2024年度酒店清潔工職位聘用及服務標準合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店清潔工職位聘用及服務標準合同本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1雙方全稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)約條款4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.工作內(nèi)容及標準6.1工作內(nèi)容6.2清潔標準6.3工作量及分配7.工作紀律與要求7.1工作紀律7.2工作要求7.3違規(guī)處理8.假期及休假8.1公休日8.2法定節(jié)假日8.3年休假9.離職及終止合同9.1離職條件9.2終止合同條件9.3離職手續(xù)及補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1雙方全稱酒店名稱：酒店清潔工：1.2雙方法定代表人或負責人酒店法定代表人：清潔工法定代表人或授權(quán)代表：無1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱清潔工2.2崗位職責a)負責酒店公共區(qū)域及客房的清潔工作b)保持酒店環(huán)境衛(wèi)生，確保設施設備干凈整潔c)遵守酒店規(guī)章制度，服從工作安排2.3工作時間a)每日工作時間為8小時b)工作班次：早班、中班、晚班2.4工作地點酒店全境3.聘用期限3.1起止時間a)起始時間：2024年1月1日b)截止時間：2024年12月31日3.2續(xù)約條款a)雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)約b)續(xù)約期限最長為一年4.工資待遇4.1基本工資a)基本工資為每月人民幣4000元4.2獎金及津貼a)全勤獎：每月200元b)夜班津貼：每晚100元4.3工資支付方式及時間a)每月工資在次月10日前支付b)支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.社會保險及福利待遇5.1社會保險a)酒店依法為清潔工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）5.2福利待遇a)享有國家法定節(jié)假日休息b)每年享有帶薪年休假5天6.工作內(nèi)容及標準6.1工作內(nèi)容a)公共區(qū)域：大廳、走廊、電梯、洗手間等b)客房：床鋪、衛(wèi)生間、地面、家具等6.2清潔標準a)保持地面清潔無污漬b)衛(wèi)生間清潔無異味c)家具擦拭干凈無灰塵6.3工作量及分配a)每日完成分配的工作任務b)每周進行一次全面清潔7.工作紀律與要求7.1工作紀律a)遵守酒店規(guī)章制度b)不得擅離工作崗位c)不得損壞酒店設施設備7.2工作要求a)認真負責，積極主動b)保持工作區(qū)域整潔c)與同事友好相處，共同維護酒店形象8.假期及休假8.1公休日a)每周安排一日公休，具體休息日由酒店根據(jù)工作需要確定b)國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行8.2法定節(jié)假日a)酒店將依法安排員工休息，并發(fā)放法定節(jié)假日工資8.3年休假a)清潔工工作滿一年后，享有帶薪年休假5天b)年休假時間由清潔工與酒店協(xié)商確定，不得跨年度使用9.離職及終止合同9.1離職條件a)清潔工因個人原因提出離職，需提前30天向酒店提出書面申請b)酒店因故解除合同，需提前30天通知清潔工9.2終止合同條件a)清潔工嚴重違反酒店規(guī)章制度b)清潔工因工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作c)酒店因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同9.3離職手續(xù)及補償a)清潔工離職時，需完成所有工作交接b)酒店將支付清潔工離職當月的工資c)清潔工享受的社會保險待遇，將按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)10.違約責任10.1違約情形a)清潔工未按照合同約定履行工作職責b)清潔工違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響c)酒店未按照合同約定支付工資或社會保險10.2違約責任承擔a)清潔工需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失b)酒店需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失11.爭議解決11.1爭議解決方式a)雙方應友好協(xié)商解決爭議b)如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)a)嘗試通過協(xié)商解決b)如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.合同生效及變更12.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章后生效b)酒店與清潔工均表示同意并簽署合同12.2合同變更a)合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認b)未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容13.合同解除13.1解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同b)出現(xiàn)合同約定的解除條件13.2解除程序a)雙方需以書面形式通知對方解除合同b)解除合同后，雙方需按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義a)第三方是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。b)第三方不包括合同雙方及其法定代表人、雇員或代理人。15.2介入目的a)第三方介入的目的是為了提高服務質(zhì)量、保障合同履行或解決合同履行中的問題。15.3介入類型a)中介服務：包括招聘中介、咨詢服務等。b)專業(yè)服務：包括清潔設備維護、清潔技術(shù)培訓等。c)解決爭議：包括勞動爭議調(diào)解、法律咨詢等。16.