員工培訓(xùn)協(xié)議書范本(2025年)

員工培訓(xùn)協(xié)議書范本(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，甲乙雙方就培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。

3.培訓(xùn)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等。二、培訓(xùn)時(shí)間

1.培訓(xùn)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃和要求參加培訓(xùn)。三、培訓(xùn)待遇

1.培訓(xùn)期間，乙方享有與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。

2.培訓(xùn)期間，乙方工資待遇為人民幣_(tái)___元/月。

3.培訓(xùn)期間，乙方享有甲方的各項(xiàng)福利待遇。四、培訓(xùn)成果及歸屬

1.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

3.培訓(xùn)成果屬于甲方，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、違約責(zé)任

1.乙方在培訓(xùn)期間如有違反培訓(xùn)紀(jì)律、泄露甲方商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，如有違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.員工培訓(xùn)計(jì)劃

2.培訓(xùn)課程表

3.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

4.商業(yè)秘密保密協(xié)議

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書

6.培訓(xùn)成果展示材料

7.培訓(xùn)期間工資發(fā)放證明

8.培訓(xùn)期間福利享受證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，如遲到、早退、無故缺席等。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如未經(jīng)允許向第三方透露培訓(xùn)內(nèi)容等。

3.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，未將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作，影響公司業(yè)績(jī)。

4.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)約定，如擅自使用甲方商標(biāo)、專利等。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)或組織。

2.員工：指在用人單位工作的人員。

3.培訓(xùn)：指用人單位為提升員工工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以依法采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。

3.乙方未將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作，甲方可通過內(nèi)部培訓(xùn)、調(diào)整崗位等方式進(jìn)行整改。

4.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)約定，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位為新入職員工提供崗前培訓(xùn)。

2.用人單位為在崗員工提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

3.用人單位為員工提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

4.