礦業(yè)公司員工停薪留職政策

礦業(yè)公司員工停薪留職政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職范圍1.1乙方因個人原因向甲方提出停薪留職申請，甲方同意乙方的停薪留職請求。1.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金、津貼等福利待遇。1.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的勞動關(guān)系，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條停薪留職期限2.1本合同停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪留職期滿后，乙方如欲繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，甲方同意后可續(xù)簽本合同。第三條停薪留職期間的保險待遇3.1停薪留職期間，甲方為乙方繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人部分由乙方承擔(dān)。3.2停薪留職期間，乙方發(fā)生意外傷害或疾病，按照國家和地方相關(guān)政策享受醫(yī)療保險待遇。第四條停薪留職期間的勞動合同解除或終止4.1停薪留職期間，如甲方需解除或終止與乙方的勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。4.2停薪留職期間，如乙方找到新的工作單位，應(yīng)提前一個月通知甲方，并辦理勞動合同解除手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日（本合同內(nèi)容僅為模板，具體條款請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂合同時，請務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。）一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.停薪留職申請表5.保密協(xié)議6.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密2.乙方在停薪留職期間找到新工作單位未提前通知甲方3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險4.甲方提前解除或終止勞動合同未提前通知乙方5.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時不工作，不享受工資、獎金、津貼等福利待遇，但仍保持勞動關(guān)系的一種制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，用于支付雇員在喪失勞動能力、失去工作、生育等情況下所需的經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.乙方在停薪留職期間找到新工作單位未提前通知甲方：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，補(bǔ)繳社會保險，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方提前解除或終止勞動合同未提前通知乙方：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照法定程序辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。5.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇：甲方應(yīng)立即支付乙方停薪留職期間的工資待遇，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時休息或處理私事，但仍希望保留工作崗位及福利待遇。2.員工因病或家庭原因需要暫停工作，但公司愿意保留其崗