第三方責任16.1責任限額a)第三方因提供的服務或協(xié)助而產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由合同雙方與第三方另行協(xié)商確定。b)如第三方責任超出其責任限額，超出部分由合同雙方按照各自的責任承擔比例分擔。16.2責任范圍a)第三方的責任限于其提供服務或協(xié)助的范圍內(nèi)。b)第三方不承擔因合同雙方違約或不可抗力導致的責任。17.第三方權(quán)利17.1服務權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同。b)第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和條件，以確保其服務的正常進行。17.2保密權(quán)利a)第三方有權(quán)要求合同雙方對其提供的服務內(nèi)容、工作成果等信息保密。b)第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密或個人信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1合同雙方責任a)合同雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任。b)合同雙方應確保第三方具備提供相應服務的資質(zhì)和能力。18.2第三方與員工關(guān)系a)第三方與合同員工的勞動關(guān)系由第三方自行處理。b)合同員工在合同期間發(fā)生的人身傷害、疾病等風險，由第三方負責。18.3第三方與酒店的關(guān)系a)第三方與酒店之間的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系。b)第三方應遵守酒店的相關(guān)規(guī)章制度，不得影響酒店的正常運營。19.第三方介入的流程19.1選擇第三方a)合同雙方共同決定選擇合適的第三方。b)第三方需具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。19.2簽訂協(xié)議a)合同雙方與第三方簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議。b)協(xié)議內(nèi)容應明確雙方的權(quán)利、義務和責任。19.3協(xié)同工作a)合同雙方與第三方共同完成合同約定的任務。b)合同雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。20.第三方介入的終止20.1終止條件a)合同雙方或第三方提出終止介入請求。b)第三方無法繼續(xù)履行服務或協(xié)助。20.2終止程序a)合同雙方與第三方協(xié)商一致終止介入。b)雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同履行不受影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度酒店清潔工職位聘用及服務標準合同》要求：合同文本需清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：本合同為雙方簽訂的正式合同文本。2.《第三方服務協(xié)議》要求：協(xié)議內(nèi)容需明確雙方的權(quán)利、義務和責任，包括服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：當合同中涉及第三方介入時，需簽訂此協(xié)議。3.《員工入職登記表》要求：表格需填寫完整，包括員工基本信息、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工的入職信息。4.《員工離職登記表》要求：表格需填寫完整，包括離職原因、離職日期等。說明：用于記錄員工的離職信息。5.《員工工資條》要求：工資條需包含員工姓名、工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況。6.《員工考勤記錄》要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核員工的工作表現(xiàn)。7.《員工培訓記錄》要求：記錄員工的培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：用于跟蹤員工的培訓情況。8.《清潔工作記錄》要求：記錄清潔工作的完成情況、存在問題、改進措施等。說明：用于監(jiān)督清潔工作的質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)清潔工未按合同約定履行工作職責。b)酒店未按合同約定支付工資或社會保險。c)第三方未按服務協(xié)議提供合格服務。d)雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定的義務。2.責任認定標準a)違約行為的認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準。b)違約責任的承擔以違約行為對合同履行造成的影響程度為依據(jù)。3.違約責任示例說明a)清潔工未按時完成清潔工作，導致客房衛(wèi)生不達標。責任認定：清潔工需承擔違約責任，賠償酒店因此遭受的損失。b)酒店未在規(guī)定時間內(nèi)支付清潔工工資。責任認定：酒店需承擔違約責任，支付滯納金及賠償清潔工因此遭受的損失。c)第三方提供的清潔設備存在質(zhì)量問題，導致清潔工作無法正常進行。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償酒店因此遭受的損失。d)雙方協(xié)商一致解除合同，但酒店未按合同約定支付清潔工離職補償。責任認定：酒店需承擔違約責任，支付離職補償。全文完。2024年度酒店清潔工職位聘用及服務標準合同1合同目錄一、合同概述1.合同編號2.合同名稱3.合同簽訂日期4.合同期限5.合同雙方二、聘用方信息1.聘用方名稱2.聘用方地址3.聘用方聯(lián)系方式三、被聘用方信息1.被聘用方姓名2.被聘用方身份證號碼3.被聘用方聯(lián)系方式四、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作職責五、工作標準1.清潔區(qū)域劃分2.清潔工具及用品3.清潔頻率及要求4.清潔質(zhì)量標準六、工資待遇1.基本工資2.獎金及補貼3.工資支付方式4.工資支付時間七、工作時間及休息1.工作時間安排2.休息時間安排3.加班制度4.休假制度八、社會保險及福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.