2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職交接及資料返還協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職交接及資料返還協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方與乙方之間存在的勞動關(guān)系，甲方同意乙方辦理離職手續(xù)，乙方自愿離職，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在離職手續(xù)辦理、離職交接及資料返還過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方權(quán)益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.離職手續(xù)：指員工離職前，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，辦理的相關(guān)手續(xù)。2.離職交接：指員工離職前，將所負責工作、職責范圍內(nèi)的資料、物品等，按規(guī)定交接給接替人員或甲方指定的其他人員。3.資料返還：指員工離職前，按照規(guī)定將甲方提供的資料、物品等返還給甲方。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.離職：指員工與甲方解除勞動關(guān)系，不再擔任甲方職務(wù)。2.離職手續(xù)辦理：指員工離職前，辦理相關(guān)手續(xù)的過程。3.離職交接：指員工離職前，將所負責工作、職責范圍內(nèi)的資料、物品等，按規(guī)定交接給接替人員或甲方指定的其他人員。4.資料返還：指員工離職前，按照規(guī)定將甲方提供的資料、物品等返還給甲方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。2.甲方有權(quán)要求乙方在離職前，將所負責工作、職責范圍內(nèi)的資料、物品等按規(guī)定交接給接替人員或甲方指定的其他人員。3.甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定，將甲方提供的資料、物品等返還給甲方。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。2.乙方有義務(wù)在離職前，將所負責工作、職責范圍內(nèi)的資料、物品等按規(guī)定交接給接替人員或甲方指定的其他人員。3.乙方有義務(wù)按照規(guī)定，將甲方提供的資料、物品等返還給甲方。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議的履行方式為書面形式，雙方應嚴格按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議約定的離職手續(xù)辦理完畢；2.乙方離職。6.3終止程序：1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止；2.任何一方違約，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)事宜；2.本協(xié)議終止后，乙方應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.離職手續(xù)辦理費用：包括但不限于離職證明、離職登記等所需產(chǎn)生的費用。2.離職交接費用：包括但不限于交接過程中產(chǎn)生的資料整理、打印、郵寄等費用。3.資料返還費用：包括但不限于資料歸檔、銷毀等所需產(chǎn)生的費用。7.2支付方式：1.甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付相關(guān)費用。2.甲方可采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他雙方認可的支付方式進行支付。7.3支付時間：1.離職手續(xù)辦理費用應在乙方提交離職申請之日起5個工作日內(nèi)支付。2.離職交接費用應在乙方完成離職交接手續(xù)之日起3個工作日內(nèi)支付。3.資料返還費用應在乙方提交資料返還清單之日起5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，確認收到相應費用。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付相關(guān)費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。2.若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.若乙方未按時完成離職交接手續(xù)，應向甲方支付違約金，違約金為應交接金額的1%。2.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約方應按照本協(xié)議約定的違約金標準，向守約方支付違約金。2.守約方有權(quán)要求違約方承擔因違約行為造成的實際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方公司機密信息；2.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密；3.雙方在本協(xié)議中約定的其他保密信息。9.2保密期限：1.本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式：1.乙方應嚴格保守本協(xié)議約定的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用本協(xié)議約定的保密信息進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方；2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議；3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議；2.協(xié)商不成時，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)或法院。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.爭議提交調(diào)解、仲裁或訴訟，雙方應按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行；2.爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)；2.經(jīng)雙方同意，可以轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的全部或部分權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在任職期間的保密義務(wù)；2.甲方對乙方離職后的保密要求。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方離職后行為及言論的監(jiān)管權(quán)，確保乙方離職后不再損害甲方的利益。