二零二五年度上海應(yīng)屆生離職賠付責任限制條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度上海應(yīng)屆生離職賠付責任限制條款1本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1定義1.2適用人員1.3適用時間2.離職賠付責任限制2.1賠付原因2.2賠付標準2.3賠付范圍2.4賠付條件2.5賠付程序3.離職原因認定3.1離職原因分類3.2離職原因認定程序3.3離職原因認定依據(jù)4.賠付責任承擔4.1賠付責任主體4.2賠付責任范圍4.3賠付責任承擔方式5.賠付金額計算5.1賠付金額構(gòu)成5.2賠付金額計算方法5.3賠付金額調(diào)整6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決機構(gòu)7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任追究9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：離職賠付責任限制標準12.2附件二：離職原因認定標準12.3附件三：爭議解決規(guī)則13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署方式14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1定義本合同所指的“離職賠付”是指因符合本合同約定的離職原因，應(yīng)屆生在離職后按照本合同規(guī)定獲得的經(jīng)濟補償。1.2適用人員本合同適用于2024年度入職上海地區(qū)的應(yīng)屆生，包括本科、碩士、博士等學歷層次。1.3適用時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.離職賠付責任限制2.1賠付原因離職賠付的賠付原因包括但不限于：個人原因離職、公司原因離職、合同解除、終止等。2.2賠付標準賠付標準根據(jù)離職原因、工作年限、崗位級別等因素確定，具體標準詳見附件一。2.3賠付范圍賠付范圍包括但不限于：經(jīng)濟補償金、崗位津貼、年終獎等。2.4賠付條件1）離職原因符合本合同約定的賠付原因；2）離職手續(xù)齊全，且離職日期在本合同約定的時間范圍內(nèi)；3）符合公司規(guī)定的離職程序。2.5賠付程序1）員工提出離職申請；2）公司審核離職原因及離職手續(xù)；3）確定賠付金額；4）支付賠付款項。3.離職原因認定3.1離職原因分類離職原因分為個人原因離職和公司原因離職兩大類。3.2離職原因認定程序1）員工提出離職申請時，需說明離職原因；2）公司根據(jù)實際情況進行核實；3）認定離職原因并通知員工。3.3離職原因認定依據(jù)離職原因認定依據(jù)包括但不限于：員工提供的離職原因證明、公司調(diào)查結(jié)果等。4.賠付責任承擔4.1賠付責任主體本合同中涉及的離職賠付責任主體為公司。4.2賠付責任范圍公司承擔的賠付責任范圍包括但不限于：根據(jù)合同約定支付的經(jīng)濟補償金、崗位津貼、年終獎等。4.3賠付責任承擔方式公司按照本合同約定的時間和方式支付離職賠付款項。5.賠付金額計算5.1賠付金額構(gòu)成賠付金額由基本工資、崗位津貼、年終獎等構(gòu)成。5.2賠付金額計算方法賠付金額按照附件一規(guī)定的計算方法進行計算。5.3賠付金額調(diào)整如遇政策調(diào)整、公司薪酬調(diào)整等情況，賠付金額將按照調(diào)整后的標準進行相應(yīng)調(diào)整。6.爭議解決6.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。6.2爭議解決程序1）雙方協(xié)商解決；2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解；3）調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。6.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為上海仲裁委員會或人民法院。8.違約責任8.1違約情形1）員工違反合同約定提前離職，且未按合同規(guī)定支付違約金；2）公司未按合同約定支付離職補償；3）任何一方違反合同約定的保密條款；4）任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。8.2違約責任承擔1）員工違反合同約定提前離職，應(yīng)向公司支付相當于三個月工資的違約金；2）公司未按合同約定支付離職補償，應(yīng)立即補足并支付滯納金；3）違反保密條款的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔相應(yīng)的賠償責任；4）未履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔由此造成的損失。8.3違約責任追究違約責任追究由公司負責，通過內(nèi)部調(diào)查或法律途徑進行追究。9.保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)1）員工在合同期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；2）員工不得泄露、復制、傳播保密信息；3）員工離職后不得利用原公司保密信息從事與公司競爭的業(yè)務(wù)。9.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本合同的爭議提交至上海市人民法院管轄。11.合同變更與解除11.1合同變更程序1）雙方協(xié)商一致，提出書面變更申請；2）經(jīng)雙方簽署書面變更協(xié)議；3）變更后的合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同解除條件1）員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；2）公司因不可抗力原因，導致合同無法履行；3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除程序1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對方；2）雙方進行必要的交接工作；3）解除合同后的相關(guān)事宜按本合同約定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：離職賠付責任限制標準12.2附件二：離職原因認定標準12.3附件三：爭議解決規(guī)則13.