福利待遇九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止合同流程十、違約責任1.聘用方違約責任2.被聘用方違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)十二、其他約定1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.保密條款3.通知方式十三、合同生效及附件1.合同生效條件2.合同附件十四、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期合同編號_________一、合同概述1.合同編號：2024HLC0012.合同名稱：2024年度酒店清潔工職位聘用及服務標準合同3.合同簽訂日期：2024年1月1日4.合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日5.合同雙方：聘用方：名稱：酒店地址：市區(qū)路號被聘用方：姓名：身份證號碼：05678聯(lián)系方式：電話：1二、聘用方信息1.聘用方名稱：酒店2.聘用方地址：市區(qū)路號三、被聘用方信息1.被聘用方姓名：2.被聘用方身份證號碼：056783.被聘用方聯(lián)系方式：電話：1四、工作內(nèi)容1.工作崗位：酒店清潔工2.工作地點：酒店3.工作時間：每天8小時，每周40小時4.工作職責：a.負責酒店公共區(qū)域及客房的清潔工作b.按照規(guī)定時間完成工作任務c.保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生五、工作標準1.清潔區(qū)域劃分：a.公共區(qū)域：大廳、電梯間、走廊、衛(wèi)生間等b.客房區(qū)域：床鋪、家具、地面、衛(wèi)生間等2.清潔工具及用品：由酒店提供3.清潔頻率及要求：a.公共區(qū)域：每天清潔一次b.客房區(qū)域：每客清掃一次4.清潔質(zhì)量標準：a.公共區(qū)域：無污漬、無垃圾b.客房區(qū)域：床鋪整潔、家具無灰塵、地面干凈六、工資待遇1.基本工資：每月人民幣2000元2.獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店政策3.工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.工資支付時間：每月15日支付上月工資七、工作時間及休息1.工作時間安排：根據(jù)酒店工作需要，每天8小時2.休息時間安排：每周休息1天3.加班制度：根據(jù)國家規(guī)定及酒店政策執(zhí)行4.休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及酒店政策執(zhí)行八、社會保險及福利1.社會保險繳納：a.聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。b.被聘用方在合同期內(nèi)應參加社會保險，并按時繳納個人應承擔的部分。2.住房公積金繳納：a.聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。b.被聘用方在合同期內(nèi)應參加住房公積金制度，并按時繳納個人應承擔的部分。3.福利待遇：a.被聘用方享有國家法定節(jié)假日休息。b.被聘用方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。c.被聘用方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。九、合同解除與終止1.合同解除條件：a.被聘用方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。b.被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。c.聘用方因經(jīng)營需要或客觀原因需解除合同。2.合同終止條件：a.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。b.合同解除后，雙方協(xié)商一致終止合同。3.解除或終止合同流程：a.雙方應提前30天書面通知對方。b.合同解除或終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。十、違約責任1.聘用方違約責任：a.未按時支付工資。b.未按時繳納社會保險。c.未按照合同約定提供勞動條件。2.被聘用方違約責任：a.未按時履行工作職責。b.提前解除合同未按規(guī)定支付違約金。十一、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)：a.當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。十二、其他約定1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：a.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。2.保密條款：a.雙方應對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和業(yè)務信息予以保密。3.通知方式：a.除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的聯(lián)系方式。十三、合同生效及附件1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章后生效。2.合同附件：a.本合同附件一：工作職責詳細說明b.本合同附件二：工作標準詳細說明十四、合同簽署1.合同簽署人：a.聘用方代表：（簽名）b.被聘用方代表：（簽名）2.合同簽署日期：（簽名日期）聘用方代表：（簽名）被聘用方代表：（簽名）附件一：工作職責詳細說明1.清潔區(qū)域及頻率2.清潔工具及用品使用規(guī)范3.客房清掃流程4.衛(wèi)生間清潔要求附件二：工作標準詳細說明1.清潔區(qū)域衛(wèi)生標準2.清潔工具及用品保養(yǎng)3.清潔效果評估標準4.客房入住及退房清潔標準多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方責任與義務a.甲方負責為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保乙方的人身安全。b.甲方應按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險。c.甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作效率。