2.乙方保留在離職后繼續(xù)維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反本協(xié)議約定時，要求甲方承擔相應法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改和補充，均應與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，確保協(xié)議的順利實施。2.雙方應積極配合，解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過書面溝通、電話會議等方式進行協(xié)作與配合。2.雙方應按照約定的時間、地點和方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職手續(xù)辦理、離職交接及資料返還的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的離職手續(xù)辦理指南2.乙方提交的離職申請表3.離職交接清單4.資料返還清單5.保密協(xié)議6.任何雙方認為必要的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付離職手續(xù)辦理費用。b.未按時支付離職交接費用。c.未按時支付資料返還費用。d.違反保密條款，導致公司機密信息泄露。乙方違約：a.未按時完成離職交接手續(xù)。b.在離職后，利用公司機密信息進行不正當競爭。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的支付憑證及違約金計算方式確定。乙方違約的認定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)及違約金計算方式確定。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：指員工離職前，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理的相關(guān)手續(xù)。2.離職交接：指員工離職前，將所負責工作、職責范圍內(nèi)的資料、物品等，按規(guī)定交接給接替人員或公司指定的其他人員。3.資料返還：指員工離職前，按照規(guī)定將公司提供的資料、物品等返還給公司。4.保密條款：指雙方就保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式達成的協(xié)議。5.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成離職交接手續(xù)。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解未按時完成的原因，并提供必要的協(xié)助，如延長交接時間或提供交接培訓。2.問題：資料返還過程中出現(xiàn)遺漏。解決辦法：雙方應立即核實遺漏的資料，并采取措施補齊，必要時可要求乙方進行補交。3.問題：乙方在離職后違反保密條款。解決辦法：甲方應立即采取法律手段，追究乙方的法律責任，并采取措施保護公司利益。4.問題：支付費用時出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應按照協(xié)議約定的支付方式和時間進行支付，如有爭議，可通過協(xié)商或仲裁解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：（填寫第三方名稱）地址：（填寫第三方地址）聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責任：第三方應協(xié)助甲方完成離職員工的交接工作。第三方應確保交接過程中資料的安全和完整。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供必要的交接資料和指導。第三方有權(quán)要求乙方提供必要的交接信息和幫助。4.第三方義務(wù)：第三方應按照甲方的要求，完成交接工作。第三方應遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定的時間和方式支付離職手續(xù)辦理費用。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職交接手續(xù)。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)返還其個人資料。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方離職后的合法權(quán)益不受侵害。甲方應提供乙方離職后的職業(yè)發(fā)展建議和指導。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付離職手續(xù)辦理費用，應向乙方支付違約金。若甲方未按時完成離職交接手續(xù)，應向乙方支付違約金。甲方不得在乙方離職后對乙方進行不公正的評價或歧視。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方在離職前完成所有工作交接。甲方可要求乙方在離職后遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后不得在競爭公司工作。甲方可要求乙方在離職后不得利用公司資源進行不正當競爭。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成工作交接，應向甲方支付違約金。若乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。若乙方在離職后違反限制條款，應向甲方支付違約金。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職交接及資料返還協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議雙方3.協(xié)議生效條件4.協(xié)議期限二、離職員工信息1.員工姓名2.員工部門3.員工職位4.員工入職時間5.員工離職時間6.員工離職原因三、離職手續(xù)辦理1.辦理離職手續(xù)的期限2.辦理離職手續(xù)的程序3.辦理離職手續(xù)所需的材料4.辦理離職手續(xù)的注意事項四、離職交接1.交接范圍2.交接時間3.交接人員4.交接流程5.交接資料五、離職工資及福利待遇1.工資結(jié)算2.福利待遇結(jié)算3.應付未付款項結(jié)算4.應得獎金結(jié)算六、離職證明及檔案管理1.離職證明2.檔案管理3.檔案返還4.檔案保密七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.保密措施八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.違約責任4.競業(yè)限制解除九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除通知4.協(xié)議解除后的處理十一、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止通知4.協(xié)議終止后的處理十二、其他1.協(xié)議變更2.協(xié)議通知3.