三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則樣本（5篇）

三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則樣本小學(xué)管理干部評(píng)估細(xì)則一、考核目標(biāo)本細(xì)則旨在全面評(píng)估小學(xué)管理干部的工作績效，識(shí)別存在的問題并提供改善指導(dǎo)，以提升其管理效能和工作效果，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。二、考核內(nèi)容對(duì)管理干部的評(píng)估將涵蓋以下領(lǐng)域：1.教育教學(xué)管理2.學(xué)校文化構(gòu)建3.教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.學(xué)生管理與教學(xué)質(zhì)量5.家校協(xié)作與社會(huì)服務(wù)三、評(píng)估方法評(píng)估過程將結(jié)合定性與定量分析，具體步驟包括：1.資料收集：通過查閱工作記錄、報(bào)告及證明材料，收集干部的工作表現(xiàn)和成就。2.觀察評(píng)估：通過現(xiàn)場(chǎng)觀察，評(píng)估干部在日常工作中解決問題的能力。3.面試考核：由專家進(jìn)行面試，以評(píng)價(jià)其工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和管理理念。4.綜合評(píng)定：基于上述信息，對(duì)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)考核內(nèi)容和方法，設(shè)定以下評(píng)估指標(biāo)：1.教育教學(xué)管理：1.1教師教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)能力1.2教學(xué)資源的規(guī)劃與利用1.3教育教學(xué)改革與創(chuàng)新成效2.學(xué)校文化建設(shè)：2.1學(xué)校文化的宣傳與傳承2.2文化活動(dòng)的組織與管理2.3校園環(huán)境安全與衛(wèi)生管理3.師資隊(duì)伍建設(shè)：3.1教師隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展策略3.2師德師風(fēng)建設(shè)與培訓(xùn)3.3教師培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制的建立4.學(xué)生管理與教學(xué)質(zhì)量：4.1學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)情況4.2學(xué)生成績與學(xué)習(xí)進(jìn)步情況4.3學(xué)生心理健康的引導(dǎo)與行為規(guī)范5.家校合作與社會(huì)服務(wù)：5.1家校溝通與協(xié)作機(jī)制的建立5.2家庭教育的指導(dǎo)與服務(wù)5.3社區(qū)資源的利用與合作五、考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)評(píng)估指標(biāo)對(duì)干部進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果將作為崗位聘任、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)選拔的重要參考。最終結(jié)果將由考核委員會(huì)審核并報(bào)學(xué)校管理層批準(zhǔn)。六、考核頻率與周期小學(xué)管理干部的年度評(píng)估周期設(shè)定為每年一次，具體執(zhí)行時(shí)間視學(xué)校實(shí)際情況而定。考核過程應(yīng)保持公正、公平、公開。七、反饋與個(gè)別輔導(dǎo)考核結(jié)束后，考核委員會(huì)將向干部反饋評(píng)估結(jié)果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和改進(jìn)建議，以助其提升工作能力。八、總結(jié)本細(xì)則的目的是通過全面、科學(xué)的考核，找出工作中的不足并提供改進(jìn)建議，以提升小學(xué)管理干部的工作效率和能力。確保考核過程的公正性和公平性，共同推動(dòng)學(xué)校的健康發(fā)展。三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則樣本（二）一、總則本評(píng)估細(xì)則旨在全面評(píng)估三家小學(xué)管理層的工作績效和能力水平，以促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，提升管理效率和效能。本規(guī)定詳細(xì)列明了管理干部的職責(zé)要求，以及考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和流程。二、評(píng)估內(nèi)容1.組織管理效能1.1有效組織并指導(dǎo)全體教職員工的日常運(yùn)營，確保教育教學(xué)生涯和校園管理的平穩(wěn)運(yùn)行。1.2設(shè)定合理的組織架構(gòu)和工作流程，確保各項(xiàng)工作的有序高效執(zhí)行。1.3能夠妥善應(yīng)對(duì)工作任務(wù)變動(dòng)或突發(fā)事件，保證團(tuán)隊(duì)協(xié)作的高效性。2.溝通協(xié)調(diào)能力2.1建立并維護(hù)與教職員工的溝通橋梁，傾聽意見和建議，及時(shí)解決工作中的沖突和問題。2.2公平公正地處理復(fù)雜的人事關(guān)系，妥善處理人事調(diào)整和獎(jiǎng)懲事宜。2.3與上級(jí)部門、家長及社會(huì)各方保持緊密聯(lián)系，有效協(xié)調(diào)合作事務(wù)。3.教育教學(xué)水平3.1協(xié)助校長制定教師培訓(xùn)和教學(xué)研討計(jì)劃，推動(dòng)教育改革和質(zhì)量提升。3.2關(guān)注教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)效果，及時(shí)提供指導(dǎo)和支持。3.3組織并參與教師評(píng)估和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升教師專業(yè)素質(zhì)和工作能力。三、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)基于以上評(píng)估內(nèi)容設(shè)定，共分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、需改進(jìn)和不合格。