2.工作安排與調(diào)整a.甲方有權(quán)根據(jù)酒店運營需求，對乙方的工作崗位和工作時間進行調(diào)整。b.甲方應在調(diào)整前與乙方進行溝通，并充分考慮乙方的意見和建議。3.假期與調(diào)休a.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方安排帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。b.乙方在享受法定假期期間，甲方應照常支付工資。4.福利待遇a.甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利待遇，具體標準按照酒店規(guī)定執(zhí)行。b.甲方應保障乙方的工作環(huán)境整潔、安全。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方責任與義務a.乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。b.乙方應遵守酒店規(guī)章制度，服從管理。c.乙方應保護酒店設施，不得隨意損壞。2.工作交接與培訓a.乙方在接替其他員工工作時，應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。b.甲方應提供必要的崗位培訓，使乙方熟悉工作流程。3.工作時間與休息a.乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上班，不得擅自離崗。b.乙方在法定節(jié)假日及公休日，甲方應安排乙方休息。4.福利待遇a.乙方應積極爭取自己的合法權(quán)益，維護自己的權(quán)益。b.乙方在享受福利待遇時，應遵守相關(guān)規(guī)定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介責任與義務a.中介應保證合同的真實性、合法性，并協(xié)助雙方履行合同。b.中介應按照國家規(guī)定，收取合理的中介費用。2.中介費用及支付a.中介費用由甲方支付，具體金額按照中介規(guī)定執(zhí)行。b.中介費用在合同簽訂時一次性支付。3.中介服務期限a.中介服務期限為合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可延長服務期限。b.中介在服務期限內(nèi)，應密切關(guān)注合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時通知雙方。4.中介保密條款a.中介在服務過程中，應對雙方商業(yè)秘密和業(yè)務信息予以保密。b.中介不得泄露雙方任何敏感信息，違反者承擔相應法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責詳細說明2.工作標準詳細說明3.中介服務協(xié)議4.社會保險繳納明細5.住房公積金繳納明細6.薪資支付明細7.工作時間及休息安排8.假期及調(diào)休安排9.福利待遇明細10.合同簽訂及履行記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資。未按時繳納社會保險。未提供符合規(guī)定的工作條件。b.乙方違約：未按時完成工作任務。違反酒店規(guī)章制度。損壞酒店設施。2.違約行為認定：a.甲方違約認定：通過工資支付記錄、社會保險繳納記錄、工作條件檢查等予以認定。b.乙方違約認定：通過工作表現(xiàn)、規(guī)章制度執(zhí)行情況、設施損壞情況等予以認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。2.住房公積金：指職工個人及其所在單位按照國家規(guī)定，共同繳存的用于住房消費的專項儲蓄。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人申請，對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。5.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作條件不滿。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作條件，或通過第三方調(diào)解解決。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資。3.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，或通過勞動仲裁解決。五、所有應用場景：1.酒店與清潔工之間的勞動關(guān)系。2.酒店通過中介機構(gòu)招聘清潔工。3.清潔工因個人原因或酒店原因提出合同解除。4.酒店與清潔工發(fā)生勞動爭議。全文完。2024年度酒店清潔工職位聘用及服務標準合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)關(guān)于酒店清潔工職位的聘用及服務標準的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，確保酒店清潔工作的順利進行。2.2目的：本合同的目的在于規(guī)范酒店清潔工的聘用及服務標準，提高酒店環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，為顧客提供舒適的住宿環(huán)境。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“酒店清潔工”是指負責酒店客房、公共區(qū)域及設施設備清潔、保養(yǎng)、消毒等工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：酒店清潔工：指受甲方聘用，負責酒店清潔工作的專業(yè)人員。清潔標準：指甲方對酒店清潔工作設定的質(zhì)量要求。工作時間：指乙方在甲方指定的酒店內(nèi)從事清潔工作的時段。工作內(nèi)容：指乙方在甲方指定的酒店內(nèi)應完成的清潔工作。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）權(quán)利：對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照本合同約定的清潔標準完成工作。享有乙方提供的服務，并有權(quán)要求乙方提高服務質(zhì)量。（2）義務：按時支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工具及防護用品等。