2025版股權(quán)激勵(lì)與員工績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格條件3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)3.1.1股權(quán)激勵(lì)種類3.1.2股權(quán)激勵(lì)比例3.1.3股權(quán)激勵(lì)授予方式3.1.4股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件3.2員工績效獎(jiǎng)金3.2.1績效獎(jiǎng)金種類3.2.2績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.2.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.3分紅權(quán)激勵(lì)3.3.1分紅權(quán)激勵(lì)比例3.3.2分紅權(quán)激勵(lì)分配方式4.激勵(lì)條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2激勵(lì)目標(biāo)設(shè)定4.3激勵(lì)條件變更5.激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃制定5.2激勵(lì)計(jì)劃審批5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.激勵(lì)資金來源6.1股權(quán)激勵(lì)資金來源6.2員工績效獎(jiǎng)金資金來源6.3分紅權(quán)激勵(lì)資金來源7.激勵(lì)資金使用7.1股權(quán)激勵(lì)資金使用7.2員工績效獎(jiǎng)金資金使用7.3分紅權(quán)激勵(lì)資金使用8.激勵(lì)權(quán)益登記8.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記8.2員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益登記8.3分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記9.激勵(lì)權(quán)益變更9.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更9.2員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益變更9.3分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更10.激勵(lì)權(quán)益終止10.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止10.2員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益終止10.3分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)與員工績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確公司對員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事宜，以激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為自生效之日起三年。1.5合同解除條件1.5.1發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.5.2一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。1.5.3本合同約定的其他解除條件。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍本合同激勵(lì)對象為公司全職員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、關(guān)鍵崗位員工等。2.2激勵(lì)對象資格條件2.2.3符合公司規(guī)定的其他資格條件。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)3.1.1股權(quán)激勵(lì)種類本合同股權(quán)激勵(lì)種類包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.1.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限等因素綜合確定。3.1.3股權(quán)激勵(lì)授予方式股權(quán)激勵(lì)采用無償授予、支付對價(jià)等方式。3.1.4股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件員工需在公司工作滿一定年限，且達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，方可行權(quán)。3.2員工績效獎(jiǎng)金3.2.1績效獎(jiǎng)金種類績效獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。3.2.2績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法績效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績效表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素計(jì)算。3.2.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績效獎(jiǎng)金在年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.3分紅權(quán)激勵(lì)3.3.1分紅權(quán)激勵(lì)比例分紅權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限等因素確定。3.3.2分紅權(quán)激勵(lì)分配方式分紅權(quán)激勵(lì)按照公司年度分紅方案執(zhí)行。4.激勵(lì)條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)公司將制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。4.2激勵(lì)目標(biāo)設(shè)定激勵(lì)目標(biāo)包括公司整體業(yè)績目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績目標(biāo)。4.3激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃制定公司將制定詳細(xì)的激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)資金等。5.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理審批。5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行公司將嚴(yán)格按照激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行，確保激勵(lì)措施的有效實(shí)施。6.激勵(lì)資金來源6.1股權(quán)激勵(lì)資金來源股權(quán)激勵(lì)資金來源于公司自有資金或通過融資方式籌集。6.2員工績效獎(jiǎng)金資金來源員工績效獎(jiǎng)金資金來源于公司年度利潤。6.3分紅權(quán)激勵(lì)資金來源分紅權(quán)激勵(lì)資金來源于公司年度分紅。7.激勵(lì)資金使用7.1股權(quán)激勵(lì)資金使用股權(quán)激勵(lì)資金用于購買公司股票、支付行權(quán)費(fèi)用等。7.2員工績效獎(jiǎng)金資金使用員工績效獎(jiǎng)金資金用于發(fā)放給激勵(lì)對象。7.3分紅權(quán)激勵(lì)資金使用分紅權(quán)激勵(lì)資金用于分配給激勵(lì)對象。8.激勵(lì)權(quán)益登記8.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記8.1.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記方式股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行。8.1.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記時(shí)間股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)后十個(gè)工作日內(nèi)完成。8.2員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益登記8.2.1績效獎(jiǎng)金權(quán)益登記方式績效獎(jiǎng)金權(quán)益登記通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行。