合同簽署13.1簽署主體本合同由雙方授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署方式本合同以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過掛號信、快遞或電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。14.2通知送達通知送達以實際收到日期為準，如通過快遞或電子郵件發(fā)送，以發(fā)送成功記錄為準。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的“第三方”包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定介入本合同履行過程中的其他機構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行或解決爭議；2）第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)；3）第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定。15.3第三方介入程序1）甲乙雙方共同選定第三方；2）第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；3）第三方介入本合同履行過程。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在本合同履行過程中因過錯或違約行為造成的損失，甲乙雙方事先約定的最高賠償額度。16.2責任限額確定1）甲乙雙方在簽訂本合同時，可根據(jù)第三方可能承擔的責任風險，共同商定責任限額；2）責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同不可分割的一部分。16.3責任限額的調(diào)整1）在合同履行期間，如因法律法規(guī)變更或其他不可抗力因素導致責任限額不足以覆蓋風險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額；2）調(diào)整后的責任限額應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其同意。17.第三方責任承擔17.1責任承擔方式第三方在本合同履行過程中的責任承擔方式，包括但不限于：1）賠償因第三方過錯或違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失；2）承擔因第三方過錯或違約行為導致的合同解除、終止等后果；3）承擔因第三方過錯或違約行為導致的其他責任。17.2責任承擔范圍第三方責任承擔范圍包括但不限于：1）第三方因過錯或違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失；2）因第三方過錯或違約行為導致甲乙雙方遭受的其他損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1）第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，甲方對第三方無直接追索權(quán)；2）甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。18.2第三方與乙方的劃分1）第三方僅對乙方承擔合同約定的責任，乙方對第三方無直接追索權(quán)；2）乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分1）第三方對甲乙雙方均承擔合同約定的責任，但甲乙雙方對第三方的追索權(quán)不相互影響；2）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)分別提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。19.第三方介入的費用承擔19.1費用承擔原則第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定的比例分擔。19.2費用承擔方式1）第三方介入的費用，甲乙雙方應(yīng)按照約定的方式支付；2）第三方介入的費用，甲乙雙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。20.第三方介入的終止20.1終止條件1）合同履行完畢；2）爭議解決完畢；3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；2）第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照約定進行工作交接，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職賠付責任限制標準詳細要求：包括各類離職原因?qū)?yīng)的賠付比例、計算公式、調(diào)整機制等。附件說明：作為合同附件，用于明確離職賠付的具體標準。2.附件二：離職原因認定標準詳細要求：包括離職原因的分類、認定依據(jù)、認定程序等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范離職原因的認定過程。3.附件三：爭議解決規(guī)則詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、機構(gòu)、費用等。附件說明：作為合同附件，用于指導爭議解決的具體操作。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的條件、程序、責任、費用等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的細節(jié)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、保密期限等。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：違約責任認定標準詳細要求：包括各類違約行為的定義、責任認定標準、賠償標準等。