保障乙方的合法權(quán)益，依法解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）權(quán)利：享有甲方提供的工資及福利待遇。享有依法解除勞動合同的權(quán)利。（2）義務：按照本合同約定的清潔標準，完成甲方指定的酒店清潔工作。遵守甲方的工作紀律，服從甲方管理。保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：[乙方在甲方指定的酒店內(nèi)從事清潔工作的具體地點]5.3合同履行方式：乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成酒店清潔工作，確保酒店環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）甲方依法解除勞動合同；（3）乙方依法提出解除勞動合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲方應提前一個月通知乙方續(xù)簽或解除合同；（2）甲方或乙方提出解除合同，應書面通知對方，并說明理由。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應支付乙方相應的工資及福利待遇；（2）乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作時間和甲方規(guī)定的工資標準計算。（2）加班費：按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，對乙方加班工作時間支付加班費。（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果，給予相應的獎金。（4）社會保險及公積金：按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及公積金。（5）其他福利：甲方根據(jù)公司政策為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資及福利待遇，支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將工資及福利待遇直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況或雙方協(xié)商一致的情況下，甲方可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間甲方應在每月的[具體日期]前將工資及福利待遇支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資及福利待遇應真實、準確、完整。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方準確支付工資及福利待遇。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付工資及福利待遇，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金為[具體金額]；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）恢復乙方的合法權(quán)益。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金為[具體金額]；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）恢復甲方的合法權(quán)益。8.3賠償金額和方式違約金的計算和賠償金額的具體數(shù)額，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）酒店的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)；（2）客戶信息；（3）內(nèi)部管理制度和操作流程。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同履行完畢后的[具體期限]，或直至保密信息公開。9.3保密履行方式乙方應采取合理的措施，確保保密信息的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取一切必要的措施，盡量減少損失；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可提交[調(diào)解機構(gòu)名稱]進行調(diào)解，或申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、機密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）乙方因違反本合同約定的義務而被甲方解除合同的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，對乙方的工作表現(xiàn)和服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，根據(jù)酒店業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成酒店清潔工作，確保酒店環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過定期會議、電話溝通等方式，保持密切聯(lián)系，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方健康證明3.乙方入職培訓記錄4.乙方工作績效考核記錄5.乙方工資及福利待遇明細表6.乙方社會保險及公積金繳納憑證7.乙方請假及出差審批記錄8.乙方工作交接清單9.乙方離職證明10.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及福利待遇。未提供必要的工作條件或保護措施。未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作崗位。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定的清潔標準完成工作。未遵守甲方的工作紀律或管理規(guī)定。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。未按時報到或擅自離崗。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并