8.2.2績效獎(jiǎng)金權(quán)益登記時(shí)間績效獎(jiǎng)金權(quán)益登記應(yīng)在獎(jiǎng)金發(fā)放前完成。8.3分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記8.3.1分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記方式分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行。8.3.2分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記時(shí)間分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記應(yīng)在分紅方案確定后十個(gè)工作日內(nèi)完成。9.激勵(lì)權(quán)益變更9.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更9.1.1變更條件股權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更需滿足公司規(guī)定的條件，如員工離職、公司重組等。9.1.2變更程序股權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更需經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。9.2員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益變更9.2.1變更條件員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益變更需滿足公司規(guī)定的條件，如員工晉升、降職等。9.2.2變更程序員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益變更需經(jīng)公司人力資源部門審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9.3分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更9.3.1變更條件分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更需滿足公司規(guī)定的條件，如員工離職、公司分紅政策調(diào)整等。9.3.2變更程序分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更需經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。10.激勵(lì)權(quán)益終止10.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止10.1.1終止條件股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止條件包括激勵(lì)對象離職、激勵(lì)計(jì)劃終止等。10.1.2終止程序股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止需經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。10.2員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益終止10.2.1終止條件員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益終止條件包括激勵(lì)對象離職、激勵(lì)計(jì)劃終止等。10.2.2終止程序員工績效獎(jiǎng)金權(quán)益終止需經(jīng)公司人力資源部門審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10.3分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止10.3.1終止條件分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止條件包括激勵(lì)對象離職、公司分紅政策調(diào)整等。10.3.2終止程序分紅權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止需經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按合同約定支付激勵(lì)資金。11.1.2未按合同約定登記激勵(lì)權(quán)益。11.1.3未按合同約定履行激勵(lì)條件。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1發(fā)生不可抗力事件。13.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.1.3本合同約定的其他解除條件。13.2合同解除程序13.2.1解除合同需經(jīng)雙方書面通知。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按合同約定處理未了事宜。14.其他約定14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對方指定的地址。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他形式協(xié)助而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，以及提供專業(yè)領(lǐng)域的支持。2.第三方介入范圍2.1專業(yè)服務(wù)第三方可提供財(cái)務(wù)、法律、人力資源等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)。2.2中介服務(wù)第三方可作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或解決爭議。2.3其他協(xié)助第三方可提供其他形式的協(xié)助，如技術(shù)支持、市場調(diào)研等。3.第三方介入程序3.1第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。3.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)，確保其能夠勝任相關(guān)工作。3.3第三方合同簽訂第三方與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽等原因給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。4.3責(zé)任限額的調(diào)整若第三方合同中未約定責(zé)任限額，或責(zé)任限額過低，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。5.第三方責(zé)任劃分5.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：5.1.1提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定。5.1.2因違約或疏忽給甲乙雙方造成的損失。5.1.3違反保密義務(wù)等。5.2甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失，包括但不限于：5.2.1未履行合同約定的義務(wù)。5.2.2因自身決策失誤造成的損失。5.2.3因不可抗力事件造成的損失。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.3.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任交叉。5.3.2第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分，由各第三方自行協(xié)商或通過合同約定。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。6.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。6.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。7.第三方義務(wù)7.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。7.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。8.第三方介入后的合同調(diào)整8.1合同內(nèi)容調(diào)整若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同履行調(diào)整第三方介入后，合同履行方式可能發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的履行方式。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入前的爭議解決機(jī)構(gòu)或雙方協(xié)商選擇的其他爭議解決方式。