招聘員工勞動合同協(xié)議書(2025年)

招聘員工勞動合同協(xié)議書(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。

1.3雙方在合同到期前____個月內(nèi)，如無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項工作要求。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。

3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。

3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件

5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施。

5.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)保障乙方的勞動安全和健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條培訓(xùn)與發(fā)展

6.1甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。

6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)

7.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。第八條解除和終止勞動合同的條件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方過失導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。8.2有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；

（3）乙方完全喪失勞動能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第九條經(jīng)濟補償

9.1乙方依照本勞動合同解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方學(xué)歷證明

2.乙方職業(yè)資格證書

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方體檢報告

7.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議

8.保密協(xié)議

9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響

5.乙方未按約定參加培訓(xùn)

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密

7.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)

8.甲方未按約定支付乙方工資和福利

9.甲方未為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件

10.甲方未為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，約定期限的限制。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，無需支付違約金。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，無需支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資和福利，如何處理？

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和福利，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件，如何處理？

解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動