附件說明：作為合同附件，用于明確違約行為的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工違反合同約定提前離職，未支付違約金。公司未按合同約定支付離職補償。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。雙方未按合同約定履行通知義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由一方提出違約行為存在的事實和證據(jù)。雙方協(xié)商確定違約行為的認定標準。如協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)進行認定。3.違約責任認定示例：員工違反合同約定提前離職，未支付違約金：違約行為：員工在合同期內(nèi)擅自離職，未支付違約金。責任認定：員工應(yīng)向公司支付相當于三個月工資的違約金。公司未按合同約定支付離職補償：違約行為：公司在員工離職后未按合同約定支付離職補償。責任認定：公司應(yīng)立即補足并支付離職補償及滯納金。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)：違約行為：一方泄露或傳播了對方的保密信息。責任認定：違約方應(yīng)根據(jù)損失情況承擔相應(yīng)的賠償責任。雙方未按合同約定履行通知義務(wù)：違約行為：一方未按合同約定及時通知對方相關(guān)事項。責任認定：違約方應(yīng)承擔由此造成的損失。全文完。二零二四年度上海應(yīng)屆生離職賠付責任限制條款2本合同目錄一覽1.離職原因認定及責任劃分1.1離職原因界定1.2責任劃分原則1.3特殊情況處理2.賠付責任范圍界定2.1基本薪資補償2.2獎金及津貼補償2.3社會保險及公積金補償2.4其他法定補償3.賠付責任起止時間3.1起始時間3.2結(jié)束時間3.3跨年度離職情況4.賠付金額計算方法4.1基本薪資計算4.2獎金及津貼計算4.3社會保險及公積金計算4.4其他法定補償計算5.賠付責任免除條件5.1違反合同規(guī)定5.2嚴重違紀行為5.3故意或重大過失5.4其他法定免責情形6.賠付程序及時間6.1提交申請6.2審核及審批6.3賠付發(fā)放6.4額外時間說明7.賠付爭議解決機制7.1爭議處理方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.法律適用及管轄8.1合同簽訂地8.2法律適用8.3管轄法院9.合同生效及變更9.1生效條件9.2生效日期9.3變更程序9.4生效變更10.合同解除及終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.解約金及賠償12.1解約金支付12.2賠償責任12.3解約金及賠償?shù)挠嬎?3.其他約定事項13.1通知方式13.2通知送達地址13.3其他特殊約定14.合同附件14.1附件一：離職原因認定標準14.2附件二：賠償金額計算公式14.3附件三：爭議解決流程圖第一部分：合同如下：1.離職原因認定及責任劃分1.1離職原因界定a.因個人發(fā)展需要；b.因家庭原因；c.因工作環(huán)境或工作內(nèi)容不滿意；d.因公司原因；e.因其他合理原因。1.1.2員工提出離職申請時，應(yīng)向公司提交書面離職申請，并說明離職原因。1.2責任劃分原則1.2.1公司根據(jù)員工離職原因，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，確定公司應(yīng)承擔的賠償責任。1.2.2員工在離職前如有違紀行為，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定減免賠償金額。1.3特殊情況處理1.3.1員工因公司原因離職，如公司未能提供合理解決方案，公司應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。1.3.2員工因個人原因離職，如離職前一個月內(nèi)未發(fā)生重大違紀行為，公司應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)賠償。2.賠付責任范圍界定2.1基本薪資補償2.1.1員工離職前十二個月的平均基本薪資作為計算基數(shù)。2.1.2基本薪資補償按離職前十二個月的平均基本薪資的N倍計算，N為員工在公司的連續(xù)工作年限。2.2獎金及津貼補償2.2.1員工離職前一年內(nèi)獲得的獎金及津貼，按照實際發(fā)生金額計算。2.2.2特殊情況下的獎金及津貼，如年終獎，按照公司規(guī)定計算。2.3社會保險及公積金補償2.3.1公司按照員工離職前十二個月的平均基本薪資，依法繳納的社會保險及公積金，按實際繳納金額計算。2.4其他法定補償2.4.1員工離職前未享受的年假、病假等法定休假，按照國家規(guī)定支付補償。3.賠付責任起止時間3.1起始時間3.1.1賠付責任起始時間為員工提交離職申請之日起。3.2結(jié)束時間3.2.1賠付責任結(jié)束時間為員工離職手續(xù)辦理完畢之日起。3.3跨年度離職情況3.3.1跨年度離職的，按照實際工作月份計算賠償金額。4.賠付金額計算方法4.1基本薪資計算4.1.1基本薪資包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等。4.2獎金及津貼計算4.2.1獎金及津貼包括年終獎、項目獎、加班費等。4.3社會保險及公積金計算4.3.1社會保險及公積金計算按照國家規(guī)定和公司實際繳納金額。4.4其他法定補償計算4.4.1其他法定補償按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策計算。5.賠付責任免除條件5.1違反合同規(guī)定5.1.1員工在離職前三個月內(nèi)違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)減免賠償金額。5.2嚴重違紀行為5.2.1員工在離職前發(fā)生嚴重違紀行為，公司有權(quán)解除合同并免除賠償責任。5.3故意或重大過失5.3.1員工因故意或重大過失給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償。5.4其他法定免責情形5.4.1員工因不可抗力、戰(zhàn)爭等原因離職，公司不承擔賠償責任。8.