；11.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條違約責任與賠償12.1雙方違反本合同約定，應當承擔違約責任。12.2單位未按照約定支付勞動報酬的，應當支付相當于未支付報酬25%的違約金。12.3招聘對象違反合同約定，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條爭議解決13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供招聘、培訓、考核、評估等服務的機構或個人。15.2第三方不包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、培訓學校等。16.第三方的責任與權利16.1第三方根據甲乙雙方的要求，提供相應的服務，并承擔相應的責任。16.2第三方的權利包括：16.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；16.2.2按照合同約定提供服務；16.2.3獲得合同約定的服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的服務失誤或損害，應當承擔相應的賠償責任。17.2第三方的賠償責任不得超過合同約定服務費用的總額。17.3第三方因自身原因導致的服務失誤或損害，甲乙雙方有權要求第三方進行賠償，賠償金額由第三方承擔。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，由甲方提出申請，經乙方同意后，簽訂《第三方介入協(xié)議》。18.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、考核、評估等方面。18.3第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在《第三方介入協(xié)議》中明確。18.4第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方的權利義務不變，第三方不