協(xié)議解釋4.協(xié)議附件十三、生效條款1.生效條件2.生效日期3.生效地點4.生效證明十四、簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為明確2024年度自愿離職員工離職手續(xù)辦理、離職交接及資料返還的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]3.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.協(xié)議期限本協(xié)議自生效之日起至乙方完成離職手續(xù)、交接及資料返還之日止。二、離職員工信息1.員工姓名：[員工姓名]2.員工部門：[員工部門]3.員工職位：[員工職位]4.員工入職時間：[入職時間]5.員工離職時間：[離職時間]6.員工離職原因：[離職原因]三、離職手續(xù)辦理1.辦理離職手續(xù)的期限乙方應在離職時間前[天數(shù)]內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。2.辦理離職手續(xù)的程序乙方需按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于提交離職申請、辦理離職證明、歸還公司財產(chǎn)等。3.辦理離職手續(xù)所需的材料（1）離職申請；（2）身份證復印件；（3）工作證復印件；（4）離職證明；（5）其他甲方要求的相關(guān)材料。4.辦理離職手續(xù)的注意事項乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應積極配合甲方工作，確保手續(xù)辦理的順利進行。四、離職交接1.交接范圍乙方需將工作交接范圍內(nèi)的所有工作資料、設(shè)備、物品等移交給接替其工作的員工或部門。2.交接時間交接時間應在乙方離職時間前[天數(shù)]內(nèi)完成。3.交接人員交接雙方應指定專人負責交接工作。4.交接流程（1）乙方列出交接清單；（2）交接雙方核對清單；（3）交接雙方簽字確認；（4）甲方審核交接清單；5.交接資料交接資料包括但不限于：（1）工作手冊；（2）客戶資料；（3）項目文件；（4）其他相關(guān)資料。五、離職工資及福利待遇1.工資結(jié)算甲方應在乙方離職后[天數(shù)]內(nèi)完成工資結(jié)算，包括但不限于工資、獎金、補貼等。2.福利待遇結(jié)算甲方應在乙方離職后[天數(shù)]內(nèi)完成福利待遇結(jié)算，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.應付未付款項結(jié)算甲方應在乙方離職后[天數(shù)]內(nèi)結(jié)算乙方應付未付款項。4.應得獎金結(jié)算甲方應在乙方離職后[天數(shù)]內(nèi)結(jié)算乙方應得獎金。六、離職證明及檔案管理1.離職證明甲方應在乙方離職后[天數(shù)]內(nèi)向乙方出具離職證明。2.檔案管理乙方離職后，甲方應妥善保管其檔案，并在乙方需要時提供查詢服務(wù)。3.檔案返還乙方在離職后，如需返還檔案，應提前向甲方提出書面申請，甲方應在[天數(shù)]內(nèi)予以返還。4.檔案保密甲方對乙方檔案內(nèi)容負有保密義務(wù)。七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。2.保密期限乙方保密期限為離職后[年數(shù)]。3.違約責任如乙方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。4.保密措施乙方應采取適當措施，確保保密內(nèi)容的保密性。八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[年數(shù)]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[年數(shù)]，自乙方離職之日起計算。3.違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為[金額]。4.競業(yè)限制解除（1）乙方提前通知甲方解除競業(yè)限制；（2）甲方同意解除競業(yè)限制；（3）法律法規(guī)規(guī)定可以解除競業(yè)限制的其他情形。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議應提交至[仲裁委員會名稱]進行仲裁。3.爭議解決程序仲裁程序應按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。4.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。2.協(xié)議解除程序協(xié)議解除應書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。3.協(xié)議解除通知任何一方解除協(xié)議，應提前[天數(shù)]書面通知對方。4.協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。十一、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定可以終止的其他情形。2.協(xié)議終止程序協(xié)議終止應書面通知對方，并自通知到達對方之日起終止。3.協(xié)議終止通知任何一方終止協(xié)議，應提前[天數(shù)]書面通知對方。4.協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。十二、其他1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。2.協(xié)議通知本協(xié)議中的通知，應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起[天數(shù)]內(nèi)視為送達。3.協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。4.協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、生效條款1.生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.生效日期本協(xié)議生效日期為[日期]。3.生效地點本協(xié)議生效地點為[地點]。4.生效證明本協(xié)議的生效證明由甲方出具。十四、簽署1.簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.簽署地點本協(xié)議簽署地點為[地點]。3.簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]4.簽署單位甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方提供培訓與指導條款：甲方應向乙方提供必要的離職培訓與指導，確保乙方能夠順利完成工作交接。說明：甲方有責任確保乙方在離職前獲得必要的培訓，以減少因交接不充分而導致的損失。2.甲方提供離職證明條款：甲方應在乙方完成所有離職手續(xù)后，及時向乙方提供正式的離職證明。說明：離職證明是乙方在求職過程中證明其離職情況的重要文件，甲方有責任在規(guī)定時間內(nèi)提供。