暫停薪資留職合同

暫停薪資留職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方暫停薪資留職事項達成一致，經雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。1.2本合同期滿前，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自動終止。第二條暫停薪資留職原因2.1乙方因個人原因（如：身體健康、家庭事務等）需暫停工作，但愿意保留職位并在甲方同意的前提下隨時返回工作崗位。2.2甲方有權根據公司經營需要，通知乙方暫停薪資留職。第三條暫停薪資留職期間3.1乙方暫停薪資留職期間為______個月。在此期間，乙方不得享有工資、獎金、福利等待遇。3.2乙方暫停薪資留職期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的召回通知。3.3乙方在暫停薪資留職期間，如找到新工作，應立即通知甲方。第四條返回工作崗位4.1乙方在暫停薪資留職期滿后，應按照甲方的工作安排返回工作崗位。4.2乙方返回工作崗位后，甲方有權對乙方的工作能力、態(tài)度等進行評估，并根據評估結果決定是否恢復乙方原有的薪資、獎金、福利等待遇。第五條保密條款5.1乙方在暫停薪資留職期間及返回工作崗位后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除6.1在本合同有效期內，如雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。6.2如乙方在暫停薪資留職期間違反本合同規(guī)定，甲方有權解除本合同。6.3本合同期滿后，自動解除。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司資質證明文件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在暫停薪資留職期間未經甲方同意找到新工作，未通知甲方。2.乙方在暫停薪資留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.甲方未按照約定通知乙方返回工作崗位。4.甲方未按照約定恢復乙方原有的薪資、獎金、福利等待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.暫停薪資留職：指員工在一定期限內暫時離開工作崗位，但保留職位，待期限屆滿后返回工作的情形。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在暫停薪資留職期間找到新工作，但未通知甲方。解決辦法：乙方應及時通知甲方，并根據雙方協(xié)商的結果處理后續(xù)事項。2.問題：乙方在暫停薪資留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：甲方未按照約定通知乙方返回工作崗位。解決辦法：甲方應及時通知乙方返回工作崗位，并按照約定處理相關事項。4.問題：甲方未按照約定恢復乙方原有的薪資、獎金、福利等待遇。解決辦法：甲方應按照約定恢復乙方原有的薪資、獎金、福利等待遇。五、所有應用場景：1.員工因個人原因（如：身體健康、家庭事務等）需暫停工作，但愿意保留職位。2.用人單位根據公司經營需要，通知員工暫停薪資留職。3.員工在暫停薪資留