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止條件10.1.1第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同。10.1.2合同約定的其他終止條件。10.2第三方介入后的合同終止程序10.2.1合同終止需書面通知第三方。10.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)資金來源等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確員工績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重及計(jì)算方法。3.第三方資質(zhì)證明文件第三方提供的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，以及其資質(zhì)證明文件。4.激勵(lì)資金支付憑證股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)資金支付的相關(guān)憑證。5.激勵(lì)權(quán)益登記記錄記錄激勵(lì)權(quán)益登記的時(shí)間、方式及結(jié)果。6.第三方服務(wù)報(bào)告第三方提供的服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果及評價(jià)。7.爭議解決協(xié)議若雙方發(fā)生爭議，達(dá)成的爭議解決協(xié)議。8.合同變更協(xié)議若合同內(nèi)容需要調(diào)整，雙方簽訂的變更協(xié)議。9.第三方合同終止協(xié)議若合同終止，雙方簽訂的終止協(xié)議。10.其他相關(guān)文件與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按合同約定支付激勵(lì)資金責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例：甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付績效獎(jiǎng)金，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。1.2未按合同約定登記激勵(lì)權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。1.3未按合同約定履行激勵(lì)條件責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未達(dá)到合同約定的業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。1.4違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。1.5第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工績效獎(jiǎng)金1.3分紅權(quán)激勵(lì)1.4激勵(lì)對象1.5激勵(lì)計(jì)劃1.6激勵(lì)條件1.7激勵(lì)方式1.8激勵(lì)期限1.9激勵(lì)資金1.10激勵(lì)考核1.11激勵(lì)分配1.12激勵(lì)變更1.13激勵(lì)終止1.14違約責(zé)任2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間2.4激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模2.5激勵(lì)計(jì)劃方式2.6激勵(lì)計(jì)劃分配2.7激勵(lì)計(jì)劃考核2.8激勵(lì)計(jì)劃變更2.9激勵(lì)計(jì)劃終止3.員工績效獎(jiǎng)金3.1績效獎(jiǎng)金目的3.2績效獎(jiǎng)金范圍3.3績效獎(jiǎng)金時(shí)間3.4績效獎(jiǎng)金考核指標(biāo)3.5績效獎(jiǎng)金分配3.6績效獎(jiǎng)金變更3.7績效獎(jiǎng)金終止4.分紅權(quán)激勵(lì)4.1分紅權(quán)激勵(lì)目的4.2分紅權(quán)激勵(lì)范圍4.3分紅權(quán)激勵(lì)時(shí)間4.4分紅權(quán)激勵(lì)分配4.5分紅權(quán)激勵(lì)考核4.6分紅權(quán)激勵(lì)變更4.7分紅權(quán)激勵(lì)終止5.激勵(lì)對象資格5.1激勵(lì)對象條件5.2激勵(lì)對象資格認(rèn)定5.3激勵(lì)對象變更5.4激勵(lì)對象退出6.激勵(lì)條件與考核6.1激勵(lì)條件設(shè)定6.2激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)6.3激勵(lì)考核程序6.4激勵(lì)考核結(jié)果6.5激勵(lì)考核申訴7.激勵(lì)資金來源7.1激勵(lì)資金來源渠道7.2激勵(lì)資金使用范圍7.3激勵(lì)資金使用審批7.4激勵(lì)資金使用監(jiān)督8.激勵(lì)分配與發(fā)放8.1激勵(lì)分配原則8.2激勵(lì)分配程序8.3激勵(lì)發(fā)放時(shí)間8.4激勵(lì)發(fā)放方式8.5激勵(lì)發(fā)放爭議解決9.激勵(lì)變更與終止9.1激勵(lì)變更條件9.2激勵(lì)變更程序9.3激勵(lì)終止條件9.4激勵(lì)終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究10.4違約責(zé)任賠償11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務(wù)11.3保密期限11.4違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.4爭議解決費(fèi)用13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序13.4合同解除后的處理14.其他14.1通知送達(dá)14.2合同附件14.3合同附件效力14.4合同解釋14.5合同簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等形式，使員工獲得公司部分股權(quán)的權(quán)利。1.2員工績效獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)員工的工作績效，給予員工的額外報(bào)酬。1.3分紅權(quán)激勵(lì)：指公司允許員工根據(jù)公司業(yè)績，享有一定比例的分紅權(quán)。1.4激勵(lì)對象：指符合公司規(guī)定的員工，包括但不限于核心員工、高級管理人員等。1.5激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而制定的股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的具體方案。1.6激勵(lì)條件：指員工獲得股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)所需滿足的條件。1.7激勵(lì)方式：指公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的具體形式和方法。1.8激勵(lì)期限：指員工享有股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的時(shí)間范圍。1.9激勵(lì)資金：指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)所投入的資金。1.10激勵(lì)考核：指公司對員工的工作績效進(jìn)行評估，以確定其是否滿足激勵(lì)條件的過程。1.11激勵(lì)分配：指公司將激勵(lì)資金按照激勵(lì)方式分配給員工的程序。1.12激勵(lì)變更：指公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的行為。1.13激勵(lì)終止：指激勵(lì)計(jì)劃因特定原因而提前結(jié)束的行為。1.14違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃目的：提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)員工的主人翁意識，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍：適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間：自合同生效之日起實(shí)施，具體激勵(lì)期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.4激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模：激勵(lì)計(jì)劃涉及的股權(quán)總額不超過公司總股本的10%。2.5激勵(lì)計(jì)劃方式：股票期權(quán)、限制性股票等形式。2.6激勵(lì)計(jì)劃分配：根據(jù)員工的工作績效、職位、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。