人力資源助理的崗位職責(zé)（2篇）

人力資源助理的崗位職責(zé)人力資源助理在人力資源部門中承擔(dān)著協(xié)助管理和執(zhí)行各項人力資源管理任務(wù)的角色。其主要職責(zé)包括：1.招聘與招聘支持：協(xié)助招聘經(jīng)理進行新員工的招聘流程，如發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排及進行面試，同時與候選人進行有效溝通，提供職位建議，并向上級匯報相關(guān)信息。2.新員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職流程，包括準(zhǔn)備勞動合同、員工手冊及公司規(guī)章制度，協(xié)助新員工完成入職手續(xù)和初期培訓(xùn)。3.檔案管理：管理并維護員工及人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性，包括建立檔案、更新員工信息以及妥善保管檔案資料。4.員工離職管理：處理員工離職相關(guān)事宜，如辦理離職手續(xù)、發(fā)放離職證明、結(jié)算工資等，同時確保離職過程的順利進行和后續(xù)工作的妥善處理。5.員工績效管理：參與員工績效管理，協(xié)助設(shè)定績效目標(biāo)，提供績效管理培訓(xùn)，協(xié)助進行績效評估，并記錄和分析績效數(shù)據(jù)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，并提供反饋和改進建議。7.員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系事務(wù)，包括處理員工投訴，解決員工問題，以及建立和維護和諧的員工關(guān)系。8.統(tǒng)計與報告：編制和提交人力資源相關(guān)報告，如人員配置報告、人力資源成本報告、離職率報告等，為決策提供數(shù)據(jù)支持。9.市場調(diào)研與競爭力分析：進行市場調(diào)研，分析行業(yè)內(nèi)的競爭對手在人力資源管理方面的策略和薪酬福利狀況，為公司的人力資源決策提供參考依據(jù)。10.其他人力資源項目支持：根據(jù)部門需求，參與其他人力資源項目，如策劃員工活動、管理福利政策等。在執(zhí)行這些職責(zé)時，人力資源助理需具備出色的溝通、組織、協(xié)調(diào)和問題解決能力，同時需掌握一定的人力資源管理知識和技能，以及熟練使用相關(guān)管理軟件和辦公軟件。人力資源助理的崗位職責(zé)（二）1.招聘與錄用管理*協(xié)助編制招聘需求計劃及招聘廣告，并有效發(fā)布至各招聘渠道。*監(jiān)控招聘流程，篩選簡歷，安排面試，并編制面試報告及評估。*跟進候選人背景核查及入職前籌備工作。*協(xié)同制定與分發(fā)錄用通知書，確保新員工入職手續(xù)順暢進行。*管理招聘數(shù)據(jù)及人才庫，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤且保密。2.員工入職管理*協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)與試用期評估，助力員工快速融入環(huán)境。*負(fù)責(zé)員工檔案與合同管理，保障文件完整性與時效性。*協(xié)助辦理員工入離職手續(xù)，包括社會保險、住房公積金等事務(wù)。*組織入職會議，介紹公司文化、制度及政策，解答員工疑問。3.薪酬福利管理*協(xié)助收集與整理員工薪酬信息，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤。*協(xié)助處理薪資調(diào)整、晉升及離職結(jié)算等手續(xù)。*跟進社會保險與住房公積金申報，確保及時繳納與報送。*協(xié)助組織員工福利活動，進行滿意度調(diào)查并收集反饋。4.員工績效管理*協(xié)助制定與執(zhí)行績效管理制度，涵蓋考核、獎勵與改進。*收集與整理績效數(shù)據(jù)，參與考核評估與結(jié)果反饋。*協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提供必要支持與資源。*組織并參與離職面談，收集離職原因與反饋，為公司提供改進建議。5.培訓(xùn)與發(fā)展管理*協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與預(yù)算，組織并實施各類培訓(xùn)活動。*跟蹤培訓(xùn)情況，整理培訓(xùn)記錄與反饋。*協(xié)助開展績效改進培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，提供指導(dǎo)與支持。*管理公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源，進行需求分析與評估。6.勞動關(guān)系管理*協(xié)助制定與執(zhí)行勞動合同制度與規(guī)章制度。*監(jiān)控員工勞動關(guān)系狀況，包括考勤、請假、加班等，確保合規(guī)操作。*協(xié)助處理員工投訴與糾紛，維護良好勞動關(guān)系。*組織安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，保障員工勞動安全與健康。7.人力資源數(shù)據(jù)分析與報表*收集與整理人力資源數(shù)據(jù)，提供分析與報表。*協(xié)助進行人力資源預(yù)算與核算，提供數(shù)據(jù)支持與分析。*維護并優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全與準(zhǔn)確。*研究并解讀人力資源相關(guān)政策法規(guī)，為決策提供建議。8.其他支持工作*協(xié)助組織會議與活動，提供會務(wù)支持與協(xié)調(diào)。*處理員工日常問題與疑問，