評(píng)估采用定性和定量相結(jié)合的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.組織管理效能優(yōu)秀：任務(wù)分配合理，工作組織有序，能高效完成任務(wù)，特殊情況能靈活調(diào)整。良好：任務(wù)安排得當(dāng)，工作組織有序，能按時(shí)完成任務(wù)。合格：能完成日常任務(wù)，但組織管理存在不足，工作規(guī)范性有待提升。需改進(jìn)：組織管理能力需提升，任務(wù)完成存在較大偏差，工作流程掌握不熟練。不合格：組織管理能力極弱，常因管理失誤導(dǎo)致任務(wù)延誤或混亂。2.溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀：與各方保持良好關(guān)系，能及時(shí)解決矛盾，處理問題能力強(qiáng)。良好：溝通效果良好，能解決簡單矛盾，但在復(fù)雜情況下的處理能力待提升。合格：與主要人員保持常規(guī)溝通，處理矛盾存在困難。需改進(jìn)：處理人事關(guān)系不公，矛盾化解能力不足。不合格：溝通能力差，難以建立良好合作關(guān)系，常影響工作進(jìn)程。3.教育教學(xué)水平優(yōu)秀：具有豐富的教育經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)教育教學(xué)改革，引領(lǐng)師資發(fā)展。良好：能協(xié)助校長開展針對(duì)性培訓(xùn)，提升教學(xué)水平。合格：參與教師評(píng)估和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，但在改革推進(jìn)上需加強(qiáng)。需改進(jìn)：在教育改革和教師培訓(xùn)方面貢獻(xiàn)有限，個(gè)人教學(xué)能力需提升。不合格：對(duì)教育教學(xué)工作貢獻(xiàn)小，個(gè)人教學(xué)能力差。四、評(píng)估流程1.確定評(píng)估對(duì)象：確定三家小學(xué)管理層的評(píng)估對(duì)象，并通知相關(guān)人員。2.通知評(píng)估事項(xiàng)：詳細(xì)通知評(píng)估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確要求和時(shí)間安排。3.準(zhǔn)備評(píng)估材料：評(píng)估對(duì)象準(zhǔn)備相關(guān)材料，如工作總結(jié)、計(jì)劃、成果等。4.進(jìn)行評(píng)估評(píng)分：根據(jù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)分人員對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行評(píng)分并匯總。5.通知評(píng)估結(jié)果：將評(píng)分結(jié)果通知評(píng)估對(duì)象，包括得分和評(píng)價(jià)意見。6.反饋評(píng)估結(jié)果：評(píng)估對(duì)象對(duì)結(jié)果進(jìn)行反饋，如有異議可提出申訴。7.總結(jié)評(píng)估結(jié)果：根據(jù)結(jié)果和反饋進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，為下一輪評(píng)估提供改進(jìn)建議。五、附則本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，三家小學(xué)管理層的評(píng)估將依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行。評(píng)估結(jié)果將公示，以確保評(píng)估的公開、公正和公平。對(duì)于細(xì)則內(nèi)容的疑問或建議，可向?qū)W校行政部門提出。三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則樣本（三）一、考核目標(biāo)本評(píng)估旨在評(píng)價(jià)小學(xué)管理干部的綜合表現(xiàn)，為未來的選拔和晉升提供參考。通過設(shè)定明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，全面、公正地衡量干部的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以促進(jìn)校園管理水平的持續(xù)提升和發(fā)展。二、考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)操作能力評(píng)估管理干部在辦公事務(wù)中的工作效能，包括日常文件處理、資料管理、會(huì)議組織與管理等，根據(jù)其專業(yè)背景和崗位需求設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.教師管理能力考察管理干部在師資配置、培養(yǎng)和待遇管理上的能力，包括教師招聘、考核、培訓(xùn)等工作的組織與執(zhí)行，以及對(duì)教師發(fā)展提供支持和指導(dǎo)的能力。3.學(xué)生管理能力評(píng)價(jià)管理干部在學(xué)生管理上的能力，涵蓋學(xué)生入學(xué)與退學(xué)管理、紀(jì)律管理、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)等方面，依據(jù)學(xué)校特色和需求設(shè)定考核指標(biāo)。4.安全管理能力評(píng)估管理干部在校園安全方面的能力，包括安全防范意識(shí)、應(yīng)急計(jì)劃的制定與執(zhí)行、教師安全培訓(xùn)與教育，以確保師生的安全和負(fù)責(zé)任的管理態(tài)度。5.創(chuàng)新管理能力考察管理干部在工作中展現(xiàn)的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐，如工作流程的改進(jìn)、管理方法的創(chuàng)新，以鼓勵(lì)通過創(chuàng)新提升整體管理水平。三、考核方式1.自我評(píng)價(jià)管理干部需在考核期間進(jìn)行自我評(píng)估，提交相關(guān)工作成果、遇到的困難及解決方案、個(gè)人發(fā)展與提升等方面的內(nèi)容。2.組織評(píng)價(jià)通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及教職員工代表的評(píng)審，對(duì)管理干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。