足球俱樂(lè)部員工手冊(cè)

足球俱樂(lè)部員工手冊(cè)合同編號(hào)：__________足球俱樂(lè)部員工手冊(cè)一、甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________二、乙方：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為一家正規(guī)足球俱樂(lè)部，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任俱樂(lè)部員工，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本手冊(cè)。第一章總則第一條本手冊(cè)的制定目的是為了規(guī)范甲乙雙方的行為，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。第二條本手冊(cè)適用于甲方及其下屬分支機(jī)構(gòu)的全體員工。第三條本手冊(cè)的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章員工權(quán)利與義務(wù)第四條乙方的權(quán)利：1.獲得約定的工資待遇；2.享有法定的休息休假權(quán)利；3.獲得甲方提供的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；4.對(duì)甲方的工作提出建議和意見(jiàn)；5.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第五條乙方的義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；2.保守甲方的商業(yè)秘密；3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；4.尊重同事，團(tuán)結(jié)合作；5.不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)。第三章勞動(dòng)合同的簽訂與解除第六條甲乙雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第七條勞動(dòng)合同的解除：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；4.乙方因過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章工資與福利第八條乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。第九條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十條甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第五章培訓(xùn)與晉升第十一條甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第十二條乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)予以晉升。第六章保密協(xié)議第十三條乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、技術(shù)資料等。第十四條乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反本手冊(cè)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十六條本手冊(cè)的履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十八條本手冊(cè)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：________________日期：__________年__________月__________日乙方（簽名）：________________日期：__________年__________月__________日合同編號(hào)：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同書面文件4.工資條5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.培訓(xùn)記錄7.保密協(xié)議8.規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為工作職責(zé)違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為保密協(xié)議違約。4.乙方提前離職未按規(guī)定通知甲方，認(rèn)定為離職通知違約。5.乙方兼職與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)，認(rèn)定為兼職違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.工作職責(zé)問(wèn)題：如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行提醒或處罰，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。3.保密協(xié)議問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，嚴(yán)重者可訴諸法律。4.離職通知問(wèn)題：如乙方提前離職未按規(guī)定通知甲方，甲方可依據(jù)勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.兼職問(wèn)題：如乙方兼職與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)，甲方可依據(jù)勞動(dòng)合同要求乙方終止兼職，并依據(jù)違約條款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方支付乙方工資，提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。3.甲