職工假期與休息制度

職工假期與休息制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障職工的合法權益，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運營，依據(jù)相關勞動法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職職工，包含全職員工、兼職員工以及外包人員。第三條假期與休息的定義假期：指職工在符合法律規(guī)定的情況下，因各種原因短時間離開工作崗位的時間，包含年假、探親假、事假、病假等。休息：指職工在工作期間的正常工作時間之外，享受的休息時間，包含周末休息、法定節(jié)假日休息等。第四條假期與休息的原則平等原則：全部職工在假期和休息方面享有平等的權利。依法原則：假期與休息的布置必需符合相關國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則：假期與休息的布置應當公平合理，不得鄙視任何職工。彈性原則：在符合法律規(guī)定的前提下，公司允許肯定程度的假期和休息彈性布置。第二章假期制度第五條年假依據(jù)職工在公司連續(xù)工作滿一年的時間，享受帶薪年假的權益。具體年假的計算和布置由公司人力資源部門負責訂立并告知職工。職工享受年假期間可享受相應薪資待遇，具體布置由公司財務部門訂立并支出。第六條探親假職工可依據(jù)自身情況申請合理的探親假。探親假的申請應提前向上級主管部門提出，經(jīng)批準后方可享受。探親假的具體天數(shù)和薪資待遇由公司人力資源部門負責訂立并告知職工。第七條事假職工可以享受合理的事假。事假的申請應提前向上級主管部門提出，經(jīng)批準后方可享受。事假期間職工將不享受薪資待遇，具體布置由公司人力資源部門訂立并告知職工。第八條病假職工可以享受合理的病假。病假的申請應供應合理的疾病證明，并提前向上級主管部門提出，經(jīng)批準后方可享受。病假期間職工將享受相應的病假工資待遇，具體布置由公司人力資源部門訂立并告知職工。第九條婚假職工可以享受合理的婚假?；榧俚木唧w天數(shù)由公司人力資源部門訂立，并告知職工。職工在婚假期間享受相應的婚假工資待遇，具體布置由公司財務部門訂立并支出。第十條產假和陪產假女職工可以享受合理的產假，具體天數(shù)由國家相關法律法規(guī)和公司人力資源部門規(guī)定并告知職工。男職工可以享受合理的陪產假，具體天數(shù)由國家相關法律法規(guī)和公司人力資源部門規(guī)定并告知職工。在產假和陪產假期間，職工將享受相應的產假/陪產假工資待遇，具體布置由公司財務部門訂立并支出。第三章休息制度第十一條工作時間公司的正常工作時間為每周五天，每天八小時（不含午休時間）。具體工作時間布置由公司訂立，并告知各部門及職工。第十二條周末休息公司將保障職工每周至少享受連續(xù)休息一天的權利（周六或周日）。特殊情況下，公司可以依據(jù)工作需求布置部分職工上班，但必需依照相關法律法規(guī)支出加班工資或布置補休。第十三條法定節(jié)假日休息公司將依據(jù)國家法定節(jié)假日的布置，予以職工相應的休息時間。特殊情況下需要部分職工上班的，公司應依照相關法律法規(guī)支出加班工資或布置補休。第四章假期管理第十四條假期申請職工在享受假期之前，應提前向上級主管部門提出書面申請。假期申請應包含假期類型、起止時間、是否帶薪等相關信息。上級主管部門應及時審批并通知職工。第十五條假期統(tǒng)計公司人力資源部門負責假期的統(tǒng)計和記錄，包含職工的年假剩余、已休年假等情況。公司應定期向職工告知假期統(tǒng)計情況。第十六條假期禁止集中使用避開因假期集中使用導致工作進度耽擱，公司將合理布置假期的使用。公司有權拒絕申請集中使用假期的懇求，并在合理范圍內打開協(xié)商。第十七條假期滾存和彌補年假為可滾存的假期，職工可以將未使用的年假累計至下一年度使用，最長累計時間不超出兩年。離職職工如未使用的年假將依照公司規(guī)定進行彌補。第五章附則第十八條本制度的解釋權歸公司全部。第十九條本制度自頒布之日起生效。第二十條本制度的修改、