參與評(píng)審的人員需具備專業(yè)能力和判斷力，確保評(píng)價(jià)的公正客觀。3.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估對(duì)于涉及實(shí)際工作場(chǎng)景的考核內(nèi)容，通過現(xiàn)場(chǎng)考察方式進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估人員與管理干部共同參與實(shí)地考察，并根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)給出評(píng)價(jià)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作執(zhí)行能力評(píng)估管理干部在各項(xiàng)任務(wù)中的執(zhí)行力和操作水平，包括工作效率、計(jì)劃實(shí)施、問題解決等，優(yōu)秀表現(xiàn)為高效、質(zhì)量保證的工作執(zhí)行。2.領(lǐng)導(dǎo)效能評(píng)價(jià)管理干部在團(tuán)隊(duì)管理、決策和資源協(xié)調(diào)等方面的能力，包括團(tuán)隊(duì)溝通、決策效果等，優(yōu)秀表現(xiàn)為出色的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和共同進(jìn)步。3.團(tuán)隊(duì)合作能力衡量管理干部在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神，包括團(tuán)隊(duì)合作、互相支持、協(xié)調(diào)能力等，優(yōu)秀表現(xiàn)為能夠與他人有效合作，營造良好的工作環(huán)境，共同完成任務(wù)。4.創(chuàng)新思維評(píng)估管理干部在工作中的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐，如發(fā)現(xiàn)問題、提出改進(jìn)建議、推動(dòng)變革等，優(yōu)秀表現(xiàn)為能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案并付諸實(shí)施，推動(dòng)管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。五、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲1.結(jié)果評(píng)定根據(jù)個(gè)人自評(píng)、組織評(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)考察的綜合結(jié)果，將管理干部的考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)四個(gè)等級(jí)，并給出相應(yīng)的評(píng)語和建議。2.獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)于表現(xiàn)出色的管理干部，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、加薪等；對(duì)于表現(xiàn)不佳的管理干部，可采取相應(yīng)的懲罰措施，如降級(jí)、解聘等。六、考核周期與頻率1.考核周期每年進(jìn)行一次管理干部的年度考核。2.考核頻率新任管理干部在任職初期可進(jìn)行半年或一年的考核；對(duì)于已任職一段時(shí)間的干部，每年進(jìn)行一次考核。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.人才選拔與晉升考核結(jié)果可作為選拔和晉升管理干部的重要參考，評(píng)估其在日常工作中的表現(xiàn)和個(gè)人能力，為選拔合適的候選人提供量化依據(jù)。2.培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展根據(jù)管理干部的考核結(jié)果，制定針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助他們提升工作能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與學(xué)校發(fā)展的同步提升。3.工作監(jiān)督與反饋考核結(jié)果用于工作監(jiān)督和反饋，激勵(lì)管理干部提高工作水平，促進(jìn)校園管理工作的持續(xù)改進(jìn)和提高。三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則樣本（四）請(qǐng)注意，以下是一個(gè)簡化版的模板，實(shí)際的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)具體情況做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。第一部分：職責(zé)任務(wù)1.目標(biāo)設(shè)定：依據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，設(shè)定本崗位年度工作目標(biāo)，并確保達(dá)成目標(biāo)的既定比例；根據(jù)學(xué)校特殊需求，參與制定并完成特定的工作任務(wù)。2.工作執(zhí)行：負(fù)責(zé)學(xué)校行政管理工作，確保所有工作按時(shí)、高效完成；協(xié)調(diào)各部門工作，以促進(jìn)良好的協(xié)作關(guān)系；制定、執(zhí)行及評(píng)估學(xué)校相關(guān)政策和規(guī)定；處理學(xué)校日常事務(wù)及突發(fā)事件。3.工作成效：實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃并達(dá)到預(yù)期效果；學(xué)校行政工作保持穩(wěn)定和有序，部門協(xié)作效率高；學(xué)校政策和規(guī)定得到有效執(zhí)行；能夠迅速并妥善地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第二部分：團(tuán)隊(duì)管理1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立并維護(hù)各部門間的有效溝通和協(xié)作機(jī)制；提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。2.