第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元知識體系法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同就業(yè)與創(chuàng)業(yè)做個(gè)明白的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營立足職場有法寶心中有數(shù)上職場自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅明明白白工作清清楚楚維權(quán)邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場競爭講公平誠信經(jīng)營保護(hù)消費(fèi)者依法納稅是義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)法基本原則含義、形式和作用內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立原則、效力、履行勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)解決勞動(dòng)爭議的方式選擇經(jīng)營主體創(chuàng)業(yè)企業(yè)要求不正當(dāng)競爭行為消費(fèi)者合法權(quán)益消費(fèi)者維權(quán)途徑依法納稅的意義主要稅種第

七

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關(guān)鍵詞：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)合同、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟思維導(dǎo)圖立足職場有法寶心中有數(shù)上職場做個(gè)明白的勞動(dòng)者法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法律保障勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系基本原則勞動(dòng)也要簽合同明明白白工作保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）勞動(dòng)者平等競爭的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)原則含義、形式和作用內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用無效勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同的履行清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)爭議解決爭議的方式協(xié)商、調(diào)解仲裁、訴訟向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴仲裁前置原則（先裁后訴）核心考點(diǎn)一立足職場有法寶1.法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法律保障保障意義勞動(dòng)法內(nèi)容要求基本原則憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。我國制定了以《勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經(jīng)審批）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）勞動(dòng)者平等競爭的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)（傾斜保護(hù)）?？梢蕴嵘齽趧?dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（就業(yè)歧視）注重對女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。含義作用要求內(nèi)容《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。必備條款可備條款必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。2.勞動(dòng)合同核心考點(diǎn)一立足職場有法寶2.勞動(dòng)合同訂立原則無效情形履行【勞動(dòng)者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?！居萌藛挝弧堪凑蘸贤s定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意解除勞動(dòng)合同；合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。核心考點(diǎn)一立足職場有法寶微點(diǎn)澄清1.勞動(dòng)法的首要原則是勞動(dòng)者平等競爭。糾正：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或者有毒有害的勞動(dòng)。糾正：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。14周歲的小軍是不能被用人單位招用的。對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國家法律給予特殊的勞動(dòng)保護(hù)。3.訂立勞動(dòng)合同，只要雙方你情我愿即可。糾正：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)，必須具備必備條款，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。有效合同才具有法律約束力。4.福利待遇屬于必備條款。糾正：可備條款是試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等?？枷蛞粍趧?dòng)法的基本原則典例1

2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂①符合勞動(dòng)者平等競爭、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A.①②

B.①③

C.②④

D.③④√考向二勞動(dòng)合同典例2

(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式A.①②

B.①③

C.②④

D.③④√“三看法”評價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。方法點(diǎn)撥易錯(cuò)點(diǎn)一誤認(rèn)為女職工依法享有特殊權(quán)益加練1

李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說法正確的是①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A.①②

B.①④

C.②③

D.③④√易錯(cuò)點(diǎn)二誤認(rèn)為勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者就無法維護(hù)其權(quán)利加練2

(2023·河池高三校考)王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用哥哥的身份證及學(xué)歷證書到某公司應(yīng)聘，順利通過了面試，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，公司審核出王某系冒名頂替，遂拒絕支付三個(gè)月的工資及加班費(fèi)。對此，下列分析正確的是①該勞動(dòng)爭議的處理要堅(jiān)持勞動(dòng)法的首要原則②王某自權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可提出勞動(dòng)仲裁申請③王某因欺詐導(dǎo)致該勞動(dòng)合同無效，無法維護(hù)其權(quán)利④該公司與王某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬A.①③

B.①④

C.②③

D.②④√核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場1.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或無故拖欠工資。休息權(quán)是的勞動(dòng)者的基本權(quán)利；8小時(shí)工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協(xié)商后可加班加點(diǎn)。建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)爭議爭議解決方式用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。【拓展】勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭議。①解決方式：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；②協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；③【仲裁前置原則】勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場2.清清楚楚維權(quán)核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場2.清清楚楚維權(quán)協(xié)商和解在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有約束力）調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（經(jīng)人民法院確認(rèn)的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力P83）【調(diào)解組織】①企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。仲裁①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的（或者逾期未作出決定），申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解一年內(nèi)一年內(nèi)對仲裁不服提起訴訟有訴訟時(shí)效限制：15天勞動(dòng)者的維權(quán)路①勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。②協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁。③除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(先裁后審)④解決勞動(dòng)爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。微點(diǎn)澄清1.保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。糾正：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2.勞動(dòng)者應(yīng)該先履行勞動(dòng)義務(wù)，再享受權(quán)利。糾正：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的、相輔相成的，權(quán)利與義務(wù)不分先后。3.若要申請勞動(dòng)仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。糾正：當(dāng)事人申請商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動(dòng)仲裁不適用這一前提。4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決不具有法律約束力。糾正：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決具有法律約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力?？枷蛞粍趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)典例1

2023年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。9天后，樊女士向該物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時(shí)人手短缺，該物業(yè)公司未同意。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂向公司請假，未被允準(zhǔn)，反被通知不用再去上班。樊女士隨后發(fā)起勞動(dòng)仲裁，但對仲裁的結(jié)果不滿意，于是向法院起訴，要求該物業(yè)公司賠償并公開賠禮道歉。對此，下列說法正確的是①由于未簽訂勞動(dòng)合同，樊女士的合法權(quán)益受到損害

②該物業(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利

③樊女士應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請勞動(dòng)仲裁

④若樊女士不服一審判決，應(yīng)在15日內(nèi)提出上訴A.①②

B.①③

C.②④

D.③④√考向二勞動(dòng)爭議的解決方式典例2

(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②