員工晉升與降職人事計(jì)劃

員工晉升與降職人事計(jì)劃合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱(chēng)）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方為甲方之員工，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方之晉升與降職人事計(jì)劃達(dá)成本合同。第一條晉升1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。1.2乙方有意向晉升時(shí)，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)認(rèn)真評(píng)估乙方的能力和潛力，并在收到申請(qǐng)之日起一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。1.3若甲方同意乙方的晉升申請(qǐng)，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，并按照新的勞動(dòng)合同約定乙方的薪資、福利等事項(xiàng)。第二條降職（1）乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸告無(wú)效的；（2）乙方因身體健康原因不能勝任原工作崗位的；（3）乙方因個(gè)人原因長(zhǎng)期缺勤，影響工作的；（4）其他甲方合理降職的情形。2.2甲方在進(jìn)行降職前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明降職原因及降職后的崗位情況。2.3乙方對(duì)降職有異議的，可以在接到降職通知之日起一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。2.4若乙方接受降職，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，并按照新的勞動(dòng)合同約定乙方的薪資、福利等事項(xiàng)。第三條保密條款3.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，除雙方另有約定外，任何一方不得單方面解除或終止合同。4.2合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自行終止。4.3合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交還公司財(cái)物。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司晉升制度4.甲方公司降職制度5.甲方公司保密制度6.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸告無(wú)效的，視為乙方違約。2.乙方因身體健康原因不能勝任原工作崗位，但未按照甲方要求提供相關(guān)證明的，視為乙方違約。3.乙方因個(gè)人原因長(zhǎng)期缺勤，影響工作的，視為乙方違約。4.乙方未按照本合同約定保密信息的，視為乙方違約。5.甲方未按照本合同約定提供晉升機(jī)會(huì)的，視為甲方違約。6.甲方未按照本合同約定解除或終止合同的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司。2.乙方：指甲方之員工。3.晉升：指乙方在甲方公司職務(wù)、崗位的提升。4.降職：指乙方在甲方公司職務(wù)、崗位的降低。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有實(shí)用性和價(jià)值性的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。6.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方申請(qǐng)晉升但未獲得通過(guò)：解決辦法：甲方應(yīng)充分評(píng)估乙方的能力和潛力，給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，并書(shū)面告知乙方未通過(guò)晉升的原因。2.乙方對(duì)降職有異議：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明降職原因及降職后的崗位情況，如乙方仍不接受，可向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償因此給甲方造成的損失。4.合同解除或終止：解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如退還公司財(cái)物、辦理工作交接等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方