員工招聘質(zhì)量評估

員工招聘質(zhì)量評估合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為專業(yè)從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方對甲方新入職員工進行招聘質(zhì)量評估的事宜，達成如下協(xié)議：一、評估目的1.甲方為了提高員工招聘質(zhì)量，確保招聘到符合崗位需求的優(yōu)秀人才，特委托乙方對甲方新入職員工進行招聘質(zhì)量評估。2.乙方根據(jù)甲方的委托，客觀、公正地對甲方新入職員工的招聘過程和結(jié)果進行評估，為甲方提供改進招聘質(zhì)量和優(yōu)化招聘流程的建議。二、評估范圍與內(nèi)容1.乙方應(yīng)對甲方新入職員工的招聘過程進行全面評估，包括招聘公告、簡歷篩選、面試、測評、Offer發(fā)放等環(huán)節(jié)。2.乙方應(yīng)對甲方新入職員工的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)性、專業(yè)知識、技能水平等方面進行評估。3.乙方應(yīng)對甲方的招聘流程、招聘策略、面試官素質(zhì)等方面進行評估，并提出改進意見和建議。三、評估時間與方式1.評估時間：自甲方新員工入職之日起至評估結(jié)束之日止。2.評估方式：乙方通過與甲方招聘相關(guān)人員溝通、查閱招聘資料、對新員工進行訪談等方式進行評估。四、評估報告1.乙方應(yīng)在評估結(jié)束后向甲方提交書面評估報告。2.評估報告應(yīng)包括對新入職員工招聘質(zhì)量的總體評價、具體評估結(jié)果、存在問題及改進建議等內(nèi)容。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、機密信息等予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、合同的解除和終止1.雙方同意，在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力等情形，致使合同無法履行時，雙方均可解除合同。2.雙方同意，在合同履行過程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司招聘公告4.乙方公司評估報告模板5.面試官資質(zhì)證明文件6.新員工個人資料7.招聘流程相關(guān)文件8.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間提供新員工資料或提供的資料不真實、不完整，導(dǎo)致乙方無法正常進行評估。2.乙方未按照約定時間提交評估報告，或報告內(nèi)容不客觀、不公正。3.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密、機密信息，導(dǎo)致信息泄露。4.甲方未按照約定支付評估費用，乙方未按照約定提供服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指專業(yè)從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)。3.招聘質(zhì)量評估：對招聘過程和結(jié)果進行全面評價，以提高招聘質(zhì)量。4.綜合素質(zhì)：包括道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作能力等方面。5.崗位適應(yīng)性：指應(yīng)聘者適應(yīng)目標(biāo)崗位的能力。6.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的新員工資料不完整或不真實：乙方應(yīng)與甲方及時溝通，要求提供完整、真實的資料，以便進行準(zhǔn)確評估。2.乙方未按時提交評估報告：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明原因，并盡快提交報告。3.商業(yè)秘密、機密信息泄露：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露行為進行追責(zé)。4.甲方未支付評估費用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催繳費用，如甲方仍不支付，可依法追討。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工進行招聘質(zhì)量評估。2.甲方對乙方提供的評估報告進行審核，以了解招聘質(zhì)量。3.甲