2.7激勵(lì)計(jì)劃考核：以公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門業(yè)績、個(gè)人績效等為考核指標(biāo)。2.8激勵(lì)計(jì)劃變更：公司可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績等因素對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.9激勵(lì)計(jì)劃終止：激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、合并、分立等原因終止。第三條員工績效獎(jiǎng)金3.1績效獎(jiǎng)金目的：激發(fā)員工工作積極性，提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。3.2績效獎(jiǎng)金范圍：適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3績效獎(jiǎng)金時(shí)間：每年一次，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4績效獎(jiǎng)金考核指標(biāo)：以公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門業(yè)績、個(gè)人績效等為考核指標(biāo)。3.5績效獎(jiǎng)金分配：根據(jù)員工的工作績效、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。3.6績效獎(jiǎng)金變更：公司可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績等因素對績效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。3.7績效獎(jiǎng)金終止：績效獎(jiǎng)金因公司解散、合并、分立等原因終止。第四條分紅權(quán)激勵(lì)4.1分紅權(quán)激勵(lì)目的：使員工分享公司業(yè)績增長，增強(qiáng)員工對公司發(fā)展的信心。4.2分紅權(quán)激勵(lì)范圍：適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3分紅權(quán)激勵(lì)時(shí)間：每年一次，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.4分紅權(quán)激勵(lì)分配：根據(jù)員工的工作績效、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。4.5分紅權(quán)激勵(lì)考核：以公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門業(yè)績、個(gè)人績效等為考核指標(biāo)。4.6分紅權(quán)激勵(lì)變更：公司可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績等因素對分紅權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整。4.7分紅權(quán)激勵(lì)終止：分紅權(quán)激勵(lì)因公司解散、合并、分立等原因終止。第五條激勵(lì)對象資格5.2激勵(lì)對象資格認(rèn)定：由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。5.3激勵(lì)對象變更：激勵(lì)對象因離職、調(diào)動等原因發(fā)生變更，需由公司人力資源部門進(jìn)行審核。5.4激勵(lì)對象退出：激勵(lì)對象因違反公司規(guī)定、工作表現(xiàn)不佳等原因被公司解除激勵(lì)資格。第六條激勵(lì)條件與考核6.1激勵(lì)條件設(shè)定：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門業(yè)績、個(gè)人績效等因素設(shè)定。6.2激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)：以公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門業(yè)績、個(gè)人績效等為考核標(biāo)準(zhǔn)。6.3激勵(lì)考核程序：由公司人力資源部門組織實(shí)施，包括考核指標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、考核結(jié)果評定等。6.4激勵(lì)考核結(jié)果：考核結(jié)果作為激勵(lì)分配的依據(jù)。6.5激勵(lì)考核申訴：員工對考核結(jié)果有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。第七條激勵(lì)資金來源7.1激勵(lì)資金來源渠道：公司稅后利潤、專項(xiàng)基金等。7.2激勵(lì)資金使用范圍：用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)。7.3激勵(lì)資金使用審批：由公司財(cái)務(wù)部門審核，報(bào)公司董事會批準(zhǔn)。7.4激勵(lì)資金使用監(jiān)督：由公司審計(jì)部門對激勵(lì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第八條激勵(lì)分配與發(fā)放8.1激勵(lì)分配原則：公平、公正、公開，與員工貢獻(xiàn)和績效相匹配。8.2激勵(lì)分配程序：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的要求，制定具體的分配方案，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.3激勵(lì)發(fā)放時(shí)間：按照激勵(lì)計(jì)劃的約定，在考核周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)發(fā)放。8.4激勵(lì)發(fā)放方式：現(xiàn)金支付、股票等形式，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。8.5激勵(lì)發(fā)放爭議解決：若員工對激勵(lì)分配或發(fā)放有異議，可通過內(nèi)部申訴程序解決。第九條激勵(lì)變更與終止9.1激勵(lì)變更條件：公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、員工結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃需要調(diào)整。9.2激勵(lì)變更程序：由公司管理層提出變更建議，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。9.3激勵(lì)終止條件：激勵(lì)計(jì)劃到期、公司解散、合并、分立或激勵(lì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等。9.4激勵(lì)終止程序：公司提前通知激勵(lì)對象，并按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行終止處理。第十條違約責(zé)任10.1違約行為定義：包括但不限于未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)、未按約定比例分配激勵(lì)、違反保密協(xié)議等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任追究：由公司法律部門負(fù)責(zé)追究違約責(zé)任，必要時(shí)可訴諸法律途徑。10.4違約責(zé)任賠償：賠償金額根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行計(jì)算。第十一條保密條款11.1保密信息定義：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)：激勵(lì)對象在合同有效期內(nèi)及終止后，均應(yīng)保守公司保密信息。11.3保密期限：自合同簽訂之日起至激勵(lì)對象離職或合同終止之日起不少于三年。11.4違約責(zé)任：激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)：具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。12.4爭議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：雙方簽署合同并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。13.2合同解除條件：合同約定的解除條件成立或雙方協(xié)商一致解除。13.3合同解除程序：按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。13.4合同解除后的處理：包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的終止、資金的清算等。