3.甲方負責檔案管理條款：甲方應負責保管乙方的個人檔案，并在乙方需要時提供查詢服務(wù)。說明：個人檔案包含乙方的個人信息和職業(yè)經(jīng)歷，甲方有責任妥善保管，并確保乙方可以隨時查閱。4.甲方支付離職補償條款：甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，向乙方支付相應的離職補償。說明：離職補償是乙方在離職時應有的權(quán)益，甲方有責任按照規(guī)定標準支付。5.甲方協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移條款：甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明：社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移是乙方離職后的重要事宜，甲方有責任提供必要的協(xié)助。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方負責交接完整性條款：乙方應確保交接的完整性和準確性，不得故意遺漏或篡改交接資料。說明：乙方作為離職員工，有責任對交接的資料負責，確保信息的準確無誤。3.乙方配合調(diào)查條款：在甲方認為有必要時，乙方應配合甲方進行的相關(guān)調(diào)查。說明：甲方有權(quán)對離職員工進行必要的調(diào)查，以保障公司的合法權(quán)益。4.乙方保密義務(wù)條款：乙方在離職后仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司機密。說明：保密協(xié)議的義務(wù)在離職后依然有效，乙方有責任繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.乙方不得損害公司利益條款：乙方在離職后不得從事?lián)p害公司利益的行為，包括但不限于惡意競爭、泄露公司機密等。說明：離職員工的行為可能會影響到公司的利益，乙方有責任避免此類行為的發(fā)生。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔條款：中介費用由甲方承擔，除非協(xié)議另有約定。說明：中介機構(gòu)在促成離職員工與公司達成協(xié)議過程中提供服務(wù)，費用應由甲方支付。2.中介保密義務(wù)條款：中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)。說明：中介機構(gòu)作為第三方，有責任對甲乙雙方的信息進行保密，確保信息不被泄露。3.中介責任條款：中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中，因自身原因?qū)е聟f(xié)議無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。說明：中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，應承擔相應的法律責任。4.中介解除協(xié)議條款：如中介機構(gòu)認為協(xié)議無法繼續(xù)履行，有權(quán)解除中介協(xié)議，并提前[天數(shù)]通知甲乙雙方。說明：中介機構(gòu)在認為協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權(quán)解除中介協(xié)議，并提前通知相關(guān)方。5.中介費用退還條款：如中介機構(gòu)解除中介協(xié)議，甲方應退還已支付的中介費用。說明：中介機構(gòu)在解除中介協(xié)議后，甲方應根據(jù)協(xié)議約定退還已支付的中介費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工信息表2.離職手續(xù)辦理指南3.離職交接清單4.工資結(jié)算明細表5.福利待遇結(jié)算明細表6.應付未付款項結(jié)算明細表7.應得獎金結(jié)算明細表8.離職證明模板9.個人檔案清單10.保密協(xié)議11.競業(yè)限制協(xié)議12.中介服務(wù)協(xié)議（如有）13.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)。認定：根據(jù)協(xié)議第三條，乙方應在離職時間前[天數(shù)]內(nèi)完成離職手續(xù)，未按時完成視為違約。2.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償。認定：根據(jù)協(xié)議第五條，甲方應在乙方離職后[天數(shù)]內(nèi)支付離職補償，未按時支付視為違約。3.違約行為：乙方違反保密協(xié)議。認定：根據(jù)協(xié)議第七條，乙方在離職后仍需遵守保密協(xié)議，泄露公司機密視為違約。4.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。認定：根據(jù)協(xié)議第八條，乙方在離職后[年數(shù)]內(nèi)不得從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)，違反規(guī)定視為違約。5.違約行為：中介機構(gòu)未履行保密義務(wù)。認定：根據(jù)協(xié)議第二十條，中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)，泄露信息視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：指員工離職過程中需要辦理的各種手續(xù)，包括但不限于離職申請、歸還公司財產(chǎn)等。2.離職交接：指離職員工將工作職責和資料移交給接替其工作的員工或部門的過程。3.資料返還：指離職員工在離職時，將公司提供的資料、文件等返還給公司的過程。4.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，限制一方從事與另一方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職時故意遺漏重要資料。解決辦法：在離職交接清單中詳細列出所有資料，并由雙方簽字確認。2.問題：甲方未按時支付離職補償。解決辦法：在協(xié)議中明確支付時間，并設(shè)立支付提醒機制。3.問題：中介機構(gòu)泄露甲乙雙方信息。解決辦法：在中介服務(wù)協(xié)議中明確保密條款，并設(shè)立違約責任。五、所有應用場景：1.員工自愿離職，需要辦理離職手續(xù)和交接工作。2.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個人原因，需進行員工離職處理。3.公司與中介機構(gòu)合作，協(xié)助離職員工與公司達成協(xié)議。4.公司與離職員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職交接及資料返還協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.離職員工自愿離職聲明3.1聲明內(nèi)容3.2聲明程序3.3聲明生效時間4.離職手續(xù)辦理4.1辦理程序4.2辦理時間4.3辦理所需資料5.離職交接5.1交接范圍5.2交接程序5.3交接責任6.