崗位分配：合理分配團(tuán)隊(duì)成員的工作任務(wù)和職責(zé)，確保工作高效完成；定期進(jìn)行績效評(píng)估，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的潛力和優(yōu)秀表現(xiàn)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和討論，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；促進(jìn)資源的共享和團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)作，提高工作效率。第三部分：領(lǐng)導(dǎo)才能1.組織能力：有效地規(guī)劃、組織和分配工作任務(wù)；合理調(diào)配資源，以提高工作效率。2.溝通技巧：善于傾聽和表達(dá)，確保與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門的溝通暢通；以支持和包容的態(tài)度進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)溝通。3.決策能力：面對(duì)問題時(shí)能迅速做出準(zhǔn)確的決策；根據(jù)學(xué)校實(shí)際狀況制定切實(shí)可行的工作策略。第四部分：績效評(píng)估1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：完成崗位職責(zé)的目標(biāo)和任務(wù)；團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作的成效；領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。2.評(píng)估方式：定期進(jìn)行個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績效評(píng)價(jià)；根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果制定激勵(lì)和改進(jìn)措施；定期進(jìn)行崗位能力提升的培訓(xùn)。三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則樣本（五）一、背景概述為提升學(xué)校管理干部的工作效能和專業(yè)素養(yǎng)，以促進(jìn)小學(xué)的全面發(fā)展，三家小學(xué)共同制定了管理干部考核細(xì)則。該細(xì)則旨在全面評(píng)價(jià)管理干部的執(zhí)行能力、業(yè)績表現(xiàn)和潛在能力，以確保學(xué)校管理層的穩(wěn)定性和持續(xù)進(jìn)步。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.職責(zé)執(zhí)行情況評(píng)估管理干部在日常工作中是否能嚴(yán)格履行職責(zé)，如按時(shí)完成報(bào)告、遵守學(xué)校規(guī)定、提出建設(shè)性建議等。2.學(xué)校運(yùn)營管理水平考察管理干部的學(xué)校運(yùn)營能力，包括組織協(xié)調(diào)教學(xué)活動(dòng)、制定年度工作計(jì)劃、評(píng)估教師教學(xué)質(zhì)量等。3.班級(jí)管理水平評(píng)估管理干部對(duì)班級(jí)的管理效果，如處理學(xué)生紀(jì)律問題、組織班級(jí)活動(dòng)、與家長保持良好溝通等。4.師資培養(yǎng)能力考察管理干部在師資培養(yǎng)方面的能力，如組織教師培訓(xùn)、提供專業(yè)指導(dǎo)、提升教師教學(xué)能力等。5.學(xué)生發(fā)展關(guān)注程度評(píng)價(jià)管理干部對(duì)學(xué)生身心健康的關(guān)注程度，如關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)情況、及時(shí)處理學(xué)生問題、提供學(xué)生輔導(dǎo)等。6.創(chuàng)新能力評(píng)估管理干部的創(chuàng)新能力，如提出改進(jìn)管理的創(chuàng)新方案、開展教育實(shí)踐活動(dòng)、推動(dòng)學(xué)校改革與發(fā)展等。7.效果評(píng)估能力考察管理干部對(duì)工作效果的評(píng)估能力，如收集整理學(xué)校數(shù)據(jù)、制定評(píng)估指標(biāo)、提出改進(jìn)措施等。三、考核方式考核過程包括個(gè)人自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事互評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。1.個(gè)人自我評(píng)價(jià)：管理干部依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估，識(shí)別自身優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)點(diǎn)，并提出相應(yīng)策略。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)對(duì)管理干部進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，提供客觀反饋和改進(jìn)建議，幫助其發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)問題。3.同事互評(píng)：同事之間相互評(píng)價(jià)，以促進(jìn)共同進(jìn)步和提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作。四、評(píng)價(jià)流程1.考核啟動(dòng)前，明確考核流程和時(shí)間安排，確?？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行。2.管理干部完成自我評(píng)價(jià)報(bào)告，并提交給上級(jí)。3.上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)價(jià)報(bào)告。4.同事間進(jìn)行互評(píng)，完成互評(píng)報(bào)告。5.考核結(jié)束后，綜合個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事互評(píng)結(jié)果，評(píng)估管理干部的能力、業(yè)績和潛力。6.公布考核結(jié)果，向管理干部反饋，并提供分析和