第十四條其他14.1通知送達(dá)：以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2合同附件：作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同附件效力：與合同具有同等法律效力。14.4合同解釋：按照合同條款的文義進(jìn)行解釋，如有歧義，由公司管理層解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1合同履行過程中的爭議解決；2.1.2激勵(lì)計(jì)劃的評估與監(jiān)督；2.1.3激勵(lì)資金的審計(jì)與監(jiān)管；2.1.4激勵(lì)對象的資格審核；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。第三條第三方的選任與授權(quán)3.1第三方的選任：3.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選任；3.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。3.2第三方的授權(quán)：3.2.1第三方獲得甲乙雙方授權(quán)，代表雙方執(zhí)行相關(guān)職責(zé)；3.2.2第三方授權(quán)范圍應(yīng)明確，包括但不限于審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)等。第四條第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和授權(quán)范圍，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；4.1.2第三方對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)；4.1.3第三方因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題；4.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，確保合同的有效履行。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定；5.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確寫入合同，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)；5.1.3若第三方責(zé)任超出了合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，應(yīng)遵守甲方的要求和合同約定；6.1.2第三方應(yīng)向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，應(yīng)遵守乙方的要求和合同約定；6.2.2第三方應(yīng)向乙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：6.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保甲乙雙方的利益不受損害；6.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的協(xié)議7.1第三方介入?yún)f(xié)議：7.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂明確的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；7.1.2第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第八條第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更：8.1.1若第三方介入的協(xié)議需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方；8.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)作為合同附件，并具有同等法律效力。8.2第三方介入的終止：8.2.1第三方介入的終止應(yīng)按照合同約定或介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限、激勵(lì)資金等。說明：該方案為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議為第三方介入的法律依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽署。3.激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：該標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)考核的依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方共同制定。4.激勵(lì)分配方案要求：明確激勵(lì)分配的原則、程序、時(shí)間、方式等。說明：該方案為激勵(lì)分配的依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方共同制定。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議為保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的法律依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：該協(xié)議為解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的法律依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。7.合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、考核結(jié)果、分配情況等。說明：該報(bào)告為監(jiān)督合同履行情況的重要文件。8.激勵(lì)計(jì)劃變更通知要求：在激勵(lì)計(jì)劃變更時(shí)，及時(shí)通知甲乙雙方。說明：該通知為保障甲乙雙方權(quán)益的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)：甲乙任何一方未按時(shí)按照合同約定發(fā)放激勵(lì)。1.2未按約定比例分配激勵(lì)：甲乙任何一方未按照合同約定比例分配激勵(lì)。1.3違反保密協(xié)議：甲乙任何一方泄露合同或激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。1.4第三方未履行職責(zé)：第三方未按照合同約定履行職責(zé)。1.5甲方或乙方未履行合同義務(wù)：甲方或乙方未按照合同約定履行其義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素確定。3.違約責(zé)任示例：3.1若甲方未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)發(fā)放激勵(lì)金額的1%。3.2若第三方未履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.3若甲方或乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)股權(quán)的種類2.2激勵(lì)股權(quán)的授予條件2.3激勵(lì)股權(quán)的授予程序2.4激勵(lì)股權(quán)的行使方式2.5激勵(lì)股權(quán)的變更與終止3.員工績效獎(jiǎng)金3.1績效獎(jiǎng)金的種類3.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法3.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間3.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整與終止4.分紅權(quán)激勵(lì)4.1分紅權(quán)的種類4.2分紅權(quán)的授予條件4.3分紅權(quán)的行使方式4.4分紅權(quán)的變更與終止5.激勵(lì)計(jì)劃的參與條件5.1參與激勵(lì)計(jì)劃的資格5.2參與激勵(lì)計(jì)劃的程序5.3參與激勵(lì)計(jì)劃的變更與退出6.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督6.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程6.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制6.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止7.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源7.1資金來源的確定7.2資金使用的監(jiān)管7.3資金不足的處理8.