資料返還6.1返還范圍6.2返還程序6.3返還責任7.離職補償7.1補償標準7.2補償支付方式7.3補償支付時間8.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他約定11.1不可抗力11.2合同變更11.3合同解除12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效文件13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效日期14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確離職員工自愿離職的相關(guān)事宜，包括離職手續(xù)辦理、離職交接及資料返還等，確保雙方權(quán)益得到保障。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度自愿離職的員工，以及公司因離職員工自愿離職而涉及的相關(guān)事宜。2.定義與解釋2.1定義在本協(xié)議中，“離職員工”指自愿離職的員工；“公司”指與離職員工簽訂勞動合同的公司。2.2解釋本協(xié)議中的條款如無特殊說明，均按通常含義解釋。3.離職員工自愿離職聲明3.1聲明內(nèi)容離職員工應向公司提交書面自愿離職聲明，聲明中應包含離職原因、離職日期等信息。3.2聲明程序離職員工應將自愿離職聲明提交至公司人力資源部門，由人力資源部門進行審核。3.3聲明生效時間自離職員工提交自愿離職聲明之日起，協(xié)議視為生效。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理程序離職員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)申請、提交離職證明等。4.2辦理時間離職手續(xù)辦理時間為離職員工提交自愿離職聲明之日起五個工作日內(nèi)完成。4.3辦理所需資料a.離職申請表；b.身份證件；c.勞動合同；d.其他公司要求提供的資料。5.離職交接5.1交接范圍離職員工應將其負責的工作、項目、資料等，按照公司規(guī)定進行交接。5.2交接程序離職員工應與接替其工作的員工共同進行工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：a.工作職責和權(quán)限；b.工作項目進度；c.工作資料和文件；d.其他公司要求交接的內(nèi)容。5.3交接責任離職員工應確保交接過程中工作內(nèi)容的完整性和準確性，接替工作的員工應對交接內(nèi)容進行確認。6.資料返還6.1返還范圍離職員工應將公司提供的所有資料、文件、設(shè)備等，按照公司規(guī)定進行返還。6.2返還程序離職員工應將資料返還給公司指定的部門或人員，并由接收人進行確認。6.3返還責任離職員工應保證返還的資料完整無缺，如有遺失或損壞，應承擔相應的責任。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在任職期間創(chuàng)作的任何知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，均歸公司所有。8.2保密條款離職員工同意在離職后繼續(xù)遵守公司保密政策，對在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務(wù)。8.3違約責任離職員工如違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理程序一旦發(fā)生違約行為，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，應提交至勞動合同簽訂地的仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序仲裁委員會應按照仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3爭議解決地點仲裁地點為勞動合同簽訂地。11.其他約定11.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2合同變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認，方為有效。11.3合同解除本協(xié)議的解除，必須按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定進行。12.合同生效12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效日期本協(xié)議自生效之日起至離職員工離職手續(xù)辦理完畢之日止。12.3生效文件本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除條件a.離職員工按照本協(xié)議約定完成離職手續(xù)；b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.2解除程序一方提出解除本協(xié)議的，應提前三十日書面通知對方。13.3解除生效日期本協(xié)議自解除通知送達對方之日起解除。14.合同終止14.1終止條件a.合同約定的期限屆滿；b.本協(xié)議解除；c.其他導致合同終止的情形。14.2終止程序本協(xié)議終止無需特別程序，自終止條件成就之日起終止。14.3終止生效日期本協(xié)議終止的生效日期以終止條件成就的時間為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本協(xié)議所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在履行本協(xié)議過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2范圍a.離職手續(xù)辦理過程中的法律咨詢、財務(wù)審計；b.離職交接過程中的專業(yè)評估、技術(shù)支持；c.資料返還過程中的物流服務(wù)、數(shù)據(jù)備份。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明第三方的服務(wù)內(nèi)容和預期效果。2.2第三方選擇雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。2.3第三方協(xié)議雙方應與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。3.第三方的責任與權(quán)利3.1責任第三方在履行服務(wù)過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息。4.第三方的責任限額4.1限額設(shè)定第三方的責任限額應根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容設(shè)定，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利潤損失等。4.2限額調(diào)整在服務(wù)過程中，如需調(diào)整責任限額，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在履行服務(wù)過程中，其責任僅