2025年高管聘用合同

2025年最新高管聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（高管）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任高管期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任__________________職位，負(fù)責(zé)__________________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同有效期為__________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方年薪為人民幣__________________元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班費等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（高管）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.高管簡歷2.甲方公司章程3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.社會保險繳費證明6.年假、病假、加班等相關(guān)政策文件7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)定義文件8.甲方公司規(guī)章制度9.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間履行職務(wù)，遲到、早退、曠工等。2.乙方未按約定完成甲方交給的任務(wù)，工作業(yè)績不佳。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。5.甲方未按約定支付乙方薪資待遇，未繳納社會保險費。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.高管：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位的人員，具有決策權(quán)和管理權(quán)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.年假：指勞動者在一定工作年限后，根據(jù)國家規(guī)定享有的帶薪休假。6.病假：指勞動者因疾病需要休息治療，根據(jù)醫(yī)囑停止工作，由用人單位給予的休假。7.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績不佳：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)到要求，可依法解除合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；如因此造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.甲方未按約定支付乙方薪資待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，如有爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付休假期間應(yīng)支付的工資，如有爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的聘用。2.甲方需要乙方在特定職位擔(dān)任高管，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。3.甲乙雙方達(dá)成一致，約定乙方的薪資待遇、工作時間和休息休假等。4.甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，