法律適用及管轄8.1合同簽訂地8.1.1本合同簽訂地為上海市。8.1.2合同簽訂地為本合同爭議解決的首選地。8.2法律適用8.2.1本合同適用中華人民共和國法律。8.2.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律予以解決。8.3管轄法院8.3.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至上海市人民法院管轄。9.合同生效及變更9.1生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2生效日期9.2.1本合同自2004年1月1日起生效，至2004年12月31日止。9.3變更程序9.3.1本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方同意并簽字（或蓋章）后生效。9.4生效變更9.4.1本合同變更后的條款，對雙方均有約束力。10.合同解除及終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，任何一方均有權(quán)解除本合同。10.2解除程序10.2.1解除合同應(yīng)提前30日通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件10.3.1本合同約定的終止條件成就時，合同自動終止。10.4終止程序10.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2保密期限11.2.1本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責任11.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.解約金及賠償12.1解約金支付12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)支付相應(yīng)的解約金。12.2賠償責任12.2.1因一方違約導致合同解除的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.3解約金及賠償?shù)挠嬎?2.3.1解約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過本合同約定的賠償金額。13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.2通知送達地址13.2.1雙方應(yīng)在本合同中明確各自的送達地址。13.3其他特殊約定13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：離職原因認定標準14.1.1本附件詳細列明了離職原因的認定標準。14.2附件二：賠償金額計算公式14.2.1本附件提供了賠償金額的計算公式。14.3附件三：爭議解決流程圖14.3.1本附件展示了爭議解決的流程圖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方達成合同目的或解決合同爭議，由甲乙雙方共同指定的具有專業(yè)能力的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或其他第三方主體。a.協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；b.對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解或仲裁；c.提供專業(yè)評估意見或技術(shù)支持；d.其他甲乙雙方共同認可的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的選定與程序16.1第三方介入的選定：a.甲乙雙方協(xié)商一致后，共同選定第三方介入主體；b.若協(xié)商不成，可由合同約定的仲裁機構(gòu)指定第三方介入主體。16.2第三方介入的程序：a.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項和權(quán)限；b.第三方介入主體應(yīng)在收到甲乙雙方的通知后，按照合同約定的時間和方式介入；c.第三方介入主體應(yīng)獨立、公正地履行職責。17.第三方介入的責任限額17.1第三方介入主體在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方介入主體的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方介入的責權(quán)利劃分18.1責任劃分：a.甲乙雙方應(yīng)對第三方介入主體的行為承擔連帶責任；b.第三方介入主體對其獨立行為承擔責任。18.2權(quán)利劃分：a.第三方介入主體有權(quán)獲取合同履行過程中必要的資料和信息；b.第三方介入主體有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責。18.3利益劃分：a.第三方介入主體在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔；b.第三方介入主體在履行職責過程中獲得的利益，歸甲乙雙方共有。19.第三方介入的爭議解決19.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。20.第三方介入的終止20.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同確認第三方介入成果；20.2第三方介入成果的確認，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.第三方介入的保密21.1第三方介入主體在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密；21.2第三方介入主體違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。22.第三方介入的補充條款22.1本合同未盡事宜，第三方介入主體可根據(jù)實際情況提出建議，甲乙雙方應(yīng)予以考慮；22.2第三方介入主體提出的建議，甲乙雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復。第三部分：其他補充性說明