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1稅收政策概述8.2稅收計(jì)算方法8.3稅收申報(bào)與繳納9.激勵(lì)計(jì)劃的保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款9.3違約責(zé)任10.合同的解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約金的計(jì)算與支付12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的具體規(guī)定，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體績效。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、派遣工等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為五年，自合同生效之日起計(jì)算。第二條股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)股權(quán)的種類激勵(lì)股權(quán)包括限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等。2.2激勵(lì)股權(quán)的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等條件。2.3激勵(lì)股權(quán)的授予程序公司根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，與員工簽訂激勵(lì)股權(quán)協(xié)議。2.4激勵(lì)股權(quán)的行使方式員工可根據(jù)激勵(lì)股權(quán)協(xié)議的規(guī)定，在特定條件下行使股權(quán)。2.5激勵(lì)股權(quán)的變更與終止激勵(lì)股權(quán)的變更與終止按照激勵(lì)股權(quán)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第三條員工績效獎(jiǎng)金3.1績效獎(jiǎng)金的種類績效獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金等。3.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法績效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。3.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間績效獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后，按照公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間發(fā)放。3.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整與終止績效獎(jiǎng)金的調(diào)整與終止按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行。第四條分紅權(quán)激勵(lì)4.1分紅權(quán)的種類分紅權(quán)激勵(lì)包括現(xiàn)金分紅、股票分紅等。4.2分紅權(quán)的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等條件。4.3分紅權(quán)的行使方式員工可根據(jù)分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的規(guī)定，在特定條件下行使分紅權(quán)。4.4分紅權(quán)的變更與終止分紅權(quán)的變更與終止按照分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第五條激勵(lì)計(jì)劃的參與條件5.1參與激勵(lì)計(jì)劃的資格員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等條件。5.2參與激勵(lì)計(jì)劃的程序員工需向公司提出申請，經(jīng)公司審核通過后方可參與激勵(lì)計(jì)劃。5.3參與激勵(lì)計(jì)劃的變更與退出員工可根據(jù)自身情況，按照公司規(guī)定的程序變更或退出激勵(lì)計(jì)劃。第六條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督6.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程公司設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施小組，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施與監(jiān)督。6.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。6.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行。第七條激勵(lì)計(jì)劃的資金來源7.1資金來源的確定激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司預(yù)算安排，并確保資金來源合法合規(guī)。7.2資金使用的監(jiān)管公司設(shè)立專門的資金監(jiān)管機(jī)構(gòu)，對激勵(lì)計(jì)劃資金的使用進(jìn)行監(jiān)管。7.3資金不足的處理如激勵(lì)計(jì)劃資金不足，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃或增加資金來源。第八條激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1稅收政策概述激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收問題，按照國家現(xiàn)行稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。8.2稅收計(jì)算方法激勵(lì)所得按照個(gè)人所得稅法規(guī)定的計(jì)算方法，由公司代扣代繳。8.3稅收申報(bào)與繳納公司負(fù)責(zé)激勵(lì)所得的申報(bào)和繳納工作，員工應(yīng)配合提供必要的資料。第九條激勵(lì)計(jì)劃的保密與競業(yè)禁止9.1保密條款員工需對公司的商業(yè)秘密和激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容保密，未經(jīng)公司同意不得對外泄露。9.2競業(yè)禁止條款員工在激勵(lì)計(jì)劃期間及終止后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。9.3違約責(zé)任員工違反保密和競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條合同的解除與終止10.1合同解除的條件在合同履行過程中，如出現(xiàn)法定解除條件，任何一方均可提出解除合同。10.2合同終止的條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，需提前書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會由中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會指定。12.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條合同的生效與修改13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。13.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)股權(quán)協(xié)議、績效獎(jiǎng)金協(xié)議、分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議等。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同執(zhí)行的監(jiān)督、評估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露等。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入的選定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，共同選定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.2第三方介入的審批第三方介入前，需經(jīng)甲乙雙方共同審批，并明確其職責(zé)和權(quán)限。第三條第三方介入的責(zé)任3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的資料和信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第四條