甜品店店長(zhǎng)招聘合同樣本

甜品店店長(zhǎng)招聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______甜品店地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（店長(zhǎng)）：________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方經(jīng)營(yíng)甜品店，乙方愿意擔(dān)任甲方甜品店店長(zhǎng)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方甜品店店長(zhǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甜品店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店鋪的整體經(jīng)營(yíng)管理，確保店鋪正常運(yùn)營(yíng)。1.2乙方應(yīng)全面了解和掌握店鋪的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)店鋪的經(jīng)營(yíng)策略、銷售計(jì)劃、庫(kù)存管理等方面提出改進(jìn)意見和建議。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量和管理水平。1.4乙方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核和調(diào)整店鋪員工，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和素質(zhì)。1.5乙方應(yīng)確保店鋪的衛(wèi)生和安全，遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪資待遇3.1乙方擔(dān)任店長(zhǎng)期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪業(yè)績(jī)按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方享有_____天的年假待遇，具體請(qǐng)假流程按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿，本合同自行終止。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______甜品店乙方（店長(zhǎng)）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明5.店鋪經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書6.店鋪管理制度7.店鋪衛(wèi)生和安全規(guī)范8.乙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議9.乙方簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，違反保密條款。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.乙方未按約定履行店長(zhǎng)職責(zé)，導(dǎo)致店鋪經(jīng)營(yíng)不善。5.甲方未按約定支付乙方薪資、獎(jiǎng)金等。6.甲方未按約定提供節(jié)假日休息待遇、年假待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方。2.店長(zhǎng)：指負(fù)責(zé)店鋪整體經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)員工的一方。3.保密條款：指雙方在合同中約定的對(duì)商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的條款。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工招聘困難：可提前制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，提高招聘效率。2.員工培訓(xùn)不足：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。3.店鋪經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳：分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，提高產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)水平。4.員工離職率高：了解員工離職原因，改善工作環(huán)境，提高員工福利待遇，增加員工滿意度。5.泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)內(nèi)部管理，