2025年勞動合同終止協(xié)議書

2025年勞動合同終止協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、終止原合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，終止執(zhí)行原合同。1.2本協(xié)議生效后，甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系即告終止，除本協(xié)議另有約定外，原合同中的權(quán)利義務不再具有約束力。二、補償事項2.1鑒于乙方的實際工作年限、在本單位的工作年限以及乙方的工作崗位，甲方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償為：人民幣__________元。（2）甲方應支付給乙方的加班費為：人民幣__________元。（3）甲方應支付給乙方的其他相關(guān)費用為：人民幣__________元。2.3甲方應在本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方上述約定的經(jīng)濟補償及各項費用。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在其與甲方終止或解除勞動關(guān)系后，繼續(xù)對其在甲方工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意，如違反本協(xié)議的保密義務，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、雙方陳述與保證4.1甲方保證：（1）甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，具有簽訂本協(xié)議的法定資格；（2）甲方提供的合同內(nèi)容真實、準確、完整，無任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏；（3）甲方已履行原合同項下的全部義務，不存在任何違約行為。4.2乙方保證：（1）乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具有簽訂本協(xié)議的法定資格；（2）乙方提供的個人信息真實、準確、完整，無任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏；（3）乙方在原合同期間不存在任何違反原合同的行為。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議范本5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同的行為。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：甲方未按照本協(xié)議約定，在規(guī)定時間內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟補償及各項費用。3.乙方違反保密協(xié)議：乙方未按照本協(xié)議約定，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指甲方根據(jù)乙方的工作年限、在本單位的工作年限以及乙方的工作崗位，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方的補償。3.保密協(xié)議：指乙方在終止或解除勞動關(guān)系后，對在甲方工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同：解決辦法：雙方協(xié)商確定解除合同的事由、時間及經(jīng)濟補償?shù)仁马?，簽訂解除勞動合同協(xié)議書。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應及時支付乙方應得的經(jīng)濟補償及各項費用。3.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。五、所有應用場景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致，決定終止或解除勞動合同。2.甲方因業(yè)務調(diào)整、機構(gòu)改革等原因，需要終止