健身房勞動(dòng)合同2025年

健身房勞動(dòng)合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的健身房，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體

1.1甲方為具備合法經(jīng)營資格的健身房，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、合同期限

2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容

3.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。四、工作時(shí)間

4.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)__________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬

5.1乙方在合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。5.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2甲方應(yīng)按照公司的福利待遇規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

7.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。八、合同解除和終止

8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。8.2乙方在合同期限內(nèi)違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。九、爭(zhēng)議解決

9.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方工作簡(jiǎn)歷

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.勞動(dòng)合同模板

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方培訓(xùn)記錄

8.乙方績(jī)效考核結(jié)果三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

5.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者人身安全和健康，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中可能受到的危害采取的一系列保護(hù)措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的身份證明文件不真實(shí)，解決辦法是要求乙方提供真實(shí)的身份證明文件，必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。

2.甲方未按照約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，解決辦法是乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.乙方因個(gè)人原因無法提供勞動(dòng)，解決辦法是按照合同約定和公司制度處理，必要時(shí)可與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法是乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